演講人：日期:組工干部講堂課件目錄CATALOGUE01核心職能定位02干部管理實(shí)務(wù)03基層組織建設(shè)04人才隊(duì)伍建設(shè)05專項(xiàng)工作技能06自我修養(yǎng)要求PART01核心職能定位組織工作的定義與范疇制定和完善組織工作相關(guān)法規(guī)、政策及實(shí)施細(xì)則，推動(dòng)組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。制度規(guī)范建設(shè)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)、本土人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支撐。人才資源開發(fā)包括干部考察、任免、培訓(xùn)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)化能力。干部選拔與培養(yǎng)涵蓋黨組織設(shè)置、黨員發(fā)展與管理、領(lǐng)導(dǎo)班子配備等，確保黨的組織體系嚴(yán)密高效，覆蓋各領(lǐng)域各層級(jí)。組織體系構(gòu)建深入學(xué)習(xí)貫徹黨的理論方針政策，確保組織工作始終圍繞中心、服務(wù)大局，體現(xiàn)政治性與戰(zhàn)略性。推動(dòng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，探索智慧黨建等新模式，增強(qiáng)基層黨組織戰(zhàn)斗力與凝聚力。健全干部考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化日常監(jiān)督與警示教育，防范選人用人不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。聚焦民生需求，推動(dòng)組織資源下沉，解決群眾急難愁盼問題，提升組織工作的群眾滿意度與社會(huì)認(rèn)同感。新時(shí)代組工干部核心職責(zé)政治引領(lǐng)作用基層黨建創(chuàng)新干部監(jiān)督管理服務(wù)群眾能力黨的組織路線內(nèi)涵目標(biāo)導(dǎo)向以提升組織力為重點(diǎn)，鍛造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為實(shí)現(xiàn)黨的使命任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。價(jià)值追求突出公道正派、清正廉潔的組工文化，弘揚(yáng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工精神，塑造組工干部良好形象。根本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿組織工作全過程，體現(xiàn)黨的意志與權(quán)威。方法論支撐運(yùn)用系統(tǒng)思維、問題導(dǎo)向和改革創(chuàng)新方法，破解組織工作難點(diǎn)堵點(diǎn)，推動(dòng)理論與實(shí)踐深度融合。PART02干部管理實(shí)務(wù)干部選拔任用機(jī)制動(dòng)態(tài)調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)建立后備干部人才庫(kù)，定期評(píng)估干部表現(xiàn)，對(duì)不適應(yīng)崗位者及時(shí)調(diào)整，同時(shí)注重年輕干部培養(yǎng)以優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。03通過民主測(cè)評(píng)、群眾推薦等方式廣泛征求意見，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)性選拔程序（如筆試、面試、述職答辯），提升選拔透明度和公信力。02民主推薦與公開選拔德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)選拔干部需堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)能力并重，注重考察政治忠誠(chéng)度、擔(dān)當(dāng)精神及業(yè)務(wù)水平，確保人選符合崗位需求和組織要求。01干部監(jiān)督管理體系日常監(jiān)督與專項(xiàng)檢查通過談心談話、述職述廉、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等制度強(qiáng)化日常監(jiān)督，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域（如資金使用、項(xiàng)目審批）開展專項(xiàng)審計(jì)和巡視。問責(zé)與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制明確問責(zé)情形和程序，對(duì)失職瀆職行為嚴(yán)肅處理；同步建立容錯(cuò)清單，保護(hù)干部改革創(chuàng)新積極性，避免“一刀切”追責(zé)。信息化監(jiān)督平臺(tái)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)整合干部廉政檔案、信訪舉報(bào)等信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)防控，提升監(jiān)督精準(zhǔn)度。設(shè)置政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等核心指標(biāo)，結(jié)合定量評(píng)分與定性評(píng)價(jià)，避免“唯GDP”或“唯票數(shù)”傾向。多維考核指標(biāo)體系根據(jù)崗位性質(zhì)（如綜合管理、專業(yè)技術(shù)）制定差異化考核方案，突出崗位職責(zé)和重點(diǎn)任務(wù)完成情況。分類差異化考核將考核結(jié)果與職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整掛鉤，同時(shí)向干部本人反饋不足并提出改進(jìn)建議，形成閉環(huán)管理。結(jié)果運(yùn)用與反饋機(jī)制干部考核評(píng)價(jià)方法PART03基層組織建設(shè)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化制度體系完善建立健全黨組織工作制度，包括“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度，確保黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。01陣地建設(shè)達(dá)標(biāo)按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)（有場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報(bào)、有制度）推進(jìn)黨員活動(dòng)陣地建設(shè)，提升基層黨組織的凝聚力和服務(wù)能力。檔案管理規(guī)范統(tǒng)一黨員檔案、會(huì)議記錄、活動(dòng)臺(tái)賬等資料的歸檔標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)電子化與紙質(zhì)化同步管理，確保黨建工作可追溯、可考核?？己嗽u(píng)價(jià)科學(xué)制定量化考核指標(biāo)，結(jié)合日常督查與年度評(píng)議，對(duì)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成效進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，推動(dòng)問題整改與經(jīng)驗(yàn)推廣。020304黨員教育管理策略分層分類培訓(xùn)針對(duì)不同領(lǐng)域（農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)）和不同群體（新黨員、流動(dòng)黨員、離退休黨員）設(shè)計(jì)差異化教育內(nèi)容，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理建立黨員積分制管理，結(jié)合日常表現(xiàn)、群眾評(píng)議、任務(wù)完成情況等指標(biāo)，對(duì)黨員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)依托黨建APP、在線課程、遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)等載體，實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋，解決工學(xué)矛盾問題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的靈活性和互動(dòng)性。實(shí)踐鍛煉機(jī)制通過設(shè)立黨員先鋒崗、開展志愿服務(wù)、參與鄉(xiāng)村振興等項(xiàng)目，將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)和先鋒模范作用。黨建陣地效能提升將黨建陣地與便民服務(wù)中心、文化站、新時(shí)代文明實(shí)踐站等資源整合，打造“一站式”黨群服務(wù)平臺(tái)，提高陣地使用效率。功能整合優(yōu)化引入智能終端、VR技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析等工具，實(shí)現(xiàn)黨建信息實(shí)時(shí)更新、黨員需求精準(zhǔn)對(duì)接、服務(wù)效能動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。智慧黨建應(yīng)用策劃主題鮮明、形式多樣的黨建活動(dòng)（如紅色觀影、微黨課競(jìng)賽、黨建聯(lián)建等），吸引黨員群眾參與，增強(qiáng)陣地活力?；顒?dòng)載體創(chuàng)新010302定期開展陣地服務(wù)效果調(diào)研，收集黨員群眾意見，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn)服務(wù)內(nèi)容，確保陣地建設(shè)真正惠及基層。群眾滿意度導(dǎo)向04PART04人才隊(duì)伍建設(shè)政策解讀與宣貫通過專題培訓(xùn)、政策手冊(cè)等形式，確保各級(jí)單位準(zhǔn)確理解人才政策的核心內(nèi)容和操作流程，避免執(zhí)行偏差。建立常態(tài)化政策反饋機(jī)制，收集基層落實(shí)中的問題并及時(shí)優(yōu)化調(diào)整。人才政策落地實(shí)施跨部門協(xié)同機(jī)制明確組織、人社、科技等部門的職責(zé)分工，建立聯(lián)席會(huì)議制度，統(tǒng)籌解決政策落地中的資源調(diào)配、資格審核、資金撥付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的銜接問題。數(shù)字化管理平臺(tái)開發(fā)人才政策申報(bào)與監(jiān)管系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)政策發(fā)布、申報(bào)審核、資金發(fā)放全流程線上辦理，通過數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)分析政策覆蓋面和實(shí)施效果。高層次人才引進(jìn)機(jī)制靶向引才標(biāo)準(zhǔn)制定結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立“急需緊缺人才目錄”，細(xì)化引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)專利等量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，確保引進(jìn)人才與地方戰(zhàn)略匹配。柔性引才模式創(chuàng)新推行“雙聘制”“候鳥專家”等靈活機(jī)制，通過項(xiàng)目合作、短期兼職等方式吸引海外頂尖人才，配套實(shí)驗(yàn)室共享、團(tuán)隊(duì)組建等資源支持政策。全鏈條服務(wù)保障設(shè)立人才服務(wù)專窗，提供落戶安居、子女教育、醫(yī)療保健等“一站式”服務(wù)，建立人才發(fā)展基金對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予孵化資助和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。本土人才培養(yǎng)服務(wù)梯隊(duì)化培養(yǎng)計(jì)劃動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)學(xué)研融合平臺(tái)實(shí)施“青年英才”“技能大師”等專項(xiàng)工程，按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)分層設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)，通過導(dǎo)師制、輪崗交流、課題攻關(guān)等方式提升綜合能力。聯(lián)合高校、科研院所共建實(shí)訓(xùn)基地和聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，組織企業(yè)技術(shù)骨干參與產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化與人才能力升級(jí)雙向促進(jìn)。建立以能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績(jī)效考核體系，對(duì)取得重大技術(shù)突破或帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的本土人才給予職稱破格晉升、股權(quán)激勵(lì)等獎(jiǎng)勵(lì)。PART05專項(xiàng)工作技能干部考察材料撰寫規(guī)范內(nèi)容全面客觀考察材料需涵蓋干部的政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面，引用具體事例和數(shù)據(jù)支撐評(píng)價(jià)，避免主觀臆斷或模糊表述。結(jié)構(gòu)邏輯清晰涉及敏感信息需脫敏處理，材料僅限組織部門內(nèi)部流轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁對(duì)外泄露或擅自修改原始考察記錄。按“德、能、勤、績(jī)、廉”分模塊撰寫，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練規(guī)范，避免冗長(zhǎng)或重復(fù)性內(nèi)容。保密與合規(guī)性黨建調(diào)研分析方法成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用形成調(diào)研報(bào)告后，需提出針對(duì)性改進(jìn)措施，如優(yōu)化黨員教育方案或調(diào)整支部設(shè)置，并跟蹤評(píng)估整改成效。數(shù)據(jù)交叉驗(yàn)證整合黨統(tǒng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、民主評(píng)議結(jié)果和群眾反饋，運(yùn)用對(duì)比分析、趨勢(shì)分析等方法，確保調(diào)研結(jié)論的科學(xué)性和可操作性。問題導(dǎo)向調(diào)研聚焦基層黨組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，通過問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、實(shí)地觀察等方式，量化分析黨員發(fā)展、組織生活規(guī)范化等關(guān)鍵指標(biāo)。組織工作保密要求技術(shù)防護(hù)措施使用專用內(nèi)網(wǎng)傳輸文件，禁止通過公共社交平臺(tái)討論工作內(nèi)容，配備保密柜和碎紙機(jī)等硬件設(shè)備防范泄密風(fēng)險(xiǎn)。03定期開展保密法規(guī)培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)干部任免、檔案管理等環(huán)節(jié)的保密紀(jì)律，簽訂保密承諾書并納入年度考核。02人員保密教育分級(jí)管理制度根據(jù)信息敏感程度劃分密級(jí)，明確查閱權(quán)限和傳遞流程，涉密文件需專人保管并登記備案，電子文件加密存儲(chǔ)。01PART06自我修養(yǎng)要求政治素養(yǎng)提升路徑強(qiáng)化理論武裝深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和政策法規(guī)，通過專題培訓(xùn)、研討交流等形式，系統(tǒng)掌握馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，提升政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。實(shí)踐鍛煉與調(diào)研主動(dòng)下沉基層一線，參與急難險(xiǎn)重任務(wù)，在解決群眾實(shí)際問題中檢驗(yàn)政治擔(dān)當(dāng)，形成調(diào)研報(bào)告并反饋改進(jìn)措施。錘煉黨性修養(yǎng)定期參與組織生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，結(jié)合紅色教育基地實(shí)地學(xué)習(xí)，筑牢理想信念根基，確保對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)要點(diǎn)嚴(yán)守工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，規(guī)范日常考勤、會(huì)議紀(jì)律和保密管理，杜絕遲到早退、敷衍塞責(zé)等不良行為。樹立服務(wù)意識(shí)推行“首問負(fù)責(zé)制”和“限時(shí)辦結(jié)制”，優(yōu)化辦事流程，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，提升群眾滿意度。反對(duì)形式主義精簡(jiǎn)會(huì)議文件，聚焦實(shí)際問題解決，建立任務(wù)清單動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制