2025年職業(yè)師專業(yè)能力測試卷：就業(yè)政策與法規(guī)試題型考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》，各級人民政府應(yīng)當(dāng)將擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，并將（）納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。A.就業(yè)目標(biāo)B.教育目標(biāo)C.人口目標(biāo)D.環(huán)境目標(biāo)2.以下哪種情形不屬于就業(yè)促進(jìn)法所規(guī)定的就業(yè)歧視？（）A.因性別原因拒絕錄用女性求職者B.因殘疾原因拒絕錄用視力障礙求職者C.對達(dá)到法定退休年齡的人員設(shè)置內(nèi)部晉升障礙D.因求職者暫未提供學(xué)位證書而拒絕錄用3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月4.下列關(guān)于固定期限勞動合同的表述，錯誤的是？（）A.固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B.用人單位在合同期滿后不續(xù)簽，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.固定期限勞動合同的試用期可以超過六個月D.固定期限勞動合同到期，經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽5.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在訂立勞動合同時，勞動者提出訂立（）的，應(yīng)當(dāng)與其訂立。A.無固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.有固定期限勞動合同D.非全日制勞動合同6.用人單位依法解除勞動合同，未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付賠償金B(yǎng).要求用人單位支付雙倍工資C.要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付D.只能申請調(diào)解7.下列關(guān)于工作時間的規(guī)定，錯誤的是？（）A.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時D.用人單位延長工作時間每日超過三小時的，無需支付任何額外報酬8.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.降低其工資標(biāo)準(zhǔn)B.單位書面通知解除勞動合同C.要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用D.罰款9.社會保險制度的核心是（）。A.社會救助B.社會福利C.社會保險D.社會優(yōu)待10.根據(jù)我國社會保險法，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險，由（）依法征繳。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工共同D.地方政府11.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險待遇。A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.職工個人D.事故責(zé)任方12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.六個月D.半年13.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動者代表、用人單位代表和工會代表D.勞動行政部門代表14.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五15.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是（）。A.提高勞動者職業(yè)技能B.增加勞動者就業(yè)機(jī)會C.提高勞動者文化水平D.改善勞動者工作環(huán)境16.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括？（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)信息C.就業(yè)政策咨詢D.招聘廣告發(fā)布17.下列關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者的表述，錯誤的是？（）A.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障是當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域的重要議題B.新就業(yè)形態(tài)勞動者均應(yīng)由平臺企業(yè)承擔(dān)勞動關(guān)系責(zé)任C.國家鼓勵平臺企業(yè)建立健全勞動保障制度D.對新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障方式正在探索和完善中18.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.僅憑管理者意愿B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.直接向勞動行政部門報備D.由工會單獨(dú)制定19.下列哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位必須執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)？（）A.工作場所的照明標(biāo)準(zhǔn)B.機(jī)器設(shè)備的安全防護(hù)裝置標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者職業(yè)健康檢查標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者每日休息時間標(biāo)準(zhǔn)20.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是？（）A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系B.用人單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的百分之十C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者完全相同的勞動報酬D.勞務(wù)派遣單位可以作為用工單位的代理人簽訂勞動合同二、判斷題（每題1分，共10分）1.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)確定。（）2.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)勞動者試用期工資的，該約定無效。（）3.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，企業(yè)代表不得少于三分之一。（）4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）5.靈活就業(yè)人員可以自愿參加基本養(yǎng)老保險，也可以選擇參加失業(yè)保險。（）6.國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，建立政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能提升培訓(xùn)制度。（）7.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）8.用人單位分立、合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼勞動合同關(guān)系的用人單位繼續(xù)履行。（）9.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）10.對勞動者的工資分配，國家實(shí)行同工同酬原則。（）三、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述用人單位在招用勞動者時，不得詢問的內(nèi)容。2.簡述勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的期限。3.簡述社會保險制度的主要功能。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.張某于2023年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。同年6月30日，公司以張某“工作積極性不高，業(yè)績未達(dá)標(biāo)”為由，通知張某試用期不合格，決定不與其正式簽訂勞動合同，并按當(dāng)日工資結(jié)算支付報酬。張某認(rèn)為公司做法違法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)簽勞動合同。請分析張某的訴求是否合理，并說明理由。2.李某在某餐飲公司工作三年，公司一直未為其繳納工傷保險費(fèi)。2024年5月，李某在工作中不慎摔倒導(dǎo)致右腿骨折，經(jīng)認(rèn)定為工傷。由于公司未參保，工傷保險待遇無法由工傷保險基金支付。李某要求公司承擔(dān)全部工傷保險待遇，公司則認(rèn)為應(yīng)由李某自行承擔(dān)。請分析李某的訴求是否合理，并說明理由。公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？---試卷答案一、單項選擇題1.A2.D3.B4.C5.A6.A7.D8.B9.C10.C11.B12.A13.C14.D15.A16.D17.B18.B19.D20.D二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√三、簡答題1.簡述用人單位在招用勞動者時，不得詢問的內(nèi)容。答：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》等規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得詢問勞動者的民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景等與履行勞動合同無關(guān)的個人情況。解析思路：考查對就業(yè)促進(jìn)法中反就業(yè)歧視規(guī)定的掌握。重點(diǎn)在于識別并列舉法律禁止詢問的與工作能力、工作表現(xiàn)無關(guān)的個人信息。2.簡述勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的期限。答：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解析思路：考查對勞動合同法中勞動者單方解除權(quán)規(guī)定的掌握。需區(qū)分正式員工解除和試用期內(nèi)解除的不同通知期限要求。3.簡述社會保險制度的主要功能。答：社會保險制度的主要功能包括：保障基本生活、分擔(dān)社會風(fēng)險、促進(jìn)社會公平、維護(hù)社會穩(wěn)定。解析思路：考查對社會保險法立法目的和制度作用的理解。需要概括社會保險在經(jīng)濟(jì)、社會、政治層面的多重作用。四、案例分析題1.張某于2023年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。同年6月30日，公司以張某“工作積極性不高，業(yè)績未達(dá)標(biāo)”為由，通知張某試用期不合格，決定不與其正式簽訂勞動合同，并按當(dāng)日工資結(jié)算支付報酬。張某認(rèn)為公司做法違法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)簽勞動合同。請分析張某的訴求是否合理，并說明理由。答：張某的訴求合理。公司做法違法。理由：①公司應(yīng)與張某簽訂固定期限勞動合同，而非僅約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本案中雙方已建立勞動關(guān)系，公司應(yīng)補(bǔ)簽勞動合同。②公司以“試用期不合格”為由不簽訂正式合同，但未依法履行試用期考核程序和書面通知義務(wù)，且試用期工資約定低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十（法定標(biāo)準(zhǔn)為不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十），違反了法律規(guī)定。③公司應(yīng)向張某支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析思路：本案核心在于審查公司是否依法簽訂了勞動合同及試用期管理是否符合規(guī)定。分析需依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于合同簽訂、試用期約定、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、合同解除條件的具體規(guī)定，判斷公司行為的合法性，并明確其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.李某在某餐飲公司工作三年，公司一直未為其繳納工傷保險費(fèi)。2024年5月，李某在工作中不慎摔倒導(dǎo)致右腿骨折，經(jīng)認(rèn)定為工傷。由于公司未參保，工傷保險待遇無法由工傷保險基金支付。李某要求公司承擔(dān)全部工傷保險待遇，公司則認(rèn)為應(yīng)由李某自行承擔(dān)。請分析李某的訴求是否合理，并說明理由。公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答：李某的訴求合理。公司應(yīng)承擔(dān)全部工傷保險待遇。理由：①李某的傷情被認(rèn)定為工傷，其享有的工傷保險待遇應(yīng)予保障。②根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》，用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由