第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)農(nóng)民工崗前考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門(mén)/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.農(nóng)民工在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，首先需要接受的安全培訓(xùn)內(nèi)容不包括：

（）A.高處作業(yè)安全規(guī)范

（）B.施工現(xiàn)場(chǎng)急救方法

（）C.項(xiàng)目進(jìn)度管理技巧

（）D.電氣設(shè)備操作規(guī)程

2.根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》，以下哪種行為屬于違章操作？

（）A.正確佩戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)

（）B.在未斷電情況下使用絕緣手套檢修電路

（）C.按規(guī)定佩戴防護(hù)眼鏡進(jìn)行焊接作業(yè)

（）D.使用合格的安全帶進(jìn)行高空作業(yè)

3.農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同中關(guān)于哪項(xiàng)內(nèi)容的條款？

（）A.工作地點(diǎn)的模糊描述

（）B.工資發(fā)放的明確時(shí)間及方式

（）C.社會(huì)保險(xiǎn)的免除說(shuō)明

（）D.獎(jiǎng)金發(fā)放的隨意性承諾

4.施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種滅火器適用于撲滅電氣火災(zāi)？

（）A.水基滅火器

（）B.干粉滅火器

（）C.泡沫滅火器

（）D.氣體滅火器

5.農(nóng)民工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不續(xù)簽，應(yīng)依法獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：

（）A.按照剩余合同月數(shù)×本人月工資

（）B.按照工作年限×本人月工資

（）C.不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（）D.由用人單位自行決定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

6.以下哪項(xiàng)不屬于農(nóng)民工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的法定休息休假權(quán)利？

（）A.每日工作不超過(guò)8小時(shí)

（）B.每周至少休息1天

（）C.每年帶薪休假5天

（）D.享有法定節(jié)假日帶薪休假

7.在進(jìn)行機(jī)械操作前，操作人員必須確認(rèn)：

（）A.機(jī)械外觀(guān)是否整潔

（）B.機(jī)械性能是否完好

（）C.個(gè)人情緒是否良好

（）D.機(jī)械顏色是否鮮艷

8.根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》，以下哪種疾病屬于法定職業(yè)病范疇？

（）A.工作場(chǎng)所噪音導(dǎo)致的聽(tīng)力下降

（）B.長(zhǎng)時(shí)間站立導(dǎo)致的腰肌勞損

（）C.上下班途中發(fā)生的交通事故

（）D.個(gè)人飲食不當(dāng)引起的腸胃炎

9.農(nóng)民工在遇到工傷事故時(shí)，正確的處理步驟應(yīng)為：

（）A.隱瞞事故，自行處理傷情

（）B.立即報(bào)告企業(yè)并申請(qǐng)工傷認(rèn)定

（）C.先向朋友借錢(qián)治療，再報(bào)銷(xiāo)工傷

（）D.直接跳過(guò)企業(yè)，直接申請(qǐng)法律援助

10.以下哪項(xiàng)是農(nóng)民工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的合法維權(quán)途徑？

（）A.持械威脅企業(yè)負(fù)責(zé)人要求賠償

（）B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

（）C.在工地大肆張貼討債標(biāo)語(yǔ)

（）D.拒絕參加任何調(diào)解會(huì)議

11.在建筑工地作業(yè)時(shí)，以下哪種行為符合安全操作規(guī)范？

（）A.在未系安全帶的情況下攀爬腳手架

（）B.使用破損的絕緣手套進(jìn)行電氣作業(yè)

（）C.按規(guī)定使用安全帶并系好保險(xiǎn)扣

（）D.在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉戲打鬧

12.農(nóng)民工在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)注意：

（）A.派遣單位與用工單位為同一主體

（）B.派遣單位需具備合法勞務(wù)派遣資質(zhì)

（）C.用工單位直接承擔(dān)派遣單位的法律責(zé)任

（）D.派遣合同可以隨意變更工作內(nèi)容

13.施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電線(xiàn)路應(yīng)采用：

（）A.裸露電線(xiàn)

（）B.絕緣膠帶捆扎的電線(xiàn)

（）C.符合標(biāo)準(zhǔn)的電纜并做好接地保護(hù)

（）D.銅線(xiàn)代替電線(xiàn)

14.以下哪項(xiàng)是農(nóng)民工在勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任？

（）A.證明企業(yè)未按時(shí)發(fā)薪

（）B.證明自己未達(dá)到法定退休年齡

（）C.證明企業(yè)未繳納社保

（）D.證明自己因工傷導(dǎo)致殘疾

15.在高溫天氣下作業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供的保障措施不包括：

（）A.提供防暑降溫飲品

（）B.調(diào)整高溫時(shí)段工作安排

（）C.強(qiáng)制所有工人加班

（）D.設(shè)置休息陰涼區(qū)

16.農(nóng)民工在離職時(shí)，若用人單位未結(jié)清工資，應(yīng)通過(guò)以下哪種方式維權(quán)？

（）A.向法院提起訴訟

（）B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

（）C.直接在企業(yè)門(mén)口靜坐

（）D.要求同事集體施壓

17.使用塔吊進(jìn)行吊裝作業(yè)時(shí)，以下哪種行為是違規(guī)操作？

（）A.按照指揮信號(hào)緩慢起吊

（）B.在吊裝區(qū)域內(nèi)站立觀(guān)看

（）C.確認(rèn)吊裝路徑無(wú)障礙物

（）D.使用通訊設(shè)備與地面人員聯(lián)系

18.農(nóng)民工在簽訂集體合同時(shí)應(yīng)關(guān)注：

（）A.合同是否由個(gè)人單獨(dú)簽字

（）B.合同是否經(jīng)過(guò)全體職工代表大會(huì)通過(guò)

（）C.合同內(nèi)容是否與企業(yè)老板口頭承諾一致

（）D.合同是否包含個(gè)人隱私條款

19.在進(jìn)行鋼筋綁扎作業(yè)時(shí)，以下哪種行為符合安全要求？

（）A.使用不鋒利的工具進(jìn)行綁扎

（）B.在高處作業(yè)時(shí)未佩戴安全帽

（）C.按照規(guī)范使用防護(hù)手套

（）D.將頭探出腳手架邊緣指揮

20.以下哪項(xiàng)是農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律特征？

（）A.合同可以隨時(shí)口頭變更

（）B.合同需明確約定工作內(nèi)容

（）C.合同可以不寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬

（）D.合同由個(gè)人隨意選擇簽訂

二、多選題（共20分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.農(nóng)民工在施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)掌握的安全知識(shí)包括：

（）A.高處作業(yè)的防墜落措施

（）B.電氣作業(yè)的防觸電措施

（）C.機(jī)械操作的防傷害措施

（）D.火災(zāi)發(fā)生時(shí)的逃生路線(xiàn)

（）E.個(gè)人情緒管理的技巧

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？

（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（）B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

（）C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

（）D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

（）E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

23.施工現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的職業(yè)病危害因素包括：

（）A.生產(chǎn)性粉塵

（）B.噪聲

（）C.高溫

（）D.化學(xué)毒物

（）E.個(gè)人生活習(xí)慣

24.農(nóng)民工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中應(yīng)注意：

（）A.如實(shí)陳述事實(shí)

（）B.保持理性溝通

（）C.帶齊相關(guān)證據(jù)材料

（）D.未經(jīng)調(diào)解可直接訴訟

（）E.拒絕接受任何調(diào)解方案

25.以下哪些屬于農(nóng)民工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的權(quán)利？

（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（）B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

（）C.參與民主管理

（）D.獲得工資報(bào)酬

（）E.任意選擇工作時(shí)間

26.在進(jìn)行腳手架搭設(shè)作業(yè)時(shí)，以下哪些行為符合安全規(guī)范？

（）A.使用合格的材料

（）B.按照規(guī)范設(shè)置連墻件

（）C.在搭設(shè)過(guò)程中嬉戲打鬧

（）D.定期檢查腳手架穩(wěn)定性

（）E.使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣件

27.農(nóng)民工在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需注意：

（）A.派遣單位的資質(zhì)是否合法

（）B.用工單位是否明確工作內(nèi)容

（）C.派遣合同是否包含工傷責(zé)任條款

（）D.派遣單位與用工單位是否為同一主體

（）E.是否可以隨意要求變更用工單位

28.施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電應(yīng)遵循的原則包括：

（）A.一機(jī)一閘一漏保

（）B.線(xiàn)路架空或埋地敷設(shè)

（）C.電纜破損需及時(shí)處理

（）D.可以隨意使用銅線(xiàn)代替電線(xiàn)

（）E.定期檢查用電設(shè)備

29.農(nóng)民工在遇到工傷事故后，正確的處理步驟包括：

（）A.立即停止工作并報(bào)告

（）B.保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并拍照留證

（）C.直接跳過(guò)企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

（）D.隱瞞傷情自行治療

（）E.向企業(yè)索要醫(yī)療費(fèi)用清單

30.以下哪些屬于農(nóng)民工在勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任范圍？

（）A.勞動(dòng)合同或雇傭證明

（）B.工資發(fā)放記錄

（）C.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料

（）D.企業(yè)規(guī)章制度文件

（）E.個(gè)人生活照片

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限越長(zhǎng)，個(gè)人權(quán)益保障越好。

32.施工現(xiàn)場(chǎng)所有機(jī)械操作人員必須持證上崗。

33.農(nóng)民工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中只能選擇訴訟一種維權(quán)途徑。

34.勞動(dòng)合同中可以約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

35.在高溫天氣下作業(yè)，企業(yè)可以強(qiáng)制工人加班。

36.農(nóng)民工在離職時(shí)，若用人單位未結(jié)清工資，可以直接跳過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接向法院起訴。

37.使用塔吊進(jìn)行吊裝作業(yè)時(shí)，可以隨意更改吊裝指揮信號(hào)。

38.勞動(dòng)合同中可以約定“試用期工資低于正常工資50%”。

39.農(nóng)民工在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，派遣單位與用工單位對(duì)工傷責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。

40.施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電線(xiàn)路可以隨意架設(shè)，只要不影響通行即可。

四、填空題（共10分，每空1分）

41.農(nóng)民工在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須接受______和______的安全培訓(xùn)。

42.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，用人單位必須為勞動(dòng)者提供______和______的勞動(dòng)條件。

43.勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定______、______和______等核心條款。

44.施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)首先切斷______并使用______滅火器撲救電氣火災(zāi)。

45.農(nóng)民工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中應(yīng)保持______，并如實(shí)地陳述______。

46.以下哪項(xiàng)屬于農(nóng)民工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的法定休息休假權(quán)利：______（至少填一項(xiàng)）。

五、簡(jiǎn)答題（共25分）

47.簡(jiǎn)述農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些關(guān)鍵條款？（5分）

48.結(jié)合實(shí)際案例，分析施工現(xiàn)場(chǎng)高處作業(yè)時(shí)容易出現(xiàn)哪些安全問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施？（10分）

49.農(nóng)民工在遇到工傷事故后，應(yīng)如何正確處理？（10分）

六、案例分析題（共15分）

50.某建筑工地農(nóng)民工小王在施工過(guò)程中，因企業(yè)未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，導(dǎo)致手臂被機(jī)械劃傷。事后，企業(yè)以“小王未按規(guī)定操作”為由拒絕支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。請(qǐng)分析：

（1）企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用的行為是否合法？為什么？（5分）

（2）小王應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？（5分）

（3）針對(duì)此類(lèi)事件，企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)安全管理？（5分）

參考答案及解析

一、單選題

1.C（培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)安全培訓(xùn)應(yīng)聚焦實(shí)際操作規(guī)范，如電氣、高處作業(yè)等，而非管理技巧）

2.B（培訓(xùn)中明確指出，未斷電情況下操作電路屬于嚴(yán)重違章行為）

3.B（培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)工資發(fā)放時(shí)間及方式需明確，避免模糊條款導(dǎo)致糾紛）

4.B（培訓(xùn)中規(guī)定電氣火災(zāi)需使用干粉滅火器，其他類(lèi)型滅火器無(wú)效或危險(xiǎn)）

5.B（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算）

6.C（培訓(xùn)中明確法定休假包括帶薪年假，5天非標(biāo)準(zhǔn)假期）

7.B（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)機(jī)械操作前需確認(rèn)性能完好，外觀(guān)整潔非核心要求）

8.A（根據(jù)《職業(yè)病防治法》第2條，噪音導(dǎo)致的聽(tīng)力下降屬于法定職業(yè)?。?/p>

9.B（培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)工傷事故需立即報(bào)告并申請(qǐng)認(rèn)定，其他做法均違規(guī)）

10.B（培訓(xùn)中明確勞動(dòng)監(jiān)察是合法維權(quán)途徑，其他選項(xiàng)均屬違法行為）

11.C（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)高處作業(yè)必須使用安全帶，其他行為均違規(guī)）

12.B（培訓(xùn)規(guī)定勞務(wù)派遣單位需具備合法資質(zhì)，否則合同無(wú)效）

13.C（培訓(xùn)中要求臨時(shí)用電需符合標(biāo)準(zhǔn)并接地，其他選項(xiàng)均違規(guī)）

14.A（培訓(xùn)明確勞動(dòng)者需舉證證明企業(yè)未發(fā)薪，其他選項(xiàng)非舉證范圍）

15.C（培訓(xùn)中禁止高溫時(shí)段強(qiáng)制加班，其他選項(xiàng)均屬合理保障措施）

16.B（培訓(xùn)中規(guī)定未結(jié)清工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，其他選項(xiàng)效率較低或違法）

17.B（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)吊裝區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁站立，其他行為均屬違規(guī)操作）

18.B（培訓(xùn)規(guī)定集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，其他選項(xiàng)均屬違法情形）

19.C（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)鋼筋綁扎需使用防護(hù)手套，其他行為均屬違規(guī)操作）

20.B（培訓(xùn)中明確勞動(dòng)合同需明確工作內(nèi)容，其他選項(xiàng)均屬違法條款）

二、多選題

21.ABCD（培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)安全知識(shí)應(yīng)涵蓋防墜落、防觸電、防傷害及逃生路線(xiàn)，情緒管理非安全范疇）

22.ABCD（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39、40條，A、B、C、D均屬合法解除情形，E需協(xié)商一致）

23.ABCD（培訓(xùn)中列舉職業(yè)病危害因素包括粉塵、噪聲、高溫、毒物，個(gè)人習(xí)慣非職業(yè)危害）

24.ABC（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)調(diào)解需理性溝通、帶齊證據(jù)，其他選項(xiàng)均屬錯(cuò)誤做法）

25.ABCD（培訓(xùn)中明確農(nóng)民工享有社保、安全保護(hù)、民主管理及工資報(bào)酬權(quán)利，E錯(cuò)誤）

26.ABDE（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)腳手架搭設(shè)需合格材料、規(guī)范連墻件、定期檢查，C、E違規(guī)）

27.ABCE（培訓(xùn)規(guī)定勞務(wù)派遣合同需關(guān)注資質(zhì)、工作內(nèi)容、工傷責(zé)任，D錯(cuò)誤）

28.ABCE（培訓(xùn)中要求臨時(shí)用電一機(jī)一閘一漏保、架空或埋地、及時(shí)處理破損，D錯(cuò)誤）

29.ABCE（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)工傷處理需報(bào)告、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、索要清單，C、D違規(guī)）

30.ABCD（培訓(xùn)明確農(nóng)民工需舉證勞動(dòng)合同、工資記錄、工傷材料及規(guī)章制度，E與案件無(wú)關(guān)）

三、判斷題

31.×（培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)合同期限需合理，過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)均可能損害權(quán)益）

32.√（培訓(xùn)中規(guī)定機(jī)械操作必須持證上崗，無(wú)證作業(yè)屬?lài)?yán)重違章）

33.×（培訓(xùn)中提供仲裁、調(diào)解等多種維權(quán)途徑，訴訟非唯一選項(xiàng)）

34.×（根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位必須依法繳納社保，否則屬違法行為）

35.×（培訓(xùn)中禁止高溫時(shí)段強(qiáng)制加班，屬違法行為）

36.√（培訓(xùn)中允許跳過(guò)仲裁直接起訴，但需承擔(dān)舉證責(zé)任）

37.×（培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)吊裝作業(yè)必須按指揮信號(hào)執(zhí)行，隨意更改屬違規(guī)操作）

38.×（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于正