卷煙廠宿舍管理制度適用范圍本制度適用于卷煙廠全體員工，包括正式工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及其他在冊(cè)人員。同時(shí)，對(duì)于因工作需要臨時(shí)入住宿舍的客戶或外部合作人員，亦需參照本制度執(zhí)行，以維護(hù)宿舍管理秩序，保障員工生活安全與舒適，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷與行業(yè)規(guī)范。---第一章總則第一條為規(guī)范卷煙廠宿舍管理，提升員工生活質(zhì)量，營造安全、整潔、文明的生活環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《企業(yè)員工宿舍管理規(guī)定》及本廠實(shí)際情況，制定本制度。第二條宿舍管理遵循“以人為本、公平公正、安全有序、服務(wù)至上”的原則，堅(jiān)持扁平化管理理念，簡化審批流程，提高管理效率。第三條宿舍資源屬企業(yè)所有，由行政部統(tǒng)一調(diào)配，員工需珍惜使用，不得損壞或擅自改變用途。第四條員工入住宿舍需遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀(jì)活動(dòng)。---第二章入住與退宿管理第五條入住條件（一）正式員工入職后，需填寫《宿舍申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審核、行政部審批后，方可入住。（二）臨時(shí)工或?qū)嵙?xí)生根據(jù)工作時(shí)長及企業(yè)統(tǒng)一安排，由行政部指定宿舍并簽訂臨時(shí)住宿協(xié)議。（三）符合以下條件者優(yōu)先分配宿舍：1.家庭所在地距離廠區(qū)較遠(yuǎn)，確需住宿的員工；2.育兒期或有特殊疾病需集中照料的員工；3.長期駐廠參與重大項(xiàng)目攻堅(jiān)的骨干人員。第六條入住流程（一）提交申請(qǐng)：員工需提前一周向部門提交書面申請(qǐng)，附個(gè)人身份證、工作證明等材料。（二）資格審核：行政部聯(lián)合人力資源部對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行背景調(diào)查，確保無不良記錄。（三）宿舍分配：根據(jù)員工需求、崗位及宿舍空余情況，由行政部統(tǒng)一分配房間，單間、雙人間或多人間根據(jù)實(shí)際情況配置。（四）入住登記：員工需攜帶身份證到宿舍管理處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取鑰匙并簽訂《宿舍管理協(xié)議》。第七條退宿管理（一）員工離職、調(diào)崗或退休時(shí)，需提前一個(gè)月向行政部提交《退宿申請(qǐng)表》，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用（如有）。（二）行政部安排人員對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，確認(rèn)無遺留物品后，收回鑰匙并更新宿舍分配名單。（三）擅自退宿或未按規(guī)定辦理手續(xù)者，企業(yè)有權(quán)收回宿舍并追究相關(guān)責(zé)任。---第三章宿舍使用規(guī)范第八條宿舍分配與使用（一）宿舍按性別分開管理，嚴(yán)禁異性混住或留宿外人。（二）員工不得擅自調(diào)換房間或床位，如需調(diào)整需經(jīng)行政部批準(zhǔn)。（三）宿舍內(nèi)禁止存放易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物品，嚴(yán)禁私拉電線或使用大功率電器。第九條衛(wèi)生管理（一）員工每日需保持個(gè)人衛(wèi)生，宿舍內(nèi)物品擺放整齊，不得亂堆亂放。（二）宿舍樓設(shè)專職保潔人員，員工需配合保潔工作，共同維護(hù)公共環(huán)境。（三）行政部定期組織宿舍衛(wèi)生檢查，對(duì)不合格宿舍進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三次不合格者可取消入住資格。第十條安全管理（一）員工需愛護(hù)宿舍設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修，不得擅自拆卸或改造。（二）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒或進(jìn)行其他不良行為，違者將處以罰款并暫停入住資格。（三）宿舍樓配備消防器材，員工需學(xué)習(xí)消防知識(shí)，嚴(yán)禁堵塞消防通道。---第四章費(fèi)用與權(quán)益保障第十一條宿舍費(fèi)用（一）宿舍免費(fèi)提供，但超出基本配置的個(gè)性化需求（如加裝空調(diào)、家具等）需員工自費(fèi)。（二）企業(yè)為員工提供基礎(chǔ)生活用品（如床單、被套等），需愛惜使用，損壞按原價(jià)賠償。第十二條權(quán)益保障（一）員工在宿舍內(nèi)享有平等居住權(quán)，行政部不得因個(gè)人偏好或權(quán)力干預(yù)分配結(jié)果。（二）宿舍內(nèi)設(shè)公共活動(dòng)區(qū)域，定期組織文化活動(dòng)（如籃球賽、聯(lián)歡會(huì)等），豐富員工業(yè)余生活。（三）員工因住宿問題可向行政部投訴，企業(yè)30日內(nèi)給予答復(fù)并解決合理訴求。---第五章執(zhí)行與監(jiān)督第十三條行政部負(fù)責(zé)宿舍管理的日常事務(wù)，包括分配、維修、衛(wèi)生監(jiān)督等，并設(shè)立24小時(shí)值班電話。第十四條人力資源部配合行政部進(jìn)行員工住宿資格審查，確保符合企業(yè)要求。第十五條安保部門負(fù)責(zé)宿舍區(qū)域的安全巡邏，嚴(yán)禁外來人員闖入，違者將依法處理。第十六條員工需積極配合宿舍管理，對(duì)違反本制度者，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除住宿資格。---第六章企業(yè)責(zé)任與社會(huì)效益第十七條企業(yè)通過宿舍管理體現(xiàn)人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低因住宿問題導(dǎo)致的離職率，保障生產(chǎn)穩(wěn)定。第十八條宿舍內(nèi)配備健康監(jiān)測設(shè)備，定期組織體檢，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，符合國家對(duì)卷煙行業(yè)員工健康保障的要求。第十九條企業(yè)鼓勵(lì)員工參與宿舍管理，設(shè)立“優(yōu)秀宿舍”評(píng)選，對(duì)表現(xiàn)突出的集體給予獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。---第七章附則第二十條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度