油脂廠壓榨車間考勤制度適用范圍本制度適用于油脂廠壓榨車間全體員工，包括但不限于生產(chǎn)操作工、設(shè)備維護(hù)工、質(zhì)量檢驗(yàn)員、車間管理人員等。同時(shí)，客戶在參觀或參與車間相關(guān)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。第一章總則第一條為規(guī)范壓榨車間考勤管理，保障車間生產(chǎn)秩序，提升工作效率，體現(xiàn)公平公正原則，結(jié)合油脂廠行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)文化，特制定本制度。第二條本制度旨在加強(qiáng)人力資源管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙提升。第三條車間全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，自覺(jué)維護(hù)考勤紀(jì)律，確保工作時(shí)間精力充沛，保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成。第四條考勤管理堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理、扁平化協(xié)作”的理念，注重人文關(guān)懷與績(jī)效考核相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。第二章考勤時(shí)間與要求第五條工作時(shí)間1.壓榨車間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.具體班次安排如下：-早班：8:00-16:00-中班：14:00-22:00-晚班：20:00-次日8:003.車間根據(jù)生產(chǎn)需求，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后可調(diào)整班次，員工應(yīng)服從統(tǒng)一安排。第六條考勤方式1.員工進(jìn)入車間需通過(guò)指紋打卡或人臉識(shí)別系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。2.車間設(shè)置考勤終端，員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。3.考勤記錄由車間管理員每日核對(duì)，并于次日匯總至人力資源部備案。第七條遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以上為遲到，遲到一次扣除50元績(jī)效工資，連續(xù)遲到3次及以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間擅自離崗10分鐘以上為早退，處理方式同遲到。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或超過(guò)請(qǐng)假期限未歸，按曠工處理。曠工一天扣除200元績(jī)效工資，并影響當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)級(jí)。第三章請(qǐng)假與休假管理第八條請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管、廠部主管雙重審批后方可生效。2.事假需提供合理理由，緊急情況可先口頭申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。3.病假需提供醫(yī)院證明，并按規(guī)定流程辦理，病假工資按廠部政策執(zhí)行。第九條休假類型1.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年可享受5天年假，滿3年遞增至10天，每年不超過(guò)5天。年假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，并優(yōu)先保障生產(chǎn)高峰期需求。2.探親假：符合國(guó)家規(guī)定的探親假按政策執(zhí)行，車間應(yīng)合理調(diào)配人員，確保生產(chǎn)不受影響。3.端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行，車間結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃安排調(diào)休。第十條休假紀(jì)律1.休假期間不得擅離職守，如遇緊急生產(chǎn)任務(wù)，車間有權(quán)調(diào)用休假人員。2.休假未滿期限不得提前返崗，確有特殊情況需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第四章加班與調(diào)休管理第十一條加班申請(qǐng)1.車間因生產(chǎn)任務(wù)需安排加班，應(yīng)提前發(fā)布加班通知，員工應(yīng)服從安排。2.加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管審核、廠部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，不得低于150%標(biāo)準(zhǔn)工資。第十二條調(diào)休規(guī)則1.員工因加班可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需提前一周提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.調(diào)休時(shí)間不得跨月，每月調(diào)休不得超過(guò)5天，特殊情況需廠部批準(zhǔn)。3.若調(diào)休期間生產(chǎn)任務(wù)緊急，車間可取消調(diào)休安排。第五章考勤監(jiān)督與處罰第十三條車間設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由車間主管、工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。第十四條違規(guī)處罰1.偽造考勤記錄：首次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元，第二次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并調(diào)離崗位。2.超過(guò)請(qǐng)假期限未歸：按曠工處理，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.無(wú)故拒絕打卡：罰款100元，屢次發(fā)生者解除勞動(dòng)合同。第十五條處罰申訴1.員工對(duì)考勤處罰有異議，可向車間監(jiān)督小組提出申訴，車間應(yīng)在3日內(nèi)給出答復(fù)。2.申訴未果可向廠部人力資源部申請(qǐng)復(fù)核，人力資源部應(yīng)在5日內(nèi)作出最終決定。第六章安全與人文關(guān)懷第十六條考勤與安全生產(chǎn)掛鉤1.員工因遲到、早退導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備未及時(shí)巡檢，造成安全隱患的，按責(zé)任事故處理。2.車間定期開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，員工需按時(shí)參與，未參與者扣除當(dāng)月績(jī)效工資。第十七條人文關(guān)懷措施1.車間設(shè)立員工休息室，配備飲水、急救藥品等設(shè)施，確保員工身心健康。2.員工生日、結(jié)婚等特殊事件，車間給予慰問(wèn)金或禮品，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.車間定期組織文體活動(dòng)，如籃球賽、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富員工業(yè)余生活。第七章績(jī)效考核與扁平化管理第十八條考勤與績(jī)效考核掛鉤1.考勤表現(xiàn)占績(jī)效考核20%，全勤員工額外獎(jiǎng)勵(lì)100元績(jī)效工資。2.連續(xù)6個(gè)月全勤者，年終評(píng)優(yōu)優(yōu)先考慮，并授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。第十九條扁平化管理執(zhí)行1.車間推行扁平化管理，員工可直接向車間主管反饋問(wèn)題，減少中間層級(jí)溝通成本。2.考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)公開(kāi)，員工可通過(guò)車間公告欄或企業(yè)APP查詢個(gè)人考勤記錄，增強(qiáng)透明度。第八章