卷煙廠(chǎng)包裝工安全辦法適用范圍本辦法適用于卷煙廠(chǎng)全體包裝工及參與包裝環(huán)節(jié)的相關(guān)管理人員、技術(shù)人員，同時(shí)適用于所有進(jìn)入包裝區(qū)域的訪(fǎng)客、供應(yīng)商及第三方服務(wù)人員。第一章總則第一條為規(guī)范卷煙廠(chǎng)包裝工安全管理工作，預(yù)防生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全與身體健康，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煙草專(zhuān)賣(mài)法實(shí)施條例》及行業(yè)相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠(chǎng)實(shí)際，制定本辦法。第二條包裝工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法及各項(xiàng)安全操作規(guī)程，增強(qiáng)安全意識(shí)，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”。第三條廠(chǎng)部安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督執(zhí)行，包裝車(chē)間主任對(duì)本車(chē)間包裝工安全負(fù)直接管理責(zé)任，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督與教育。第四條包裝工必須經(jīng)過(guò)崗前安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；定期開(kāi)展安全技能復(fù)訓(xùn)，每年不少于8學(xué)時(shí)。第二章人本管理第五條廠(chǎng)部堅(jiān)持“以人為本”的安全文化理念，通過(guò)安全活動(dòng)月、事故案例警示教育等形式，強(qiáng)化員工安全價(jià)值觀(guān)。第六條包裝工享有獲得安全勞動(dòng)條件和職業(yè)健康保護(hù)的權(quán)利，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第七條建立安全合理化建議制度，包裝工可就包裝設(shè)備安全防護(hù)、作業(yè)流程優(yōu)化等方面提出建議，經(jīng)采納者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條對(duì)表現(xiàn)突出的安全標(biāo)兵，廠(chǎng)部將予以表彰并納入績(jī)效考核加分項(xiàng)；對(duì)違反安全規(guī)定者，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或調(diào)離崗位。第三章事前預(yù)防第九條包裝工每日班前會(huì)必須進(jìn)行安全確認(rèn)，重點(diǎn)檢查設(shè)備安全防護(hù)裝置、消防器材、勞動(dòng)防護(hù)用品（PPE）是否完好有效。第十條包裝設(shè)備（如裝箱機(jī)、貼標(biāo)機(jī)、裝箱機(jī)等）必須配備聲光警示標(biāo)識(shí)和急停按鈕，運(yùn)行前由操作工進(jìn)行空載檢查，每月由設(shè)備科組織維護(hù)保養(yǎng)。第十一條作業(yè)時(shí)必須保持安全距離，禁止在設(shè)備運(yùn)行區(qū)域內(nèi)嬉戲打鬧或跨越安全防護(hù)欄。第十二條包裝車(chē)間內(nèi)禁止吸煙、使用明火及非防爆電器，易燃易爆物品（如酒精、膠水）應(yīng)專(zhuān)庫(kù)存放并由專(zhuān)人管理。第四章財(cái)物管控第十三條包裝用紙箱、膠帶等物資入庫(kù)前需由質(zhì)檢部門(mén)檢驗(yàn)，不合格品嚴(yán)禁使用。第十四條包裝設(shè)備運(yùn)行中如遇異常（如異響、漏油），操作工應(yīng)立即停機(jī)并報(bào)告班組長(zhǎng)，嚴(yán)禁擅自拆卸維修。第十五條廠(chǎng)部設(shè)立安全專(zhuān)項(xiàng)資金，用于安全設(shè)施購(gòu)置、應(yīng)急演練及隱患整改，包裝車(chē)間年度預(yù)算需包含30%以上用于安全改進(jìn)。第五章信息管理第十六條包裝工發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向班組長(zhǎng)報(bào)告，同時(shí)按下就近急停按鈕，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。第十七條廠(chǎng)部建立安全信息臺(tái)賬，記錄每日安全巡檢情況、隱患整改進(jìn)度及員工培訓(xùn)效果，包裝車(chē)間每月匯總上報(bào)至安全部。第十八條定期開(kāi)展包裝區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，每季度更新《危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表》，高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)（如高空貼標(biāo)）需制定專(zhuān)項(xiàng)方案。第六章安全生產(chǎn)第十九條包裝工必須正確佩戴PPE，包括但不限于防割手套、護(hù)目鏡、耳塞、安全鞋等，廠(chǎng)部每月抽查佩戴情況，不合格者停工整改。第二十條電氣作業(yè)由持證電工負(fù)責(zé)，包裝工禁止觸碰電氣元件或私拉亂接電線(xiàn)。第二十一條實(shí)行“雙人確認(rèn)”制度，重箱碼垛、叉車(chē)轉(zhuǎn)運(yùn)等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)需由兩人共同操作并簽字記錄。第二十二條廠(chǎng)部每年組織一次包裝車(chē)間消防演練，重點(diǎn)演練火災(zāi)報(bào)警、疏散逃生及滅火器使用方法，考核合格率不低于95%。第七章企業(yè)文化第二十三條將安全生產(chǎn)納入企業(yè)文化宣傳體系，車(chē)間宣傳欄每月更新安全標(biāo)語(yǔ)，舉辦“安全故事征文”等活動(dòng)。第二十四條包裝工參與安全生產(chǎn)標(biāo)兵評(píng)選，條件包括：連續(xù)三年無(wú)違章記錄、主動(dòng)排查隱患3次以上、提出合理化建議被采納等。第二十五條廠(chǎng)部組織“安全生產(chǎn)月”主題活動(dòng)，設(shè)置安全知識(shí)競(jìng)賽、VR體驗(yàn)館等，增強(qiáng)員工參與感。第八章經(jīng)濟(jì)效益第二十六條包裝車(chē)間月度考核指標(biāo)包含“安全事故率”“隱患整改完成率”“能耗降低率”等，未達(dá)標(biāo)班組取消評(píng)優(yōu)資格。第二十七條推行“安全績(jī)效獎(jiǎng)金”，按班組安全生產(chǎn)情況（如未發(fā)生工傷事故）發(fā)放，金額與月度考核結(jié)果掛鉤。第二十八條鼓勵(lì)包裝工技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)改進(jìn)包裝工藝（如提高裝盒效率10%以上且不降低安全標(biāo)準(zhǔn)）的員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第九章績(jī)效考核第二十九條包裝工績(jī)效考核權(quán)重設(shè)置如下：-安全表現(xiàn)（30%）：含違章次數(shù)、隱患上報(bào)數(shù)量-生產(chǎn)質(zhì)量（25%）：含裝盒合格率、錯(cuò)漏包率-設(shè)備維護(hù)（20%）：含日常巡檢記錄、潤(rùn)滑保養(yǎng)執(zhí)行情況-文明生產(chǎn)（25%）：含PPE佩戴、環(huán)境衛(wèi)生第三十條考核結(jié)果與工資、崗位調(diào)整直接掛鉤，連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格者，調(diào)離包裝崗位或待崗培訓(xùn)。第十章人力資源管理第三十一條包裝工晉升通道分為“操作工→高級(jí)操作工→技術(shù)能手”，需通過(guò)技能等級(jí)考試及安全評(píng)估。第三十二條建立安全心理疏導(dǎo)機(jī)制，車(chē)間配備心理師定期開(kāi)展溝通培訓(xùn)，幫助員工緩解工作壓力。第三十三條對(duì)因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降的員工，按《工傷保險(xiǎn)條例》落實(shí)待遇，并優(yōu)先安排轉(zhuǎn)崗或再培訓(xùn)。第十一章附則第三十四條本辦法由廠(chǎng)部安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行，原有規(guī)定