鹽廠網(wǎng)絡(luò)宣傳審核規(guī)定第一章總則為規(guī)范鹽廠網(wǎng)絡(luò)宣傳行為，維護(hù)企業(yè)形象，確保宣傳內(nèi)容真實、合法、合規(guī)，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》《企業(yè)信息公示暫行條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合鹽廠實際，制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于鹽廠全體員工、各部門及外部合作單位在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布信息的行為，包括但不限于官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博、短視頻平臺等自媒體渠道?？蛻艨赏ㄟ^本規(guī)定了解鹽廠網(wǎng)絡(luò)宣傳審核流程及標(biāo)準(zhǔn)。核心原則1.真實性原則網(wǎng)絡(luò)宣傳內(nèi)容必須真實反映鹽廠生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、社會責(zé)任等情況，嚴(yán)禁虛構(gòu)或夸大事實。涉及產(chǎn)品信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、榮譽(yù)資質(zhì)等，需提供原始文件或權(quán)威認(rèn)證佐證。2.合法性原則宣傳內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，不得含有虛假廣告、低俗信息、涉政敏感內(nèi)容，不得侵犯第三方合法權(quán)益。3.一致性原則網(wǎng)絡(luò)宣傳口徑需與鹽廠官方發(fā)布內(nèi)容保持一致，避免信息混亂或誤導(dǎo)公眾。4.安全性原則嚴(yán)禁泄露鹽廠商業(yè)秘密、核心技術(shù)、員工個人信息等敏感內(nèi)容，確保網(wǎng)絡(luò)安全。第二章人事管理審核1.員工宣傳規(guī)范-員工個人賬號發(fā)布涉及鹽廠內(nèi)容需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，不得擅自以企業(yè)名義發(fā)聲。-員工離職后，個人賬號發(fā)布與鹽廠相關(guān)內(nèi)容需提前向人力資源部報備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。-官方渠道發(fā)布的員工事跡、典型事跡需經(jīng)員工本人確認(rèn)，并附個人授權(quán)書。2.招聘信息審核-招聘信息需經(jīng)人力資源部統(tǒng)一發(fā)布，內(nèi)容須真實、無歧視性表述，明確崗位要求、薪資待遇及企業(yè)福利。-招聘流程、錄用標(biāo)準(zhǔn)等敏感信息不得外泄，需通過官方渠道公示。第三章事務(wù)管理審核1.生產(chǎn)經(jīng)營宣傳-產(chǎn)品發(fā)布需符合《廣告法》要求，明確產(chǎn)品名稱、成分、用途、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等，禁止使用絕對化用語（如“最”“第一”）。-生產(chǎn)過程宣傳需經(jīng)生產(chǎn)部審核，確保工藝描述準(zhǔn)確，避免泄露技術(shù)秘密。2.會議活動宣傳-大型活動（如行業(yè)展會、公益活動）宣傳需提前向行政部提交方案，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)布。-活動新聞稿需真實記錄活動內(nèi)容，不得夸大成果，需附活動照片及參與人員名單。第四章財務(wù)管理審核1.財務(wù)數(shù)據(jù)披露-涉及財務(wù)數(shù)據(jù)（如營收、利潤）的宣傳需經(jīng)財務(wù)部蓋章確認(rèn)，確保數(shù)據(jù)來源合法、計算準(zhǔn)確。-資金捐贈、補(bǔ)貼政策等宣傳需附官方文件，不得誤導(dǎo)公眾。2.招投標(biāo)信息審核-招標(biāo)公告、中標(biāo)結(jié)果需經(jīng)法務(wù)部審核，確保信息透明、合規(guī)。第五章物資管理審核1.原材料采購宣傳-涉及供應(yīng)商合作、原材料來源的宣傳需經(jīng)供應(yīng)鏈部門審核，確保信息真實，避免商業(yè)賄賂嫌疑。2.固定資產(chǎn)處置宣傳-設(shè)備報廢、轉(zhuǎn)讓等信息需經(jīng)資產(chǎn)管理部門公示，內(nèi)容需客觀、無偏見。第六章信息管理審核1.官網(wǎng)及自媒體管理-官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺發(fā)布信息需經(jīng)信息中心審核，確保內(nèi)容時效性、準(zhǔn)確性。-評論區(qū)管理需實時監(jiān)控，及時刪除違規(guī)內(nèi)容，防止謠言傳播。2.數(shù)據(jù)安全管控-涉及生產(chǎn)數(shù)據(jù)、客戶信息的宣傳需經(jīng)技術(shù)部及信息安全部門聯(lián)合審核，確保數(shù)據(jù)脫敏處理。第七章安全管理審核1.安全生產(chǎn)宣傳-安全標(biāo)語、事故案例警示等內(nèi)容需經(jīng)安全生產(chǎn)部審核，確保符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)，避免引發(fā)恐慌。-消防、防爆等安全培訓(xùn)宣傳需附培訓(xùn)記錄，確保內(nèi)容科學(xué)、實用。2.應(yīng)急預(yù)案公示-應(yīng)急預(yù)案發(fā)布需經(jīng)應(yīng)急管理部門審核，內(nèi)容須明確、可操作。第八章文化管理審核1.企業(yè)文化宣傳-企業(yè)價值觀、社會責(zé)任等宣傳需經(jīng)黨委辦公室審核，確保與國家政策、行業(yè)規(guī)范相符。-節(jié)日、傳統(tǒng)活動宣傳需提前向行政部報備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。2.客戶關(guān)懷宣傳-客戶滿意度調(diào)查、售后服務(wù)政策等宣傳需經(jīng)銷售部審核，確保內(nèi)容真誠、無誤導(dǎo)。第九章經(jīng)濟(jì)效益管理審核1.市場推廣宣傳-廣告投放需經(jīng)市場部制定方案，經(jīng)財務(wù)部及廠領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。-投放效果需定期評估，宣傳數(shù)據(jù)需真實記錄，不得作假。2.成本控制宣傳-節(jié)能降耗、循環(huán)利用等宣傳需經(jīng)生產(chǎn)部審核，確保技術(shù)方案可行、數(shù)據(jù)可靠。第十章績效考核管理審核1.考核指標(biāo)宣傳-績效考核方案需經(jīng)人力資源部公示，宣傳內(nèi)容需客觀、無爭議。-考核結(jié)果發(fā)布需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批，確保公平、公正。第十一章人文關(guān)懷管理審核1.員工關(guān)懷宣傳-員工生日、節(jié)日福利等宣傳需經(jīng)人力資源部審核，確保內(nèi)容溫暖、合規(guī)。-員工困難幫扶等事跡宣傳需經(jīng)員工本人及部門負(fù)責(zé)人同意。2.社會責(zé)任宣傳-公益活動、環(huán)保措施等宣傳需經(jīng)黨委辦公室審核，確保內(nèi)容真實、有社會效益。第十二章附則1.本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。2.各部門需定期組織網(wǎng)絡(luò)宣傳培訓(xùn)，確保員工掌握審核標(biāo)準(zhǔn)。3.對違反本規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予警告、通報批評或經(jīng)濟(jì)處罰。監(jiān)督與反饋1.全體員工可通過行政部郵箱舉報違規(guī)宣傳行為。2.客戶可通過官方渠