2025年醫(yī)療器械保密與競業(yè)限制協(xié)議甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞動合同》，約定甲乙雙方存在勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，規(guī)范離職員工的行為，防止其利用在甲方任職期間所掌握的商業(yè)秘密和知悉的甲方經(jīng)營信息，從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與解釋除非本協(xié)議另有明確約定，下列詞語具有以下含義：（一）保密信息：指甲方所有，或甲方從第三方合法獲得，且甲方明確要求保密或根據(jù)其性質(zhì)應被合理理解為保密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財務信息及其他所有信息，包括但不限于：1.設計圖紙、技術(shù)規(guī)格、工藝流程、配方、配方、原型、樣品、模具、關鍵部件設計、軟件代碼、測試數(shù)據(jù)、技術(shù)訣竅（Know-how）；2.客戶名單、客戶需求、客戶價格、供應商信息、采購渠道、銷售策略、營銷計劃、廣告方案、未來發(fā)展規(guī)劃、財務數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、定價政策、內(nèi)部管理流程、未公開的合同條款；3.甲方員工、薪酬、考核、培訓等人力資源信息；4.甲方參加的投標、中標信息、正在進行的或計劃中的項目信息；5.載有保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、設備、計算機軟硬件及其中的數(shù)據(jù)等有形或無形的載體。保密信息不包括：1.已公開披露的信息，或進入公共領域的信息；2.雙方在簽訂本協(xié)議前已知曉的信息；3.由員工獨立開發(fā)，未使用甲方資源或未接觸甲方保密信息而形成的信息；4.由第三方合法提供且甲方已知曉的信息；5.法律法規(guī)規(guī)定甲方必須披露的信息。（二）競業(yè)限制：指甲方離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得到與甲方直接競爭的用人單位工作，也不得自行經(jīng)營或參與經(jīng)營與甲方直接競爭的業(yè)務。（三）競業(yè)限制范圍：指離職員工離職后，不得在______省/市行政區(qū)域（具體范圍：________）內(nèi)，從事與甲方從事的【具體說明甲方主營業(yè)務，例如：醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、推廣】相同或類似的業(yè)務（具體說明類似業(yè)務的范圍，例如：生產(chǎn)、銷售、代理、推廣、投資、參與研發(fā)與甲方同類或類似的醫(yī)療器械產(chǎn)品及提供相關技術(shù)服務）。（四）競業(yè)限制期限：自本協(xié)議約定的離職之日起______年，即______年______月______日起至______年______月______日止。（五）離職：指員工的勞動合同依法終止、甲方依法解除或終止勞動合同、員工主動辭職離開甲方等情形。（六）補償費：指甲方按照本協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向離職員工支付的報酬。第二條保密義務（一）員工承認并承諾，在任職期間及離職后，均負有保護甲方保密信息的義務。（二）員工同意，僅在為甲方履行職務的需要下，才能接觸、使用、存儲和傳輸保密信息，并確保采取合理的保密措施保護該等保密信息。（三）員工同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件、傳真、拍照、復印、存儲、網(wǎng)絡傳輸?shù)龋┫蛉魏蔚谌叫孤?、披露或允許他人接觸甲方的保密信息，但基于法律規(guī)定或有權(quán)機關要求而披露的除外，且在此情況下，員工應盡力事先通知甲方。（四）員工同意，在職期間及離職時，應將載有保密信息的所有文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、設備、資料等有形或無形的載體返還給甲方。離職時，甲方有權(quán)要求員工提供其持有或控制的全部保密信息清單，員工應予以配合。（五）員工離職后，仍應遵守本協(xié)議第一條約定的保密信息定義范圍，持續(xù)履行保密義務，直至該等信息進入公共領域為止。（六）員工承諾，離職后不得為與甲方存在直接競爭關系的用人單位工作，或自行經(jīng)營或參與經(jīng)營與甲方直接競爭的業(yè)務，也不得利用在甲方任職期間所掌握的技能、知識、信息為上述單位或業(yè)務提供任何服務或支持。第三條競業(yè)限制義務（一）本協(xié)議適用于根據(jù)甲方崗位性質(zhì)和職責，掌握甲方核心商業(yè)秘密或重要經(jīng)營信息，或者對甲方經(jīng)營有重大影響的【高級管理人員/高級技術(shù)人員/或其他特定崗位人員，需具體列明或界定標準】（以下簡稱“競業(yè)限制人員”）。（二）競業(yè)限制人員確認已閱讀并理解本協(xié)議第二條約定的保密義務，并同意在離職后遵守本協(xié)議第三條關于競業(yè)限制的約定。（三）競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限自其離職之日起______年，即______年______月______日起至______年______月______日止。（四）競業(yè)限制人員承諾，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得到本協(xié)議第二條第（三）款第2項所述的【具體說明甲方主營業(yè)務，例如：醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、推廣】相同或類似的業(yè)務中擔任任何職務（包括但不限于董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員、核心業(yè)務骨干等），也不得自行經(jīng)營或參與經(jīng)營該等業(yè)務。（五）競業(yè)限制人員承諾，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與甲方同處于【具體說明甲方所處的行業(yè)領域，例如：醫(yī)療器械行業(yè)】，并且與甲方在【具體說明甲方主要市場競爭區(qū)域，例如：特定省份/城市】的市場中存在直接競爭關系的用人單位提供咨詢、服務、培訓或其他任何形式的支持。第四條補償費（一）鑒于競業(yè)限制義務對競業(yè)限制人員存在一定的限制，甲方同意，若在本協(xié)議第二條第（二）款第1項所述的保密義務適用期間，甲方與競業(yè)限制人員簽訂本協(xié)議約定競業(yè)限制義務的，甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向該競業(yè)限制人員支付補償費。（二）補償費標準為競業(yè)限制人員離職前十二個月平均月工資的______%（具體比例：________），最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準。月工資指競業(yè)限制人員離職前十二個月的稅前正常工作時間工資總和除以十二。（三）補償費自競業(yè)限制期限開始之次月起，按月支付，支付至競業(yè)限制期限截止之日止。支付方式為【銀行轉(zhuǎn)賬/其他方式：________】至競業(yè)限制人員的以下銀行賬戶：賬戶名稱：________開戶銀行：________銀行賬號：________甲方應在每月______日前將當月補償費支付至上述賬戶。若甲方未按時支付，則每逾期一日，應按當月應付補償費總額的萬分之五向競業(yè)限制人員支付違約金。第五條違約責任（一）任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。（二）若員工違反本協(xié)議第二條約定的保密義務，泄露、披露或允許他人接觸、使用保密信息，給甲方造成損失的，員工應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。若該等行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法尋求行政或刑事途徑解決，員工應予以配合。（三）若競業(yè)限制人員違反本協(xié)議第三條或第四條的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事競業(yè)限制業(yè)務或獲得競業(yè)限制單位的職務，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并有權(quán)要求其支付相當于本協(xié)議第四條約定補償費總額二倍（2倍）的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，甲方有權(quán)進一步追償。（四）若甲方未按本協(xié)議第四條約定支付補償費，除應按約定支付補償費及逾期違約金外，競業(yè)限制人員有權(quán)解除本協(xié)議中的競業(yè)限制條款。第六條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向【甲方所在地/競業(yè)限制人員所在地】有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他（一）本協(xié)議是雙方關于保密與競業(yè)限制事項的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面約定。（二）本協(xié)議的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方書面同意。（三）本協(xié)議的部分條款無效不影響其他條款的