信息管理人員考核制度1、目的為了保證醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全正常運(yùn)行與使用，提高信息科專業(yè)人員業(yè)務(wù)水平，特制定本制度。2、適用范圍適用于全院各醫(yī)療科室、管理科室以及醫(yī)務(wù)人員。3、定義指醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照信息安全管理相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，對醫(yī)院各信息系統(tǒng)的使用，計(jì)算機(jī)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行保障性、系統(tǒng)性保障的制度。4、內(nèi)容4.1信息科人員錄用制度4.1.1確定用人單位崗位編制的原則。4.1.1.1符合醫(yī)院及本科室長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)的需要；4.1.1.2符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；4.1.1.3有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；4.1.1.4能適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。4.1.2聘用人員首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工。4.1.2.1剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)，被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；4.1.2.2參加非法組織.4.1.2.3品行惡劣，吸食毒品。4.1.2.3拖欠公款，有記錄在案。4.1.2.4經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認(rèn)為不合格。4.1.2.5年齡未滿18周歲。4.1.3新錄用人員，與我院簽訂《試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作部門報到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時向財(cái)務(wù)部發(fā)《試用人員上崗?fù)ㄖ獣贰?.2信息科教育培訓(xùn)制度4.2.1培訓(xùn)制度4.2.1.1業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃由信息科根據(jù)年度工作計(jì)劃作出安排。4.2.1.2成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。4.2.1.3工作人員每年必須參加不少于20個課時的專業(yè)培訓(xùn)。4.2.1.4工作人員必須完成布置的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，積極主動地參加信息部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。4.2.1.5有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵參加其它業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。4.2.1.6支持、鼓勵工作人員結(jié)合業(yè)務(wù)工作自學(xué)。4.2.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.2.1計(jì)算機(jī)安全法律教育定期組織本單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《網(wǎng)絡(luò)安全制度》、《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)》等業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作人員的理論水平，提高操作員的防范能力。4.2.2.2計(jì)算機(jī)職業(yè)道德教育工作人員要嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和工作制度，不得制造，發(fā)布虛假信息，向非業(yè)務(wù)人員提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料；不得利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的漏洞偷竊數(shù)據(jù)資料；不得制造和傳播計(jì)算機(jī)病毒。4.2.2.3計(jì)算機(jī)技術(shù)教育操作員必須在指定計(jì)算機(jī)或指定終端上進(jìn)行操作；機(jī)房管理員，程序維護(hù)員，操作員必須實(shí)行崗位分離，不得串崗，越崗；不得越權(quán)運(yùn)行程序，不得查閱無關(guān)參數(shù)。；發(fā)現(xiàn)操作異常，應(yīng)立即向機(jī)房管理員報告。4.2.3培訓(xùn)方法：4.2.3.1結(jié)合專業(yè)實(shí)際情況，指派有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。4.2.3.2有計(jì)劃有針對性，指派人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議。4.2.3.3每月舉辦一次科內(nèi)學(xué)術(shù)交流，互相學(xué)習(xí)取長補(bǔ)短。4.2.3.4所有上崗工作人員或換崗工作人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)上崗。4.3賬號的授權(quán)審批以及人員離崗管理制度4.3.1新用戶憑人力資源部報道證及相應(yīng)資格證到信息科直接辦理帳號，剛?cè)〉孟鄳?yīng)資格證的工作人員帳號由該工作人員提出書面申請，由本部門負(fù)責(zé)人員簽字后交信息科辦理后統(tǒng)一分發(fā)至相應(yīng)職能部門，由相應(yīng)職能部門根據(jù)工種性質(zhì)進(jìn)行科室調(diào)配。4.3.2各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本科室相關(guān)系統(tǒng)模塊的權(quán)限，管理和該模塊的數(shù)據(jù)安全。4.3.3各部門人員以書面形式向本科室主任或護(hù)士長提出權(quán)限申請，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批設(shè)置。4.3.4信息系統(tǒng)用戶因離崗或轉(zhuǎn)崗，所擁有的系統(tǒng)用戶權(quán)限需相應(yīng)變更時，需在將有本部門權(quán)限負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)提交到信息科；信息科對離崗或轉(zhuǎn)崗的帳號進(jìn)行注銷并簽字；人事部門方可辦理離崗或轉(zhuǎn)崗手續(xù)。4.3.5帳號的注冊所有者應(yīng)對該帳號在系統(tǒng)中所做的操作結(jié)果負(fù)全部責(zé)任。4.4信息科考核制度根據(jù)醫(yī)院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫(yī)院對我科制定的服務(wù)考核項(xiàng)目。4.4.1認(rèn)真遵守醫(yī)院及科室內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有一次違反扣1分，依次加倍。4.4.2嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早退現(xiàn)象依據(jù)情節(jié)扣除0.5分，依次加倍。4.4.3工作態(tài)度認(rèn)真，按時完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有一次無故未按時完成，影響工作進(jìn)度扣0.5分，依次加倍。4.4.4牢固樹立為臨床一線服務(wù)的思想，服務(wù)及時到位。如出現(xiàn)一次無故不到位(院內(nèi)科室投訴)，經(jīng)查屬實(shí)，扣1分，影響醫(yī)療工作，造