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關(guān)于做好新進(jìn)教職工試用期滿(上半年)考核工作的通知根據(jù)學(xué)校發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)需要,為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)新進(jìn)教職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力,確保師資隊(duì)伍質(zhì)量,現(xiàn)將做好新進(jìn)教職工試用期滿(上半年)考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:考核對(duì)象本次考核對(duì)象為[具體年份]上半年入職,試用期已滿且仍在崗的新進(jìn)教職工。各部門需嚴(yán)格按照本通知要求,認(rèn)真組織本部門符合條件的新進(jìn)教職工參加考核??己嗽瓌t1.客觀公正原則:以事實(shí)為依據(jù),全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)新進(jìn)教職工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力,避免主觀偏見和人為因素的干擾??己诉^程要公開透明,考核結(jié)果要真實(shí)可靠。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t:重點(diǎn)考核新進(jìn)教職工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面的實(shí)際表現(xiàn),突出工作能力和工作成效。3.全面考核原則:對(duì)新進(jìn)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核,綜合評(píng)價(jià)其思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。4.激勵(lì)發(fā)展原則:通過考核,發(fā)現(xiàn)新進(jìn)教職工的優(yōu)點(diǎn)和不足,為其提供反饋和指導(dǎo),激勵(lì)他們不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展??己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)思想政治與師德師風(fēng)1.思想政治表現(xiàn):主要考核新進(jìn)教職工的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、思想覺悟和政治理論學(xué)習(xí)情況。要求新進(jìn)教職工堅(jiān)持正確的政治方向,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,熱愛祖國(guó),忠誠(chéng)于教育事業(yè)。2.師德師風(fēng)表現(xiàn):主要考核新進(jìn)教職工的職業(yè)道德、職業(yè)操守、敬業(yè)精神和為人師表情況。要求新進(jìn)教職工遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,關(guān)愛學(xué)生,教書育人,廉潔奉公,自覺維護(hù)教師的良好形象??己藰?biāo)準(zhǔn):思想政治表現(xiàn)和師德師風(fēng)表現(xiàn)良好,無違反政治紀(jì)律、師德師風(fēng)等相關(guān)規(guī)定的行為,得[X]分以上;有輕微違反行為,但未造成嚴(yán)重后果的,得[X]分以下;有嚴(yán)重違反行為的,考核不合格。教育教學(xué)工作1.教學(xué)工作量:主要考核新進(jìn)教職工在試用期內(nèi)承擔(dān)的課程教學(xué)任務(wù)量。要求新進(jìn)教職工按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)任務(wù)的安排,完成規(guī)定的教學(xué)工作量。2.教學(xué)質(zhì)量:主要考核新進(jìn)教職工的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。要求新進(jìn)教職工認(rèn)真?zhèn)湔n、授課,注重教學(xué)方法的改革和創(chuàng)新,提高課堂教學(xué)質(zhì)量;能夠運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段輔助教學(xué),增強(qiáng)教學(xué)的直觀性和趣味性;注重學(xué)生的主體地位,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。3.教學(xué)研究與改革:主要考核新進(jìn)教職工參與教學(xué)研究和教學(xué)改革的情況。要求新進(jìn)教職工積極參與教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)改革實(shí)踐和教學(xué)成果獎(jiǎng)的申報(bào)等活動(dòng),不斷探索教學(xué)規(guī)律,提高教學(xué)水平??己藰?biāo)準(zhǔn):教學(xué)工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求,教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)良好,教學(xué)研究與改革有一定成果,得[X]分以上;教學(xué)工作量未達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求,或教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)一般,或教學(xué)研究與改革無成果的,得[X]分以下;教學(xué)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,或教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)不合格的,考核不合格。科學(xué)研究工作1.科研項(xiàng)目:主要考核新進(jìn)教職工在試用期內(nèi)主持或參與的科研項(xiàng)目情況。要求新進(jìn)教職工積極申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目,爭(zhēng)取獲得科研經(jīng)費(fèi)支持。2.科研成果:主要考核新進(jìn)教職工在試用期內(nèi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、出版的學(xué)術(shù)著作、獲得的科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況。要求新進(jìn)教職工在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文,積極參與科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。3.科研團(tuán)隊(duì)建設(shè):主要考核新進(jìn)教職工參與科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的情況。要求新進(jìn)教職工積極融入科研團(tuán)隊(duì),與團(tuán)隊(duì)成員合作開展科研工作,共同推動(dòng)學(xué)科建設(shè)和科研發(fā)展??己藰?biāo)準(zhǔn):科研項(xiàng)目有一定進(jìn)展,科研成果有一定數(shù)量和質(zhì)量,科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)有一定貢獻(xiàn),得[X]分以上;科研項(xiàng)目無進(jìn)展,或科研成果數(shù)量和質(zhì)量不足,或科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)無貢獻(xiàn)的,得[X]分以下;科研工作出現(xiàn)嚴(yán)重造假等違規(guī)行為的,考核不合格。社會(huì)服務(wù)工作1.社會(huì)服務(wù)活動(dòng):主要考核新進(jìn)教職工在試用期內(nèi)參與的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)情況。要求新進(jìn)教職工積極參與社會(huì)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng),為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.社會(huì)服務(wù)成效:主要考核新進(jìn)教職工社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的成效和社會(huì)反響。要求新進(jìn)教職工的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)能夠產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,得到社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。考核標(biāo)準(zhǔn):社會(huì)服務(wù)活動(dòng)有一定開展,社會(huì)服務(wù)成效良好,得[X]分以上;社會(huì)服務(wù)活動(dòng)開展較少,或社會(huì)服務(wù)成效一般的,得[X]分以下;社會(huì)服務(wù)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,或造成不良社會(huì)影響的,考核不合格。工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.工作態(tài)度:主要考核新進(jìn)教職工的敬業(yè)精神、責(zé)任心、工作積極性和主動(dòng)性等方面。要求新進(jìn)教職工熱愛本職工作,認(rèn)真履行工作職責(zé),積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作:主要考核新進(jìn)教職工與同事之間的合作關(guān)系、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。要求新進(jìn)教職工能夠與同事密切配合,相互支持,共同完成工作任務(wù)。考核標(biāo)準(zhǔn):工作態(tài)度端正,團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,得[X]分以上;工作態(tài)度一般,或團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在一定問題的,得[X]分以下;工作態(tài)度不端正,或團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)嚴(yán)重問題的,考核不合格。考核程序個(gè)人總結(jié)新進(jìn)教職工需對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn),對(duì)自己在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、教育教學(xué)工作、科學(xué)研究工作、社會(huì)服務(wù)工作、工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行全面總結(jié),撰寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告(字?jǐn)?shù)不少于[X]字),并填寫《新進(jìn)教職工試用期滿考核登記表》。個(gè)人總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、取得的成績(jī)、存在的不足及改進(jìn)措施等方面的內(nèi)容。部門考核各部門成立考核工作小組,由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng),成員包括相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人、骨干教師等??己斯ぷ餍〗M根據(jù)新進(jìn)教職工的個(gè)人總結(jié)報(bào)告、教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果、科研成果、社會(huì)服務(wù)記錄等材料,對(duì)新進(jìn)教職工進(jìn)行全面考核??己瞬扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行,綜合評(píng)價(jià)新進(jìn)教職工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。部門考核工作小組根據(jù)考核情況,對(duì)新進(jìn)教職工提出考核意見和考核等次建議,并將考核結(jié)果在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后,各部門將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處。學(xué)校審定學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),成員包括人事處、教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門報(bào)送的考核結(jié)果進(jìn)行審定,確定新進(jìn)教職工的最終考核等次??己说却闻c結(jié)果運(yùn)用考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1.優(yōu)秀:思想政治表現(xiàn)和師德師風(fēng)表現(xiàn)突出,工作業(yè)績(jī)顯著,教學(xué)質(zhì)量高,科研成果豐富,社會(huì)服務(wù)成效顯著,工作態(tài)度端正,團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,在教職工中起到模范帶頭作用??己说梅衷赱X]分以上,且在本部門參加考核人員中排名前[X]%。2.合格:思想政治表現(xiàn)和師德師風(fēng)表現(xiàn)良好,能夠較好地完成工作任務(wù),教學(xué)質(zhì)量和科研水平達(dá)到學(xué)校要求,社會(huì)服務(wù)有一定成效,工作態(tài)度端正,團(tuán)隊(duì)協(xié)作較好??己说梅衷赱X]分以上。3.基本合格:思想政治表現(xiàn)和師德師風(fēng)表現(xiàn)一般,工作任務(wù)完成情況一般,教學(xué)質(zhì)量和科研水平有待提高,社會(huì)服務(wù)成效不明顯,工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在一定問題??己说梅衷赱X]分以上。4.不合格:思想政治表現(xiàn)或師德師風(fēng)表現(xiàn)存在嚴(yán)重問題,工作任務(wù)未完成,教學(xué)質(zhì)量和科研水平較差,社會(huì)服務(wù)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,工作態(tài)度不端正,團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)嚴(yán)重問題??己说梅衷赱X]分以下。結(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀等次:對(duì)考核等次為優(yōu)秀的新進(jìn)教職工,學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),在職稱評(píng)定、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格等次:對(duì)考核等次為合格的新進(jìn)教職工,學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),繼續(xù)聘任。3.基本合格等次:對(duì)考核等次為基本合格的新進(jìn)教職工,學(xué)校將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,提出整改要求,限期改進(jìn)。整改期為[X]個(gè)月,整改期滿后進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格的,按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);復(fù)查仍不合格的,予以解聘。4.不合格等次:對(duì)考核等次為不合格的新進(jìn)教職工,學(xué)校將予以解聘??己藭r(shí)間安排1.個(gè)人總結(jié)階段([具體時(shí)間段1]):新進(jìn)教職工完成個(gè)人總結(jié)報(bào)告和《新進(jìn)教職工試用期滿考核登記表》的填寫,并提交給所在部門。2.部門考核階段([具體時(shí)間段2]):各部門組織考核工作小組對(duì)新進(jìn)教職工進(jìn)行考核,提出考核意見和考核等次建議,進(jìn)行公示,并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處。3.學(xué)校審定階段([具體時(shí)間段3]):學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門報(bào)送的考核結(jié)果進(jìn)行審定,確定新進(jìn)教職工的最終考核等次。4.結(jié)果反饋階段([具體時(shí)間段4]):學(xué)校人事處將考核結(jié)果反饋給各部門和新進(jìn)教職工本人。工作要求1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo):各部門要高度重視新進(jìn)教職工試用期滿考核工作,成立考核工作小組,明確職責(zé)分工,確??己斯ぷ黜樌M(jìn)行。2.嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn):各部門要嚴(yán)格按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,客觀公正地評(píng)價(jià)新進(jìn)教職工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力,確??己私Y(jié)果真實(shí)可靠。3.嚴(yán)肅考核紀(jì)律:參與考核工作的人員要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律,保守考核秘密,不得泄露考核過程和考核結(jié)果
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