(2025年)工會知識競賽題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)經(jīng)營決策D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.15B.20C.25D.30答案：C3.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)人力資源部B.工會委員會C.企業(yè)黨支部D.職工代表小組答案：B4.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.直接對企業(yè)處以罰款D.向勞動監(jiān)察部門舉報后自行處理答案：B7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.董事會B.職工代表大會或者全體職工討論C.工會委員會D.企業(yè)管理層會議答案：B8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。A.自動終止；延長B.自動延長；延長C.自動終止；終止D.自動延長；終止答案：B9.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人月工資收入（）的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費(fèi)。A.0.3%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B10.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)（）確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。A.工會組織B.勞動能力鑒定委員會C.醫(yī)院D.企業(yè)安全部門答案：B11.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、女職工等特定群體C.企業(yè)管理層D.工會干部答案：B12.職工代表大會至少每（）召開一次，每次會議必須有（）以上的職工代表出席。A.半年；三分之一B.一年；二分之一C.一年；三分之二D.半年；三分之二答案：C13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會意見B.研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.與工會協(xié)商后由職工代表大會決定D.向勞動仲裁部門申請裁決答案：B14.工會送溫暖工程資金主要用于（）。A.工會干部培訓(xùn)B.職工文體活動C.困難職工幫扶、節(jié)日慰問、大病救助等D.企業(yè)設(shè)備更新答案：C15.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C16.工會開展勞動和技能競賽，應(yīng)圍繞（）的目標(biāo)，組織職工開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動。A.提高企業(yè)利潤B.提升職工技能、推動企業(yè)發(fā)展C.減少企業(yè)成本D.增加職工福利答案：B17.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C18.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.職工代表大會答案：A19.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（）的20倍。A.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.農(nóng)村居民人均純收入C.職工月平均工資D.企業(yè)平均利潤答案：A20.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。A.工會委員會B.職工代表大會C.會員大會或者會員代表大會D.企業(yè)管理層答案：C二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鲆庖?，無權(quán)要求重新處理。（）答案：×（工會有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究處理并答復(fù)）3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會的要求，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：×（應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整）4.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日的，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√5.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√6.工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.職工代表大會閉會期間，遇有需要臨時解決的重要問題，工會可以自行決定處理，無需召開職工代表大會。（）答案：×（應(yīng)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告）8.用人單位與勞動者訂立勞動合同，工會無權(quán)監(jiān)督。（）答案：×（工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同）9.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會成員擔(dān)任。（）答案：√10.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要工作有哪些？答案：主要包括：參與制定涉及職工權(quán)益的政策法規(guī)；代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，特別是工資支付、社會保險、工作時間、休息休假等規(guī)定；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁；為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)；推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等。2.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。答案：職工代表大會的職權(quán)包括：審議建議權(quán)（聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報告，提出意見建議）；審議通過權(quán)（審議通過集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項）；審議決定權(quán)（審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等方案）；評議監(jiān)督權(quán)（評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎懲建議）；推薦選舉權(quán)（推薦或選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員）。3.工會在職工安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定；組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)；定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)隱患及時提出整改建議；參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益；推動企業(yè)建立安全生產(chǎn)民主管理機(jī)制，保障職工對安全生產(chǎn)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.工會幫扶服務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？答案：主要包括：困難職工幫扶（建立困難職工檔案，開展生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等）；就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（提供職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)）；職工醫(yī)療互助（組織職工參加大病醫(yī)療互助活動）；心理關(guān)懷服務(wù)（開展心理健康講座、心理咨詢）；節(jié)日慰問（元旦、春節(jié)等重要節(jié)日走訪慰問困難職工）；農(nóng)民工服務(wù)（維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益、提供法律援助）等。5.工會會員享有的基本權(quán)利有哪些？答案：會員享有以下權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的各項活動；對工會工作和工會干部進(jìn)行監(jiān)督；在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助和保護(hù)；享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；對國家和社會生活問題及本單位工作提出意見和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將200名職工的月工資從6000元降至5000元，未與工會協(xié)商。工會得知后，應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，要求企業(yè)停止降薪行為，并說明根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；（2）組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，要求企業(yè)提供經(jīng)營困難的證明材料，共同探討解決方案（如縮短工時、輪崗培訓(xùn)等替代降薪的措施）；（3）若企業(yè)拒絕協(xié)商或強(qiáng)行降薪，工會應(yīng)支持職工向勞動監(jiān)察部門投訴，或協(xié)助職工申請勞動仲裁；（4）通過職工代表大會向企業(yè)提出意見，要求企業(yè)糾正違法行為，并將處理結(jié)果向職工反饋。案例2：某科技公司女職工張某懷孕7個月，公司以“孕期無法勝任高強(qiáng)度工作”為由，將其從研發(fā)崗調(diào)至保潔崗，月工資降低30%。張某向工會求助，工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)按以下步驟處理：（1）核實情況：查看張某的勞動合同、調(diào)崗?fù)ㄖ?、醫(yī)院出具的孕期健康證明等材料；（2）依據(jù)《女職工