2024年工會(huì)工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃2024年，我單位工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞單位中心工作，履行工會(huì)各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動(dòng)單位高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了力量?，F(xiàn)將2024年工會(huì)工作總結(jié)如下，并對(duì)2025年工作作出計(jì)劃。2024年工會(huì)工作總結(jié)一、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，提高職工政治素質(zhì)1.開(kāi)展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)組織職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，通過(guò)專題講座、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、小組討論等多種形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。全年共舉辦專題講座[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的學(xué)習(xí)參與率達(dá)到[X]%以上。2.弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神開(kāi)展“勞模工匠進(jìn)校園”“勞模工匠進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)，邀請(qǐng)本地區(qū)的勞動(dòng)模范和工匠人才走進(jìn)單位，與職工面對(duì)面交流，分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)和奮斗故事。通過(guò)這些活動(dòng)，激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。二、圍繞中心工作，推動(dòng)單位事業(yè)發(fā)展1.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)合單位的工作實(shí)際，組織開(kāi)展了以“建功新時(shí)代，展現(xiàn)新作為”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽涵蓋了單位的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，共有[X]個(gè)部門、[X]名職工參與。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高了工作效率和質(zhì)量，為單位完成年度工作目標(biāo)任務(wù)發(fā)揮了重要作用。2.推進(jìn)職工創(chuàng)新工作建立了職工創(chuàng)新工作室，鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新等活動(dòng)。全年職工創(chuàng)新工作室共開(kāi)展創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，其中[X]項(xiàng)獲得了單位的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，[X]項(xiàng)在行業(yè)內(nèi)得到了推廣應(yīng)用，為單位節(jié)約了成本、提高了效益。三、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.加強(qiáng)民主管理完善了以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議單位的重大決策、年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共召開(kāi)職工代表大會(huì)[X]次，審議通過(guò)了[X]項(xiàng)重要決議。2.做好勞動(dòng)法律監(jiān)督加強(qiáng)與單位人力資源部門的溝通協(xié)作，開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。同時(shí)，建立了勞動(dòng)法律監(jiān)督小組，定期對(duì)單位的勞動(dòng)用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保單位依法依規(guī)用工，維護(hù)職工的合法權(quán)益。全年共開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并解決了[X]個(gè)問(wèn)題。3.開(kāi)展職工幫扶救助工作建立了職工困難幫扶檔案，對(duì)生活困難的職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。全年共走訪慰問(wèn)困難職工[X]戶，發(fā)放慰問(wèn)金和物資價(jià)值共計(jì)[X]萬(wàn)元；為[X]名患病職工申請(qǐng)了醫(yī)療救助，幫助他們解決了醫(yī)療費(fèi)用難題。四、豐富職工文化生活，促進(jìn)職工身心健康1.開(kāi)展文體活動(dòng)結(jié)合元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等重要節(jié)日，組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，如職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、書(shū)法繪畫(huà)攝影展等。全年共舉辦各類文體活動(dòng)[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)[X]人次，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)根據(jù)職工的工作實(shí)際和身體狀況，組織了[X]批職工到省內(nèi)外的療休養(yǎng)基地進(jìn)行療休養(yǎng)，共有[X]名職工參加。通過(guò)療休養(yǎng)活動(dòng)，讓職工在緊張的工作之余得到了身心的放松和調(diào)整，激發(fā)了職工的工作熱情。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)舉辦了工會(huì)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)為工會(huì)干部授課，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，建立了工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)，做好工會(huì)工作。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次。2.推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)建立了工會(huì)微信公眾號(hào)和職工服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)信息化手段及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、活動(dòng)通知等信息，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)。同時(shí)，利用職工服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展了職工意見(jiàn)征集、在線投票等活動(dòng)，增強(qiáng)了工會(huì)與職工的互動(dòng)交流。六、存在的不足1.職工思想引領(lǐng)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)雖然開(kāi)展了一系列理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠，部分職工對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神的理解還不夠透徹。在弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神方面，活動(dòng)的形式和內(nèi)容還需要進(jìn)一步創(chuàng)新，以更好地激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和工作動(dòng)力。2.勞動(dòng)競(jìng)賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)的成效還需進(jìn)一步提升勞動(dòng)競(jìng)賽的組織形式和考核評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠完善，部分競(jìng)賽項(xiàng)目的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，對(duì)職工的吸引力不夠。職工創(chuàng)新工作室的作用還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，創(chuàng)新項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量還有待提高，創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。3.工會(huì)服務(wù)職工的能力和水平還需進(jìn)一步提高在維護(hù)職工權(quán)益方面，雖然建立了勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，但監(jiān)督的力度還不夠大，對(duì)一些勞動(dòng)糾紛的處理還不夠及時(shí)和有效。在職工幫扶救助工作中，幫扶的方式和手段還比較單一，對(duì)困難職工的精準(zhǔn)幫扶還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。4.工會(huì)自身建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求，部分工會(huì)干部的創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。工會(huì)信息化建設(shè)還處于起步階段，信息化手段的應(yīng)用還不夠廣泛，與職工的互動(dòng)交流還不夠充分。2025年工會(huì)工作計(jì)劃一、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，凝聚職工奮進(jìn)力量1.深化理論學(xué)習(xí)持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)形式和載體。通過(guò)邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題輔導(dǎo)、開(kāi)展線上線下知識(shí)競(jìng)賽、組織主題征文活動(dòng)等方式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論的精髓要義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神和工匠精神加大對(duì)勞模工匠的宣傳力度，通過(guò)單位內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳勞模工匠的先進(jìn)事跡和崇高精神。舉辦“勞模工匠風(fēng)采展”，展示勞模工匠的工作成果和創(chuàng)新精神。同時(shí)，開(kāi)展“勞模工匠帶徒”活動(dòng)，建立勞模工匠與青年職工的師徒關(guān)系，通過(guò)傳幫帶的方式，培養(yǎng)更多的技能人才和創(chuàng)新人才。二、圍繞中心工作，激發(fā)職工創(chuàng)新活力1.優(yōu)化勞動(dòng)競(jìng)賽組織形式根據(jù)單位的年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，精心設(shè)計(jì)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目，提高競(jìng)賽的針對(duì)性和實(shí)效性。完善勞動(dòng)競(jìng)賽的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將競(jìng)賽結(jié)果與職工的績(jī)效考核、職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，充分調(diào)動(dòng)職工參與競(jìng)賽的積極性和主動(dòng)性。在競(jìng)賽過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽項(xiàng)目的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保競(jìng)賽活動(dòng)公平、公正、公開(kāi)。2.提升職工創(chuàng)新工作室效能加大對(duì)職工創(chuàng)新工作室的投入，改善工作室的硬件設(shè)施和工作條件。建立健全創(chuàng)新工作室的管理制度和運(yùn)行機(jī)制，明確工作室的目標(biāo)任務(wù)和工作流程。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室成員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，邀請(qǐng)行業(yè)專家和技術(shù)骨干為工作室成員授課，提高他們的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。鼓勵(lì)創(chuàng)新工作室與科研機(jī)構(gòu)、高校開(kāi)展合作交流，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和理念，推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目的開(kāi)展和創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。三、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系1.強(qiáng)化民主管理進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和管理，提高職工代表的履職能力和水平。拓寬職工參與民主管理的渠道，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)展職工座談會(huì)、建立網(wǎng)上民主管理平臺(tái)等方式，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，讓職工更加充分地參與單位的管理和決策。2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督加強(qiáng)與單位人力資源部門和法律顧問(wèn)的溝通協(xié)作，建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制。定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。加強(qiáng)對(duì)單位勞動(dòng)用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)等情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。建立勞動(dòng)糾紛預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛提前進(jìn)行排查和化解，維護(hù)職工的合法權(quán)益和單位的和諧穩(wěn)定。3.精準(zhǔn)幫扶困難職工進(jìn)一步完善困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別和動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)困難職工的不同情況，制定個(gè)性化的幫扶方案，采取物質(zhì)幫扶、就業(yè)幫扶、醫(yī)療幫扶、教育幫扶等多種方式，為困難職工提供精準(zhǔn)有效的幫扶。加強(qiáng)與政府部門和社會(huì)慈善組織的合作，整合社會(huì)資源，拓寬幫扶渠道，提高幫扶的效果和質(zhì)量。四、豐富職工文化生活，促進(jìn)職工身心健康1.打造特色文體活動(dòng)品牌結(jié)合單位的文化特色和職工的興趣愛(ài)好，打造具有單位特色的文體活動(dòng)品牌。例如，舉辦職工文化節(jié)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等大型活動(dòng)，展示職工的才藝和風(fēng)采，增強(qiáng)職工的文化自信和歸屬感。同時(shí)，開(kāi)展各類小型、多樣的文體活動(dòng)，如登山、徒步、瑜伽、攝影等興趣小組活動(dòng)，滿足職工多樣化的文化需求。2.加強(qiáng)職工心理健康關(guān)懷關(guān)注職工的心理健康狀況，建立職工心理健康服務(wù)機(jī)制。邀請(qǐng)心理專家為職工開(kāi)展心理健康講座和心理咨詢服務(wù)，普及心理健康知識(shí)，提高職工的心理調(diào)適能力。開(kāi)展職工心理健康測(cè)評(píng)活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和干預(yù)職工的心理問(wèn)題。通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、戶外拓展訓(xùn)練等方式，緩解職工的工作壓力，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升服務(wù)能力和水平1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部的思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，定期組織工會(huì)干部參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。建立工會(huì)干部激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的工會(huì)干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工會(huì)干部的工作積極性和主動(dòng)性。2.深化工會(huì)信息化建設(shè)進(jìn)一步完善工會(huì)微信公眾號(hào)和職工服務(wù)平臺(tái)的功能，增加服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)手段，對(duì)職工的需求和意見(jiàn)進(jìn)行分析和研究，為工會(huì)工作的決策提供科學(xué)依據(jù)。加強(qiáng)與單位其他部門的信息共享和協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的信息化、智能化和高效化。六、重點(diǎn)工作安排1.一季度-組織開(kāi)展元旦、春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，走訪慰問(wèn)困難職工和勞模工匠。-舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。-制定2025年勞動(dòng)競(jìng)賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)方案。-開(kāi)展職工思想狀況調(diào)查，了解職工的需求和意見(jiàn)。2.二季度-召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議單位的重大決策和年度工作計(jì)劃。-舉辦職工文化節(jié)，開(kāi)展文藝演出、書(shū)法繪畫(huà)攝影展等活動(dòng)。-組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)單位各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。-加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)和管理，推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目的開(kāi)展。3.三季度-開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)，讓職工在工作之余得到身心的放松和調(diào)整。-舉辦職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。-加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-組織工會(huì)干部到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。4.四季度-