第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE保持就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定承諾書(shū)[5篇]保持就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定承諾書(shū)篇1承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)所涉及的術(shù)語(yǔ)和定義1.1'持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)'指承諾人通過(guò)合法合規(guī)的方式，保障勞動(dòng)者在合同期內(nèi)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的工作狀態(tài)，包括但不限于工作時(shí)間的連續(xù)性、勞動(dòng)報(bào)酬的按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)的依法繳納等。1.2'勞動(dòng)合同'指承諾人與勞動(dòng)者簽訂的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3'勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)'指依法對(duì)用人單位勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查的部門(mén)。1.4'__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)'。1.5'__________指承諾人為保障就業(yè)穩(wěn)定所投入的資金總額'。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人即本承諾書(shū)的簽署方，為具有獨(dú)立法人資格的用人單位，其名稱為_(kāi)_________。2.2實(shí)施對(duì)象承諾人承諾將其所有勞動(dòng)者納入本承諾書(shū)的保障范圍，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障，具體標(biāo)準(zhǔn)2.3.1嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》和《_________勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.3.2按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，保證工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3.3依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3.4保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人承諾設(shè)立專項(xiàng)基金用于保障就業(yè)穩(wěn)定，基金總額為_(kāi)_________元，主要用于支付勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.2人員保障承諾人承諾設(shè)立專門(mén)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)就業(yè)穩(wěn)定的實(shí)施工作，配備足夠的工作人員，保證各項(xiàng)保障措施得到有效落實(shí)。3.3技術(shù)保障承諾人承諾采用先進(jìn)的技術(shù)手段，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度，保證勞動(dòng)者的工作環(huán)境安全健康。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人如有以下行為之一的，視為輕微違約：4.1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者部分工資報(bào)酬。4.1.2未依法為勞動(dòng)者繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.1.3未保障勞動(dòng)者部分休息休假權(quán)利。4.2重大違約承諾人如有以下行為之一的，視為重大違約：4.2.1未依法簽訂勞動(dòng)合同。4.2.2惡意拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬。4.2.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2.4嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的其他行為。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商承諾人與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，雙方應(yīng)本著平等互利的原則，協(xié)商解決爭(zhēng)議。5.2仲裁如協(xié)商不成，雙方應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，雙方應(yīng)向人民法院提起訴訟，人民法院將依法作出判決。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書(shū)自簽署之日起生效，承諾人將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)的規(guī)定，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。保持就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定承諾書(shū)篇2承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)市場(chǎng)的不確定性，為維護(hù)雙方穩(wěn)定合作關(guān)系，保障就業(yè)崗位的持續(xù)穩(wěn)定性，承諾方深刻認(rèn)識(shí)到自身在促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定方面的責(zé)任與義務(wù)?；趯?duì)社會(huì)責(zé)任的積極履行，承諾方特向接收方鄭重作出以下承諾，以切實(shí)維護(hù)就業(yè)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，采取有效措施保證就業(yè)崗位的持續(xù)穩(wěn)定性，具體包括但不限于以下幾個(gè)方面：（1）承諾方將嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、履行及解除；（2）承諾方將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整用工需求，避免無(wú)正當(dāng)理由的裁員行為，確需調(diào)整崗位或縮減用工的，將依法履行程序并給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償；（3）承諾方將建立健全就業(yè)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制，定期評(píng)估用工風(fēng)險(xiǎn)，提前制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，保證在突發(fā)情況下能夠有效穩(wěn)定就業(yè)崗位；（4）承諾方將積極推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升勞動(dòng)者技能水平，增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力，為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展路徑。3.實(shí)施計(jì)劃為保障承諾內(nèi)容的落實(shí)，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成就業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)狀評(píng)估，制定崗位需求清單及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析報(bào)告。第二階段：至________年________月________日，建立就業(yè)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與調(diào)整。第三階段：至________年________月________日，實(shí)施勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，每年不少于________次培訓(xùn)活動(dòng)，覆蓋率達(dá)________%。第四階段：持續(xù)開(kāi)展就業(yè)穩(wěn)定維護(hù)工作，根據(jù)市場(chǎng)變化及企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整實(shí)施計(jì)劃，保證就業(yè)崗位的長(zhǎng)期穩(wěn)定。4.保障措施為有效落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方將采取以下保障措施：（1）設(shè)立就業(yè)穩(wěn)定專項(xiàng)基金，用于應(yīng)對(duì)突發(fā)用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展支持，基金規(guī)模不低于企業(yè)年度利潤(rùn)的________%；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施就業(yè)穩(wěn)定工作，包括但不限于人力資源、職業(yè)培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)管理等，保證各項(xiàng)措施有序推進(jìn)；（3）與接收方建立定期溝通機(jī)制，每季度召開(kāi)就業(yè)穩(wěn)定工作聯(lián)席會(huì)議，共同評(píng)估實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整策略；（4）引入第三方評(píng)估機(jī)制，由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證承諾內(nèi)容的真實(shí)性及有效性，評(píng)估結(jié)果將作為后續(xù)改進(jìn)的重要依據(jù)。5.違約責(zé)任若承諾方未能履行承諾內(nèi)容，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）若因承諾方原因?qū)е戮蜆I(yè)崗位不穩(wěn)定，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議或重大事件，承諾方將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償接收方及勞動(dòng)者因此遭受的損失；（2）違約情況下，接收方有權(quán)解除合作關(guān)系，并要求承諾方支付違約金，金額為合同總金額的________%；（3）承諾方的違約行為將影響其在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，可能面臨監(jiān)管部門(mén)的處罰及社會(huì)輿論的譴責(zé)。6.附則本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。承諾內(nèi)容及實(shí)施情況將作為雙方后續(xù)合作的重要參考依據(jù)。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________保持就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定承諾書(shū)篇3合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)1.1_本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)_。1.2_本單位承諾建立健全就業(yè)穩(wěn)定保障機(jī)制，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害_。1.3_本單位承諾依法依規(guī)履行勞動(dòng)合同，不得無(wú)故終止或解除勞動(dòng)關(guān)系_。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1_本單位承諾嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，保障勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性_。2.2_本單位承諾在經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，優(yōu)先采取內(nèi)部消化、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等措施，避免大規(guī)模裁員_。2.3_本單位承諾定期開(kāi)展就業(yè)穩(wěn)定性評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺(jué)并解決潛在風(fēng)險(xiǎn)_。三、違約責(zé)任3.1_若本單位違反本承諾書(shū)約定，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任_。3.2_若本單位存在虛假承諾或隱瞞事實(shí)行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報(bào)批評(píng)，并依法追究相關(guān)責(zé)任_。四、生效條款4.1_本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力_。4.2_本承諾書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力_。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保持就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定承諾書(shū)篇4為規(guī)范__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)行為，保證持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，__________部門(mén)全體工作人員應(yīng)恪盡職守，嚴(yán)格履行以下承諾：一、基本原則1.合法合規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證所有人力資源管理工作均在法律框架內(nèi)進(jìn)行，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，杜絕任何違法違規(guī)行為。2.公平公正原則。在招聘、培訓(xùn)、晉升、考核、薪酬等各項(xiàng)人力資源管理工作中，堅(jiān)持公平公正原則，保證所有工作人員享有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)和權(quán)利，杜絕任何形式的歧視和偏見(jiàn)。3.誠(chéng)實(shí)守信原則。在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除等過(guò)程中，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信原則，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等信息，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)，建立信任和諧的勞動(dòng)關(guān)系。4.安全第一原則。高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全健康的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。5.持續(xù)改進(jìn)原則。不斷完善人力資源管理體系，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。二、具體承諾1.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同制度。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，依法保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除均需符合法律程序，并妥善保管勞動(dòng)合同文本，保證勞動(dòng)者檔案完整。2.規(guī)范招聘錄用程序。在招聘過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，制定科學(xué)合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，依法發(fā)布招聘信息，杜絕任何形式的就業(yè)歧視。錄用過(guò)程中，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的資格條件，保證錄用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。3.保障員工合法權(quán)益。按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利。依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并定期進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的申報(bào)和繳納工作。4.完善員工培訓(xùn)體系。建立健全員工培訓(xùn)制度，為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和安全意識(shí)。鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。5.維護(hù)員工職業(yè)安全。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，消除安全隱患。發(fā)生安全時(shí)，及時(shí)采取應(yīng)急措施，并按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)告和處理。三、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。__________部門(mén)設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員履行承諾情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。內(nèi)部監(jiān)督小組定期對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行審核，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.外部監(jiān)督機(jī)制。積極配合相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，認(rèn)真聽(tīng)取社會(huì)各界對(duì)人力資源管理工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作不足。建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.考核評(píng)價(jià)機(jī)制。將履行承諾情況納入工作人員的考核評(píng)價(jià)體系，作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。對(duì)履行承諾情況良好的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)履行承諾情況不力的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育，并限期整改。__________部門(mén)全體工作人員應(yīng)認(rèn)真履行以上承諾，保證持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為_(kāi)_________部門(mén)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日保持就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定承諾書(shū)篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與主體1.1本承諾書(shū)由承諾方（以下簡(jiǎn)稱"甲方"）與權(quán)利方（以下簡(jiǎn)稱"乙方"）共同制定，旨在明確甲方在就業(yè)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)遵守的持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)承諾。1.2甲方系乙方正式員工，雙方基于__________協(xié)議合同（以下簡(jiǎn)稱"協(xié)議合同"）建立勞動(dòng)關(guān)系。本承諾書(shū)作為協(xié)議合同的補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。1.3權(quán)利方系本承諾書(shū)涉及的用人單位，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。甲方承諾在協(xié)議合同約定的期限內(nèi)，維持與權(quán)利方的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。2.承諾事項(xiàng)與具體要求2.1就業(yè)穩(wěn)定性保障甲方承諾在協(xié)議合同約定的期限內(nèi)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除條件，不得擅自終止或變更與權(quán)利方的勞動(dòng)關(guān)系。包括但不限于以下情形：（1）甲方不得單方面提出離職申請(qǐng)，或以消極怠工、曠工等方式變相解除勞動(dòng)關(guān)系；（2）如遇法定情形需解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)提前30日向權(quán)利方提出書(shū)面申請(qǐng)，并配合完成工作交接及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）甲方承諾在協(xié)議合同期內(nèi)，非因不可抗力或權(quán)利方重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，不得要求權(quán)利方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。2.2職務(wù)履行與忠誠(chéng)義務(wù)甲方承諾在任職期間，嚴(yán)格遵守權(quán)利方制定的工作制度及操作規(guī)范，保證崗位職責(zé)的全面履行。具體要求包括：（1）甲方不得泄露權(quán)利方商業(yè)秘密或技術(shù)信息，包括但不限于__________指本承諾書(shū)涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；（2）甲方不得未經(jīng)權(quán)利方授權(quán)，擅自代表權(quán)利方對(duì)外簽訂合同或從事與工作職責(zé)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（3）甲方承諾在任職期間，不得從事與權(quán)利方業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)或沖突的第二職業(yè)，或以任何形式損害權(quán)利方利益。2.3勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)規(guī)范甲方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，并符合權(quán)利方內(nèi)部行為準(zhǔn)則。具體包括：（1）甲方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕執(zhí)行合理的工作安排；（2）甲方應(yīng)遵守權(quán)利方關(guān)于考勤、休假、保密等制度的全部規(guī)定，且無(wú)重大違紀(jì)記錄；（3）如甲方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并獲得權(quán)利方批準(zhǔn)。3.生效與解除條件3.1本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，與協(xié)議合同具有同等法律效力。3.2如發(fā)生以下情形，本承諾書(shū)自動(dòng)失效：（1）協(xié)議合同依法解除或終止；（2）甲方因法定情形被認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力或需要特殊安置；（3）權(quán)利方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整或組織架構(gòu)優(yōu)化，依法裁減甲方崗位。3.3如甲方違反本承諾書(shū)約定，權(quán)利方有權(quán)采取以下措施：（1）