第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE公司核心價值傳承承諾書[3篇]公司核心價值傳承承諾書篇1承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景鑒于公司核心價值是指導公司運營、戰(zhàn)略發(fā)展和員工行為的基本準則，為保障核心價值的持續(xù)傳承與發(fā)揚光大，維護公司長遠利益，促進企業(yè)文化建設，承諾方基于對公司的忠誠和對未來的責任感，特向接收方作出如下承諾。核心價值的傳承是公司保持競爭優(yōu)勢、實現可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，任何偏離或損害核心價值的行為都將對公司造成不可逆轉的負面影響。因此，承諾方鄭重承諾，將嚴格遵守本承諾書的內容，保證核心價值得到有效傳承。2.承諾內容承諾方承諾，將全面實施并嚴格執(zhí)行公司核心價值體系，具體包括但不限于以下幾個方面：（1）堅持誠信經營，保證所有業(yè)務活動合法合規(guī)，維護公司聲譽和利益；（2）倡導創(chuàng)新精神，鼓勵員工提出新思路、新技術，推動公司持續(xù)進步；（3）注重團隊合作，強化部門協(xié)同，營造和諧高效的工作氛圍；（4）關愛員工成長，提供培訓和發(fā)展機會，提升員工綜合素質；（5）履行社會責任，積極參與公益事業(yè)，樹立良好的企業(yè)形象。承諾方將核心價值融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理和員工培訓等各個環(huán)節(jié)，保證其得到全面實施和有效落實。3.實施計劃為有效推進核心價值的傳承工作，承諾方制定如下實施計劃：第一階段：至__________年__________月，完成核心價值體系的梳理與完善，明確各價值要素的具體內涵和表現形式。第二階段：至__________年__________月，制定核心價值培訓方案，面向全體員工開展專題培訓，保證員工充分理解和認同核心價值。第三階段：至__________年__________月，將核心價值納入績效考核體系，通過考核引導員工自覺踐行核心價值。第四階段：至__________年__________月，建立核心價值監(jiān)督機制，定期收集員工反饋，及時調整和優(yōu)化實施措施。后續(xù)階段：持續(xù)完善實施計劃，根據公司發(fā)展需要動態(tài)調整，保證核心價值傳承工作常態(tài)化、長效化。4.保障措施為保證承諾內容的順利履行，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：設立核心價值傳承專項工作組，明確職責分工，配備__________名專業(yè)人員負責實施，定期召開工作會議，研究解決實施過程中遇到的問題。（2）制度保障：制定核心價值傳承相關管理制度，將核心價值要求嵌入公司各項規(guī)章制度，形成制度約束機制。（3）資源保障：提供必要的經費支持，用于核心價值培訓、宣傳和文化建設活動，保證實施計劃的順利推進。（4）監(jiān)督保障：建立內部監(jiān)督機制，由公司紀檢監(jiān)察部門定期檢查核心價值傳承工作的落實情況，保證各項措施落到實處。（5）第三方評估：由__________機構進行年度評估，對核心價值傳承工作的成效進行客觀評價，并根據評估結果提出改進建議。5.違約責任承諾方承諾將嚴格遵守本承諾書的內容，如未能履行承諾或存在違反核心價值的行為，將承擔以下責任：（1）輕微違約：對違反核心價值的行為進行內部通報批評，并要求相關責任人限期整改。（2）中度違約：對造成一定負面影響的行為，進行經濟處罰，并取消相關責任人的年度評優(yōu)資格。（3）嚴重違約：對造成重大損失的行為，追究相關責任人的法律責任，包括但不限于解除勞動合同、賠償損失等。接收方有權根據違約情節(jié)輕重，采取相應的處理措施，直至解除與承諾方的合作關系。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。承諾方應將本承諾書的內容傳達至公司全體員工，保證員工知曉并遵守。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如對本承諾書內容有任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司核心價值傳承承諾書篇2合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準。1.2本單位承諾__________事項符合行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項遵循公司內部管理制度。二、實施準則2.1本單位承諾嚴格遵守《__________》等相關法律法規(guī)。2.2本單位承諾建立健全__________制度，保證承諾事項有效落實。2.3本單位承諾定期開展__________評估，及時糾正偏差。三、違約責任3.1若本單位未履行承諾事項，將承擔相應的行政或經濟責任。3.2若本單位違約行為造成第三方損失，將依法承擔賠償責任。3.3本單位承諾主動配合相關部門的檢查及整改要求。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式__________份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司核心價值傳承承諾書篇3承諾書承諾方信息：公司名稱：[承諾方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[承諾方公司注冊地址]聯(lián)系方式：[承諾方公司聯(lián)系方式]接收方信息：公司名稱：[接收方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[接收方公司注冊地址]聯(lián)系方式：[接收方公司聯(lián)系方式]第一條傳承事項承諾方鄭重承諾，將嚴格遵守并積極傳承本公司的核心價值體系，保證公司核心價值在企業(yè)文化中的持續(xù)弘揚與穩(wěn)固。核心價值體系包括但不限于誠信經營、客戶至上、創(chuàng)新驅動、團隊協(xié)作、責任擔當等基本原則。承諾方將全面實施這些核心價值，將其融入日常經營管理、員工行為規(guī)范及業(yè)務發(fā)展全過程，保證核心價值得到有效實踐與傳播。承諾方承諾采取以下具體措施以實現核心價值的傳承：1.教育培訓：定期組織員工進行核心價值理念的學習與培訓，提升員工對公司核心價值的認知與認同。2.制度保障：將核心價值融入公司各項規(guī)章制度，保證其在公司運營中得到制度性保障。3.行為引導：通過設立榜樣、典型案例宣傳等方式，引導員工在日常工作中踐行核心價值。4.監(jiān)督評估：建立核心價值傳承的監(jiān)督與評估機制，定期檢查核心價值在公司的實踐情況，并根據評估結果采取改進措施。第二條權利義務承諾方享有__________項服務權益。具體服務內容與標準由雙方另行協(xié)商確定。同時承諾方享有對核心價值傳承過程中遇到的問題提出建議與意見的權利，并有權要求接收方提供必要的支持與協(xié)助。承諾方應履行以下義務：1.忠實傳承：承諾方應忠實履行本承諾書所規(guī)定的傳承事項，保證核心價值得到有效傳承。2.信息提供：承諾方應及時向接收方提供與核心價值傳承相關的必要信息與資料。3.配合協(xié)作：承諾方應積極配合接收方開展核心價值傳承相關工作，并提供必要的資源與支持。接收方享有對承諾方履行本承諾書情況進行監(jiān)督與評估的權利。接收方有權根據承諾方的履行情況，給予相應的激勵或提出改進要求。同時接收方應履行以下義務：1.提供支持：接收方應為承諾方開展核心價值傳承工作提供必要的資源與支持。2.信息反饋：接收方應及時向承諾方反饋核心價值傳承工作進展情況及存在的問題。3.激勵約束：接收方應根據承諾方的履行情況，建立相應的激勵與約束機制，保證核心價值傳承工作取得實效。第三條違約責任若承諾方未能按照本承諾書約定的傳承事項履行義務，或存在任何違反核心價值的行為，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：1.經濟賠償：承諾方應賠償因此給接收方造成的直接經濟損失。2.聲譽損失：承諾方應承擔因此給公司聲譽造成的損害。3.其他責任：根據違約情節(jié)的嚴重程度，接收方有權要求承諾方采取其他補救措施，包括但不限于公開道歉、解除合作關系等。若接收方未能按照本承諾書約定的權利義務履行職責，或存在任何損害承諾方權益的行為，應承擔相應的違約