2025年新員工入職培訓(xùn)協(xié)議合同引言/雙方信息甲方（Employer/公司）：[在此處填寫公司全稱]，注冊地址：[在此處填寫公司注冊地址]，法定代表人/授權(quán)代表：[在此處填寫姓名及職務(wù)]。乙方（NewEmployee/新員工）：[在此處填寫新員工姓名]，身份證號：[在此處填寫身份證號碼]，住址：[在此處填寫住址]，聯(lián)系電話：[在此處填寫聯(lián)系電話]。甲乙雙方于[在此處填寫簽訂日期]建立勞動關(guān)系，乙方擔(dān)任[在此處填寫職位名稱]崗位。為幫助乙方順利融入公司、熟悉崗位職責(zé)并提升工作能力，甲方?jīng)Q定為乙方提供入職培訓(xùn)。經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：培訓(xùn)目的與目標(biāo)一、培訓(xùn)目的甲方提供此次入職培訓(xùn)的目的在于：1.使乙方全面了解甲方的公司文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、核心價(jià)值及行為規(guī)范；2.使乙方熟悉甲方的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤管理規(guī)定、薪酬福利制度、保密協(xié)議、安全生產(chǎn)規(guī)定等；3.使乙方掌握崗位所需的基礎(chǔ)知識、工作流程、操作技能及工具使用；4.促進(jìn)乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，與同事建立良好的協(xié)作關(guān)系；5.提升乙方的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為勝任崗位職責(zé)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)目標(biāo)1.能獨(dú)立理解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.能清晰闡述公司的基本情況和崗位的核心職責(zé)；3.能熟練運(yùn)用[在此處填寫具體工具或系統(tǒng)名稱]進(jìn)行基礎(chǔ)操作；4.能與相關(guān)部門同事進(jìn)行有效溝通，協(xié)作完成初步工作任務(wù)；5.能基本掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，為進(jìn)入正式工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。培訓(xùn)內(nèi)容與形式一、培訓(xùn)內(nèi)容本次入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括以下模塊：1.公司介紹：包括公司概況、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化及價(jià)值觀等。2.規(guī)章制度學(xué)習(xí)：重點(diǎn)講解員工手冊、考勤管理、行為規(guī)范、獎懲制度、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、安全生產(chǎn)與消防安全知識等。3.崗位職責(zé)與工作流程：詳細(xì)說明乙方所在崗位的具體職責(zé)、工作流程、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）及所需遵循的標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP）。4.專業(yè)技能培訓(xùn)：針對崗位所需的專業(yè)知識、操作技能進(jìn)行授課或?qū)嵅僦笇?dǎo)，例如[在此處列舉具體培訓(xùn)項(xiàng)目]。5.系統(tǒng)與工具應(yīng)用：如需使用特定辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)設(shè)備或軟件，將提供相應(yīng)的操作培訓(xùn)。6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通：通過團(tuán)隊(duì)活動、溝通技巧講座等方式，幫助乙方融入團(tuán)隊(duì)，提升溝通協(xié)作能力。二、培訓(xùn)形式本次入職培訓(xùn)將采用以下形式進(jìn)行：1.集中授課：由公司內(nèi)部人力資源部、業(yè)務(wù)部門主管或外部專家進(jìn)行課堂式講解。2.案例研討：結(jié)合實(shí)際工作案例進(jìn)行分析討論，加深理解。3.導(dǎo)師指導(dǎo)：為乙方指定一名導(dǎo)師，在培訓(xùn)期間及之后一段時(shí)間內(nèi)提供指導(dǎo)和支持。4.在線學(xué)習(xí)：部分培訓(xùn)資料或課程將通過公司內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺提供，供乙方在線學(xué)習(xí)。5.實(shí)操演練：對于需要實(shí)際操作的技能，安排相應(yīng)的練習(xí)和考核環(huán)節(jié)。6.團(tuán)隊(duì)活動：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，促進(jìn)相互了解與協(xié)作。三、培訓(xùn)計(jì)劃本次入職培訓(xùn)擬定于[在此處填寫培訓(xùn)開始日期]至[在此處填寫培訓(xùn)結(jié)束日期]進(jìn)行，總時(shí)長約為[在此處填寫培訓(xùn)總時(shí)長，如：5天]。具體培訓(xùn)日程安排如下：*第一天：公司文化、規(guī)章制度、組織架構(gòu)介紹；*第二天：崗位職責(zé)、工作流程、安全規(guī)范學(xué)習(xí)；*第三天：專業(yè)技能培訓(xùn)（模塊一）；*第四天：系統(tǒng)操作培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作；*第五天：綜合答疑、考核準(zhǔn)備及結(jié)業(yè)。培訓(xùn)地點(diǎn)主要在公司[在此處填寫具體培訓(xùn)地點(diǎn)，如：總部培訓(xùn)中心、XX會議室]，部分內(nèi)容可能安排在線進(jìn)行。詳細(xì)日程安排及講師通知將另行通知。雙方權(quán)利與義務(wù)一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和乙方崗位特點(diǎn)，制定并調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量提供培訓(xùn)所需的各項(xiàng)資源，包括場地、設(shè)備、教材、講師等。3.甲方負(fù)責(zé)組織和管理整個(gè)培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。4.甲方有權(quán)對乙方在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)行記錄和評估。5.甲方應(yīng)按照約定，在培訓(xùn)結(jié)束后向乙方頒發(fā)培訓(xùn)合格證明（如適用）。6.甲方承擔(dān)本次入職培訓(xùn)的全部費(fèi)用（或根據(jù)約定承擔(dān)部分費(fèi)用）。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)獲得甲方提供的與崗位職責(zé)相關(guān)的、必要的入職培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃的要求，按時(shí)參加所有培訓(xùn)環(huán)節(jié)，保證全勤，不得無故缺席、遲到或早退。如確有特殊情況需請假，應(yīng)提前向甲方指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人書面申請，并獲得批準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與課堂討論、案例分析和實(shí)操練習(xí)，認(rèn)真完成布置的培訓(xùn)任務(wù)。4.乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)場所的紀(jì)律，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動。5.乙方應(yīng)按要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息用于培訓(xùn)記錄和管理。6.乙方應(yīng)將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，努力提升工作績效。7.如乙方接受甲方提供的部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用資助，則乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)（如有）離職，可能需要按照約定向甲方支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)用與承擔(dān)本次入職培訓(xùn)的費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。所有與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)、交通費(fèi)（如需）等，均由甲方支付。乙方無需承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)考核與證明一、考核方式為評估乙方培訓(xùn)效果，將采用以下方式對乙方進(jìn)行考核：1.出勤考核：根據(jù)乙方實(shí)際參加培訓(xùn)的時(shí)間計(jì)算出勤率，出勤率低于[在此處填寫百分比，如：80%]者，可能影響培訓(xùn)結(jié)果。2.理論考核：通過筆試或在線測試的方式，考察乙方對規(guī)章制度、公司文化、崗位知識等理論知識的掌握程度。3.實(shí)操考核：針對需要實(shí)際操作的技能，進(jìn)行現(xiàn)場操作或模擬場景考核。4.綜合表現(xiàn)評估：結(jié)合乙方在培訓(xùn)期間的課堂參與度、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)。二、考核標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)考核均設(shè)合格標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1.出勤率需達(dá)到[在此處填寫百分比，如：80%]以上。2.理論考核成績需達(dá)到[在此處填寫分?jǐn)?shù)或百分比，如：70分]及以上。3.實(shí)操考核需達(dá)到[在此處填寫等級或標(biāo)準(zhǔn)，如：“合格”等級]。4.綜合表現(xiàn)評估應(yīng)達(dá)到[在此處填寫評價(jià)等級，如：“良好”]或以上。三、結(jié)果運(yùn)用乙方培訓(xùn)考核結(jié)果將作為其試用期考核、崗位適應(yīng)性評價(jià)以及未來晉升發(fā)展的重要參考依據(jù)。只有通過全部考核環(huán)節(jié)的乙方，甲方方會授予其“入職培訓(xùn)合格”證明。四、培訓(xùn)證明甲方將在乙方完成全部培訓(xùn)內(nèi)容并考核合格后，向其頒發(fā)《[在此處填寫公司名稱]入職培訓(xùn)合格證明》一份。培訓(xùn)服務(wù)期（如有）與違約責(zé)任一、培訓(xùn)服務(wù)期約定鑒于本次入職培訓(xùn)可能涉及一定的費(fèi)用投入（或乙方已接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)），甲乙雙方約定，乙方在完成本次為期[在此處填寫培訓(xùn)總時(shí)長]的入職培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方連續(xù)服務(wù)不少于[在此處填寫服務(wù)期年限，如：1年]年。若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，且未滿約定服務(wù)期，則乙方需按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：[在此處詳細(xì)說明違約金計(jì)算方法，例如：乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用[或約定金額]X%的違約金，其中X%為乙方尚未履行的服務(wù)期年限占約定總服務(wù)期年限的比例；或約定具體金額人民幣XX元]。二、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方因自身原因未能按本協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)條件或完成培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，例如：退還乙方已支付的部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用（如有），或采取其他補(bǔ)救措施。2.乙方違約責(zé)任：若乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，違反了關(guān)于服務(wù)期及違約金的約定，乙方應(yīng)按上述約定的計(jì)算方式向甲方支付違約金。若乙方在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)中止培訓(xùn)并解除與乙方的勞動關(guān)系，且乙方無需承擔(dān)違約金，并可能已支付的培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。保密條款甲乙雙方確認(rèn)，在培訓(xùn)過程中，乙方將接觸并可能獲取甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、內(nèi)部經(jīng)營數(shù)據(jù)等保密信息。無論乙方是否接受甲方培訓(xùn)費(fèi)用的資助，自接受培訓(xùn)之日起至服務(wù)期結(jié)束（如約定）或勞動關(guān)系終止后[在此處填寫年限，如：兩年]，乙方均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等保密信息。本保密義務(wù)不因甲乙雙方關(guān)系的終止而解除。爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[在此處選擇仲裁或訴訟，并明確具體機(jī)構(gòu)或法院]，即：[選擇仲裁的，寫明：“提交[在此處填寫仲裁委員會名稱]按其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力?！?；選擇訴訟的，寫明：“向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！盷合同生效、變更與解除一、生效條件本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章（或合同專用章）之日起生效。二、變更程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。三、解除條件1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，本協(xié)議自動解除。3.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，特別是違反保密義務(wù)或服務(wù)期與違約金約定的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并追究乙方的違約責(zé)任。4.甲方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，未能履行培訓(xùn)義務(wù)，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議。5.如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，本協(xié)議應(yīng)隨之終止，相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期等事宜按法律規(guī)定處理。其他條款一、通知方式雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，簽收日或郵寄發(fā)出后[在此處