海南2025自考[法學(xué)]勞動(dòng)法易錯(cuò)題專練一、單選題（共5題，每題2分）1.海南省某餐飲企業(yè)未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A.員工個(gè)人B.企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任C.企業(yè)和員工按比例分擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先行支付后向企業(yè)追償2.根據(jù)海南自貿(mào)港政策，某外資企業(yè)聘用的外籍員工，其勞動(dòng)合同期限屆滿，若雙方續(xù)訂，是否必須重新簽訂書面勞動(dòng)合同？A.是，必須重新簽訂B.否，口頭協(xié)議有效C.若原合同未明確期限，則無(wú)需書面合同D.由企業(yè)自主決定是否書面化3.海南某旅游公司員工小張?jiān)诩影嗥陂g突發(fā)疾病死亡，公司主張其屬于工傷，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小張的近親屬能否直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？A.可以，但需提供公司未申請(qǐng)的證據(jù)B.不可以，必須先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.可以，但仲裁時(shí)效已過(guò)D.只能向法院起訴4.某海南企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將員工小李調(diào)到海南島外工作，但未與小李協(xié)商一致且未提高工資待遇。小李可以解除勞動(dòng)合同嗎？A.不可以，調(diào)崗屬于企業(yè)管理權(quán)B.可以，調(diào)崗需協(xié)商一致C.可以，但需提前30天書面通知D.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.海南省某企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，超過(guò)法定期限未支付員工工資，員工要求支付停工期間的工資，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？A.駁回，因疫情不可抗力無(wú)需支付B.支持全額支付C.支持支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)50%的工資D.需根據(jù)企業(yè)實(shí)際盈利情況支付二、多選題（共5題，每題3分）1.海南自貿(mào)港某企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，以下哪些情形符合法律規(guī)定的適用條件？A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.外商投資企業(yè)的外派人員C.企業(yè)中的高級(jí)技術(shù)人員和高級(jí)技師D.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工2.某海南公司員工小王在試用期內(nèi)被無(wú)故辭退，以下哪些屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形？A.小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.公司未提前3天通知小王解除C.公司以“公司效益不好”為由解除D.公司未支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.海南省某企業(yè)員工小李在上班期間因公外出期間發(fā)生意外，以下哪些情形可能被認(rèn)定為工傷？A.小李因執(zhí)行公司安排的緊急任務(wù)受傷B.小李在外出期間自行游玩時(shí)受傷C.小李因公外出期間遭遇交通事故D.小李在外出期間因個(gè)人原因受傷4.海南某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以下哪些情形需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批？A.企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)B.企業(yè)因特殊設(shè)備運(yùn)行需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)C.企業(yè)因員工個(gè)人需求實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)D.企業(yè)因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)5.海南省某企業(yè)員工小張因公司未依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件而被迫解除勞動(dòng)合同，以下哪些屬于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.公司未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.公司工作場(chǎng)所存在嚴(yán)重職業(yè)病危害C.公司未進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)三、判斷題（共10題，每題1分）1.海南自貿(mào)港企業(yè)員工享有帶薪年休假，但因病休假不屬于帶薪年休假范疇。（×）2.海南省某企業(yè)員工小王在入職時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已實(shí)際工作滿一年，企業(yè)需向小王支付雙倍工資。（√）3.海南某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制員工加班，但需支付加班費(fèi)。（×）4.海南省某企業(yè)員工小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)被辭退，企業(yè)無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）5.企業(yè)在海南自貿(mào)港設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)也需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（√）6.海南某企業(yè)員工小李在上班期間因個(gè)人原因受傷，屬于工傷。（×）7.企業(yè)在海南自貿(mào)港實(shí)行不定時(shí)工作制，無(wú)需支付加班費(fèi)。（√）8.海南省某企業(yè)員工小王在勞動(dòng)合同中約定“工傷自負(fù)”，該條款無(wú)效。（√）9.企業(yè)在海南自貿(mào)港裁員，需提前30天通知員工。（×）10.海南省某企業(yè)員工小張因公司未依法提供勞動(dòng)安全條件而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述海南自貿(mào)港企業(yè)在招聘外籍員工時(shí)，需要注意哪些法律要點(diǎn)？2.海南省某企業(yè)因疫情停工，員工申請(qǐng)工資補(bǔ)償，企業(yè)應(yīng)如何依法處理？3.海南某企業(yè)員工在加班期間發(fā)生意外，企業(yè)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：海南某旅游公司員工小張?jiān)?023年3月入職，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年5月，公司因經(jīng)營(yíng)不善，以“員工表現(xiàn)不佳”為由辭退小張，未支付任何補(bǔ)償。小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：（1）公司是否需支付雙倍工資？（2）公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）若小張不服仲裁結(jié)果，應(yīng)如何維權(quán)？2.案例：海南某外貿(mào)企業(yè)員工小李在2024年1月入職，合同約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每月工作240小時(shí)。2024年3月，企業(yè)因訂單增加，要求小李每月工作300小時(shí)，且未支付加班費(fèi)。小李向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。問(wèn)題：（1）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否合法？（2）企業(yè)要求小李超時(shí)工作是否合法？（3）小李應(yīng)如何維權(quán)？答案與解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷事故發(fā)生后，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可先行支付后向企業(yè)追償。2.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限屆滿續(xù)訂的，必須重新簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議無(wú)效。3.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或近親屬可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.B解析：調(diào)崗需協(xié)商一致，若未協(xié)商且未提高待遇，員工可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.B解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因不可抗力導(dǎo)致停工，企業(yè)仍需支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)。二、多選題1.A、C解析：不定時(shí)工作制適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。2.B、C、D解析：試用期內(nèi)解除需有合法理由（如不符合錄用條件），且需提前通知或支付補(bǔ)償。3.A、C解析：因執(zhí)行工作任務(wù)或遭遇交通事故受傷可能被認(rèn)定為工傷。4.A、B解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，且需符合法定條件。5.A、B、C解析：未提供勞動(dòng)安全條件屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題1.×解析：因病休假也屬于帶薪年休假范疇。2.√解析：未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年，企業(yè)需支付雙倍工資。3.×解析：加班需協(xié)商一致，且需支付加班費(fèi)。4.√解析：試用期內(nèi)解除無(wú)需支付補(bǔ)償。5.√解析：分支機(jī)構(gòu)也需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.×解析：個(gè)人原因受傷不屬于工傷。7.√解析：不定時(shí)工作制無(wú)需支付加班費(fèi)。8.√解析：“工傷自負(fù)”條款無(wú)效。9.×解析：裁員需提前30天通知或支付代通知金。10.×解析：因未提供勞動(dòng)安全條件解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題1.招聘外籍員工需注意：-辦理工作許可和居留許可；-簽訂符合海南自貿(mào)港政策的勞動(dòng)合同；-繳納社會(huì)保險(xiǎn)；-尊重外籍員工的文化差異和勞動(dòng)權(quán)益。2.企業(yè)處理流程：-按照海南當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放工資或生活費(fèi)；-若員工申請(qǐng)補(bǔ)償，需依法支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程：-企業(yè)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門申請(qǐng)；-提供相關(guān)證據(jù)（如事故報(bào)告、醫(yī)療證