第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中鐵建公司（以下簡稱“公司”）考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二章考勤管理職責(zé)第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的組織實(shí)施、監(jiān)督和考核。第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保本部門考勤制度的有效執(zhí)行。第六條各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的重視，認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保公司考勤制度的順利實(shí)施。第三章考勤制度第七條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第八條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。第九條員工因故需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并經(jīng)人力資源部審批。請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第十條事假：員工因私事需請假，累計(jì)不超過一個(gè)月，每工作滿一年可享受3天事假。第十一條病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，累計(jì)不超過三個(gè)月，每工作滿一年可享受5天病假。第十二條婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假。第十三條喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假。第十四條產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假。第十五條陪產(chǎn)假：男員工可享受15天陪產(chǎn)假。第十六條年假：員工每工作滿一年可享受5天年假。第十七條曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，累計(jì)超過半天視為曠工。第十八條遲到、早退：員工遲到或早退超過30分鐘，累計(jì)超過半天視為遲到或早退。第十九條員工請假未按規(guī)定履行審批手續(xù)，或請假期間擅自離崗，視為曠工。第四章考勤記錄與考核第二十條公司采用考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡。第二十一條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本部門員工的考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第二十二條人力資源部定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行匯總、分析，對(duì)考勤異常情況提出處理意見。第二十三條公司對(duì)考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第二十四條對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條對(duì)違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處分。第二十六條對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，造成嚴(yán)重后果的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六章附則第二十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十九條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中鐵建公司（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條公司實(shí)行統(tǒng)一考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率。第二章考勤管理組織與職責(zé)第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和考核工作。第五條考勤管理部門的主要職責(zé)：（一）制定和修訂考勤管理制度，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；（三）對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；（四）對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（五）對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核和評(píng)估。第三章考勤制度第六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第七條員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第九條請假類型及審批權(quán)限：（一）事假：員工因私事需要請假，每次請假不得超過3天，累計(jì)請假不得超過6個(gè)月。事假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）病假：員工因患病需要請假，每次請假不得超過15天，累計(jì)請假不得超過6個(gè)月。病假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同批準(zhǔn)。（三）婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假?；榧傩杞?jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（四）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。喪假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（五）產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同批準(zhǔn)。（六）陪產(chǎn)假：男員工可享受7天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十條員工請假期間，如需加班，需另行申請加班。第十一條員工因特殊情況無法按時(shí)上下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。第十二條員工因遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）遲到、早退：每次遲到、早退扣款50元，累計(jì)遲到、早退超過3次，扣除當(dāng)月工資的10%。（二）曠工：每次曠工扣款100元，累計(jì)曠工超過3天，扣除當(dāng)月工資的20%。（三）連續(xù)曠工超過5天，視為自動(dòng)離職。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十三條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)確?？记诳?、指紋、人臉等考勤信息準(zhǔn)確無誤。第十四條考勤管理部門每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條考勤管理部門每月將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)各部門，并對(duì)考勤情況進(jìn)行公示。第五章考勤監(jiān)督與考核第十六條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十七條考勤監(jiān)督小組的主要職責(zé)：（一）對(duì)員工考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫葓?zhí)行到位；（二）對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；（三）對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見。第十八條公司對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。中鐵建公司年月日第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中鐵建公司（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行統(tǒng)一考勤制度，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。第二章考勤管理職責(zé)第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本制度，組織實(shí)施考勤管理工作。第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行。第六條各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。第七條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第三章考勤制度第八條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第九條員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。遲到超過30分鐘（含30分鐘）視為遲到一天，早退超過30分鐘（含30分鐘）視為早退一天。第十條員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《請假申請表》。請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第十一條事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明請假原因。事假最多可累計(jì)請假10天，請假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十二條病假：員工因患病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。病假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十三條年假：員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工齡確定，具體規(guī)定如下：（一）工作滿1年不滿10年的，年假5天；（二）工作滿10年不滿20年的，年假10天；（三）工作滿20年以上的，年假15天。第十四條婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假。第十五條產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假。第十六條喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。第十七條曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退累計(jì)超過1天，視為曠工。曠工期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十八條員工因特殊情況需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《加班申請表》。加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。第四章考勤記錄與查詢第十九條公司建立考勤記錄制度，各部門應(yīng)定期將考勤情況報(bào)人力資源部備案。第二十條員工可登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。第五章考勤紀(jì)律與處罰第二十一條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，不得弄虛作