酒店勞務(wù)合同范本與使用指南前言：酒店勞務(wù)合同的重要性在酒店行業(yè)，人力資源是服務(wù)質(zhì)量的核心保障。一份權(quán)責(zé)清晰、內(nèi)容完備的勞務(wù)合同，不僅是規(guī)范用工管理、保障酒店與員工雙方合法權(quán)益的基石，更是預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議、維護(hù)酒店正常運(yùn)營秩序的關(guān)鍵。本指南旨在結(jié)合酒店行業(yè)的特殊性，提供一份實(shí)用的勞務(wù)合同范本，并輔以詳盡的使用說明，幫助酒店管理者及人力資源從業(yè)者掌握合同擬定與執(zhí)行的要點(diǎn)，確保用工合規(guī)，提升管理效能。一、簽約前的審慎：知己知彼，防范未然在正式簽訂勞務(wù)合同前，酒店方應(yīng)秉持審慎原則，做好充分的前期準(zhǔn)備工作，這是避免后續(xù)糾紛的第一道防線。1.勞動(dòng)者主體資格審查：*身份核實(shí)：務(wù)必核對應(yīng)聘者的有效身份證件，確保其年滿16周歲，具備完全民事行為能力。對于外籍或港澳臺員工，需確認(rèn)其已取得合法的就業(yè)許可。*健康狀況：酒店行業(yè)直接或間接接觸食品、賓客，健康狀況至關(guān)重要。應(yīng)要求應(yīng)聘者提供近期體檢合格證明，或組織入職體檢，特別是針對餐飲、客房等直接服務(wù)崗位。*勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)：確認(rèn)應(yīng)聘者與其他用人單位不存在未解除或終止的勞動(dòng)合同，避免因“雙重勞動(dòng)關(guān)系”引發(fā)的連帶責(zé)任?？梢髴?yīng)聘者提供離職證明。*競業(yè)限制與保密義務(wù)：如應(yīng)聘者來自競爭對手酒店或涉及核心技術(shù)崗位，需明確其是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，并評估潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.酒店用工需求明確：*崗位設(shè)定：清晰定義招聘崗位的名稱、所屬部門（如前廳部、客房部、餐飲部、工程部、安保部等）、崗位職責(zé)描述（JobDescription），明確員工需承擔(dān)的具體工作任務(wù)和達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。*任職資格：根據(jù)崗位要求，明確學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、語言能力（如外語要求）、職業(yè)資格證書（如廚師證、電工證、消防證等）等。*薪酬福利結(jié)構(gòu)：預(yù)先確定崗位的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼（如夜班津貼、高溫津貼）、福利（如包食宿、社保公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等）的構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、合同條款解析與撰寫要點(diǎn)一份規(guī)范的酒店勞務(wù)合同應(yīng)包含《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，并可根據(jù)酒店實(shí)際情況增加約定條款。以下對核心條款進(jìn)行解析：（一）甲乙雙方基本信息*甲方（用人單位）：全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人/主要負(fù)責(zé)人、住所地、聯(lián)系電話。*乙方（勞動(dòng)者）：姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地/經(jīng)常居住地、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人及電話。*要點(diǎn)：信息務(wù)必準(zhǔn)確無誤，身份證復(fù)印件應(yīng)作為合同附件。（二）勞動(dòng)合同期限*固定期限：明確起始日期和終止日期。酒店可根據(jù)崗位穩(wěn)定性需求選擇。*無固定期限：除法定情形外，雙方協(xié)商一致也可簽訂。*以完成一定工作任務(wù)為期限：適用于臨時(shí)性、季節(jié)性的特定項(xiàng)目，如大型宴會服務(wù)、節(jié)日裝飾布置等，需明確工作任務(wù)完成的標(biāo)志。*試用期：*合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個(gè)月。*試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。*酒店提示：試用期內(nèi)也需為員工繳納社會保險(xiǎn)，且不得以“試用期不合格”為由隨意解除合同，需有充分證據(jù)證明其不符合錄用條件。（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)*工作內(nèi)容：*明確崗位名稱（如“前廳接待員”、“客房服務(wù)員”、“廚師”、“保安”等）。*簡述主要工作職責(zé)和任務(wù)，可注明“具體工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》，該說明書作為本合同附件”。*酒店提示：可約定“甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容”，但調(diào)整需具有合理性。*工作地點(diǎn)：*明確主要工作場所（如“甲方位于XX市XX區(qū)XX路XX號的XX酒店內(nèi)”）。*對于可能涉及外派、調(diào)動(dòng)或在酒店不同區(qū)域（如分店、附屬設(shè)施）工作的情況，應(yīng)事先約定或明確需雙方協(xié)商一致。（四）工作時(shí)間和休息休假*工時(shí)制度：*標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。*綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位（如酒店廚房、安保等），需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。*不定時(shí)工作制：適用于無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工（如高級管理人員、外勤人員等），需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。*酒店提示：酒店行業(yè)普遍存在輪班、排班情況，應(yīng)在合同中明確“甲方根據(jù)工作需要及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對乙方實(shí)行相應(yīng)的工時(shí)制度和排班制度，乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排”。*休息休假：*保證乙方每周至少休息一日。*法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。*酒店提示：法定節(jié)假日加班需支付三倍工資，休息日加班可安排補(bǔ)休或支付二倍工資，工作日加班支付1.5倍工資?？记谟涗浶铚?zhǔn)確完整。（五）勞動(dòng)報(bào)酬*工資構(gòu)成：明確基本工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資、獎(jiǎng)金等具體構(gòu)成及數(shù)額或計(jì)算方法。*支付時(shí)間：約定每月固定的發(fā)薪日（如每月X日）。*支付方式：一般為銀行轉(zhuǎn)賬，并注明乙方收款賬戶信息。*加班工資計(jì)算基數(shù)：明確加班工資的計(jì)算基數(shù)（如基本工資或合同約定工資）。*酒店提示：工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。薪酬調(diào)整機(jī)制可另行約定或在規(guī)章制度中明確。（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇*社會保險(xiǎn)：明確甲乙雙方按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例承擔(dān)各自應(yīng)繳納的費(fèi)用。*福利待遇：根據(jù)酒店實(shí)際情況約定，如包食宿（需注明標(biāo)準(zhǔn)）、員工體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、團(tuán)建活動(dòng)等。*酒店提示：為員工繳納社保是法定義務(wù)，不得通過現(xiàn)金補(bǔ)貼等形式替代。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)*甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如客房服務(wù)員的手套、清潔劑，后廚人員的工服、防滑鞋等）。*對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工（如接觸清潔劑的客房部、后廚油煙環(huán)境等），應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。*甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。*酒店提示：酒店后廚、工程部等區(qū)域存在一定安全風(fēng)險(xiǎn)，此條款尤為重要。（八）勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度*乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)、服務(wù)規(guī)范、儀容儀表規(guī)定、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等）。*酒店提示：《員工手冊》等規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定并向員工公示或告知，作為合同附件，對員工具有約束力?？稍诤贤凶⒚鳌耙曳揭颜J(rèn)真閱讀并理解甲方的《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度，承諾予以遵守”。（九）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂*遵循《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，明確雙方協(xié)商一致變更合同的條件和程序。*詳細(xì)列出甲方可單方解除合同、乙方可單方解除合同的情形。*合同終止的情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。*酒店提示：解除合同需符合法定條件和程序，避免違法解除導(dǎo)致的賠償風(fēng)險(xiǎn)。（十）保密和競業(yè)限制（如適用）*保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，對其在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、財(cái)務(wù)信息等）和未公開信息負(fù)有保密義務(wù)。*競業(yè)限制：如對核心崗位（如高級管理人員、核心技術(shù)人員、掌握重要客戶資源的銷售人員）約定競業(yè)限制，需明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限（不超過兩年）及在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*酒店提示：競業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才有效。（十一）培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）*甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。*乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（十二）勞動(dòng)爭議處理*雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。（十三）其他事項(xiàng)*本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。*本合同附件（如《崗位說明書》、《員工手冊》、《保密協(xié)議》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。*合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。*本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。三、簽訂與履行中的注意事項(xiàng)1.書面形式：勞動(dòng)合同必須采用書面形式。2.當(dāng)面簽署：確保合同由甲乙雙方本人當(dāng)面簽署，核對簽名與身份證姓名一致，甲方加蓋公章或合同專用章。3.各執(zhí)一份：合同簽訂后，立即交付乙方一份，甲方留存一份歸檔。4.附件完備：《員工手冊》、《崗位說明書》等附件應(yīng)確保乙方已閱讀并簽收確認(rèn)。5.動(dòng)態(tài)管理：合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。員工崗位、薪酬等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，及時(shí)更新相關(guān)記錄。6.留存證據(jù)：重視考勤記錄、績效評估、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除/終止合同通知等文件的書面化和存檔，這些都是處理勞動(dòng)爭議時(shí)的重要證據(jù)。7.合規(guī)審查：建議酒店人力資源部門或法務(wù)人員定期對勞動(dòng)合同范本及執(zhí)行情況進(jìn)行合規(guī)審查，確保與最新勞動(dòng)法律法規(guī)保持一致。四、爭議解決與風(fēng)險(xiǎn)防范即使合同條款再完善，勞動(dòng)爭議也可能發(fā)生。酒店方應(yīng)建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，鼓勵(lì)員工通過協(xié)商解決問題。對于無法協(xié)商解決的爭議，應(yīng)積極應(yīng)訴，利用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)對管理人員的勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升其依法用工意識和管理水平，從源頭上減少爭議的發(fā)生。結(jié)語酒店勞務(wù)合同的規(guī)范管理是酒店穩(wěn)健運(yùn)營的重要一環(huán)。它不僅關(guān)系到員工的歸屬感和工作積極性，也直接影響酒店的品牌聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。希望本指南能為酒店企業(yè)提供有益的參考，通過精細(xì)化、合法化的合同管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)酒店行業(yè)的健康發(fā)展。---酒店勞務(wù)合同（范本）甲方（用人單位）：名稱：____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________住所地：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________________________性別：______出生年月：______年____月____日居民身份證號碼：____________________________戶籍所在地：______________________________經(jīng)常居住地：______________________________聯(lián)系電話：________________________________緊急聯(lián)系人及電話：__________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為______個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期為______個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（附件一）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)主要為：________________________________________。甲方因工作需要安排乙方到其他地點(diǎn)工作（如分店、臨時(shí)項(xiàng)目點(diǎn)等），應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的補(bǔ)充條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體辦法按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)酒店行業(yè)特點(diǎn)及乙方崗位需要，對乙方實(shí)行相應(yīng)的排班制度，乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____________元（大寫：________________元整）。試用期滿后，乙方的月基本工資為人民幣____________元（大寫：________________元整），績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方依法制定的相關(guān)薪酬制度及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果確定。（二）甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬方式足額支付乙方工資。乙方銀行賬戶信息如下：戶名：________________________開戶行：______________________賬號：________________________（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)約定為：□基本工資/□勞動(dòng)合同約定工資總額（試用期工資不得作為加班工資計(jì)算基數(shù)）。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲