（新版）企業(yè)人力資源管理師（中級(jí)）技能鑒定考前自測(cè)題（附答案）單選題1.組織中可以“外包”的人力資源管理活動(dòng)一般是（）。A、事務(wù)性職能B、戰(zhàn)略性職能C、決策性職能D、規(guī)劃性職能參考答案：A2.制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。A、20.83B、21.75C、22D、21參考答案：A3.職業(yè)特征不具有（）特征。A、目的性B、穩(wěn)定性C、公平性D、社會(huì)性參考答案：C4.職業(yè)教育不包括（）。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育參考答案：D5.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（）之比。A、招聘總成本B、招聘單位成本C、招聘直接成本D、招聘間接成本參考答案：A6.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）A、費(fèi)用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍狹窄D、信息傳遞緩慢參考答案：B7.招聘工作的提出和確定是從（）開(kāi)始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求參考答案：D8.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。A、推薦材料的撰寫(xiě)B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個(gè)人簡(jiǎn)歷是否詳實(shí)D、試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果參考答案：D9.在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）A、工作輪換法B、工作指導(dǎo)法C、特別人物法D、個(gè)別指導(dǎo)法參考答案：A10.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問(wèn)法的是（）A、會(huì)議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、行為記錄法參考答案：D11.在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導(dǎo)。A、技術(shù)性B、共同性C、基礎(chǔ)性D、特定性參考答案：D12.在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、用人不疑原則C、任人唯賢原則D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則參考答案：B13.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。A、相互拆臺(tái)B、無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗C、部門(mén)相互挖人D、近親繁殖參考答案：D14.在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括（）。A、反饋型B、指導(dǎo)型C、支持型D、參與型參考答案：A15.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂箙⒖即鸢福築16.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中，要把規(guī)范研究方法和（）結(jié)合起來(lái)運(yùn)用。A、實(shí)踐研究方法B、客觀研究方法C、實(shí)證研究方法D、實(shí)現(xiàn)研究方法參考答案：C17.在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）A、30％～40％B、40％～50％C、50％～60％D、60％～70％參考答案：D18.在績(jī)效管理中，一般以（）的考評(píng)為主。A、上級(jí)主管B、同事C、考評(píng)者的下屬D、外部人員參考答案：A19.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、以計(jì)算機(jī)為主B、以人工為主C、以員工為中心D、手段很單一參考答案：A20.在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是（）A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理能力C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者參考答案：C21.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。A、細(xì)選原則B、精選原則C、重點(diǎn)原則D、面廣原則參考答案：D22.在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問(wèn)卷調(diào)查法參考答案：C23.運(yùn)用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是指（）。A、工作規(guī)范B、工作設(shè)計(jì)C、工作評(píng)價(jià)D、工作分析參考答案：D24.用來(lái)衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力的勞動(dòng)定額種類(lèi)是（）A、現(xiàn)行定額B、計(jì)劃定額C、不變定額D、設(shè)計(jì)定額參考答案：A25.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)吋，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A、法律B、上級(jí)主管部門(mén)C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管D、人事行政總監(jiān)參考答案：A26.應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來(lái)確定。A、招聘主管B、工作說(shuō)明書(shū)C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃參考答案：B27.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)言。A、用人部門(mén)B、招聘者C、企業(yè)高層D、申請(qǐng)者參考答案：D28.以下考評(píng)文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。A、考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔B、當(dāng)離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門(mén)和抽屜鎖好C、經(jīng)理來(lái)電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好D、將無(wú)用的考評(píng)資料及時(shí)粉碎參考答案：C29.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B、概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成C、定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成D、一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A30.以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。A、它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種B、描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議C、描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問(wèn)題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問(wèn)題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策參考答案：C31.以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類(lèi)型的是（）A、工作態(tài)度考評(píng)B、業(yè)績(jī)考評(píng)C、能力考評(píng)D、工作熱情考評(píng)參考答案：D32.醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。A、養(yǎng)老保障B、醫(yī)療保障C、安全保障D、社會(huì)保障參考答案：D33.一名生產(chǎn)工人的績(jī)效的多維性不包括（）A、產(chǎn)品的質(zhì)量B、紀(jì)律意識(shí)C、產(chǎn)量指標(biāo)D、動(dòng)態(tài)性參考答案：D34.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀(jì)律意識(shí)等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）A、多因素B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、相關(guān)性參考答案：B35.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)手段C、勞動(dòng)量D、勞動(dòng)資料參考答案：C36.一般來(lái)說(shuō)，職能管理部門(mén)是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行的是（）。A、垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、直接指揮C、間接指揮D、監(jiān)督和指導(dǎo)參考答案：D37.亞當(dāng)斯的（）認(rèn)為對(duì)工作績(jī)效和積極性影響最大的因素是在工作環(huán)境中知覺(jué)到的公平，不公平的程度。A、分配公平理論B、公平理論C、組織公平理論D、報(bào)酬分配理論參考答案：B38.信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測(cè)驗(yàn)合理的應(yīng)用等工作。A、采集轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新B、采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D、采集、匯總、傳遞、貯存、處理參考答案：D39.信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（）。A、測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性B、工作以外時(shí)間的可靠性或一致性C、工作時(shí)的可靠性或一致性D、測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性參考答案：D40.寫(xiě)作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的（）。A、取作B、加工C、積累D、擴(kuò)展參考答案：A41.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C、對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答D、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷參考答案：D42.現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)人事管理理論的一個(gè)重要區(qū)別是，將（）視為人力資源管理的重要基石。A、員工培訓(xùn)管理B、員工崗位開(kāi)發(fā)C、員工技能開(kāi)發(fā)D、員工教育開(kāi)發(fā)參考答案：C43.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境的調(diào)研主要方法不包括（）。A、獲取口頭信息B、獲取書(shū)面信息C、專題性調(diào)研D、方案性調(diào)研參考答案：D44.下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）A、為員工購(gòu)買(mǎi)住房提供低息貸款B、免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C、平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）D、員工參與民主化管理參考答案：A45.下列選項(xiàng)中，對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）。A、ES＞1B、ES＜1C、ES＞2D、ES＜0參考答案：B46.下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說(shuō)法是（）。A、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，實(shí)際上就是對(duì)出資人的忠誠(chéng)B、擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求C、善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)D、強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心參考答案：C47.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）。A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的參考答案：D48.下列公式錯(cuò)誤的是（）。A、總供給=消費(fèi)+收入B、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資參考答案：A49.下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨(dú)立B、小心駛得萬(wàn)年船C、求于志同，樂(lè)于道合D、無(wú)人監(jiān)督，仍行道德之事參考答案：D50.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（）。A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致參考答案：B51.下列定義說(shuō)法中判斷錯(cuò)誤的是（）。A、最低工資又稱最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等C、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度參考答案：A52.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A、改善產(chǎn)品策略B、快速掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢掠取策略參考答案：A53.我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲參考答案：B54.我國(guó)對(duì)工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)B、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用C、單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用D、職工困難捐助的費(fèi)用參考答案：A55.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、社會(huì)道德D、民主管理制度參考答案：B56.填寫(xiě)（）登記表，登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、商業(yè)保險(xiǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)參考答案：D57.所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出于（），而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)（）的知識(shí)、技能及體能的總和。A、勞動(dòng)力，勞動(dòng)資本B、人力資源，價(jià)值增值C、價(jià)值，人力資本D、人力資源，職能參考答案：B58.縮短投資回收期可以（）資金的使用效率，（）投資風(fēng)險(xiǎn)。A、提高；降低B、降低；提高C、提高；提高D、降低；降低參考答案：A59.孫惠是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對(duì)孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是（）。A、協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃B、保證孫惠合理的崗位輪換和晉升C、為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道D、將組織的基本理念和文化觀念傳達(dá)給孫惠參考答案：C60.事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的參考答案：D61.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的勞動(dòng)者患病，其醫(yī)療期為（）個(gè)月。A、3B、6C、9D、12參考答案：C62.如果你幫助了別人，但是當(dāng)你有困難尋求對(duì)方幫助時(shí)，對(duì)方卻委婉拒絕了你。對(duì)此，你會(huì)（）。A、認(rèn)為自己看錯(cuò)了人，以后不再與之往來(lái)B、仔細(xì)了解對(duì)方說(shuō)的理由是否成立C、認(rèn)為這樣的人太自我，以后和他保持一定的距離D、以后不再熱心幫助別人，先把自己的事做好參考答案：B63.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所參考答案：C64.人員配置規(guī)劃所包括的內(nèi)容，除了人員招聘規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃以外，還有（）。A、教育培訓(xùn)規(guī)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、績(jī)效管理規(guī)劃D、員工晉升規(guī)劃參考答案：D65.人員錄用原則中，（）原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)參考答案：C66.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。A、制訂自學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果參考答案：C67.人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的（）。A、核心B、基礎(chǔ)C、中心任務(wù)D、人才的制高點(diǎn)參考答案：A68.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)C(jī)、防止濫用管理費(fèi)用D、降低招聘等人力資源費(fèi)用參考答案：B69.人力資源部門(mén)根據(jù)焊接車(chē)間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范，這種培訓(xùn)種類(lèi)屬于（）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余培訓(xùn)參考答案：B70.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性參考答案：B71.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A、長(zhǎng)度B、寬度C、層次數(shù)目D、多重性參考答案：A72.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A、絕對(duì)性和時(shí)間性B、相對(duì)性和時(shí)間性C、絕對(duì)性和暫時(shí)性D、相對(duì)性和暫時(shí)性參考答案：B73.企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、晉升培訓(xùn)C、工作期間培訓(xùn)D、員工入職培訓(xùn)參考答案：D74.企業(yè)通過(guò)“借殼”、“買(mǎi)殼”方式上市的公司必然存在（）。A、戰(zhàn)略策略B、資產(chǎn)互換C、戰(zhàn)略互換D、戰(zhàn)略發(fā)展參考答案：B75.企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）。A、制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)B、實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨C、員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行參考答案：C76.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財(cái)力三大資源的合理配置必須通過(guò)（）科學(xué)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。A、最佳效益的B、有效的C、外部市場(chǎng)的D、實(shí)現(xiàn)效益最大化的參考答案：B77.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、管理行為參考答案：C78.企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)的階段，不包括（）。A、籌集B、運(yùn)用C、分配D、補(bǔ)償參考答案：D79.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向參考答案：B80.培訓(xùn)需求分析的績(jī)效差距分析方法，也稱（）。A、效果分析B、必要性分析C、結(jié)果分析D、差距分析參考答案：C81.能夠反映不同員工或不同群體之間的績(jī)效水平差異的員工工資是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、績(jī)效工資C、基本工資D、激勵(lì)工資參考答案：B82.內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開(kāi)招募，屬于（）的來(lái)源。A、社會(huì)招聘B、學(xué)校招聘C、外部招聘D、內(nèi)部招聘參考答案：D83.某一新成立的銷(xiāo)售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來(lái)源是（）。A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人參考答案：B84.某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（）。A、基于崗位的工資制度B、基本能力的工資制度C、計(jì)件工資制D、提成工資制參考答案：B85.某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）。A、拉開(kāi)同等級(jí)員工差距B、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)C、同等級(jí)員工薪酬差距小D、員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤參考答案：C86.某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（）元。A、144B、16C、96D、24參考答案：B87.老趙為了培訓(xùn)新員工小陳，不得不暫停了部門(mén)本職工作，給企業(yè)造成了折合人民幣1萬(wàn)元的損失。這些損失屬于培訓(xùn)小陳的（）。A、實(shí)支成本B、機(jī)會(huì)成本C、直接成本D、不可控成本參考答案：B88.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議參考答案：A89.勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)環(huán)境是一個(gè)互相聯(lián)系、互相（）的有機(jī)系統(tǒng)。A、制約B、關(guān)聯(lián)C、信任D、依賴參考答案：A90.勞動(dòng)合同的主體具有（）。A、一致性B、特殊性C、特定性D、普遍性參考答案：C91.勞動(dòng)合同不具備（），依然可以成立。A、協(xié)商條款B、法定條款C、約定條款D、勞動(dòng)紀(jì)律條款參考答案：C92.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的（）的分工協(xié)作關(guān)系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇參考答案：B93.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件的。A、合并B、具備C、分離D、完整參考答案：C94.勞動(dòng)法中規(guī)定限制勞動(dòng)行為能力人主要包括（）的未成年人。A、16周歲以下B、18周歲以下C、16-18周歲D、14-16周歲參考答案：C95.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，是（）。A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A96.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）A、勞動(dòng)行政法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系參考答案：B97.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)參考答案：A98.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）A、具有單一性B、具有較大的靈活性C、具有多樣性D、具有一定的補(bǔ)償性參考答案：C99.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（）A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)上班，但在醫(yī)療期內(nèi)參考答案：B100.獎(jiǎng)勵(lì)是指員工（）的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。A、足額勞動(dòng)B、等額勞動(dòng)C、超額勞動(dòng)D、過(guò)量勞動(dòng)參考答案：C101.假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出了一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明，并申請(qǐng)了個(gè)人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無(wú)人重視，不予理睬。你會(huì)（）。A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、反復(fù)向公司推薦，希望引起重視C、把發(fā)明專利賣(mài)出去D、觀察一段時(shí)間再作決定參考答案：B102.績(jī)效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級(jí)主管和被考評(píng)人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行深入的討論和研究。A、總經(jīng)理B、人力資源部主管C、專家D、工會(huì)參考答案：C103.記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）A、員工招聘記錄B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績(jī)效管理參考答案：B104.計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（）。A、時(shí)間有效工資B、支付工資C、貨幣工資D、應(yīng)得工資參考答案：C105.核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按任務(wù)定員D、按比例定員參考答案：C106.管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）A、基礎(chǔ)管理教程B、管理理論教程C、高級(jí)管理教程D、總體管理教程參考答案：D107.關(guān)注結(jié)果的績(jī)效考核，考核內(nèi)容主要集中于員工的（）。A、工作產(chǎn)出B、工作態(tài)度C、工作能力D、個(gè)人素質(zhì)參考答案：A108.關(guān)于員工工資績(jī)效和工作能力提高的計(jì)劃是（）。A、職業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃B、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃C、績(jī)效設(shè)計(jì)計(jì)劃D、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃參考答案：D109.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是（）。A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員參考答案：A110.關(guān)于金錢(qián)，你的看法是（）A、每個(gè)人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標(biāo)志C、對(duì)人具有支配作用D、金錢(qián)如糞土參考答案：A111.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范參考答案：B112.工作日利用率的計(jì)算公式為（）。A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間÷制度工作工時(shí)×100%B、出勤率×出勤時(shí)間利用率C、制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作日長(zhǎng)度×100%D、制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度X100%參考答案：C113.工資指導(dǎo)線意見(jiàn)，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)（）、上線、下線。A、基準(zhǔn)線B、平均線C、中位線D、綜合線參考答案：A114.工時(shí)消耗的分類(lèi)是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間按照它們的（）所作出的區(qū)分。A、長(zhǎng)度和區(qū)域B、類(lèi)型和范圍C、特征和種類(lèi)D、性質(zhì)和特點(diǎn)參考答案：D115.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。A、指數(shù)關(guān)系B、倒數(shù)關(guān)系C、差值關(guān)系D、正比關(guān)系參考答案：B116.根據(jù)人力資本的“異能性”，我們可以劃分出三種典型的人力資本類(lèi)型，不屬于典型的人力資本類(lèi)型的是（）。A、一般型人力資本B、特殊型人力資本C、專業(yè)型人力資本D、創(chuàng)新型人力資本參考答案：B117.根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法稱為（）。A、比率分析法B、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、德?tīng)柗品▍⒖即鸢福篈118.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、內(nèi)向的、有推理能力的人格類(lèi)型為（）。A、企業(yè)型B、研究型C、藝術(shù)型D、社會(huì)型參考答案：B119.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25％點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75％點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平參考答案：B120.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、1%B、2%C、3%D、5%參考答案：B121.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱。A、企業(yè)基礎(chǔ)B、公司使命C、核心價(jià)值觀D、企業(yè)精神參考答案：A122.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)參考答案：B123.反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。A、履歷材料B、教育狀況C、工作變動(dòng)D、考核材料參考答案：A124.對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，最適合的來(lái)源是（）A、退休工人B、同行業(yè)其他單位C、退伍軍人D、大學(xué)畢業(yè)生參考答案：B125.對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。A、技能B、智力C、專業(yè)D、產(chǎn)業(yè)參考答案：B126.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上參考答案：C127.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、基本保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)參考答案：C128.對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識(shí)和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)過(guò)程指的是培訓(xùn)前的（）。A、組織分析B、任務(wù)分析C、績(jī)效分析D、員工分析參考答案：B129.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（）A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層參考答案：B130.從應(yīng)聘者曾經(jīng)就職過(guò)的公司了解其情況，但不包括應(yīng)聘者的（）。A、業(yè)績(jī)B、表現(xiàn)C、能力D、情態(tài)參考答案：D131.從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。A、因事?lián)袢薆、因人擇事C、雙向選擇D、領(lǐng)導(dǎo)指派參考答案：A132.常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法參考答案：C133.不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略的是（）。A、高價(jià)定價(jià)策略B、撇油定價(jià)策略C、滲透定價(jià)策略D、滿意定價(jià)策略參考答案：A134.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、德?tīng)柗品˙、面談C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)D、書(shū)面調(diào)查參考答案：A135.不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是（）。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)實(shí)施的整體性參考答案：B136.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q參考答案：B137.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾參考答案：D138.PDCA循環(huán)法作為一種管理計(jì)劃的方式包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行。A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④參考答案：A139.（）組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”的總原則，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)。A、直線職能制B、職能制C、直線制D、事業(yè)部制參考答案：D140.（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。A、及時(shí)性審核B、完整性審核C、統(tǒng)一性審核D、正確性審核參考答案：D141.（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。A、全部實(shí)際工作時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、日歷時(shí)間參考答案：B142.（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績(jī)效D、工作分析參考答案：B143.（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。A、私營(yíng)企業(yè)B、國(guó)有控股企業(yè)C、集體企業(yè)D、外商投資企業(yè)參考答案：B144.（）通常稱為法人的法定代表人。A、執(zhí)行機(jī)關(guān)B、代表機(jī)關(guān)C、監(jiān)察機(jī)關(guān)D、意思機(jī)關(guān)參考答案：B145.（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法參考答案：A146.（）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量A、總需求B、國(guó)民凈收入C、總供給D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值參考答案：C147.（）是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。A、生產(chǎn)B、能力C、管理D、戰(zhàn)略參考答案：B148.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系參考答案：A149.（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象參考答案：D150.（）是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。A、招聘工作的實(shí)施B、招聘工作的準(zhǔn)備C、招聘人員的入職D、招聘工作的評(píng)估參考答案：A151.（）是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。A、日歷時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、自然時(shí)間D、實(shí)際工作時(shí)間參考答案：A152.（）是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。A、工資B、福利C、勞動(dòng)報(bào)酬D、薪酬參考答案：C153.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位參考答案：B154.（）是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來(lái)的一件新事物。A、競(jìng)聘上崗B、崗位輪換C、在職培訓(xùn)D、終身雇傭參考答案：A155.（）是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。A、領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查B、工會(huì)滿意度調(diào)查C、員工滿意度調(diào)查D、各行政部門(mén)滿意度調(diào)查參考答案：C156.（）是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。A、和諧人際關(guān)系B、企業(yè)人際關(guān)系C、好的人際關(guān)系D、企業(yè)發(fā)展環(huán)境參考答案：B157.（）是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。A、職位B、工作族C、職務(wù)D、職業(yè)參考答案：B158.（）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同參考答案：A159.（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)預(yù)算B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C、培訓(xùn)設(shè)施D、培訓(xùn)基地參考答案：B160.（）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A、改進(jìn)計(jì)劃B、評(píng)價(jià)實(shí)施C、績(jī)效面談D、改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)參考答案：A161.（）是根據(jù)業(yè)務(wù)預(yù)判情況，主動(dòng)對(duì)還具有使用壽命的系統(tǒng)進(jìn)行前瞻性的修改和維護(hù)，目的是減少后期的維護(hù)工作量、維護(hù)時(shí)間和費(fèi)用。A、正確性維護(hù)B、適應(yīng)性維護(hù)C、完善性維護(hù)D、預(yù)防性維護(hù)參考答案：D162.（）是根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。A、業(yè)績(jī)考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、能力考評(píng)D、效果考評(píng)參考答案：C163.（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類(lèi)分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。A、崗位研究B、工作研究C、工作分析D、定崗定員參考答案：A164.（）是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程。A、企業(yè)的薪酬原則B、崗位評(píng)價(jià)C、薪酬制度結(jié)構(gòu)D、薪酬管理參考答案：B165.（）是采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機(jī)、錄音機(jī)等設(shè)備，記錄崗位相關(guān)信息的方法。A、活動(dòng)記錄法B、設(shè)計(jì)信息法C、技術(shù)會(huì)議法D、關(guān)鍵事件法參考答案：A166.（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。A、崗位寫(xiě)實(shí)B、日志法C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、崗位抽樣參考答案：A167.（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A、等級(jí)工資B、崗位工資C、績(jī)效工資D、計(jì)件工資參考答案：D168.（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費(fèi)用D、招聘成本效益參考答案：D169.（）模型被認(rèn)為有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一。A、組織行為矯正B、關(guān)鍵行為C、干預(yù)行為D、整合行為參考答案：A170.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。A、勞動(dòng)要素B、狹義的C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)機(jī)制參考答案：B171.（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度參考答案：D172.（）就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)參考答案：A173.（）行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。A、新興B、成熟C、衰退D、穩(wěn)定參考答案：B174.（）根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，任何單位和個(gè)人不得拒絕。A、實(shí)地調(diào)查權(quán)B、詢問(wèn)權(quán)C、書(shū)面調(diào)查權(quán)D、處理權(quán)參考答案：A175.（）的目的是要解決一些共同的問(wèn)題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。A、文化課學(xué)習(xí)B、上崗前的集中訓(xùn)練C、專業(yè)課學(xué)習(xí)D、上崗后的分散訓(xùn)練參考答案：B176.（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、勞動(dòng)部C、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)D、再就業(yè)服務(wù)中心參考答案：C177.（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性參考答案：C多選題1.組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其可分為（）。A、買(mǎi)方市場(chǎng)B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C、轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D、政府市場(chǎng)E、賣(mài)方市場(chǎng)參考答案：BCD2.轉(zhuǎn)移支付包括（）等方面的支出。A、社會(huì)保險(xiǎn)福利B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)救濟(jì)D、老年救濟(jì)E、某些補(bǔ)貼參考答案：ABCE3.制定企業(yè)計(jì)劃的原則是（）。A、可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則B、短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合的原則C、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則D、最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利益原則E、長(zhǎng)期計(jì)劃為總目標(biāo)的原則參考答案：ABC4.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（）。A、法律法規(guī)B、管理權(quán)限C、通用標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)分類(lèi)E、職業(yè)技能考核鑒定制度參考答案：BCDE5.職業(yè)開(kāi)發(fā)主體的作用包括（）。A、國(guó)家的作用B、組織的作用C、個(gè)人的作用D、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的作用E、外部機(jī)構(gòu)的作用參考答案：BCE6.職業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是一個(gè)由（）相互作用構(gòu)成的系統(tǒng)。A、國(guó)家B、社會(huì)C、企業(yè)D、組織E、個(gè)人參考答案：BDE7.在薪點(diǎn)工資制中，薪點(diǎn)數(shù)的確定可以取決于（）A、崗位點(diǎn)數(shù)B、個(gè)人績(jī)效點(diǎn)數(shù)C、年齡點(diǎn)數(shù)D、個(gè)人貢獻(xiàn)點(diǎn)數(shù)E、技能點(diǎn)數(shù)參考答案：ABDE8.在人力資源部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行一般性的指導(dǎo)中，不包括（）等內(nèi)容。A、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)B、員工福利C、勞資關(guān)系D、部門(mén)功能E、商品構(gòu)成參考答案：ADE9.運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)，必須堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)；同時(shí)需要（）等方法、知識(shí)和分析工具。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和均衡分析B、市場(chǎng)非均衡分析C、靜態(tài)分析方法D、動(dòng)態(tài)分析方法E、邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)參考答案：ABCDE10.圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢(shì)包括（）A、比較適合較大型團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)B、可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通C、教師可以在各桌之間巡視D、有利于培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)E、有利于學(xué)員集中精力參考答案：ABCD11.員工滿意度來(lái)源于（）方面。A、個(gè)人特征與工作的匹配B、融洽的人際關(guān)系C、公平的報(bào)酬D、富有挑戰(zhàn)性的工作E、支持型的工作環(huán)境參考答案：ABCDE12.員工的工作成熟度與心理成熟度高低程度不同，組合情況也就不同，依成熟度高低依次分為（）。A、有工作能力，也有工作動(dòng)機(jī)B、有能力，但無(wú)動(dòng)機(jī)C、無(wú)能力，但有動(dòng)機(jī)D、既無(wú)能力，又無(wú)動(dòng)機(jī)E、既有能力，又有較高工作積極性參考答案：ABCD13.有些企業(yè)有供各個(gè)部門(mén)公共使用的中央人事檔案庫(kù)，集中保管考評(píng)數(shù)據(jù)資料，其優(yōu)點(diǎn)是（）。A、只需要一種存檔的程序B、可以避免文檔的復(fù)制C、能滿足各個(gè)部門(mén)的需求D、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的考評(píng)資料E、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)參考答案：ADE14.用人單位聘用外國(guó)人，須填寫(xiě)“聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表”，向其與勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)的行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供的有效文件包括（）A、擬聘用外國(guó)人履歷證明B、聘用意向書(shū)C、擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明D、擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告E、擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明參考答案：ABCDE15.影響課堂效果的因素有（）。A、教師的教學(xué)水平B、教學(xué)方法C、參訓(xùn)者人數(shù)D、培訓(xùn)內(nèi)容E、學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度參考答案：ABDE16.以下屬于差異化戰(zhàn)略制定原則的是（）。A、效益原則B、獨(dú)特性原則C、適當(dāng)原則D、有效原則E、產(chǎn)品溢價(jià)原則參考答案：ACD17.以下勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、主體不合法的勞動(dòng)合同B、內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同C、違反法定的勞動(dòng)合同訂立程序的D、內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同E、采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同參考答案：ABCDE18.一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層（）A、包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)B、包含員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)C、包括單位數(shù)據(jù)D、包括績(jī)效考核數(shù)據(jù)E、是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)參考答案：ABCE19.一般來(lái)說(shuō)，使用招聘廣告時(shí)（）A、低層次崗位可以選擇專業(yè)性報(bào)紙B、專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報(bào)刊C、低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙D、低層次崗位要選擇全國(guó)性的報(bào)刊E、高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國(guó)性或?qū)I(yè)性的報(bào)刊參考答案：CE20.現(xiàn)代人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)（）。A、管理的系統(tǒng)化B、管理手段的現(xiàn)代化C、管理的規(guī)范化D、管理思想的哲學(xué)化E、管理的標(biāo)準(zhǔn)化參考答案：ABCE21.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式有（）。A、工作指導(dǎo)法B、個(gè)別指導(dǎo)法C、案例研討法D、特別任務(wù)法E、工作輪換法參考答案：ABDE22.下列選項(xiàng)中，有關(guān)企業(yè)人員招聘活動(dòng)的說(shuō)法正確的是（）A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)一面C、公司應(yīng)有所保留地讓?xiě)?yīng)聘者了解公司D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象E、公司應(yīng)客觀全面地介紹公司整體信息參考答案：ADE23.下列項(xiàng)目屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有（）。A、工作環(huán)境保護(hù)B、交通性福利C、津貼和補(bǔ)貼D、住房性福利E、培訓(xùn)性福利參考答案：BCDE24.下列各項(xiàng)中，（）可以避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B、不斷完善績(jī)效信息收集方式C、健全績(jī)效信息資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量保障體系D、采用本企業(yè)人力資源管理部門(mén)自己編制的績(jī)效考評(píng)表格E、不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)參考答案：ABCE25.無(wú)論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的（）的約束。A、崗位責(zé)任B、家庭美德C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德參考答案：ACD26.為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括（）。A、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本B、社會(huì)成本C、私人成本D、邊際成本E、沉淀成本參考答案：ABCDE27.為了有效促進(jìn)培訓(xùn)遷移，應(yīng)做到（）。A、合理確定培訓(xùn)目標(biāo)B、精選培訓(xùn)教材C、合理安排培訓(xùn)內(nèi)容D、多選培訓(xùn)教材E、有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)程序參考答案：ABCE28.為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞（）展開(kāi)。A、為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息B、為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)C、對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完成企業(yè)文化建設(shè)D、對(duì)部門(mén)及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施E、挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法參考答案：ABCDE29.為了貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的行政解釋包括（）。A、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》B、《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》C、《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》D、《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》E、《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》參考答案：BCDE30.完整的計(jì)件工資制包括（）組成部分。A、工作物等級(jí)B、勞動(dòng)定額C、超額累進(jìn)D、計(jì)件單價(jià)E、超定額參考答案：ABD31.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備的條件有（）。A、年滿18周歲B、具有從事其工作所必需的專業(yè)技能C、無(wú)犯罪記錄D、有確定的聘用單位E、持有有效護(hù)照參考答案：ABCDE32.輸出設(shè)備的任務(wù)是將計(jì)算機(jī)的處理結(jié)果以人或其他機(jī)器所接受的形式輸出。常用的輸出設(shè)備有（）。A、顯示器B、打印機(jī)C、繪圖儀D、掃描儀E、光筆參考答案：ABC33.實(shí)證研究方法的步驟是（）。A、確定所要研究的對(duì)象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說(shuō)D、提出理論的設(shè)想E、驗(yàn)證參考答案：ABCE34.失業(yè)的類(lèi)型包括（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)參考答案：ABCD35.失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）A、普遍性B、公平性C、強(qiáng)制性D、社會(huì)性E、互濟(jì)性參考答案：ACE36.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)的體制B、社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C、社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)D、社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E、社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理參考答案：ABCDE37.人性內(nèi)容包括（）。A、自然屬性B、心理屬性C、心理狀態(tài)D、個(gè)性意識(shí)傾向E、個(gè)性心理特征參考答案：AB38.人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）。A、需求分析成本B、人員定向成本C、在職培訓(xùn)成本D、培訓(xùn)評(píng)估成本E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本參考答案：BCE39.人本管理機(jī)制具體包括（）。A、目標(biāo)機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制參考答案：BCDE40.企業(yè)組織信息的應(yīng)用包括（）。A、傳輸B、存儲(chǔ)C、檢索D、統(tǒng)計(jì)參考答案：ABC41.企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）。A、控制原料生產(chǎn)的成本、質(zhì)量和數(shù)量B、把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)C(jī)、控制產(chǎn)品的分銷(xiāo)渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓D、獲取價(jià)值鏈重組的利益E、擴(kuò)大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力參考答案：ABCDE42.企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、內(nèi)部環(huán)境B、外部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展參考答案：BCD43.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、實(shí)際成效C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、越過(guò)目標(biāo)E、建立管理信息系統(tǒng)參考答案：ABC44.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）A、需求確認(rèn)B、教學(xué)設(shè)計(jì)C、制訂培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)課程評(píng)估E、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)反饋參考答案：ABCE45.企業(yè)選擇中間商依據(jù)的條件包括（）。A、目標(biāo)市場(chǎng)、地理位置B、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)范圍C、促銷(xiāo)措施、提供服務(wù)D、運(yùn)輸和儲(chǔ)存條件E、財(cái)務(wù)狀況、管理能力參考答案：ABCDE46.企業(yè)人際關(guān)系的作用體現(xiàn)在（）。A、人際關(guān)系影響企業(yè)的凝集力B、人際關(guān)系影響人的身心健康C、人際關(guān)系影響個(gè)體行為D、人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率E、人際關(guān)系影響企業(yè)發(fā)展參考答案：ABCDE47.企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)職工在長(zhǎng)期生產(chǎn)、生活和經(jīng)營(yíng)管理中逐漸建立起來(lái)的一種共同的（）。A、禮儀習(xí)俗B、價(jià)值取向C、心理趨向D、文化定勢(shì)參考答案：BCD48.企業(yè)績(jī)效管理是企業(yè)一個(gè)重要的檢測(cè)手段，它可以（）A、檢驗(yàn)員工的士氣B、檢驗(yàn)員工的工作態(tài)度、技能水平C、反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為方式D、檢驗(yàn)員工的素質(zhì)狀況和崗位適應(yīng)度E、反映團(tuán)隊(duì)及企業(yè)精神、凝聚力程度參考答案：ABCDE49.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）。A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、撤退戰(zhàn)略E、購(gòu)并戰(zhàn)略參考答案：ABCD50.企業(yè)的日常薪酬管理包括（）A、薪酬調(diào)查B、員工薪酬統(tǒng)計(jì)C、制定薪酬計(jì)劃D、薪酬調(diào)整E、核算人工成本參考答案：ABCDE51.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全狀況可用（）來(lái)表示。A、安全余額B、銷(xiāo)售額平衡點(diǎn)C、經(jīng)營(yíng)安全率D、銷(xiāo)售額的差額E、安全余額大小參考答案：AC52.培訓(xùn)反饋是企業(yè)組織與管理必不可少的一個(gè)程序，包括（）等內(nèi)容。A、受訓(xùn)人員的考評(píng)B、培訓(xùn)教師考評(píng)C、應(yīng)用反饋D、培訓(xùn)管理的考評(píng)E、培訓(xùn)總結(jié)、資源歸檔參考答案：BCDE53.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）A、帶來(lái)新思想、新方法B、樹(shù)立良好形象C、來(lái)源廣D、激勵(lì)性強(qiáng)E、適應(yīng)較快參考答案：DE54.領(lǐng)導(dǎo)替代論中提到，領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意度產(chǎn)生影響的變量是很多的，如（）。A、態(tài)度B、個(gè)性C、能力D、企業(yè)文化E、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素參考答案：ABCDE55.勞動(dòng)者在參加以下（）社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A、行使選舉權(quán)B、擔(dān)任人民法庭的陪審員C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D、出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議E、出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)的會(huì)議參考答案：ABCD56.勞動(dòng)力市場(chǎng)上，（）分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。A、居民戶B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、公司E、政府參考答案：AB57.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括（）。A、充分就業(yè)B、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資C、體現(xiàn)工資差異D、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E、增大工資總額參考答案：ABD58.勞動(dòng)合同是（）雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、用人單位B、雇員C、勞動(dòng)者D、雇主E、義務(wù)參考答案：BD59.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）。A、勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)E、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)參考答案：ABCDE60.勞動(dòng)法律行為是指（）的活動(dòng)。A、以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移B、能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生C、能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更和消滅D、具有一定法律后果E、具有一定法律責(zé)任參考答案：ABCD61.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（）A、勞動(dòng)法律關(guān)系是非經(jīng)濟(jì)性的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性C、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)D、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)E、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系參考答案：BCDE62.勞動(dòng)法的體系包括（）。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)合同和集體合同制度C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E、工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度參考答案：ABCDE63.勞動(dòng)定額按用途分類(lèi)可分為（）。A、企業(yè)定額B、現(xiàn)行定額C、服務(wù)定額D、設(shè)計(jì)定額E、產(chǎn)量定額參考答案：BD64.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循的原則有（）A、公正B、及時(shí)C、公開(kāi)D、高效E、便民參考答案：ACDE65.具備用工權(quán)利能力和用工行為能力的機(jī)構(gòu)包括（）。A、企業(yè)B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)D、事業(yè)組織E、社會(huì)團(tuán)體參考答案：ABCDE66.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C、用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D、用人單位外遷期間E、用人單位產(chǎn)品滯銷(xiāo)期間參考答案：AB67.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)有（）A、特殊性B、單一性C、靈活性D、及時(shí)性E、榮譽(yù)性參考答案：BCDE68.建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，要求（）A、根據(jù)實(shí)際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少食物的攝入量B、對(duì)企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實(shí)行嚴(yán)格的指標(biāo)限制C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈D、外出用餐時(shí)，盡量不使用一次性筷子參考答案：BCD69.績(jī)效診斷可以對(duì)（）進(jìn)行診斷。A、管理制度B、企業(yè)績(jī)效管理體系C、績(jī)效考核指標(biāo)體系D、考核者全面、全過(guò)程E、被考核者全面、全過(guò)程參考答案：ABCDE70.績(jī)效管理中，部門(mén)主管的職責(zé)包括（）A、確定班組主管績(jī)效指標(biāo)B、績(jī)效考評(píng)信息采集C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效反饋與面談E、確定下屬員工績(jī)效指標(biāo)參考答案：ABCD71.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括（）。A、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B、超前的職業(yè)預(yù)測(cè)C、推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策D、超前的職業(yè)指導(dǎo)E、較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃參考答案：ABCD72.管理信息系統(tǒng)的功能包括（）。A、信息的收集B、信息的組織和存儲(chǔ)C、信息的處理D、信息的傳遞E、信息的銷(xiāo)毀參考答案：ABCD73.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，從業(yè)人員的正確認(rèn)識(shí)有（）A、職業(yè)紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺(jué)性的統(tǒng)一B、職業(yè)紀(jì)律是要求從業(yè)人員人人遵守的一種行為規(guī)范C、遵守職業(yè)紀(jì)律，很重要的方面是按照操作規(guī)程開(kāi)展工作D、遵守紀(jì)律雖然重要，但往往也抑制了人們的創(chuàng)造性參考答案：ABC74.關(guān)于SWOT分析方法解釋正確的是（）。A、S是指企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)B、W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)C、O是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)D、T指外部環(huán)境的干擾E、T是指外部環(huán)境的威脅參考答案：ABCE75.公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)查之外，還可以通過(guò)（）等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A、利用招聘收集信息B、離職分析C、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集D、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查E、標(biāo)桿企業(yè)追蹤參考答案：ABCDE76.工作崗位調(diào)查的目的是（）。A、為進(jìn)行崗位分析提供資料B、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C、為制定各種人事文件提供資料D、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類(lèi)提供必要依據(jù)E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述參考答案：ABCDE77.工資總額體系可以分為（）。A、高彈性模式B、低彈性模式C、高穩(wěn)定模式D、折中模式E、低穩(wěn)定模式參考答案：ACD78.根據(jù)績(jī)效考評(píng)的時(shí)限不同，可以將績(jī)效考評(píng)分為（）等方式的考評(píng)。A、月度考評(píng)B、季度考評(píng)C、不定期考評(píng)D、年度考評(píng)E、每日考評(píng)參考答案：ABCD79.根據(jù)范圍的不同，員工培訓(xùn)可以分為（）A、崗前培訓(xùn)B、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)E、單項(xiàng)培訓(xùn)參考答案：CE80.個(gè)體差異表現(xiàn)在（）等方面。A、年齡、性別B、身高、容貌C、體能、能力D、興趣、態(tài)度E、性格、動(dòng)機(jī)參考答案：ABCDE81.崗位抽樣的特點(diǎn)包括（）A、節(jié)約費(fèi)用B、適用范圍廣C、節(jié)省時(shí)間D、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠E、增加了工作量參考答案：ABCD82.崗前培訓(xùn)的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備包括（）。A、由高層經(jīng)理人員致歡迎詞B、由人力資源部門(mén)進(jìn)行一般性的指導(dǎo)C、由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)D、舉行新員工座談會(huì)，鼓勵(lì)新員工盡量提問(wèn)題E、安排崗前培訓(xùn)的會(huì)場(chǎng)，培訓(xùn)員應(yīng)在培訓(xùn)實(shí)施時(shí)提前到位檢查地點(diǎn)參考答案：ABCDE83.崗前內(nèi)容的影響因素包括（）。A、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)B、企業(yè)文化C、新員工的素質(zhì)D、業(yè)務(wù)知識(shí)E、企業(yè)的地理位置參考答案：ABC84.弗雷德·魯森斯在組織行為學(xué)中提到個(gè)人技能主要包括（）。A、時(shí)間管理B、應(yīng)對(duì)壓力源C、確定認(rèn)知風(fēng)格D、評(píng)定對(duì)變革的態(tài)度E、使用創(chuàng)造性方法參考答案：ABCDE85.非定額時(shí)間包括（）。A、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間B、非個(gè)人造成的停工時(shí)間C、個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間D、非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間E、個(gè)人造成的停工時(shí)間參考答案：BCDE86.法定福利包括哪些（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、法定帶薪假日C、特殊情況下的工資支付D、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目E、住房補(bǔ)貼參考答案：ABCD87.對(duì)人力資本的理解正確的是（）。A、人力資本具有潛在創(chuàng)造性B、人力資本具有時(shí)效性C、人力資本具有累積性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個(gè)體差異性參考答案：ABCDE88.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是（）A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一過(guò)程B、企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體C、人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的D、勞動(dòng)關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系E、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系參考答案：BCD89.對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A、財(cái)政政策B、就業(yè)政策C、貨幣政策D、金融政策E、收入政策參考答案：ACE90.訂立勞動(dòng)合同的程序包括（）A、要約B、承諾C、相互協(xié)商D、雙方簽約E、合同簽證參考答案：ABCD91.當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）以上，（）以下的支付補(bǔ)償金。A、20％B、50％C、30％D、1倍E、5倍參考答案：BD92.當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突時(shí)，企業(yè)應(yīng)該（）。A、注重當(dāng)前利益B、維護(hù)公共利益C、維護(hù)自身利益D、既要考慮眼前利益，也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益參考答案：BD93.從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（）。A、強(qiáng)化節(jié)約資源意識(shí)B、明確節(jié)約資源責(zé)任C、創(chuàng)新節(jié)約資源方法D、獲取節(jié)約資源報(bào)酬參考答案：ABC94.成績(jī)效信息失真的原因包括（）。A、使用實(shí)地調(diào)查法采集信息B、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢C、績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)D、采用本企業(yè)人力資源部門(mén)自己編制的績(jī)效考評(píng)表格E、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失參考答案：BCE95.材料篩選法的具體形式包括（）。A、申請(qǐng)表B、調(diào)查問(wèn)卷C、工作日志D、證明材料E、背景調(diào)查參考答案：ADE96.背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）A、應(yīng)聘者的教育狀況B、應(yīng)聘者的工作能力C、應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D、應(yīng)聘者的個(gè)人興趣E、應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃參考答案：ABCD97.按照在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（）。A、倡議者B、需求者C、供給者D、購(gòu)買(mǎi)者E、使用者參考答案：ADE98.按用途分類(lèi)，可將勞動(dòng)定額劃分為（）。A、現(xiàn)行定額B、計(jì)劃定額C、產(chǎn)量定額D、設(shè)計(jì)定額E、不變定額參考答案：ABDE99.“社會(huì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式包括（）。A、管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，但關(guān)注的重點(diǎn)放在關(guān)心員工、滿足員工需要上B、管理者高度重視員工之間的關(guān)系C、提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度D、管理職能不斷地完善和變化E、實(shí)施員工參與管理的新型管理方式參考答案：ABCDE100.（）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。A、社會(huì)發(fā)展需要的多元性B、不同員工的發(fā)展需求不同C、個(gè)體發(fā)展需要的多元性D、員工的發(fā)展需求可能改變E、現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化參考答案：AC簡(jiǎn)答題1.在崗培訓(xùn)的方式主要有哪幾種？答：（1）崗位輔導(dǎo)（2）崗位輪換（3）小組學(xué)習(xí)（4）企業(yè)教練（5）自助培訓(xùn)2.用人單位應(yīng)按哪些要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查？答：（1）安排工作崗位之前。（2）工作滿1年。（3）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。3.校園招聘的概念。答：校園招聘通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數(shù)專科生）中招聘企業(yè)所需的人才。它是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。4.脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有哪幾種？答：（1）課堂講授法（2）網(wǎng)上培訓(xùn)法（3）情境化培訓(xùn)法（4）拋錨式培訓(xùn)法（5）實(shí)戰(zhàn)模擬法5.失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：（1）普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門(mén)和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其員工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（2）強(qiáng)制性。它是通過(guò)國(guó)家制定法律、法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其員工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不分來(lái)源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。6.什么是人員招聘與配置說(shuō)明分析內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊。答：人員招聘與配置是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。（1）人員招聘與配置的定義人員招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。（2）內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊①內(nèi)部招聘是指通過(guò)內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。內(nèi)部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn)：a.準(zhǔn)確性高。從招聘的有效性和可信性來(lái)看，由于對(duì)內(nèi)部員工有較充分的了解，提高了人事決策的成功率。b.適應(yīng)較快。從運(yùn)作模式看，現(xiàn)有的員工更了解本組織的運(yùn)營(yíng)模式，與從外部招聘的新員工相比。他們能更快地適應(yīng)新的工作。c.激勵(lì)性強(qiáng)。從激勵(lì)方面來(lái)分析。內(nèi)部招聘能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，也增強(qiáng)了員工對(duì)組織的責(zé)任感。d.費(fèi)用較低。內(nèi)部招聘可以節(jié)約大量的費(fèi)用。內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)：a.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。b.容易造成“近親繁殖”。統(tǒng)一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生“團(tuán)體思維”現(xiàn)象，抑制了個(gè)體創(chuàng)新。c.此外，組織的高層管理者如多數(shù)是從基層逐步晉升的，管理層的年齡就會(huì)偏高，不利于冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神的發(fā)揚(yáng)。②外部招聘是指企業(yè)利用媒體發(fā)布信息或者中介機(jī)構(gòu)等從企業(yè)外部招聘人員。外部招聘的優(yōu)點(diǎn)：a.帶來(lái)新思想、新方法。從外部招聘來(lái)的員工對(duì)現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀。b.有利于招到一流人才。外部招聘的人員來(lái)源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。c.樹(shù)立形象的作用。外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹(shù)立良好的形象。外部招聘的缺點(diǎn)：a.篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)。b.進(jìn)入角色慢。從外部招聘來(lái)的員工需要花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和定位，才能了解組織的工作流程和運(yùn)作方式，增加了培訓(xùn)成本。c.招聘成本大。外部招聘需要在媒體發(fā)布信息或者通過(guò)中介機(jī)構(gòu)招聘，而這些招聘方式成本都非常高。d.決策風(fēng)險(xiǎn)大。外部招聘只能通過(guò)幾次短時(shí)間的接觸，就必須判斷候選人是否符合本組織空缺崗位的要求，很可能因?yàn)橐恍┩獠康囊蛩囟龀霾粶?zhǔn)確的判斷，進(jìn)而增加了決策的風(fēng)險(xiǎn)。e.影響內(nèi)部員工的積極性。如果組織中有勝任的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，內(nèi)部員工的積極性可能會(huì)受到影響，容易導(dǎo)致“招來(lái)女婿氣走兒子”的現(xiàn)象的發(fā)生7.人員招聘信息主要有哪幾種？答：（1）空缺崗位（2）工作描述（3）任職資格8.企業(yè)員工