第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才建設(shè)成長扶持承諾函6篇范文人才建設(shè)成長扶持承諾函第1篇為保證__________工作順利開展：一、工作理念以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的教育方針、人才發(fā)展政策，堅持管人才原則，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為目標(biāo)，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力為關(guān)鍵，構(gòu)建系統(tǒng)化、制度化、精準(zhǔn)化的人才建設(shè)成長扶持體系，為__________工作提供堅強(qiáng)的人才支撐。二、行動準(zhǔn)則遵循人才成長規(guī)律，注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持公平公正、開放包容，推動人才資源優(yōu)化配置，營造有利于人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與組織發(fā)展同頻共振。三、實(shí)施辦法（一）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。建立健全分層分類的人才培養(yǎng)體系，通過實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)、輪崗交流、導(dǎo)師帶教等方式，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。具體包括：制定年度人才培養(yǎng)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與周期；每月組織__________次專題研討，每季度開展__________次技能競賽；每年選派優(yōu)秀人才赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)交流，學(xué)習(xí)時長不少于__________個月。（二）搭建成長平臺載體。依托重大項目、關(guān)鍵崗位，為人才提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會，促進(jìn)人才在實(shí)戰(zhàn)中成長。具體包括：每年設(shè)立__________個重點(diǎn)攻關(guān)項目，鼓勵人才承擔(dān)核心任務(wù)；建立人才創(chuàng)新工作室__________個，支持人才開展技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化；每半年評選一批優(yōu)秀人才典型，并在內(nèi)部刊物進(jìn)行宣傳報道。（三）優(yōu)化激勵保障措施。完善薪酬福利體系，健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的激勵機(jī)制。具體包括：每半年開展一次績效考核，考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升掛鉤；為人才提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等專項支持，每年投入資金不少于__________萬元；建立人才健康檔案，每年組織__________次體檢，保障人才身心健康。（四）強(qiáng)化資源整合共享。整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，為人才提供全方位服務(wù)。具體包括：每月舉辦__________場人才政策宣講會，解讀最新人才扶持政策；搭建人才交流平臺，每季度組織__________次跨部門聯(lián)誼活動；建立人才信息庫，動態(tài)跟蹤人才需求，實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)對接。四、監(jiān)督落實(shí)機(jī)制（一）建立責(zé)任落實(shí)制度。明確各部門在人才建設(shè)成長扶持工作中的職責(zé)分工，實(shí)行目標(biāo)化管理，保證各項任務(wù)按時完成。每季度召開一次工作例會，通報進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決問題。（二）強(qiáng)化過程監(jiān)督考核。定期對人才建設(shè)成長扶持工作進(jìn)行檢查評估，重點(diǎn)考核政策落實(shí)情況、人才成長成效等，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對工作不力的部門，及時進(jìn)行約談?wù)摹＃ㄈ惩ǚ答伹?。設(shè)立人才服務(wù)和意見箱，及時收集人才訴求，每兩個月開展一次滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋意見優(yōu)化工作措施。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：人才建設(shè)成長扶持承諾函第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，承諾方就人才建設(shè)成長扶持工作作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容承諾方將全面實(shí)施國家及地方關(guān)于人才建設(shè)發(fā)展的各項方針政策，結(jié)合自身實(shí)際，制定并實(shí)施人才成長扶持計劃。承諾方承諾在經(jīng)營或活動過程中，注重人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用與激勵，為人才提供必要的成長資源與支持，促進(jìn)人才能力提升與職業(yè)發(fā)展。承諾方將建立健全人才成長扶持工作機(jī)制，明確責(zé)任分工，保證各項承諾內(nèi)容的落實(shí)到位。承諾方承諾定期對人才成長扶持工作進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整優(yōu)化相關(guān)措施，以提升人才成長扶持工作的實(shí)效性。二、執(zhí)行規(guī)范承諾方將依據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定具體的人才成長扶持實(shí)施細(xì)則。承諾方將明確人才成長扶持工作的目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施路徑、保障措施等，保證各項工作有章可循、有序推進(jìn)。承諾方將建立人才信息庫，對人才進(jìn)行分類管理，針對不同層次、不同類型的人才制定差異化的成長扶持方案。承諾方將加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，爭取政策支持與資源保障，為人才成長扶持工作創(chuàng)造良好環(huán)境。承諾方將定期開展人才需求調(diào)研，知曉人才的實(shí)際需求與期望，及時調(diào)整優(yōu)化人才成長扶持措施，以提升人才的獲得感和滿意度。三、檢查評估承諾方將建立人才成長扶持工作的檢查評估機(jī)制，定期對工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查，對工作成效進(jìn)行評估。承諾方將制定科學(xué)合理的檢查評估標(biāo)準(zhǔn)，對人才成長扶持工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核。承諾方將委托第三方機(jī)構(gòu)或內(nèi)部專班開展檢查評估工作，保證評估結(jié)果的客觀公正。承諾方將針對檢查評估中發(fā)覺的問題，及時進(jìn)行整改，并制定預(yù)防措施，避免類似問題再次發(fā)生。承諾方將建立人才成長扶持工作的信息公開制度，定期向相關(guān)部門和社會公開工作進(jìn)展情況、評估結(jié)果等信息，接受社會監(jiān)督。四、持續(xù)改進(jìn)承諾方將根據(jù)檢查評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，制定改進(jìn)措施。承諾方將不斷完善人才成長扶持工作機(jī)制，優(yōu)化工作流程，提升工作效率。承諾方將加強(qiáng)人才成長扶持工作的理論研究與實(shí)踐摸索，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提升人才成長扶持工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。承諾方將建立人才成長扶持工作的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，定期對工作進(jìn)行回顧總結(jié)，及時調(diào)整優(yōu)化相關(guān)措施，以適應(yīng)不斷變化的人才發(fā)展需求。承諾方將積極借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升人才成長扶持工作的質(zhì)量和水平。五、責(zé)任追究承諾方將明確人才成長扶持工作的責(zé)任主體，建立責(zé)任追究制度。承諾方將對在工作中存在失職、瀆職行為的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。承諾方將建立人才成長扶持工作的風(fēng)險防控機(jī)制，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警，并制定應(yīng)急預(yù)案，保證人才成長扶持工作的安全穩(wěn)定。承諾方將加強(qiáng)對相關(guān)責(zé)任人的培訓(xùn)教育，提升其責(zé)任意識和履職能力，保證人才成長扶持工作各項任務(wù)落到實(shí)處。六、動態(tài)調(diào)整承諾方將根據(jù)國家及地方政策的變化，及時調(diào)整優(yōu)化人才成長扶持工作相關(guān)措施。承諾方將根據(jù)人才發(fā)展需求的變化，及時調(diào)整人才成長扶持工作的重點(diǎn)和方向。承諾方將建立人才成長扶持工作的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期對工作進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整優(yōu)化相關(guān)措施，以提升人才成長扶持工作的針對性和實(shí)效性。承諾方將加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，及時掌握政策動向和人才需求變化，保證人才成長扶持工作始終與國家及地方政策要求相一致、與人才發(fā)展需求相適應(yīng)。七、保障措施承諾方將加大對人才成長扶持工作的投入力度，保證各項工作所需經(jīng)費(fèi)得到有效保障。承諾方將建立人才成長扶持工作的經(jīng)費(fèi)使用管理制度，保證經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范、高效。承諾方將積極爭取政策支持，為人才成長扶持工作創(chuàng)造良好條件。承諾方將加強(qiáng)人才成長扶持工作的隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批專業(yè)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的專兼職工作人員，為人才成長扶持工作提供有力保障。承諾方將建立人才成長扶持工作的激勵機(jī)制，對在工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)各方參與人才成長扶持工作的積極性。八、協(xié)作機(jī)制承諾方將加強(qiáng)與部門的溝通協(xié)作，及時匯報工作進(jìn)展情況，爭取政策支持與資源保障。承諾方將加強(qiáng)與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的合作，共同開展人才培養(yǎng)、科研攻關(guān)等工作。承諾方將加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會、商會等組織的聯(lián)系，共同推動人才成長扶持工作的開展。承諾方將建立人才成長扶持工作的信息共享機(jī)制，與合作伙伴共享人才信息、政策信息等，共同提升人才成長扶持工作的水平。承諾方將積極參與行業(yè)協(xié)會、商會等組織的人才成長扶持工作，貢獻(xiàn)自身力量，共同推動人才發(fā)展事業(yè)。九、考核指標(biāo)承諾方將建立健全人才成長扶持工作的考核評價體系，明確考核評價指標(biāo)、考核評價標(biāo)準(zhǔn)、考核評價程序等。承諾方將定期對人才成長扶持工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為評價承諾方工作績效的重要依據(jù)。承諾方將__________項指標(biāo)納入年度考核，保證考核工作的科學(xué)性、客觀性、公正性。承諾方將對考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。承諾方將根據(jù)考核結(jié)果，對人才成長扶持工作進(jìn)行獎優(yōu)罰劣，對考核不合格的，將進(jìn)行約談、通報批評，并責(zé)令限期整改。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才建設(shè)成長扶持承諾函第3篇1.總則為促進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提升人才綜合素質(zhì)，明確培養(yǎng)目標(biāo)與責(zé)任，承諾人根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位要求，特作出如下承諾。2.承諾事項2.1承諾人承諾嚴(yán)格遵守國家及單位關(guān)于人才培養(yǎng)的規(guī)章制度，積極參加各類培訓(xùn)及能力提升活動。2.2承諾人承諾在培養(yǎng)期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能，保證學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實(shí)際需求相結(jié)合。2.3承諾人承諾將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升工作效率與質(zhì)量，并定期向單位匯報學(xué)習(xí)進(jìn)展。2.4承諾人承諾在培養(yǎng)期間，個人能力提升相關(guān)指標(biāo)達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，保證符合崗位發(fā)展要求。2.5本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任3.1單位責(zé)任：為承諾人提供必要的培訓(xùn)資源及學(xué)習(xí)機(jī)會，監(jiān)督培養(yǎng)過程，并定期評估培養(yǎng)效果。3.2承諾人責(zé)任：認(rèn)真履行承諾，按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，保證個人能力得到實(shí)質(zhì)性提升。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與單位各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如有違反承諾事項，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才建設(shè)成長扶持承諾函第4篇合同編號：__________一、總則1.1為積極踐行人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提升人才核心競爭力，營造有利于人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，承諾人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合自身實(shí)際情況，鄭重作出如下承諾。1.2承諾人充分認(rèn)識到人才建設(shè)對于組織可持續(xù)發(fā)展的重要性，承諾將嚴(yán)格按照本承諾函約定，落實(shí)人才成長扶持措施，保障人才合法權(quán)益，促進(jìn)人才全面發(fā)展。1.3本承諾函旨在明確承諾人在人才建設(shè)成長扶持方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，是承諾人履行相關(guān)職責(zé)的重要依據(jù)。二、人才引進(jìn)與培養(yǎng)2.1承諾人將根據(jù)組織發(fā)展需要，制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)計劃，拓寬人才引進(jìn)渠道，積極引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才和優(yōu)秀青年人才。2.2承諾人將建立健全人才培養(yǎng)體系，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，通過實(shí)施定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、企業(yè)培訓(xùn)等多種方式，提升人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3承諾人承諾為人才提供多元化的培訓(xùn)資源，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，并鼓勵人才參加各類學(xué)術(shù)交流和行業(yè)活動，拓寬視野，提升能力。2.4承諾人將建立人才成長檔案，對人才的成長過程進(jìn)行跟蹤管理，及時掌握人才的發(fā)展動態(tài)，并提供針對性的指導(dǎo)和支持。三、職業(yè)發(fā)展與晉升3.1承諾人將建立公平、公正、公開的職級晉升機(jī)制，為人才提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵人才通過自身努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。3.2承諾人將根據(jù)人才的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和能力水平，定期進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果作為人才晉升的重要依據(jù)。3.3承諾人承諾為人才提供合理的晉升機(jī)會，包括但不限于職務(wù)晉升、職級晉升、崗位輪換等，幫助人才實(shí)現(xiàn)個人價值和組織發(fā)展的雙贏。3.4承諾人將建立人才梯隊建設(shè)機(jī)制，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，為組織的可持續(xù)發(fā)展儲備人才力量。四、激勵與保障4.1承諾人將建立健全人才激勵機(jī)制，完善薪酬福利體系，保證人才的付出得到合理的回報，激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。4.2承諾人將根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，實(shí)施多元化的激勵措施，包括但不限于績效獎金、項目獎勵、股權(quán)激勵等，充分體現(xiàn)人才的勞動價值。4.3承諾人將保障人才的合法權(quán)益，包括但不限于勞動權(quán)益、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益等，為人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。4.4承諾人將建立人才關(guān)愛機(jī)制，關(guān)注人才的工作和生活狀況，為人才提供必要的幫助和支持，營造和諧的組織氛圍。五、人才成長扶持措施5.1承諾人將制定人才成長扶持計劃，明確人才成長的目標(biāo)和路徑，并提供相應(yīng)的資源和支持。5.2承諾人將為人才提供導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干人才擔(dān)任導(dǎo)師，對人才進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和幫助。5.3承諾人將建立人才成長交流平臺，定期組織人才交流活動，促進(jìn)人才之間的溝通和合作，共同提升能力。5.4承諾人將為人才提供科研支持和創(chuàng)新平臺，鼓勵人才開展科研創(chuàng)新活動，提升組織的科技創(chuàng)新能力。5.5承諾人將建立人才成長考核機(jī)制，定期對人才成長扶持措施的實(shí)施情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和完善。六、監(jiān)督與評估6.1承諾人將建立人才建設(shè)成長扶持工作的監(jiān)督機(jī)制，定期對相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證各項措施落到實(shí)處。6.2承諾人將建立人才成長評估體系，對人才的成長過程進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。6.3承諾人將定期組織人才滿意度調(diào)查，知曉人才對人才建設(shè)成長扶持工作的意見和建議，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和完善。6.4承諾人將積極配合相關(guān)部門對人才建設(shè)成長扶持工作的監(jiān)督檢查，并及時整改存在的問題。七、附則7.1本承諾函自簽訂之日起生效，承諾人將嚴(yán)格按照本承諾函約定履行相關(guān)職責(zé)。7.2本承諾函未盡事宜，由承諾人與相關(guān)方協(xié)商解決。7.3本承諾函一式兩份，承諾人及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才建設(shè)成長扶持承諾函第5篇合同編號：________________________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并遵循法律法規(guī)及政策要求。1.2本單位承諾建立健全人才建設(shè)成長扶持制度，明確培養(yǎng)目標(biāo)、路徑及保障措施。1.3本單位承諾對人才建設(shè)成長扶持工作提供必要資源支持，保證相關(guān)措施有效落地。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照人才建設(shè)成長扶持計劃，制定詳細(xì)實(shí)施方案，并定期評估調(diào)整。2.2本單位承諾對受扶持人才提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及必要的經(jīng)費(fèi)支持。2.3本單位承諾完善人才激勵機(jī)制，保障人才合法權(quán)益，營造良好成長環(huán)境。三、違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督整改。3.2若本單位因違約造成人才損失，應(yīng)依法賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及精神損害。3.3本單位承諾主動接受監(jiān)督，對違約行為及時糾正，保證人才建設(shè)成長扶持工作順利實(shí)施。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份，效力同等。特此鄭重承諾承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人才建設(shè)成長扶持承諾函第6篇承諾方：[公司名稱或個人姓名]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼/證件號碼號：[號碼]地址：[地址]接收方：[公司名稱或機(jī)構(gòu)名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[號碼]地址：[地址]鑒于承諾方為提升人才隊伍建設(shè)水平，促進(jìn)人才成長與發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)接收方相關(guān)人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條承諾內(nèi)容1.1承諾方承諾將嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)，積極響應(yīng)接收方的人才培養(yǎng)與發(fā)展政策，全力支持人才成長扶持項目的實(shí)施。1.2承諾方承諾將按照接收方制定的培養(yǎng)計劃，選派優(yōu)秀人才參與各類培訓(xùn)、研修、交流等活動，保證人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性。1.3承諾方承諾將建立健全人才激勵機(jī)制，完善人才評價體系，為人才成長提供良好的發(fā)展環(huán)境