2025年大學(xué)犯罪學(xué)專業(yè)題庫(kù)——犯罪學(xué)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)與企業(yè)培訓(xùn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、簡(jiǎn)述為犯罪學(xué)專業(yè)學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的重要意義，并分析其可能面臨的獨(dú)特挑戰(zhàn)。二、犯罪學(xué)理論中的“社會(huì)控制理論”或“理性選擇理論”如何有助于理解企業(yè)員工的不當(dāng)行為（如違規(guī)、犯罪）？請(qǐng)選擇其中一個(gè)理論進(jìn)行闡述，并結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)的視角進(jìn)行分析。三、設(shè)計(jì)一份面向中小型企業(yè)管理層的“企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)意識(shí)”培訓(xùn)課程大綱。要求說(shuō)明課程目標(biāo)、核心內(nèi)容模塊（至少包含三個(gè)模塊）以及每個(gè)模塊的主要教學(xué)要點(diǎn)。四、某科技公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃開發(fā)一款涉及用戶數(shù)據(jù)處理的社交應(yīng)用。請(qǐng)分析該創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可能存在的犯罪學(xué)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)（至少列舉四種，如網(wǎng)絡(luò)犯罪、侵犯隱私等），并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)防建議。五、一家大型零售企業(yè)近年來(lái)頻發(fā)員工盜竊事件，對(duì)公司造成損失。請(qǐng)分析該事件可能涉及的多重因素（從個(gè)體、組織、環(huán)境等角度），并設(shè)計(jì)一項(xiàng)針對(duì)性的企業(yè)內(nèi)部安全與防盜竊培訓(xùn)方案的核心內(nèi)容。六、結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和犯罪學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，探討大學(xué)應(yīng)如何構(gòu)建更有效的學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持體系，以促進(jìn)犯罪學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。試卷答案一、重要意義：1.拓展犯罪學(xué)人才培養(yǎng)路徑，提升專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.發(fā)掘和利用犯罪學(xué)專業(yè)學(xué)生的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)（如對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)問題敏感度高），促進(jìn)其將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際價(jià)值。3.為社會(huì)提供更專業(yè)的犯罪風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)，彌補(bǔ)現(xiàn)有服務(wù)的不足。4.通過創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，幫助學(xué)生深化對(duì)犯罪學(xué)理論的理解，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感?？赡苊媾R的挑戰(zhàn)：1.學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)所需的企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、融資等知識(shí)技能。2.犯罪學(xué)背景可能被社會(huì)誤解或歧視，影響融資、市場(chǎng)認(rèn)可度。3.創(chuàng)業(yè)本身的高風(fēng)險(xiǎn)性，加之專業(yè)特點(diǎn)可能帶來(lái)的特定風(fēng)險(xiǎn)（如涉及數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)等）。4.缺乏系統(tǒng)性的政策支持和專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)資源。二、選擇：理性選擇理論闡述：理性選擇理論認(rèn)為，個(gè)體在做出行為決策時(shí)，會(huì)權(quán)衡行為的預(yù)期收益與預(yù)期成本（包括法律制裁風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)損失、道德譴責(zé)等）。犯罪行為被視為個(gè)體在評(píng)估后認(rèn)為“值得”采取的行動(dòng)。結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)的視角分析：1.該理論解釋了為何不同員工會(huì)有不同的行為選擇，即使處于相同的環(huán)境壓力下。員工會(huì)根據(jù)自身對(duì)違規(guī)/犯罪行為被抓到概率（成本）和潛在收益（如經(jīng)濟(jì)利益、晉升捷徑）的判斷來(lái)決定是否越界。2.企業(yè)培訓(xùn)可以側(cè)重于提高員工對(duì)違規(guī)行為成本的認(rèn)識(shí)，明確法律法規(guī)和公司規(guī)章的嚴(yán)肅性及違規(guī)后果，同時(shí)強(qiáng)調(diào)道德規(guī)范和職業(yè)聲譽(yù)的重要性。3.培訓(xùn)可以通過案例分析，展示違規(guī)行為的潛在高成本（罰款、監(jiān)禁、失業(yè)、行業(yè)禁入），降低員工誤判成本的可能性。4.建立有效的內(nèi)部舉報(bào)和保護(hù)機(jī)制，降低員工選擇“理性”違規(guī)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)感知。三、課程大綱：課程目標(biāo)：1.提升企業(yè)管理層對(duì)運(yùn)營(yíng)中常見法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力。2.增強(qiáng)管理層的合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)建立健全的合規(guī)管理體系。3.掌握基本的法律風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)措施，降低企業(yè)法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。核心內(nèi)容模塊：1.模塊一：企業(yè)設(shè)立與治理中的法律風(fēng)險(xiǎn)*主要教學(xué)要點(diǎn)：公司類型選擇的法律后果；股東權(quán)利義務(wù)與公司治理結(jié)構(gòu)；董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的法律責(zé)任；公司章程的關(guān)鍵條款解讀。2.模塊二：合同管理與交易履約風(fēng)險(xiǎn)*主要教學(xué)要點(diǎn)：合同訂立、效力、履行、變更、解除的法定規(guī)則；常見合同陷阱（如格式條款、霸王條款）；合同風(fēng)險(xiǎn)防范技巧；違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決方式。3.模塊三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與商業(yè)秘密管理*主要教學(xué)要點(diǎn)：專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密的構(gòu)成與保護(hù)范圍；企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略布局；侵權(quán)行為的識(shí)別與維權(quán)途徑；員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)與培訓(xùn)。4.模塊四：勞動(dòng)用工與員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)*主要教學(xué)要點(diǎn)：招聘、合同簽訂、履行、解除的法律規(guī)范；加班、薪酬、社保等合規(guī)要點(diǎn)；員工關(guān)系處理中的常見法律問題；工傷、職業(yè)病處理流程。四、可能存在的犯罪學(xué)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)：1.網(wǎng)絡(luò)詐騙風(fēng)險(xiǎn)：利用社交平臺(tái)進(jìn)行虛假宣傳、誘導(dǎo)投資或直接實(shí)施網(wǎng)絡(luò)釣魚、詐騙等犯罪活動(dòng)。2.侵犯公民個(gè)人信息罪風(fēng)險(xiǎn)：在用戶數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、使用過程中，違反法律法規(guī)，非法獲取、出售或提供他人個(gè)人信息。3.非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪風(fēng)險(xiǎn)：通過技術(shù)手段非法侵入公司系統(tǒng)，竊取數(shù)據(jù)或進(jìn)行破壞活動(dòng)。4.侵犯著作權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：在應(yīng)用開發(fā)或內(nèi)容推薦中，未經(jīng)授權(quán)使用他人軟件、圖片、音樂等作品。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)防建議：1.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：宏觀層面（數(shù)據(jù)安全法規(guī)趨嚴(yán)、社會(huì)對(duì)隱私保護(hù)重視程度提高）；中觀層面（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能采取惡意攻擊、內(nèi)部員工道德風(fēng)險(xiǎn)）；微觀層面（技術(shù)防護(hù)存在漏洞、管理流程不完善）。2.預(yù)防建議：*建立健全的數(shù)據(jù)安全管理制度和流程，明確數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、使用、銷毀的權(quán)限和規(guī)范。*加強(qiáng)技術(shù)防護(hù)投入，采用加密、防火墻、入侵檢測(cè)等技術(shù)手段保障系統(tǒng)安全。*對(duì)員工進(jìn)行數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)的專項(xiàng)培訓(xùn)，提高法律意識(shí)和操作規(guī)范。*制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)泄露或網(wǎng)絡(luò)攻擊事件。*規(guī)范內(nèi)容引入機(jī)制，確保所有內(nèi)容符合版權(quán)要求。*定期進(jìn)行安全評(píng)估和漏洞掃描，及時(shí)修補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)。五、可能涉及的多重因素：1.個(gè)體因素：?jiǎn)T工個(gè)人道德水平低下、存在僥幸心理、經(jīng)濟(jì)壓力過大、存在個(gè)人不良嗜好等。2.組織因素：企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全、缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制、績(jī)效考核壓力過大（如強(qiáng)行完成銷售指標(biāo)）、企業(yè)文化對(duì)合規(guī)重視不足、對(duì)盜竊行為處罰過輕等。3.環(huán)境因素：行業(yè)盜竊現(xiàn)象普遍、社會(huì)誠(chéng)信體系不完善、外部盜竊風(fēng)險(xiǎn)（如供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)）等。培訓(xùn)方案核心內(nèi)容：1.法律法規(guī)教育：明確盜竊行為（包括內(nèi)部盜竊）的法律定義、構(gòu)成要件和嚴(yán)厲的法律后果（刑事責(zé)任、民事賠償）。2.公司制度與職業(yè)道德培訓(xùn)：詳細(xì)解讀公司關(guān)于資產(chǎn)保護(hù)、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度的相關(guān)規(guī)定；強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范技能訓(xùn)練：案例分析常見的內(nèi)部盜竊手段（如虛報(bào)費(fèi)用、盜用庫(kù)存、貪污等）；教授識(shí)別可疑行為跡象的方法；強(qiáng)調(diào)異常報(bào)告渠道（如向HR或管理層匿名舉報(bào)）的重要性及保護(hù)機(jī)制。4.合規(guī)文化宣導(dǎo)：將合規(guī)經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)的理念融入企業(yè)文化，營(yíng)造“人人講合規(guī)、事事守規(guī)矩”的氛圍。六、大學(xué)應(yīng)如何構(gòu)建更有效的支持體系：1.強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)意識(shí)與知識(shí)教育：在課程體系中融入創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、商業(yè)計(jì)劃書撰寫、市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)管理等實(shí)用課程；開設(shè)犯罪學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)專題講座（如犯罪數(shù)據(jù)服務(wù)、司法科技、矯正社會(huì)工作創(chuàng)業(yè)）。2.建立專業(yè)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)：聘請(qǐng)具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、投資人以及熟悉相關(guān)法律法規(guī)（特別是刑法、網(wǎng)絡(luò)安全法等）的專家擔(dān)任導(dǎo)師，提供個(gè)性化指導(dǎo)。3.對(duì)接資源與搭建平臺(tái)：積極鏈接政府部門（如科技園、孵化器、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策）、行業(yè)協(xié)會(huì)、校友企業(yè)等資源；建立線上線下相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，發(fā)布政策、項(xiàng)目、資金、導(dǎo)師等供需信息。4.提供專項(xiàng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)：針對(duì)犯罪學(xué)專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)，提供如數(shù)據(jù)合規(guī)、網(wǎng)絡(luò)安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反欺詐等方面的咨詢與培訓(xùn)；組織模擬創(chuàng)業(yè)大賽、路演活動(dòng)，提供實(shí)