企業(yè)員工崗前培訓(xùn)實施方案企業(yè)員工崗前培訓(xùn)實施方案「篇一」一、現(xiàn)狀分析：我園保育員文化程度參差不齊，對班級衛(wèi)生和幼兒保育方面工作、保教工作配合上存在較大問題。例：一日工作流程中不知下一個環(huán)節(jié)是什么？在教育教學(xué)活動中不會主動配合等。二、培訓(xùn)目的：1、總目標(biāo)學(xué)習(xí)保育基本知識與技能，形成對幼兒教師職業(yè)的正確認(rèn)識，成為基本合格的保育員。2、具體目標(biāo)1）專業(yè)理念和師德方面了解幼兒園保育員行為常規(guī)規(guī)范，樂意從事幼兒教育事業(yè)，具有正確的觀念。2）專業(yè)知識方面了解幼兒身心發(fā)展基本特征，學(xué)習(xí)幼兒園一日生活中衛(wèi)生保健任務(wù)，目標(biāo)，內(nèi)容與基本要求，形成科學(xué)的兒童觀和教育保育觀。3）專業(yè)能力方面基本掌握幼兒園保育職責(zé)與工作流程，協(xié)助班級教師制定班級常規(guī)、班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)、組織衛(wèi)生保健工作。三、培訓(xùn)對象：全體保育員四、培訓(xùn)時間：20XX年9月19日中午1：00—15：00五、培訓(xùn)內(nèi)容：1、《幼兒園保育員崗位工作職責(zé)》2、《環(huán)境和物品預(yù)防性消毒方法》3、《保育員一日工資流程安排及要求》4、《進(jìn)行保育員衛(wèi)生工作培訓(xùn)測試》企業(yè)員工崗前培訓(xùn)實施方案「篇二」為使新聘的臨床醫(yī)生充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，了解工作崗位特點和要求，培養(yǎng)其團(tuán)隊合作精神以及集體榮譽(yù)感和自豪感。特制定新聘臨床醫(yī)生崗前培訓(xùn)計劃，具體安排如下：一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：崗前培訓(xùn)工作組：組長：xxx副組長：xxx組員：xxx二、培訓(xùn)目的：通過有效的培訓(xùn)，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。二、培訓(xùn)時間：即報到的第一天起培訓(xùn)。三、培訓(xùn)地點：醫(yī)教科辦公室四、培訓(xùn)內(nèi)容：(一)醫(yī)院概況(人力資源培訓(xùn)內(nèi)容)1、院訓(xùn)(團(tuán)結(jié)、誠信、求真、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新);2、服務(wù)承諾：“心貼心的服務(wù)、手握手的承諾”;3、醫(yī)院的基本概況(發(fā)展史及遠(yuǎn)景);4、醫(yī)院的行政組織結(jié)架;5、醫(yī)院獎罰制度;6、學(xué)習(xí)員工手冊。(二)醫(yī)教科培訓(xùn)內(nèi)容1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》;2、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》;3、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例實施細(xì)則》。(三)質(zhì)控科培訓(xùn)內(nèi)容：1、府城醫(yī)院核心制度手冊(發(fā)放至個人);2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理法規(guī)匯編;3、住院病歷質(zhì)量管理實施細(xì)則;4、府城醫(yī)院醫(yī)療文書獎懲補(bǔ)充條例;5、運行病歷考核標(biāo)準(zhǔn)(發(fā)放至個人);6、終末病歷考核標(biāo)準(zhǔn);7、新版《病歷書寫基本規(guī)范》8、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合病歷書寫基本規(guī)范;9、常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表(發(fā)放至個人);10、處方評價標(biāo)準(zhǔn)(發(fā)放至個人);11、府城醫(yī)院抗菌藥物分級目錄(發(fā)放至個人);12、品和臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則;13、國家基本藥物目錄(發(fā)放至個人);14、品和臨床使用培訓(xùn)后進(jìn)行考核習(xí)題。15、《抗生素管理制度》;16、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)。（四）院感培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院感染知識培訓(xùn):1、醫(yī)院感染相關(guān)概念;2、手衛(wèi)生;3、醫(yī)療廢物管理制度;4、職業(yè)暴露;5、無菌操作基本常識;6、醫(yī)院感染報告報告制度;7、醫(yī)院感染暴發(fā)報告流程;8、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn);9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度;10、多重耐藥菌報告流程;傳染病防控知識培訓(xùn):1、傳染病報告組織機(jī)構(gòu)職責(zé);2、傳染病的報告制度及報告流程;3、傳染病信息報告;4、傳染病報告卡填寫要求;5、常見傳染病的診斷;6、考核與評估;(五)醫(yī)務(wù)科培訓(xùn)內(nèi)容：1、《中華人民共和國傳染病防治法》;2、《中華人民共和國藥品管理法》;3、《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)》(試行);4、《醫(yī)療事故處理條例》;5、《首診科室與首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制度》;6、《三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制度》;7、《值班、交接班制度》;8、《處方制度》;9、《轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》;(六)急救知識培訓(xùn)(重癥醫(yī)學(xué)科)1、心肺復(fù)蘇;2、輸液反應(yīng);五、授課形式：幻燈片形式進(jìn)行授課。通過學(xué)習(xí)以上內(nèi)容，以書面形式，談?wù)劥舜螎徢芭嘤?xùn)的心得，并融入到今后工作中。期望在今后的培訓(xùn)中不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)員工崗前培訓(xùn)實施方案「篇三」根據(jù)教育部的通知精神，為切實做好今年新教師崗前培訓(xùn)工作，使新教師樹立正確的教育思想觀念，形成良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，掌握教育教學(xué)基本知識和技能，對我縣新教師進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并由景東教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，特制定新教師崗前培訓(xùn)實施方案：一、培訓(xùn)原則按照“先培訓(xùn)，后上崗；不培訓(xùn)，不上崗”的原則，采用“學(xué)習(xí)、實作、考評”的培訓(xùn)模式，加快新教師的成長步伐。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使新教師更新教育理念，提升新教師的師德修養(yǎng)水平；學(xué)習(xí)班級管理方法，提高班級管理能力；樹立正確的課堂觀、學(xué)生觀、教師觀和評價觀，盡快適應(yīng)新課程教學(xué)；初步掌握教學(xué)新方式、新技能、新手段，形成新的教育教學(xué)能力，縮短新教師的角色轉(zhuǎn)換期。三、培訓(xùn)對象通過公開招考被錄取的教師。四、培訓(xùn)內(nèi)容新教師崗前培訓(xùn)內(nèi)容為：五、培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間：第一階段為8月1日—15日。第二階段為8月10日—16日六、培訓(xùn)地點景東教師進(jìn)修學(xué)校七、培訓(xùn)考核辦法新教師崗前培訓(xùn)第一階段考核內(nèi)容為：1、小學(xué)教師完成小學(xué)階段語、數(shù)學(xué)科近2年的升考試卷的答卷任務(wù)，高中教師完成高中階段本學(xué)科近3年的升考試卷的答卷任務(wù)。各教師須在認(rèn)真答卷的基礎(chǔ)上寫出一份不少于1000字的試卷分析。2、完成一份1課時教學(xué)設(shè)計。3、寫出一份不少于1500字的學(xué)習(xí)心得體會。新教師崗前培訓(xùn)第二階段考核內(nèi)容為：1、課堂實作考核。2、制作出一課時課件，并進(jìn)行展示與交流。3、寫出一份說課稿，并說課。4、利用2+2評課方式評2節(jié)課。5、寫出3種類型的教育教學(xué)成展示文章各一篇，并進(jìn)行展示與交流。企業(yè)員工崗前培訓(xùn)實施方案「篇四」1、第一章總則第一條為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。2、第二章適用范圍第二條凡公司新進(jìn)初、中級員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。3、第三章培訓(xùn)程序第三條在新進(jìn)員工報到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時間的集中培訓(xùn)。第四條由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第五條新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。第六條各部門應(yīng)配合人事部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。第七條新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條對在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。4、第四章培訓(xùn)內(nèi)容第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1、公司簡介(概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明);2、公司人事規(guī)章和福利(作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲);3、員工手冊說明;4、財務(wù)會計制度(費用報銷);5、辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢;6、消防安全知識普及，緊急事件處理;7、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程;8、投訴及合理化建議渠道;9、參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室;10、引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面;11、指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章注意事項第十條新員工抵達(dá)公司時，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語。第十