職工債權(quán)復(fù)議申請(qǐng)書范本申請(qǐng)書一：

尊敬的公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人系本公司職工XXX，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)因與公司發(fā)生的職工債權(quán)爭(zhēng)議一案，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特向貴委員會(huì)提出復(fù)議申請(qǐng)，請(qǐng)求依法對(duì)原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書（仲裁字號(hào)：XXXXXX）進(jìn)行重新審查，并作出公正、合法的裁決。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

1.請(qǐng)求撤銷原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的（XXXXXX）號(hào)仲裁裁決書。

2.請(qǐng)求重新審理本案，并依法支持本人的全部訴訟請(qǐng)求。

3.請(qǐng)求裁決公司支付本人拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等各項(xiàng)費(fèi)用。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####（一）申請(qǐng)目的及意義

作為本公司的職工，本人自XXXX年XX月XX日入職以來，始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，在XXXX年XX月，公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整及管理不善，導(dǎo)致本人部分勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的（XXXXXX）號(hào)仲裁裁決書，未能全面、公正地認(rèn)定事實(shí)，適用法律也存在明顯錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

本次復(fù)議申請(qǐng)，不僅是為了維護(hù)本人的合法權(quán)益，更是為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)和社會(huì)的公平正義。本人堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，公司的違法行為必將得到糾正，本人的合法權(quán)益也必將得到切實(shí)保障。

####（二）對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。然而，公司自XXXX年XX月起，無故拖欠本人工資長(zhǎng)達(dá)XX個(gè)月，且未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

此外，公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未按照法定程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且以不正當(dāng)理由拒絕支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，其行為不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也違背了社會(huì)公序良俗。原仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，未能充分體現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)的立法精神，因此本人依法提出復(fù)議申請(qǐng)，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法予以糾正。

####（三）具體事實(shí)及證據(jù)

1.**拖欠工資問題**

本人自XXXX年XX月起，因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，公司多次以各種理由拖欠本人工資，共計(jì)拖欠金額達(dá)XXXX元。期間，本人多次向公司催要工資，但公司始終以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由推諉拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為，已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

2.**未簽訂勞動(dòng)合同問題**

本人自XXXX年XX月入職以來，公司一直未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！惫疚磁c本人簽訂勞動(dòng)合同的行為，已構(gòu)成違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，公司應(yīng)向本人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)XXXX元。

3.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題**

XXXX年XX月，公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整，以“架構(gòu)調(diào)整”為由解除了與本人的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！惫窘獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，未按照法定程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且以不正當(dāng)理由拒絕支付，其行為已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

###三、決心和要求

本人始終堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，公司的違法行為必將得到糾正，本人的合法權(quán)益也必將得到切實(shí)保障。為此，本人鄭重承諾：

1.將積極配合貴委員會(huì)的審查工作，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料，并全力配合取證。

2.堅(jiān)持依法維權(quán)，不采取任何過激行為，確保復(fù)議程序的順利進(jìn)行。

3.堅(jiān)信法律的公正性，無論復(fù)議結(jié)果如何，本人都將依法繼續(xù)維權(quán)，直至本人的合法權(quán)益得到完全實(shí)現(xiàn)。

基于以上事實(shí)及理由，本人特向貴委員會(huì)提出復(fù)議申請(qǐng)，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法對(duì)原仲裁裁決書進(jìn)行重新審查，并作出公正、合法的裁決。

###四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。申請(qǐng)人系XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工，崗位為XX，入職時(shí)間為XXXX年XX月XX日，勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出復(fù)議申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求撤銷XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“原仲裁委員會(huì)”）作出的（XXXX）勞仲裁字第XX號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書。

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法重新審理本案，并依法支持申請(qǐng)人的全部訴訟請(qǐng)求。

3.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。

4.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.申請(qǐng)人與公司建立勞動(dòng)關(guān)系

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。入職后，申請(qǐng)人按照公司要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

2.公司拖欠申請(qǐng)人工資

自XXXX年XX月起，公司無故拖欠申請(qǐng)人工資長(zhǎng)達(dá)XX個(gè)月，共計(jì)金額人民幣XXXX元。期間，申請(qǐng)人多次向公司催要工資，但公司以各種理由推諉拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為，已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

3.公司未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同

申請(qǐng)人在公司工作期間，公司從未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”公司未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同的行為，已構(gòu)成違法。

4.公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額

針對(duì)公司未簽勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人于XXXX年XX月向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。原仲裁委員會(huì)作出的（XXXX）勞仲裁字第XX號(hào)裁決書，支持了申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求，裁決公司支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額人民幣XXXX元。

5.公司違法解除勞動(dòng)合同

XXXX年XX月XX日，公司以“個(gè)人原因”為由解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！惫窘獬齽趧?dòng)合同的行為，已構(gòu)成違法解除。

6.公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

針對(duì)公司違法解除勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人于XXXX年XX月向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁委員會(huì)作出的（XXXX）勞仲裁字第XX號(hào)裁決書，支持了申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求，裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元。

7.公司拖欠申請(qǐng)人加班費(fèi)

申請(qǐng)人在公司工作期間，經(jīng)常加班，但公司從未支付任何加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！惫就锨芳影噘M(fèi)的行為，已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

（二）理由部分

1.原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤

原仲裁委員會(huì)作出的（XXXX）勞仲裁字第XX號(hào)裁決書，雖然支持了申請(qǐng)人的部分訴訟請(qǐng)求，但認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。例如，在認(rèn)定公司拖欠工資金額時(shí)，原仲裁委員會(huì)僅采信了公司的一面之詞，未充分考慮申請(qǐng)人的實(shí)際工資構(gòu)成，導(dǎo)致裁決結(jié)果不公。

2.原仲裁裁決遺漏訴訟請(qǐng)求，未能充分保護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益

原仲裁委員會(huì)作出的（XXXX）勞仲裁字第XX號(hào)裁決書，雖然支持了申請(qǐng)人要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，但遺漏了申請(qǐng)人要求公司支付拖欠工資和加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，未能充分保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

3.公司存在嚴(yán)重違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任

公司拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、拖欠加班費(fèi)等行為，已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.申請(qǐng)人依法享有復(fù)議權(quán)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決?！鄙暾?qǐng)人認(rèn)為原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，依法享有復(fù)議權(quán)。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

####（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求撤銷XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）X勞仲字第XXX號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書。

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法對(duì)本案進(jìn)行重新審理，并依法支持申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人（XX有限公司，以下簡(jiǎn)稱“公司”）向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

6.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元；

7.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

####（二）申請(qǐng)理由

1.**關(guān)于拖欠工資的問題**

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任XX崗位。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）約定，申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元。然而，自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人以各種理由無故拖欠申請(qǐng)人的工資，直至XXXX年XX月。具體拖欠情況如下：

*XXXX年XX月工資，本應(yīng)于XXXX年XX月XX日支付，實(shí)際未支付；

*XXXX年XX月工資，本應(yīng)于XXXX年XX月XX日支付，實(shí)際未支付；

*XXXX年XX月工資，本應(yīng)于XXXX年XX月XX日支付，實(shí)際支付了XXXX元，尚欠XXXX元；

根據(jù)申請(qǐng)人提供的工資條、銀行流水及相關(guān)證人證言，可以證實(shí)上述拖欠工資的事實(shí)。被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人工資的行為，已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，也違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。

2.**關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的問題**

申請(qǐng)人自XXXX年XX月入職被申請(qǐng)人公司以來，直至XXXX年XX月，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定及考勤記錄、工作證、工資支付憑證等證據(jù)，核算出被申請(qǐng)人應(yīng)支付的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元。

3.**關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的問題**

XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以“個(gè)人原因”為由單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并書面通知申請(qǐng)人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。而被申請(qǐng)人未經(jīng)任何通知程序，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”以及第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人根據(jù)在本單位的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)，核算出被申請(qǐng)人應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元。

4.**關(guān)于加班費(fèi)的問題**

申請(qǐng)人自入職以來，經(jīng)常根據(jù)工作需要加班，但被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”，以及第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)。

申請(qǐng)人根據(jù)考勤記錄、工作安排及工資支付憑證等證據(jù)，核算出被申