EICC-電子行業(yè)行為準(zhǔn)則EICC主要內(nèi)容1、Labor勞工2、HealthandSafety健康與安全3、Environment環(huán)境4、Ethics道德規(guī)范5、Managementsystem管理體系2EICC主要內(nèi)容1、Labor勞工自由選擇職業(yè)不使用童工(建立并實(shí)施未成年工保護(hù)制度)工時(shí)---每周工作不超過60小時(shí)（12個(gè)月的平均水平）工資與福利（不可罰款，代繳保險(xiǎn)金當(dāng)月需交予政府部門）人道的待遇（不體罰、恐嚇、性騷擾員工）不歧視自由結(jié)社（不可因參加工會(huì)而受到不同對(duì)待）3EICC主要內(nèi)容2、HealthandSafety健康與安全職業(yè)安全（識(shí)別工廠的危險(xiǎn)源并予以整改，不能整改的需提供勞動(dòng)防護(hù)用品；不能以懲罰為手段來提高員工的職業(yè)安全意識(shí)）應(yīng)急準(zhǔn)備（設(shè)立程序應(yīng)對(duì)緊急事故的發(fā)生，明確責(zé)任人，依據(jù)廠房的面積設(shè)立緊急通道的數(shù)量及保證能夠通行，職員應(yīng)足夠了解緊急疏散的相關(guān)事項(xiàng)）職業(yè)傷害與疾?。殬I(yè)傷害記錄，分析職業(yè)傷害/疾病并預(yù)防）4EICC主要內(nèi)容工業(yè)衛(wèi)生（鑒別、控制由化學(xué)品、生物及物理因素給員工帶來的影響，當(dāng)無法通過技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源的應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備）體力需求高的工作機(jī)械防護(hù)（提供機(jī)械防護(hù)裝置并提供足夠的信息保證員工能夠正確的使用機(jī)器）宿舍和餐廳（提供干凈的飲用水、衛(wèi)生間和食物預(yù)備/儲(chǔ)存設(shè)施；提供不小于2.6m2/人的空間供員工住宿)5EICC主要內(nèi)容3、Environment環(huán)境環(huán)境許可和報(bào)告預(yù)防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)廢水及固體廢棄物空氣排放6EICC主要內(nèi)容4、Ethics道德規(guī)范無不正當(dāng)收益身份保密信息公開社區(qū)參與7EICC主要內(nèi)容5、Managementsystem管理體系公司承諾法律和客戶要求風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理附有實(shí)施計(jì)劃和措施的目標(biāo)培訓(xùn)員工反饋與參與8大家學(xué)習(xí)辛苦了，還是要堅(jiān)持繼續(xù)保持安靜9新勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)講解１、有合同期內(nèi)（包括試用期）辭退員工時(shí)，需要有充分的理由。２、用人單位與工人解除勞動(dòng)合同達(dá)到20人或占企業(yè)人數(shù)的10%以上時(shí)，首先要提交工會(huì)討論通過。３、企業(yè)招進(jìn)的員工如未與前一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，此員工具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，前一家用工單位與此員工發(fā)生勞動(dòng)糾分時(shí)，企業(yè)負(fù)有連帶責(zé)任。４、自新法例實(shí)施后，與員工連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，員工可與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如企業(yè)需要繼續(xù)與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同需要征得員工同意。10新勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)講解５、員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可向員工收取企業(yè)為此員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用，要以專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票為依據(jù)。６、企業(yè)變更規(guī)章制度及福利待遇時(shí)，首先要提交工會(huì)討論通過。７、勞動(dòng)合同要注明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更時(shí)要變更勞動(dòng)合同。