太原事業(yè)單位試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.學(xué)校B.醫(yī)院C.政府機關(guān)D.科研院所2.事業(yè)單位的主要職能是（）A.生產(chǎn)經(jīng)營B.社會公益C.行政管理D.市場競爭3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.財4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位和特殊崗位C.行政崗位、業(yè)務(wù)崗位和后勤崗位D.正職崗位、副職崗位和普通崗位5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序是（）A.報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.報名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用C.報名、資格審查、體檢、考試、考察、公示、聘用D.報名、考試、體檢、資格審查、考察、公示、聘用6.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績效工資和津貼補貼B.基本工資、獎金和津貼補貼C.基本工資、加班工資和津貼補貼D.基本工資、績效工資和獎金7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格及以上C.基本合格及以上D.不合格8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A.10B.15C.20D.3010.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：1.ABD2.B3.D4.A5.A6.A7.A8.C9.D10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位人事管理的基本原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除6.事業(yè)單位公開招聘的范圍包括（）A.事業(yè)單位新聘用工作人員B.事業(yè)單位補充工作人員C.事業(yè)單位選拔中層干部D.事業(yè)單位遴選工作人員7.事業(yè)單位工作人員可以通過（）等方式進行考核。A.個人述職B.民主測評C.業(yè)務(wù)測試D.領(lǐng)導(dǎo)評價8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.思想政治B.業(yè)務(wù)知識C.工作技能D.職業(yè)道德9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格10.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持（）相結(jié)合的原則。A.精神獎勵B.物質(zhì)獎勵C.表彰獎勵D.批評教育答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABC8.ABCD9.ABCD10.AB判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）3.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。（）4.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當按照制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。（）5.事業(yè)單位工作人員提前60日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。（）6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）8.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）9.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。（）10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：是國家為公益目的，由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技等活動的社會服務(wù)組織。2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是什么？答：考核的重點是工作績效。3.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有哪些？答：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻等。4.事業(yè)單位工作人員處分的適用范圍是什么？答：違法違紀應(yīng)承擔(dān)紀律責(zé)任的工作人員。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量？答：加強人員培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)；完善管理制度，優(yōu)化服務(wù)流程；增強監(jiān)督考核，及時改進不足。2.事業(yè)單位如何更好地吸引人才？答：提供有競爭力的薪酬待遇；創(chuàng)造良好的發(fā)展空間；