第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作有序、高效、廉潔，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的方針政策，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)所有工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門(mén)、各科室及全體員工。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策辦事，確保機(jī)關(guān)工作的合法性、合規(guī)性。（二）公開(kāi)透明原則：機(jī)關(guān)工作應(yīng)公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率為目標(biāo)，簡(jiǎn)化工作程序，減少不必要的環(huán)節(jié)，確保工作質(zhì)量。（四）廉潔自律原則：工作人員應(yīng)廉潔奉公，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立以下組織機(jī)構(gòu)：（一）辦公室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常行政管理、文秘、檔案、保密、后勤保障等工作。（二）人事科：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等工作。（三）財(cái)務(wù)科：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。（四）業(yè)務(wù)科室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作，具體職責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)確定。第五條各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)如下：（一）辦公室：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常行政管理，確保機(jī)關(guān)工作有序進(jìn)行；2.負(fù)責(zé)文秘、檔案、保密、后勤保障等工作；3.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，確保機(jī)關(guān)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）人事科：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理，包括人員招聘、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等工作；2.負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；3.負(fù)責(zé)考核獎(jiǎng)懲，激勵(lì)工作人員積極性。（三）財(cái)務(wù)科：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支，確保財(cái)務(wù)安全；2.負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理，合理配置資源；3.負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（四）業(yè)務(wù)科室：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，確保工作質(zhì)量；2.參與制定和實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)展規(guī)劃；3.對(duì)外協(xié)調(diào)，維護(hù)機(jī)關(guān)形象。第三章工作制度第六條工作時(shí)間制度：（一）工作時(shí)間：機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（二）工作時(shí)間安排：根據(jù)工作需要，合理調(diào)整工作時(shí)間，確保工作高效。第七條請(qǐng)假制度：（一）工作人員因公或因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)辦公室備案。（三）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條工作交接制度：（一）工作人員因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因離開(kāi)崗位，應(yīng)提前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，組織辦理工作交接手續(xù)。（三）工作交接內(nèi)容包括：工作總結(jié)、工作資料、工作設(shè)備等。第九條會(huì)議制度：（一）機(jī)關(guān)會(huì)議分為全體會(huì)議、部門(mén)會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)議等。（二）全體會(huì)議：由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，研究機(jī)關(guān)重大事項(xiàng)。（三）部門(mén)會(huì)議：由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，本部門(mén)工作人員參加，研究本部門(mén)工作。（四）專(zhuān)題會(huì)議：根據(jù)工作需要，由辦公室或部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，相關(guān)工作人員參加，研究特定問(wèn)題。第十條文件處理制度：（一）文件收發(fā)：辦公室負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、分發(fā)等工作。（二）文件閱辦：工作人員應(yīng)及時(shí)閱辦文件，對(duì)文件內(nèi)容提出意見(jiàn)和建議。（三）文件歸檔：文件辦理完畢后，由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。第四章考核獎(jiǎng)懲第十一條機(jī)關(guān)工作人員的考核分為年度考核和平時(shí)考核。（一）年度考核：每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。（二）平時(shí)考核：根據(jù)工作需要，定期或不定期進(jìn)行，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（一）優(yōu)秀：考核成績(jī)?cè)?0分以上，工作表現(xiàn)突出。（二）合格：考核成績(jī)?cè)?0分以上，工作表現(xiàn)良好。（三）基本合格：考核成績(jī)?cè)?0分以上，工作表現(xiàn)一般。（四）不合格：考核成績(jī)?cè)?0分以下，工作表現(xiàn)較差。第十三條對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)。第五章附則第十四條本制度由機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作正常、有序、高效地開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門(mén)、各科室及所屬事業(yè)單位。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）公開(kāi)透明，公平公正；（三）民主集中，集體決策；（四）勤政廉潔，服務(wù)群眾。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等職能部門(mén)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常管理工作。第五條辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案、保密、接待、車(chē)輛管理等工作。第六條人事科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核等工作。第七條財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第八條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、案件查處等工作。第三章工作制度第九條工作時(shí)間（一）機(jī)關(guān)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（二）工作時(shí)間外，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。第十條請(qǐng)假制度（一）工作人員因公外出，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（二）工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條出差制度（一）工作人員因公出差，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差紀(jì)律，不得擅自改變行程、延長(zhǎng)出差時(shí)間。（三）出差結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況。第十二條會(huì)議制度（一）機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前制定會(huì)議議程，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等。（二）會(huì)議主持人應(yīng)提前通知參會(huì)人員，確保會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。（三）會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策。第十三條文件處理制度（一）機(jī)關(guān)文件收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）工作人員接收文件，應(yīng)認(rèn)真閱讀，及時(shí)辦理。（三）文件辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)歸檔。第十四條資產(chǎn)管理制度（一）機(jī)關(guān)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。（二）機(jī)關(guān)資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置等工作，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）機(jī)關(guān)資產(chǎn)應(yīng)定期盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。第四章獎(jiǎng)懲制度第十五條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第十六條懲戒（一）對(duì)違反本制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等行為的單位和個(gè)人，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等懲戒。（二）對(duì)違法違紀(jì)行為，依法予以追究。第五章附則第十七條本制度由本機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。機(jī)關(guān)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作正常、有序、高效地開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門(mén)、各科室及所屬事業(yè)單位。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）公開(kāi)透明，公平公正；（三）民主集中，集體決策；（四）勤政廉潔，服務(wù)群眾。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等職能部門(mén)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常管理工作。第五條辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案、保密、接待、車(chē)輛管理等工作。第六條人事科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核等工作。第七條財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第八條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、案件查處等工作。第三章工作制度第九條工作時(shí)間（一）機(jī)關(guān)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（二）工作時(shí)間外，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。第十條請(qǐng)假制度（一）工作人員因公外出，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（二）工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條出差制度（一）工作人員因公出差，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差紀(jì)律，不得擅自改變行程、延長(zhǎng)出差時(shí)間。（三）出差結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況。第十二條會(huì)議制度（一）機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前制定會(huì)議議程，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等。（二）會(huì)議主持人應(yīng)提前通知參會(huì)人員，確保會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。（三）會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策。第十三條文件處理制度（一）機(jī)關(guān)文件收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）工作人員接收文件，應(yīng)認(rèn)真閱讀，及時(shí)辦理。（三）文件辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)歸檔。第十四條資產(chǎn)管理制度（一）機(jī)關(guān)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。（二）機(jī)關(guān)資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置等工作，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）機(jī)關(guān)資產(chǎn)應(yīng)定期盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。第四章獎(jiǎng)懲制度第十五條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第十六條懲戒（一）對(duì)違反本制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等行為的單位和個(gè)人，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等懲戒。（二）對(duì)違法違紀(jì)行為，依法予以追究。第五章附則第十七條本制度由本機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。機(jī)關(guān)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作正常、有序、高效地開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門(mén)、各科室及所屬事業(yè)單位。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）公開(kāi)透明，公平公正；（三）民主集中，集體決策；（四）勤政廉潔，服務(wù)群眾。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等職能部門(mén)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常管理工作。第五條辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案、保密、接待、車(chē)輛管理等工作。第六條人事科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核等工作。第七條財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第八條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、案件查處等工作。第三章工作制度第九條工作時(shí)間（一）機(jī)關(guān)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（二）工作時(shí)間外，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。第十條請(qǐng)假制度（一）工作人員因公外出，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（二）工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條出差制度（一）工作人員因公出差，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差紀(jì)律，不得擅自改變行程、延長(zhǎng)出差時(shí)間。（三）出差結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況。第十二條會(huì)議制度（一）機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前制定會(huì)議議程，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等。（二）會(huì)議主持人應(yīng)提前通知參會(huì)人員，確保會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。（三）會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策。第十三條文件處理制度（一）機(jī)關(guān)文件收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）工作人員接收文件，應(yīng)認(rèn)真閱讀，及時(shí)辦理。（三）文件辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)歸檔。第十四條資產(chǎn)管理制度（一）機(jī)關(guān)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。（二）機(jī)關(guān)資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置等工作，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）機(jī)關(guān)資產(chǎn)應(yīng)定期盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。第四章獎(jiǎng)懲制度第十五條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第十六條懲戒（一）對(duì)違反本制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等行為的單位和個(gè)人，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等懲戒。（二）對(duì)違法違紀(jì)行為，依法予以追究。第五章附則第十七條本制度由本機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。機(jī)關(guān)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作正常、有序、高效地開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門(mén)、各科室及所屬事業(yè)單位。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）公開(kāi)透明，公平公正；（三）民主集中，集體決策；（四）勤政廉潔，服務(wù)群眾。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等職能部門(mén)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常管理工作。第五條辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案、保密、接待、車(chē)輛管理等工作。第六條人事科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核等工作。第七條財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第八條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、案件查處等工作。第三章工作制度第九條工作時(shí)間（一）機(jī)關(guān)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（二）工作時(shí)間外，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。第十條請(qǐng)假制度（一）工作人員因公外出，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（二）工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條出差制度（一）工作人員因公出差，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差紀(jì)律，不得擅自改變行程、延長(zhǎng)出差時(shí)間。（三）出差結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況。第十二條會(huì)議制度（一）機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前制定會(huì)議議程，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等。（二）會(huì)議主持人應(yīng)提前通知參會(huì)人員，確保會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。（三）會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策。第十三條文件處理制度（一）機(jī)關(guān)文件收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）工作人員接收文件，應(yīng)認(rèn)真閱讀，及時(shí)辦理。（三）文件辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)歸檔。第十四條資產(chǎn)管理制度（一）機(jī)關(guān)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。（二）機(jī)關(guān)資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置等工作，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）機(jī)關(guān)資產(chǎn)應(yīng)定期盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。第四章獎(jiǎng)懲制度第十五條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第十六條懲戒（一）對(duì)違反本制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等行為的單位和個(gè)人，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等懲戒。（二）對(duì)違法違紀(jì)行為，依法予以追究。第五章附則第十七條本制度由本機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。機(jī)關(guān)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作正常、有序、高效地開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門(mén)、各科室及所屬事業(yè)單位。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）公開(kāi)透明，公平公正；（三）民主集中，集體決策；（四）勤政廉潔，服務(wù)群眾。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等職能部門(mén)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常管理工作。第五條辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案、保密、接待、車(chē)輛管理等工作。第六條人事科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核等工作。第七條財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第八條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、案件查處等工作。第三章工作制度第九條工作時(shí)間（一）機(jī)關(guān)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（二）工作時(shí)間外，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。第十條請(qǐng)假制度（一）工作人員因公外出，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（二）工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條出差制度（一）工作人員因公出差，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差紀(jì)律，不得擅自改變行程、延長(zhǎng)出差時(shí)間。（三）出差結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況。第十二條會(huì)議制度（一）機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前制定會(huì)議議程，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等。（二）會(huì)議主持人應(yīng)提前通知參會(huì)人員，確保會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。（三）會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策。第十三條文件處理制度（一）機(jī)關(guān)文件收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）工作人員接收文件，應(yīng)認(rèn)真閱讀，及時(shí)辦理。（三）文件辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)歸檔。第十四條資產(chǎn)管理制度（一）機(jī)關(guān)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。（二）機(jī)關(guān)資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置等工作，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）機(jī)關(guān)資產(chǎn)應(yīng)定期盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。第四章獎(jiǎng)懲制度第十五條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第十六條懲戒（一）對(duì)違反本制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等行為的單位和個(gè)人，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等懲戒。（二）對(duì)違法違紀(jì)行為，依法予以追究。第五章附則第十七條本制度由本機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。機(jī)關(guān)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作正常、有序、高效地開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門(mén)、各科室及所屬事業(yè)單位。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）公開(kāi)透明，公平公正；（三）民主集中，集體決策；（四）勤政廉潔，服務(wù)群眾。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等職能部門(mén)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常管理工作。第五條辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案、保密、接待、車(chē)輛管理等工作。第六條人事科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核等工作。第七條財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第八條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、案件查處等工作。第三章工作制度第九條工作時(shí)間（一）機(jī)關(guān)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（二）工作時(shí)間外，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。第十條請(qǐng)假制度（一）工作人員因公外出，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（二）工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條出差制度（一）工作人員因公出差，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差紀(jì)律，不得擅自改變行程、延長(zhǎng)出差時(shí)間。（三）出差結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況。第十二條會(huì)議制度（一）機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前制定會(huì)議議程，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等。（二）會(huì)議主持人應(yīng)提前通知參會(huì)人員，確保會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。（三）會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策。第十三條文件處理制度（一）機(jī)關(guān)文件收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）工作人員接收文件，應(yīng)認(rèn)真閱讀，及時(shí)辦理。（三）文件辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)歸檔。第十四條資產(chǎn)管理制度（一）機(jī)關(guān)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。（二）機(jī)關(guān)資產(chǎn)購(gòu)置第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，保障機(jī)關(guān)工作有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、合同制工作人員等。第三條機(jī)關(guān)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法行政原則：機(jī)關(guān)管理必須依法進(jìn)行，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律。（二）公開(kāi)透明原則：機(jī)關(guān)管理應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督。（三）民主集中原則：機(jī)關(guān)管理應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。（四）高效務(wù)實(shí)原則：機(jī)關(guān)管理應(yīng)當(dāng)注重效率，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。（五）廉潔自律原則：機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，自覺(jué)抵制各種腐敗現(xiàn)象。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第四條本機(jī)關(guān)設(shè)立以下機(jī)構(gòu)：（一）辦公室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常事務(wù)、公文處理、檔案管理、保密工作等。（二）人事處：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等工作。（三）財(cái)務(wù)處：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。（四）審計(jì)處：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督等工作。（五）紀(jì)檢監(jiān)察室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)等工作。（六）其他部門(mén)：根據(jù)工作需要設(shè)立的部門(mén)。第五條各機(jī)構(gòu)的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常事務(wù)、公文處理、檔案管理、保密工作等。（二）人事處：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等工作。（三）財(cái)務(wù)處：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。（四）審計(jì)處：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督等工作。（五）紀(jì)檢監(jiān)察室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)等工作。（六）其他部門(mén)：根據(jù)工作需要