第1篇一、前言隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)的管理制度也在不斷調(diào)整和完善。為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，提高管理效率，確保企業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有管理制度進(jìn)行修改。以下是對(duì)管理制度中部分內(nèi)容的修改說明，旨在為全體員工提供更加明確、合理、高效的制度保障。二、修改內(nèi)容1.修改《員工手冊(cè)》（1）第一章總則第一條修改為：為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。（2）第二章員工招聘與培訓(xùn)第二條修改為：公司實(shí)行公開招聘制度，確保招聘過程的公平、公正、公開。招聘條件、程序及待遇等詳見《招聘簡章》。第三條修改為：公司對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)合格后方可上崗。2.修改《員工考勤管理制度》（1）第一章總則第一條修改為：為加強(qiáng)公司考勤管理，提高員工工作效率，保障公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（2）第二章考勤時(shí)間第二條修改為：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第三條修改為：員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退、曠工的處理辦法詳見本制度第五章。3.修改《員工薪酬福利制度》（1）第一章總則第一條修改為：為保障員工合法權(quán)益，提高員工薪酬福利水平，激發(fā)員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（2）第二章薪酬體系第二條修改為：公司實(shí)行崗位工資制，薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等組成。第三條修改為：員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、職責(zé)、能力等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》。4.修改《員工培訓(xùn)與發(fā)展制度》（1）第一章總則第一條修改為：為提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（2）第二章培訓(xùn)內(nèi)容第二條修改為：公司對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。第三條修改為：公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格考試，對(duì)通過考試的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.修改《員工獎(jiǎng)懲制度》（1）第一章總則第一條修改為：為規(guī)范員工獎(jiǎng)懲行為，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體管理水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（2）第二章獎(jiǎng)勵(lì)第二條修改為：公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條修改為：獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)表》。（3）第三章懲戒第二條修改為：公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、造成不良影響的員工給予懲戒。第三條修改為：懲戒分為警告、記過、降職、辭退等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《懲戒標(biāo)準(zhǔn)表》。三、實(shí)施與監(jiān)督1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。2.各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保制度的有效實(shí)施。3.公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受員工對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和舉報(bào)。四、結(jié)語本次管理制度修改旨在提高公司管理水平，保障員工合法權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性。全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守本制度，共同為公司的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇一、前言隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，我國各行各業(yè)的管理制度也在不斷更新和完善。為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，提高管理效率，保障企業(yè)、機(jī)構(gòu)和個(gè)人權(quán)益，現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有管理制度進(jìn)行修改，以下為修改后的管理制度。二、修改內(nèi)容1.總則（1）第一條：為加強(qiáng)企業(yè)、機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，提高工作效率，保障企業(yè)、機(jī)構(gòu)和個(gè)人權(quán)益，特制定本制度。（2）第二條：本制度適用于企業(yè)、機(jī)構(gòu)內(nèi)部各部門及全體員工。（3）第三條：本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。2.組織架構(gòu)（1）第四條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)，確保各項(xiàng)工作有序開展。（2）第五條：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門工作，對(duì)下屬員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核。（3）第六條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。3.員工管理（1）第七條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等制度。（2）第八條：員工招聘應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行。（3）第九條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。（4）第十條：員工考核應(yīng)實(shí)行量化考核，考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。（5）第十一條：員工晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工績效、能力、潛力等因素進(jìn)行。（6）第十二條：員工離職應(yīng)按照規(guī)定程序辦理，保障雙方合法權(quán)益。4.薪酬福利（1）第十三條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全薪酬福利制度，保障員工合法權(quán)益。（2）第十四條：薪酬應(yīng)遵循市場(chǎng)水平，根據(jù)員工崗位、績效、能力等因素確定。（3）第十五條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)定期調(diào)整薪酬，確保員工收入水平與市場(chǎng)水平相適應(yīng)。（4）第十六條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（5）第十七條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)關(guān)心員工生活，提供必要的生活保障。5.工作流程（1）第十八條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全各項(xiàng)工作流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（2）第十九條：各部門應(yīng)按照工作流程開展各項(xiàng)工作，確保工作高效、有序。（3）第二十條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作流程的監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)工作質(zhì)量。6.保密制度（1）第二十一條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全保密制度，保護(hù)企業(yè)、機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。（2）第二十二條：員工應(yīng)遵守保密制度，不得泄露企業(yè)、機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。（3）第二十三條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育培訓(xùn)。7.懲處制度（1）第二十四條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全懲處制度，對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行懲處。（2）第二十五條：懲處應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)違反程度進(jìn)行。（3）第二十六條：企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)懲處決定的監(jiān)督和檢查。8.附則（1）第二十七條：本制度由企業(yè)、機(jī)構(gòu)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（2）第二十八條：本制度自發(fā)布之日起施行。三、總結(jié)通過對(duì)管理制度的修改，進(jìn)一步明確了企業(yè)、機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理要求，提高了工作效率，保障了員工權(quán)益。各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)本制度，確保各項(xiàng)工作順利開展。第3篇一、前言為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高管理效率，規(guī)范員工行為，現(xiàn)對(duì)原管理制度進(jìn)行修改。本次修改旨在完善管理制度，使其更加科學(xué)、合理、實(shí)用。以下為修改后的管理制度內(nèi)容：二、總則第一條本制度適用于公司全體員工。第二條本制度旨在規(guī)范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，維護(hù)員工權(quán)益。第三條公司各部門、各崗位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保制度的有效實(shí)施。三、組織架構(gòu)第四條公司設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、安全部等部門。第五條各部門職責(zé)如下：（一）董事會(huì)：負(fù)責(zé)公司重大決策，對(duì)公司發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃。（二）監(jiān)事會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)督。（三）總經(jīng)理辦公室：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、會(huì)議組織、文件處理等工作。（四）人力資源部：負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。（五）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、資金管理、稅務(wù)申報(bào)等工作。（六）市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。（七）技術(shù)部：負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等工作。（八）生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理等工作。（九）質(zhì)量部：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量改進(jìn)等工作。（十）安全部：負(fù)責(zé)公司安全管理、安全培訓(xùn)、安全檢查等工作。四、員工招聘與培訓(xùn)第六條公司招聘員工應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第七條公司設(shè)立招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。第八條招聘流程如下：（一）發(fā)布招聘信息；（二）簡歷篩選；（三）面試；（四）體檢；（五）錄用。第九條公司對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。第十條公司對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平和工作能力。五、員工考核與晉升第十一條公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十三條對(duì)考核優(yōu)秀的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的員工，公司進(jìn)行談話提醒或調(diào)整崗位。第十四條公司設(shè)立晉升機(jī)制，員工可通過考核、選拔等方式晉升。六、薪酬福利第十五條公司實(shí)行崗位工資制，薪酬水平根據(jù)崗位、技能、業(yè)績等因素確定。第十六條公司為員工提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）。第十七條公司設(shè)立員工福利制度，包括帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。七、工作時(shí)間與休息第十八條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十九條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，可實(shí)行彈性工作制。八、安全生產(chǎn)第二十一條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。第二十二條公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的組織實(shí)施。第二十三條公司定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。第二十四條公司建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)。九、保密制度第二十五條公司對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息實(shí)行保密制度。第二十六條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定