勞動糾紛預(yù)防措施試題單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動糾紛的主要類型？A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議D.因個人私事產(chǎn)生的矛盾2.企業(yè)應(yīng)如何確保勞動合同的合法性和有效性？A.由員工自行擬定合同內(nèi)容B.只需口頭約定工作內(nèi)容和薪酬C.由專業(yè)法律顧問審核合同文本D.不需要簽訂正式勞動合同3.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)至少多久與勞動者簽訂一次書面勞動合同？A.每月B.每季度C.每年D.自用工之日起一個月內(nèi)4.哪種方式可以有效預(yù)防因勞動報酬引發(fā)的勞動糾紛？A.隨意調(diào)整員工薪資B.公開透明薪酬制度并按時支付C.拒絕為員工加薪D.不與員工討論薪資問題5.企業(yè)實施績效考核時，應(yīng)如何避免勞動糾紛？A.考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清B.考核過程不公開透明C.確保考核標(biāo)準(zhǔn)合理且雙方認(rèn)可D.單方面決定考核結(jié)果6.為預(yù)防工作時間和休息休假方面的勞動糾紛，企業(yè)應(yīng)做到？A.強(qiáng)制員工加班B.隨意更改工作時間C.遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定D.不提供帶薪年休假7.社會保險繳納是預(yù)防哪類勞動糾紛的關(guān)鍵？A.工傷賠償B.個人債務(wù)C.知識產(chǎn)權(quán)爭議D.福利待遇8.企業(yè)如何有效管理員工離職，以減少勞動糾紛？A.阻止員工提出離職申請B.離職時不進(jìn)行任何交接C.規(guī)范離職流程，確保雙方權(quán)益D.強(qiáng)制要求員工繼續(xù)工作9.下列哪項措施不能有效預(yù)防勞動糾紛？A.加強(qiáng)勞動法律法規(guī)培訓(xùn)B.提高員工福利待遇C.忽視員工合理訴求D.建立良好的企業(yè)溝通機(jī)制10.在處理勞動糾紛時，企業(yè)應(yīng)遵循的首要原則是？A.維護(hù)企業(yè)利益最大化B.公平、公正、合法C.偏袒某一方D.私下解決，避免法律程序多項選擇題（每題4分，共40分）1.預(yù)防勞動糾紛的企業(yè)內(nèi)部管理制度包括哪些？A.勞動合同管理制度B.薪酬福利管理制度C.績效考核制度D.員工培訓(xùn)制度2.為避免勞動爭議，企業(yè)在招聘過程中應(yīng)注意哪些事項？A.明確崗位需求和職責(zé)B.核實應(yīng)聘者資質(zhì)和背景C.簽訂書面勞動合同D.口頭承諾薪資待遇3.哪些情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.勞動者個人原因需提前離職4.企業(yè)如何加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)？A.定期組織法律法規(guī)講座B.發(fā)放勞動法律法規(guī)手冊C.利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布相關(guān)信息D.忽視法律法規(guī)培訓(xùn)5.哪些措施有助于建立良好的企業(yè)溝通機(jī)制，預(yù)防勞動糾紛？A.設(shè)立員工意見箱B.定期開展員工座談會C.鼓勵員工提出合理化建議D.禁止員工之間私下交流6.在處理勞動爭議時，企業(yè)應(yīng)采取哪些合法手段？A.協(xié)商解決B.申請勞動仲裁C.提起訴訟D.私下和解，規(guī)避法律程序7.為預(yù)防工傷事故引發(fā)的勞動糾紛，企業(yè)應(yīng)做到哪些？A.提供安全的工作環(huán)境B.定期進(jìn)行安全培訓(xùn)C.為員工購買工傷保險D.忽視安全生產(chǎn)規(guī)定8.下列哪些屬于勞動糾紛調(diào)解的方式？A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解C.人民法院調(diào)解D.雙方自行協(xié)商調(diào)解9.企業(yè)如何通過改善員工福利來預(yù)防勞動糾紛？A.提供具有競爭力的薪資待遇B.完善的社會保險和福利制度C.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)D.強(qiáng)制員工接受低薪工作10.為避免因工作時間和休息休假引發(fā)的勞動糾紛，企業(yè)應(yīng)遵循哪些原則？A.遵守國家法律法規(guī)B.確保員工合理休息時間C.強(qiáng)制員工無償加班D.合理安排工作時間，避免過度勞累判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的工作崗位和薪酬。（）2.勞動合同一旦簽訂，就不能變更或解除。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立檔案，如實記錄與訂立和履行勞動合同有關(guān)的情況。（）4.企業(yè)可以不為員工繳納社會保險費(fèi)。（）5.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）6.企業(yè)可以通過口頭約定方式變更勞動合同內(nèi)容。（）7.勞動者因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）8.企業(yè)可以強(qiáng)制要求員工加班，且不支付加班費(fèi)。（）9.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（）10.用人單位招用勞動者時，有權(quán)扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）填空題（每題2分，共20分）1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備________、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假等條款。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付________的工資。3.勞動者有權(quán)拒絕________或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.社會保險包括________、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。5.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知________。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的________，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請________。8.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)________份。9.用人單位應(yīng)當(dāng)建立________制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。10.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請________、提起訴訟。答案部分（以下為試題答案，請勿在試題部分直接給出）：單項選擇題答案：1.D2.C3.D4.B5.C6.C7.A8.C9.C10.B多項選擇題答案：1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.AB判斷題答案：1.錯