第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)特勤人員的管理，提高特勤隊(duì)伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，確保特勤工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位特勤人員的管理，包括特勤人員選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇等。第三條特勤人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理原則：特勤人員管理制度應(yīng)依法制定，符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。2.公開、公平、公正原則：特勤人員選拔、考核、獎(jiǎng)懲等過(guò)程應(yīng)公開、公平、公正，確保特勤人員的合法權(quán)益。3.嚴(yán)格、規(guī)范、高效原則：特勤人員管理制度應(yīng)嚴(yán)格、規(guī)范，確保特勤工作的高效、有序進(jìn)行。4.保障權(quán)益、激勵(lì)發(fā)展原則：特勤人員管理制度應(yīng)保障特勤人員的合法權(quán)益，激發(fā)特勤人員的工作積極性和創(chuàng)造性。第二章特勤人員選拔第四條特勤人員選拔應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照選拔條件和程序進(jìn)行。第五條特勤人員選拔條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德。2.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和保密意識(shí)。3.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠勝任特勤工作。4.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口或具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。5.年齡在18周歲至35周歲之間。第六條特勤人員選拔程序：1.發(fā)布招聘公告：通過(guò)單位內(nèi)部公告、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序、時(shí)間等。2.報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名。3.資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.筆試：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行筆試，測(cè)試其綜合素質(zhì)。5.面試：對(duì)筆試合格的人員進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和溝通能力。6.體能測(cè)試：對(duì)面試合格的人員進(jìn)行體能測(cè)試，考察其身體素質(zhì)。7.體檢：對(duì)體能測(cè)試合格的人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康。8.政審：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審，考察其政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。9.錄用：根據(jù)選拔結(jié)果，確定特勤人員名單。第三章特勤人員培訓(xùn)第十條特勤人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、注重實(shí)效的原則，提高特勤人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力。第十一條特勤人員培訓(xùn)內(nèi)容：1.政治理論教育：加強(qiáng)特勤人員的政治思想教育，提高其政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：針對(duì)特勤工作特點(diǎn)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。3.實(shí)戰(zhàn)演練：組織特勤人員進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，提高其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。4.心理素質(zhì)培訓(xùn)：開展心理素質(zhì)培訓(xùn)，提高特勤人員的心理承受能力和心理調(diào)適能力。5.道德品質(zhì)教育：加強(qiáng)特勤人員的道德品質(zhì)教育，提高其職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。第十二條特勤人員培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)：組織特勤人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家授課，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。2.在崗培訓(xùn)：結(jié)合特勤工作實(shí)際，開展在崗培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。3.外出培訓(xùn)：選派特勤人員參加上級(jí)單位或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)，拓寬其知識(shí)面。4.交流學(xué)習(xí)：組織特勤人員開展交流學(xué)習(xí)，分享工作經(jīng)驗(yàn)，提高其綜合素質(zhì)。第四章特勤人員考核第十三條特勤人員考核應(yīng)堅(jiān)持定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。第十四條特勤人員考核內(nèi)容：1.政治思想表現(xiàn)：考核特勤人員的政治覺悟、道德品質(zhì)和遵紀(jì)守法情況。2.業(yè)務(wù)能力：考核特勤人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)和技能。3.工作態(tài)度：考核特勤人員的工作積極性、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.實(shí)戰(zhàn)能力：考核特勤人員的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和處理問(wèn)題的能力。5.身體素質(zhì)：考核特勤人員的身體健康狀況。第十五條特勤人員考核方式：1.定期考核：每年對(duì)特勤人員進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升的重要依據(jù)。2.日?？己耍航Y(jié)合特勤工作實(shí)際，對(duì)特勤人員進(jìn)行日?？己?，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升的重要依據(jù)。3.定量考核：通過(guò)量化指標(biāo)，對(duì)特勤人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。4.定性考核：通過(guò)觀察、訪談等方式，對(duì)特勤人員的政治思想、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核。第五章特勤人員獎(jiǎng)懲第十六條特勤人員獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明的原則，激發(fā)特勤人員的工作積極性和創(chuàng)造性。第十七條特勤人員獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.在工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的。2.在完成重大任務(wù)、突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，作出突出貢獻(xiàn)的。3.在維護(hù)單位利益、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全等方面表現(xiàn)突出的。第十八條特勤人員獎(jiǎng)勵(lì)方式：1.表彰：對(duì)表現(xiàn)突出的特勤人員進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.獎(jiǎng)金：對(duì)表現(xiàn)突出的特勤人員給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升：對(duì)表現(xiàn)突出的特勤人員優(yōu)先考慮晉升。第十九條特勤人員懲罰條件：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的。2.違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。3.在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的。第二十條特勤人員懲罰方式：1.警告：對(duì)違反規(guī)定的特勤人員進(jìn)行警告，并要求其改正。2.記過(guò)：對(duì)違反規(guī)定的特勤人員進(jìn)行記過(guò)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。3.留職察看：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的特勤人員進(jìn)行留職察看，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的特勤人員，解除勞動(dòng)合同。第六章特勤人員待遇第二十一條特勤人員待遇應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條特勤人員工資待遇：1.特勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和單位工資制度執(zhí)行。2.特勤人員工資待遇根據(jù)工作性質(zhì)、崗位、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整。第二十三條特勤人員福利待遇：1.特勤人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。2.特勤人員享有單位規(guī)定的福利待遇，如體檢、培訓(xùn)、休假等。3.特勤人員享有單位規(guī)定的加班費(fèi)、津貼等。第七章附則第二十四條本制度由我單位負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。特勤人員管理制度旨在規(guī)范特勤人員的管理，提高特勤隊(duì)伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，確保特勤工作任務(wù)的順利完成。特勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，努力提高自身素質(zhì)，為單位的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)特勤人員的管理，確保特勤工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的特勤人員，包括保安、警衛(wèi)、消防等崗位。第三條特勤人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理，保障特勤人員合法權(quán)益；2.嚴(yán)格考核，提高特勤人員素質(zhì)；3.優(yōu)化服務(wù)，確保特勤工作質(zhì)量；4.強(qiáng)化監(jiān)督，防止濫用職權(quán)。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條特勤人員管理實(shí)行分級(jí)管理，由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，特勤部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第五條特勤部門職責(zé)：1.負(fù)責(zé)特勤人員的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；2.制定特勤人員管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)特勤人員的日常管理，包括考勤、值班、巡邏、保衛(wèi)等工作；4.負(fù)責(zé)特勤人員的思想政治工作，提高特勤人員的政治覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)；5.負(fù)責(zé)特勤人員的后勤保障工作，確保特勤人員的生活和工作條件。第六條特勤人員崗位職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.嚴(yán)格執(zhí)行特勤工作標(biāo)準(zhǔn)，確保特勤工作質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的巡邏、檢查、保衛(wèi)等工作；4.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違反規(guī)定的行為，維護(hù)單位正常秩序；5.配合公安機(jī)關(guān)、消防部門等相關(guān)部門開展相關(guān)工作。第三章招聘與培訓(xùn)第七條特勤人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過(guò)筆試、面試、體能測(cè)試等環(huán)節(jié)選拔優(yōu)秀人才。第八條特勤人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：1.崗前培訓(xùn)：新入職特勤人員應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、特勤工作技能等；2.在職培訓(xùn)：特勤人員應(yīng)定期參加在職培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。第四章考核與晉升第九條特勤人員考核分為年度考核和專項(xiàng)考核：1.年度考核：對(duì)特勤人員一年來(lái)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；2.專項(xiàng)考核：針對(duì)特勤人員在某一方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第十條特勤人員晉升應(yīng)遵循以下原則：1.德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)；2.逐級(jí)晉升，公平競(jìng)爭(zhēng)；3.按照崗位要求，合理配置。第五章獎(jiǎng)懲第十一條特勤人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等：1.嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的特勤人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.記功：對(duì)有突出貢獻(xiàn)、事跡突出的特勤人員給予記功；3.授予榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)在特勤工作中做出杰出貢獻(xiàn)的特勤人員授予榮譽(yù)稱號(hào)。第十二條特勤人員處罰分為警告、記過(guò)、降職、辭退等：1.警告：對(duì)違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律的特勤人員給予警告；2.記過(guò)：對(duì)違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律的特勤人員給予記過(guò)；3.降職：對(duì)工作表現(xiàn)不佳、能力不足的特勤人員給予降職；4.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律的特勤人員給予辭退。第六章考勤與值班第十三條特勤人員實(shí)行考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作時(shí)間、請(qǐng)假、加班等。第十四條特勤人員值班制度：1.值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退；2.值班期間，值班人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保單位安全；3.值班人員應(yīng)保持通訊暢通，確保及時(shí)處理突發(fā)事件。第七章監(jiān)督與檢查第十五條特勤人員管理實(shí)行監(jiān)督與檢查制度，由特勤部門負(fù)責(zé)：1.定期對(duì)特勤人員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；2.對(duì)特勤人員違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行查處；3.對(duì)特勤人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。第八章附則第十六條本制度由特勤部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。特勤人員管理制度旨在規(guī)范特勤人員的管理，提高特勤工作質(zhì)量，保障單位安全。特勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，努力提高自身素質(zhì)，為單位的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)特勤人員管理，提高特勤隊(duì)伍素質(zhì)，確保特勤工作高效、有序、安全地開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位特勤人員的管理，包括特勤人員選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、使用、退出等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條特勤人員管理應(yīng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）嚴(yán)格選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲原則；（四）注重實(shí)際、突出實(shí)效原則。第二章選拔與任用第四條特勤人員選拔應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照選拔條件和程序進(jìn)行。第五條特勤人員選拔條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）具有高中（中專）及以上學(xué)歷，年齡在18周歲至45周歲之間；（三）身體健康，五官端正，體型勻稱，無(wú)殘疾、紋身、疤痕等影響形象的特征；（四）具備一定的體能和技能，能夠勝任特勤工作；（五）無(wú)違法犯罪記錄。第六條特勤人員選拔程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報(bào)名及資格審查；（三）體能測(cè)試；（四）面試；（五）體檢；（六）政審；（七）公示；（八）錄用。第七條特勤人員任用應(yīng)按照崗位需求、個(gè)人能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行，實(shí)行競(jìng)聘上崗制度。第三章培訓(xùn)與考核第八條特勤人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。（一）崗前培訓(xùn)：對(duì)新入職的特勤人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、體能訓(xùn)練等。（二）在職培訓(xùn)：對(duì)在崗特勤人員進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第九條特勤人員考核分為年度考核和專項(xiàng)考核。（一）年度考核：對(duì)特勤人員一年一度的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。（二）專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特勤人員進(jìn)行專項(xiàng)考核。第十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章獎(jiǎng)懲第十一條特勤人員有下列表現(xiàn)之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在執(zhí)行任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的；（二）在工作中勇于創(chuàng)新，取得重要成果的；（三）積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，表現(xiàn)突出的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十二條特勤人員有下列行為之一的，給予處分：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的；（二）違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；（三）在工作中玩忽職守，造成損失的；（四）泄露工作秘密，損害單位利益的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予處分的。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)和處分應(yīng)當(dāng)及時(shí)、公正、公開。第五章使用與退出第十四條特勤人員根據(jù)工作需要