2025年鐵路局貨物運(yùn)單(GF-91-0403)貨運(yùn)合同培訓(xùn)協(xié)議甲方：[鐵路局名稱或其指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]乙方：[培訓(xùn)接受方名稱，如具體人員或部門可列明]為規(guī)范2025年鐵路局貨物運(yùn)單（GF-91-0403版本，以下簡稱“新版運(yùn)單”）的使用，明確相關(guān)貨運(yùn)合同條款，提升乙方及相關(guān)方在貨物運(yùn)輸活動(dòng)中的操作水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國鐵路法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：第一條培訓(xùn)目的1.1使乙方充分了解和掌握新版運(yùn)單的格式、各欄目填寫要求及注意事項(xiàng)。1.2使乙方深入理解以新版運(yùn)單為主要載體的貨運(yùn)合同條款，明確甲乙雙方及其他相關(guān)方的權(quán)利與義務(wù)。1.3提高乙方運(yùn)用新版運(yùn)單進(jìn)行貨物運(yùn)輸操作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，減少操作失誤。1.4增強(qiáng)乙方對(duì)運(yùn)輸過程中潛在風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，以及處理運(yùn)輸爭議和索賠的能力。1.5確保乙方能夠按照鐵路運(yùn)輸規(guī)定和合同約定，高效、安全地完成貨物運(yùn)輸相關(guān)任務(wù)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1新版運(yùn)單GF-91-0403的解讀：包括格式結(jié)構(gòu)、主要欄目變化、填寫規(guī)范、電子化操作（如適用）等。2.2貨運(yùn)合同基本原理：運(yùn)單作為運(yùn)輸合同組成部分的法律效力，合同訂立、履行與變更。2.3承運(yùn)人義務(wù)與責(zé)任：按期、安全運(yùn)輸義務(wù)，通知義務(wù)，貨物損失賠償責(zé)任范圍、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限制及免責(zé)事由（如不可抗力、托運(yùn)人責(zé)任等）。2.4托運(yùn)人/發(fā)貨人權(quán)利與義務(wù)：如實(shí)申報(bào)、包裝要求、支付運(yùn)費(fèi)、遵守規(guī)章等。2.5收貨人權(quán)利與義務(wù)：憑證領(lǐng)貨、驗(yàn)貨確認(rèn)、處理貨物等。2.6運(yùn)費(fèi)與雜費(fèi)：計(jì)算方式、支付期限、費(fèi)用種類及逾期支付責(zé)任。2.7特殊貨物運(yùn)輸規(guī)定：危險(xiǎn)品、鮮活易腐品、超限超重貨物等特殊要求的運(yùn)單填寫及合同責(zé)任。2.8相關(guān)法律法規(guī)講解：如《鐵路法》、《合同法》、《鐵路貨物運(yùn)價(jià)規(guī)則》等與貨運(yùn)活動(dòng)相關(guān)的規(guī)定。2.9案例分析：選取典型運(yùn)輸糾紛、貨損事故等案例，進(jìn)行責(zé)任分析和處理流程講解。2.10實(shí)操演練：模擬運(yùn)單填寫、票據(jù)流轉(zhuǎn)、異常情況處理等。第三條培訓(xùn)對(duì)象與方式3.1培訓(xùn)對(duì)象：乙方指定的相關(guān)人員，包括但不限于[根據(jù)實(shí)際情況列舉，如：貨運(yùn)調(diào)度人員、貨運(yùn)值班員、客戶服務(wù)人員、合同管理人員、重點(diǎn)客戶物流代表等]。3.2培訓(xùn)方式：采用講座、案例分析、互動(dòng)討論、實(shí)操演練相結(jié)合的方式?？刹捎矛F(xiàn)場授課或遠(yuǎn)程在線培訓(xùn)形式。3.3培訓(xùn)師資：由甲方具有豐富鐵路貨運(yùn)業(yè)務(wù)及法律知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的講師或指定人員承擔(dān)。第四條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間：擬定于[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日至[具體日期]日，總計(jì)[具體天數(shù)]天，每天培訓(xùn)時(shí)間為[具體時(shí)間段]。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)：[具體培訓(xùn)地點(diǎn)，如甲方培訓(xùn)中心、指定酒店會(huì)議室或乙方指定場所、甲方提供的線上培訓(xùn)平臺(tái)]。第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材和資料。5.2按約定提供合格的培訓(xùn)師資和必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備（如適用）。5.3保障培訓(xùn)過程順利進(jìn)行，維護(hù)培訓(xùn)秩序。5.4對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并可根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。5.5對(duì)培訓(xùn)過程中涉及的商業(yè)秘密或敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。第六條乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1按約定選派符合條件的培訓(xùn)人員參加培訓(xùn)，并確保人員能夠全程參與。6.2按時(shí)提交參加培訓(xùn)人員名單給甲方。6.3遵守培訓(xùn)紀(jì)律和課堂規(guī)定，積極參與培訓(xùn)和互動(dòng)。6.4按甲方要求完成培訓(xùn)期間的作業(yè)或考核。6.5對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式提出合理化建議。6.6對(duì)培訓(xùn)過程中獲得的相關(guān)資料和知識(shí)承擔(dān)保密義務(wù)，不得用于協(xié)議目的之外的活動(dòng)。第七條培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1甲方可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置考核環(huán)節(jié)，考核方式可為筆試、口試或?qū)嵅僭u(píng)估。7.2考核結(jié)果作為評(píng)估培訓(xùn)效果和學(xué)員掌握程度的重要依據(jù)，可作為乙方參訓(xùn)人員績效評(píng)估的參考。7.3甲方負(fù)責(zé)組織考核工作，并向乙方反饋考核結(jié)果。7.4乙方有權(quán)對(duì)考核方式和結(jié)果提出異議，雙方可進(jìn)行溝通協(xié)商。第八條協(xié)議期限8.1本協(xié)議有效期自[具體生效日期]起至[具體終止日期]止，共計(jì)[具體期限]。8.2協(xié)議期滿前[具體時(shí)間]，如需繼續(xù)培訓(xùn)或維持協(xié)議，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。第九條費(fèi)用承擔(dān)9.1本協(xié)議項(xiàng)下的培訓(xùn)費(fèi)用（包括講師費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等）由[雙方協(xié)商確定，如：甲方承擔(dān)/乙方承擔(dān)/雙方按比例承擔(dān)]。9.2如需乙方提供培訓(xùn)場地或設(shè)備，相關(guān)費(fèi)用由[乙方承擔(dān)/甲方承擔(dān)]。9.3培訓(xùn)期間的學(xué)員食宿費(fèi)用由[乙方承擔(dān)/甲方承擔(dān)/雙方另行協(xié)商]。第十條違約責(zé)任10.1甲方未能按時(shí)提供合格師資或培訓(xùn)條件，導(dǎo)致培訓(xùn)無法按計(jì)劃進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可根據(jù)情況退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，雙方協(xié)商解決后續(xù)培訓(xùn)事宜。10.2乙方未能按時(shí)選派合格人員參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反紀(jì)律，甲方有權(quán)取消該人員考核資格，并可根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)部分損失。10.3任何一方違反保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體法院名稱，如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲方執(zhí)[具體