員工離職問卷調(diào)查尊敬的前同事，您好！為了更好地了解公司的管理狀況和工作環(huán)境，以便我們持續(xù)改進，提升公司的整體運營水平，同時也為了給在職員工創(chuàng)造更良好的發(fā)展空間，我們誠懇地邀請您參與本次離職問卷調(diào)查。您的反饋對我們至關(guān)重要，請您根據(jù)實際情況填寫，您的回答將嚴(yán)格保密。一、基本信息1.您的性別：A.男B.女2.您的年齡：A.2025歲B.2630歲C.3135歲D.3640歲E.41歲及以上3.您在公司的工作年限：A.1年以內(nèi)B.12年C.23年D.35年E.5年以上4.您離職前所在的部門：A.銷售部B.市場部C.研發(fā)部D.生產(chǎn)部E.人力資源部F.財務(wù)部G.行政部H.其他（請注明）__________5.您離職前的職位：A.基層員工B.基層管理人員C.中層管理人員D.高層管理人員6.您的最高學(xué)歷：A.高中及以下B.大專C.本科D.碩士及以上二、離職原因相關(guān)1.促使您最終決定離職的最主要原因是什么？（可多選）A.薪資福利不滿意工資水平低于市場平均獎金分配不合理福利政策不完善（如保險、假期等）B.職業(yè)發(fā)展受限晉升機會少培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會不足工作內(nèi)容單一，無法發(fā)揮個人能力C.工作環(huán)境與氛圍不佳與上級關(guān)系不融洽與同事關(guān)系緊張辦公室政治嚴(yán)重工作壓力過大，無法承受D.家庭因素搬家導(dǎo)致通勤距離過長需要照顧家人E.外部機會吸引獲得了更好的工作機會創(chuàng)業(yè)F.對公司發(fā)展前景不看好公司業(yè)務(wù)拓展困難管理決策失誤頻繁G.其他（請注明）__________2.您認(rèn)為公司的薪資體系存在哪些問題？（可多選）A.工資計算方式不透明B.調(diào)薪機制不靈活，調(diào)薪周期過長C.不同崗位之間的薪資差距不合理D.績效工資的評定標(biāo)準(zhǔn)不明確E.沒有與市場薪資水平及時接軌F.其他（請注明）__________3.在職業(yè)發(fā)展方面，您覺得公司可以在哪些方面進行改進？（可多選）A.建立更完善的晉升機制，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程B.增加內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能C.提供更多的輪崗機會，豐富工作經(jīng)驗D.設(shè)立導(dǎo)師制度，為員工提供職業(yè)指導(dǎo)E.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃F.其他（請注明）__________4.您與上級的溝通情況如何？A.溝通順暢，上級能夠給予明確的工作指導(dǎo)和支持B.溝通基本正常，但偶爾會出現(xiàn)理解偏差C.溝通存在一定障礙，上級對工作要求不清晰D.幾乎沒有有效的溝通，上級很少關(guān)注員工的工作情況5.請簡要描述一次您與上級發(fā)生不愉快的經(jīng)歷及原因。6.您與同事之間的合作氛圍如何？A.非常融洽，大家相互支持，團隊凝聚力強B.比較融洽，能夠正常開展工作C.一般，偶爾會有小摩擦D.不太融洽，存在互相推諉、勾心斗角的情況7.公司的工作壓力主要來自哪些方面？（可多選）A.工作量過大，經(jīng)常需要加班B.工作任務(wù)難度過高，超出個人能力范圍C.工作時間過長，休息時間不足D.績效考核指標(biāo)過高，難以完成E.其他（請注明）__________8.您認(rèn)為公司的加班情況是否合理？A.非常合理，加班是為了完成重要任務(wù)，且有相應(yīng)的補償B.基本合理，偶爾加班可以接受，但補償不足C.不太合理，加班頻繁且沒有合理的補償D.完全不合理，加班成為常態(tài)，嚴(yán)重影響生活質(zhì)量9.對于公司的加班補償政策，您有什么建議？三、公司管理相關(guān)1.您認(rèn)為公司的管理制度是否健全？A.非常健全，各項制度完善且執(zhí)行到位B.比較健全，但部分制度需要進一步優(yōu)化C.一般，存在一些制度漏洞或執(zhí)行不力的情況D.不健全，很多重要的制度缺失2.請舉例說明公司管理制度中存在的問題及改進建議。3.公司的決策流程是否高效？A.非常高效，決策迅速且符合公司實際情況B.比較高效，能夠在合理的時間內(nèi)做出決策C.一般，決策過程有時會出現(xiàn)拖延或反復(fù)的情況D.低效，決策流程繁瑣，導(dǎo)致錯失很多機會4.您對公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平有何評價？A.非常優(yōu)秀，能夠帶領(lǐng)公司朝著正確的方向發(fā)展B.比較優(yōu)秀，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平，但仍有提升空間C.一般，在某些方面存在不足，需要加強學(xué)習(xí)和改進D.較差，領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平無法滿足公司發(fā)展的需求5.您認(rèn)為公司管理層在溝通和協(xié)調(diào)方面做得如何？A.非常好，能夠及時、準(zhǔn)確地傳達公司的戰(zhàn)略和決策，協(xié)調(diào)各部門之間的工作B.比較好，溝通和協(xié)調(diào)基本順暢，但有時會出現(xiàn)信息傳遞不及時的情況C.一般，存在溝通不暢、協(xié)調(diào)困難的問題D.較差，各部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)，工作容易出現(xiàn)脫節(jié)6.公司在人才培養(yǎng)和儲備方面做得如何？A.非常好，有完善的人才培養(yǎng)計劃和儲備機制，能夠為公司的發(fā)展提供充足的人才支持B.比較好，有一定的人才培養(yǎng)和儲備措施，但還需要進一步加強C.一般，人才培養(yǎng)和儲備工作不夠重視，存在人才斷層的風(fēng)險D.較差，幾乎沒有有效的人才培養(yǎng)和儲備機制7.您對公司的企業(yè)文化有什么看法？A.非常認(rèn)同，企業(yè)文化積極向上，能夠增強員工的歸屬感和凝聚力B.比較認(rèn)同，企業(yè)文化有一定的積極作用，但還需要進一步宣傳和推廣C.一般，感覺企業(yè)文化比較空洞，缺乏實際的影響力D.不認(rèn)同，企業(yè)文化與公司的實際行為存在較大差距8.您認(rèn)為公司可以通過哪些方式來加強企業(yè)文化建設(shè)？（可多選）A.組織更多的團隊建設(shè)活動B.開展企業(yè)文化培訓(xùn)和宣傳活動C.樹立優(yōu)秀員工榜樣，弘揚企業(yè)文化D.建立企業(yè)文化激勵機制，鼓勵員工踐行企業(yè)文化E.其他（請注明）__________四、工作體驗相關(guān)1.公司為您提供的工作設(shè)備和資源是否充足？A.非常充足，能夠滿足工作的所有需求B.比較充足，基本能夠滿足工作需要，但偶爾會有設(shè)備老化或資源短缺的情況C.一般，部分工作設(shè)備和資源存在不足的問題D.不足，嚴(yán)重影響了工作效率2.公司的辦公環(huán)境如何？A.非常舒適，辦公設(shè)施齊全，環(huán)境整潔優(yōu)美B.比較舒適，辦公環(huán)境基本能夠滿足工作要求C.一般，辦公環(huán)境存在一些不足之處，如空間狹窄、噪音較大等D.較差，辦公環(huán)境對工作產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響3.您對公司的信息溝通渠道是否滿意？A.非常滿意，公司內(nèi)部信息傳遞及時、準(zhǔn)確，能夠保證員工了解公司的動態(tài)B.比較滿意，信息溝通基本順暢，但有時會出現(xiàn)信息堵塞或失真的情況C.一般，信息溝通存在一定的問題，員工獲取信息不夠及時或全面D.不滿意，信息溝通渠道不暢，嚴(yán)重影響工作的開展4.公司組織的培訓(xùn)活動對您的工作有多大幫助？A.非常有幫助，通過培訓(xùn)提升了自己的專業(yè)技能和工作能力B.比較有幫助，學(xué)到了一些新的知識和方法，但還需要進一步實踐C.一般，培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作結(jié)合不夠緊密，效果不太明顯D.沒有幫助，培訓(xùn)形式化，浪費時間和精力5.對于公司組織的培訓(xùn)活動，您有什么建議？6.您在公司期間參與過哪些項目或重要工作？請簡要描述您在其中的角色和貢獻。7.在工作中，您覺得自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？A.完全得到了發(fā)揮，工作內(nèi)容與個人能力匹配度高B.基本得到了發(fā)揮，但還有一些潛力沒有挖掘出來C.部分得到了發(fā)揮，很多時候無法按照自己的想法開展工作D.幾乎沒有得到發(fā)揮，工作內(nèi)容無法體現(xiàn)個人價值8.請分享一次您在公司取得的最有成就感的工作經(jīng)歷。五、其他方面1.您對公司未來的發(fā)展有什么期望和建議？2.如果有機會，您是否愿意再次回到公司工作？A.非常愿意，對公司有深厚的感情，看好公司的發(fā)展前景B.可能會考慮，需要看公司的發(fā)展情況和自身的職業(yè)規(guī)劃C.不太愿意，離職時的不愉快經(jīng)歷讓我對公司印象不佳D.絕對不愿意3.您是否會向他