勞務(wù)派遣合同范本及法律要點(diǎn)在當(dāng)前靈活多變的用工環(huán)境下，勞務(wù)派遣作為一種重要的用工形式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。其核心在于通過派遣單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。然而，由于涉及三方主體，權(quán)利義務(wù)關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，若操作不當(dāng)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文旨在提供一份相對(duì)規(guī)范的勞務(wù)派遣合同范本，并深入剖析其中蘊(yùn)含的法律要點(diǎn)，以期為相關(guān)企業(yè)提供實(shí)務(wù)參考，助力企業(yè)合規(guī)用工，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。一、勞務(wù)派遣核心法律要點(diǎn)解讀在簽訂和履行勞務(wù)派遣合同之前，派遣單位與用工單位首先必須對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有清晰的認(rèn)知，這是確保合同合法有效的前提。（一）派遣單位的資質(zhì)要求這是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的準(zhǔn)入門檻。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇合作派遣單位時(shí)，務(wù)必核實(shí)其是否具備有效的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，避免與不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)合作，否則可能導(dǎo)致派遣行為無效，用工單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）“三性”崗位的界定勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這是法律的明確限制。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把握“三性”標(biāo)準(zhǔn)，合理確定派遣崗位，不得濫用勞務(wù)派遣規(guī)避直接用工責(zé)任。（三）勞動(dòng)合同的訂立與履行派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，以及被派遣勞動(dòng)者被派遣到用工單位的工作期間。此外，派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期不得違反相關(guān)規(guī)定。（四）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的法定繳納主體，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。用工單位應(yīng)監(jiān)督派遣單位履行此項(xiàng)義務(wù)，確保被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（五）用工單位的法定義務(wù)與責(zé)任用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（六）勞務(wù)派遣協(xié)議的核心條款勞務(wù)派遣協(xié)議是派遣單位與用工單位之間權(quán)利義務(wù)的約定，應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這是雙方合作的基礎(chǔ)，也是解決糾紛的重要依據(jù)。（七）被派遣勞動(dòng)者的退回與勞動(dòng)合同的解除用工單位在特定條件下可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位，如被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用工單位造成重大損害等。派遣單位在勞動(dòng)者被退回后，應(yīng)根據(jù)不同情形，依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（八）連帶責(zé)任的承擔(dān)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定強(qiáng)化了用工單位的審慎選擇義務(wù)和過程監(jiān)督責(zé)任。二、勞務(wù)派遣合同（范本）甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住所：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證編號(hào)：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住所：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利共贏的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“被派遣勞動(dòng)者”）提供勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條派遣崗位及人員數(shù)量1.1乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意接受甲方派遣的勞動(dòng)者在以下崗位工作：（一）崗位名稱：`[具體崗位名稱]`，崗位性質(zhì)（□臨時(shí)性□輔助性□替代性），簡(jiǎn)要工作內(nèi)容：`[簡(jiǎn)述工作內(nèi)容]`；（二）派遣人數(shù)：`[具體人數(shù)]`名（大寫：`[中文大寫數(shù)字]`名）。1.2乙方承諾，本條約定的派遣崗位符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位的要求。輔助性崗位已經(jīng)過乙方職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第二條派遣期限2.1本合同派遣期限自`[起始日期]`起至`[終止日期]`止。其中，被派遣勞動(dòng)者的試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定確定，由甲方與被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確。2.2若乙方對(duì)個(gè)別被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際需求期限與本條2.1款約定不一致的，雙方可另行書面約定具體派遣期限，但不得超過本合同的有效期限。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1被派遣勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容及要求由乙方根據(jù)派遣崗位確定，并向被派遣勞動(dòng)者明確。3.2被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：`[詳細(xì)工作地點(diǎn)]`。如工作地點(diǎn)需要變更，乙方應(yīng)提前通知甲方及被派遣勞動(dòng)者，并協(xié)商一致。第四條勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)4.1被派遣勞動(dòng)者的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣`[具體金額]`元（不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者工資的相應(yīng)比例）。績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等由乙方根據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度及被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)考核后確定并直接或通過甲方支付。4.2甲方應(yīng)按月足額向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若約定由乙方直接支付部分或全部勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)按時(shí)足額支付，并將支付憑證復(fù)印件抄送甲方。4.3甲方負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及本合同約定的繳費(fèi)基數(shù)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）。其中，個(gè)人繳納部分由甲方從被派遣勞動(dòng)者的工資中代扣代繳。4.4社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分，乙方應(yīng)按照本合同第七條約定的方式和時(shí)間支付給甲方。第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利：（一）有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并支付相關(guān)費(fèi)用；（二）有權(quán)對(duì)乙方履行本合同的情況進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。5.2義務(wù)：（一）按照法律法規(guī)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，并依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同；（二）負(fù)責(zé)及時(shí)、足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）負(fù)責(zé)向乙方提供被派遣勞動(dòng)者的真實(shí)身份信息、健康狀況等基本情況（涉及個(gè)人隱私的信息應(yīng)妥善處理）；（四）對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)和安全教育；（五）協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與乙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，配合乙方處理工傷事故等；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第六條乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利：（一）有權(quán)根據(jù)本合同約定和崗位要求，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮和監(jiān)督，安排其從事具體工作；（二）有權(quán)根據(jù)乙方的規(guī)章制度對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金等；（三）在符合法定條件時(shí)，有權(quán)將被派遣勞動(dòng)者退回甲方；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。6.2義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（二）告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)病危害以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度；（三）負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位必需的技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育；（四）按照本合同約定及時(shí)足額向甲方支付各項(xiàng)費(fèi)用；（五）保障被派遣勞動(dòng)者享有與乙方同類崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（六）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第七條費(fèi)用結(jié)算與支付7.1乙方應(yīng)向甲方支付的費(fèi)用包括：（一）被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（若約定由甲方支付）；（二）甲方為被派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分；（三）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：每人每月人民幣`[具體金額]`元，共計(jì)每月`[總金額]`元。7.2費(fèi)用結(jié)算周期為`[例如：每月1日至當(dāng)月月底]`。甲方應(yīng)于每個(gè)結(jié)算周期結(jié)束后`[具體天數(shù)]`個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供合法有效的費(fèi)用結(jié)算清單及發(fā)票，乙方應(yīng)在收到結(jié)算清單及發(fā)票后`[具體天數(shù)]`個(gè)工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至甲方指定賬戶。甲方開戶銀行：`[銀行名稱]`賬號(hào)：`[銀行賬號(hào)]`第八條被派遣勞動(dòng)者的退回與處理8.1被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，乙方可以將其退回甲方：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；（四）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2有下列情形之一的，乙方可以提前三十日以書面形式通知甲方或者額外支付被派遣勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，將其退回甲方：（一）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；（二）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3乙方依據(jù)本條8.1款約定退回被派遣勞動(dòng)者的，甲方可以依法與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。乙方依據(jù)本條8.2款約定退回或因《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形需要退回被派遣勞動(dòng)者的，甲方應(yīng)妥善安置，無法安置的，可依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。8.4乙方退回被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)提前`[例如：3]`個(gè)工作日書面通知甲方，并說明退回理由和事實(shí)依據(jù)。甲方應(yīng)在收到通知后`[例如：3]`個(gè)工作日內(nèi)與乙方辦理被派遣勞動(dòng)者的退回手續(xù)。第九條合同的變更、解除和終止9.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除。9.2本合同期滿，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。9.3有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同約定的派遣期限屆滿的；（二）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）一方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4本合同終止或解除后，雙方應(yīng)在`[具體天數(shù)]`日內(nèi)結(jié)清所有款項(xiàng)，辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2甲方未按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此引發(fā)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)；若因乙方未按時(shí)足額支付相關(guān)費(fèi)用導(dǎo)致的，則由乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。10.3乙方未按時(shí)足額向甲方支付本合同約定的各項(xiàng)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的`[千分之幾]`向甲方支付違約金。10.4乙方違法將被派遣勞動(dòng)者退回甲方，給甲方或被派遣勞動(dòng)者造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向`[甲方所在地/乙方所在地/合同簽訂地]`人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件（如有《崗位說明書》、《乙方規(guī)章制度摘要》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式`[肆]`份，甲方執(zhí)`[貳]`份，乙方執(zhí)`[貳]`份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：`[年月日]`乙方（