2025工會知識競賽題庫及參考答案一、選擇題（一）單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益的重要手段。4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商D.合理化建議活動答案：A解析：職工代表大會是職工參與民主管理的基本形式。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度的行為要求糾正。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會有責(zé)任給予簽訂集體合同的工會支持和幫助。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會對于企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨橛袡?quán)提出意見。8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：工會對企業(yè)解除職工勞動合同有監(jiān)督的權(quán)利。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會有權(quán)答案：D解析：工會有權(quán)參與職工傷亡事故和危害職工健康問題的調(diào)查處理。10.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A解析：縣級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。（二）多項選擇題1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，其具體內(nèi)容包括（）。A.維護職工的勞動權(quán)益B.維護職工的民主政治權(quán)利C.維護職工的精神文化權(quán)益D.維護職工的社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權(quán)益涵蓋勞動、民主政治、精神文化和社會等多方面權(quán)益。2.工會組織建設(shè)的原則包括（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨立開展工作原則D.依法組建原則答案：ABD解析：工會組織建設(shè)遵循民主集中制、產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合以及依法組建的原則。3.以下屬于工會經(jīng)費來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：以上各項均為工會經(jīng)費的來源。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：這些侵犯職工勞動權(quán)益的情形工會都有權(quán)進行交涉。5.工會可以通過以下（）方式參與勞動爭議處理。A.參與勞動爭議調(diào)解B.參與勞動爭議仲裁C.支持和幫助職工提起訴訟D.代表職工與企業(yè)進行協(xié)商答案：ABCD解析：工會通過多種方式參與勞動爭議處理，維護職工權(quán)益。二、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確解析：工會活動要在憲法和法律框架內(nèi)，同時依照章程獨立自主開展工作。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確解析：這是關(guān)于基層工會委員會組建的規(guī)定。3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：工會組織的建立需要經(jīng)過上級工會批準(zhǔn)，以保證組織的合法性和規(guī)范性。4.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確解析：符合規(guī)定人數(shù)的企業(yè)、事業(yè)單位工會可設(shè)專職工會主席，專職人員人數(shù)協(xié)商確定。5.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費使用需接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。三、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，是工人階級的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿結(jié)合的組織；同時具有政治性，通過各種方式參與國家和社會事務(wù)管理，維護職工合法權(quán)益。2.工會有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：工會的權(quán)利主要包括：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的權(quán)利；參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的權(quán)利；簽訂集體合同的權(quán)利；參與勞動爭議處理的權(quán)利等。工會的義務(wù)主要包括：維護國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)；教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作等。3.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。答：工會經(jīng)費的來源有：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。工會經(jīng)費的使用原則是：堅持經(jīng)費獨立管理原則；堅持遵紀守法原則；堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則；堅持預(yù)算管理原則；堅持勤儉節(jié)約原則；堅持民主管理原則；堅持為職工服務(wù)原則。4.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。四、案例分析題案例：某企業(yè)近期經(jīng)營效益下滑，為了降低成本，企業(yè)決定單方面降低職工工資，并延長工作時間。職工對此表示強烈不滿，紛紛要求工會出面解決。工會經(jīng)過調(diào)查了解，認為企業(yè)的做法違反了勞動法律法規(guī)和集體合同的約定。問題：1.工會在這種情況下應(yīng)采取哪些措施維護職工權(quán)益？答：工會首先應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，要求企業(yè)停止降低工資和延長工作時間的違法行為，恢復(fù)原來的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間。同時，要求企業(yè)說明采取這些措施的理由和依據(jù)。如果協(xié)商不成，工會可以向勞動行政部門反映情況，請求勞動行政部門依法對企業(yè)的違法行為進行查處。工會還可以支持和幫助職工通過勞動爭議仲裁或者訴訟的方式維護自己的合法權(quán)益。在仲裁或訴訟過程中，工會可以為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。2.企業(yè)的做法違反了哪些勞動法律法規(guī)和集體合同約定？答：企業(yè)單方面降低職工工資違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，也違反了集體合同中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定。企業(yè)延長工作時間違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規(guī)定，并且未與工會和職工協(xié)商，違反了集體合同中關(guān)于工作時間和加班程序的約定。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同。這有助于平衡企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，使職工的勞動權(quán)益得到制度性保障，避免企業(yè)單方面制定不合理的勞動條件，從而減少勞動糾紛的發(fā)生，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。其次，在民主管理方面。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工能夠在企業(yè)管理中表達自己的意見和訴求，企業(yè)的決策能夠充分考慮職工的利益和意愿。這增強了職工的歸屬感和責(zé)任感，使職工更加認同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，積極主動地為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，進而營造良好的勞動關(guān)系氛圍。再次，在勞動爭議處理方面。工會參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等各個環(huán)節(jié)。在勞動爭議發(fā)生初期，工會可以作為中立的第三方，積極組織調(diào)解，促使雙方通過友好協(xié)商解決問題，避免矛盾激化。在仲裁和訴訟過程中，工會為職工提供支持和幫助，維護職工的合法權(quán)益，確保勞動爭議得到公正、合理的解決，維護勞動關(guān)系的公平正義。最后，在職工權(quán)益維護方面。工會關(guān)注職工的勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等各個方面。在勞動權(quán)益方面，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的工資、福利、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益；在民主政治權(quán)利方面，保障職工參與企業(yè)管理和社會事務(wù)的權(quán)利；在精神文化權(quán)益方面，組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神生活；在社會權(quán)益方面，為職工爭取更好的社會保障和社會福利。通過全面維護職工權(quán)益，使職工在工作和生活中感受到企業(yè)和社會的關(guān)懷，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.論述如何加強工會自身建設(shè)以更好地履行職責(zé)。答：加強工會自身建設(shè)對于工會更好地履行職責(zé)具有重要意義，可從以下幾個方面入手：一是加強組織建設(shè)。要擴大工會組織的覆蓋面，將更多的職工吸納到工會組織中來，特別是要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)中的職工群體。同時，優(yōu)化工會組織架構(gòu)，加強基層工會建設(shè)，提高基層工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持民主集中制原則，保障會員的民主權(quán)利，提高工會決策的科學(xué)性和民主性。二是提高干部隊伍素質(zhì)。加強工會干部的教育培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。使工會干部熟悉勞動法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識，能夠熟練運用各種手段維護職工權(quán)益。培養(yǎng)工會干部的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)不斷變化的勞動關(guān)系形勢。建立健全工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履行職責(zé)。三是加強制度建設(shè)。完善工會各項工作制度，如民主管理制度、財務(wù)管理制度、經(jīng)費審查監(jiān)督制度等。通過制度建設(shè)，規(guī)范工會的工作流程和行為準(zhǔn)則，提高工會工作的規(guī)范化、制度化水平。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。四是增強服務(wù)意識。樹立以職工為中心的工作理念，密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的需求和訴求。為職工提供多樣化的服務(wù)，如法律咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)、困難幫扶、文化娛樂活動等。建立職工意見反饋機制，及時解決職工反映的問題，提高職工對工會的滿意度和信任度。五是加強信息化建設(shè)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭