2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)題庫(kù)——工會(huì)組織與職工權(quán)益保障考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)中國(guó)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的法律地位是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)的下屬機(jī)構(gòu)B.職工自愿結(jié)合的群眾組織C.企業(yè)內(nèi)部的管理部門(mén)D.政府的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)2.工會(huì)組織的核心職能是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理D.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)3.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式？（）A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商C.廠務(wù)公開(kāi)D.個(gè)人申訴4.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定途徑中，屬于訴訟階段之前的是（）。A.訴訟B.仲裁C.調(diào)解D.偵查5.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年6.對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，職工有權(quán)（）。A.無(wú)條件接受B.提出建議和要求C.直接處罰違反者D.全權(quán)決定使用方式7.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，主要依據(jù)是（）。A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定B.地方政府通知C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》D.行業(yè)協(xié)會(huì)建議8.在中國(guó)，工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）。A.工會(huì)委員會(huì)B.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)C.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.女職工委員會(huì)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，職工代表和用人單位代表的比例通常是（）。A.職工代表：用人單位代表=1:1B.職工代表：用人單位代表=2:1C.職工代表：用人單位代表=3:1D.職工代表：用人單位代表=1:210.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）。A.政府撥款B.會(huì)費(fèi)收入C.企業(yè)按比例撥繳D.社會(huì)捐贈(zèng)二、填空題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的______、______的群眾組織。2.工會(huì)代表職工參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的______和______，維護(hù)職工的民主權(quán)利。3.工會(huì)通過(guò)______、______、______等方式，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制。4.職工因工傷亡事故或者職業(yè)危害患職業(yè)病的，工會(huì)應(yīng)立即______，協(xié)助職工及其家屬向用人單位主張權(quán)利。5.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工特殊利益方面，應(yīng)重點(diǎn)做好______、______等方面的工作。6.集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、______、______、女職工和未成年工特殊保護(hù)以及其他直接涉及職工切身利益的事項(xiàng)。7.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行______，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告______，接受會(huì)員監(jiān)督。8.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，侵犯職工人身權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求用人單位______或者_(dá)_____。9.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被用人單位非法克扣工資的，工會(huì)可以______要求用人單位支付。10.工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得______。三、名詞解釋1.工會(huì)組織2.職工民主管理3.集體合同4.勞動(dòng)爭(zhēng)議5.工會(huì)維權(quán)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能及其相互關(guān)系。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。3.簡(jiǎn)述職工享有的主要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。4.簡(jiǎn)述工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的基本原則。5.簡(jiǎn)述新形勢(shì)下工會(huì)組織建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。五、論述題1.論述工會(huì)依法維護(hù)職工民主政治權(quán)益的重要意義和主要途徑。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)如何在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面發(fā)揮作用。3.試述工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色與責(zé)任。試卷答案一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.B解析：根據(jù)《工會(huì)法》第二條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織。2.B解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的首要職能和核心任務(wù)。3.D解析：職工代表大會(huì)、集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)都是企業(yè)民主管理形式；個(gè)人申訴是職工維權(quán)途徑，非民主管理形式。4.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序通常為調(diào)解（訴訟前）、仲裁、訴訟。調(diào)解在仲裁和訴訟之前。5.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，集體合同期限一般為三年。6.B解析：根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》，職工有權(quán)對(duì)勞動(dòng)條件和保護(hù)用品提出建議和要求。7.C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。8.B解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，行使選舉權(quán)、罷免權(quán)等重大職權(quán)。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位代表平等組成，比例通常為1:1。10.C解析：根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是按月向會(huì)員所在單位按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、填空題1.自愿結(jié)合教育和引導(dǎo)2.民主管理民主監(jiān)督3.集體協(xié)商集體合同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系4.了解情況采取必要的措施5.女職工勞動(dòng)保護(hù)婦女解放6.社會(huì)保險(xiǎn)福利7.監(jiān)督財(cái)務(wù)收支情況8.改正賠償損失9.依法向人民法院提起訴訟10.離任三、名詞解釋1.工會(huì)組織：指依據(jù)《工會(huì)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)成立，由職工自愿加入，代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。2.職工民主管理：指職工通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，行使當(dāng)家作主的權(quán)利。3.集體合同：指工會(huì)代表職工與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人（勞動(dòng)者和用人單位）之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的分歧和糾紛。5.工會(huì)維權(quán)：指工會(huì)依據(jù)法律法規(guī)，為維護(hù)職工的合法權(quán)益所進(jìn)行的活動(dòng)，包括參與立法、協(xié)商談判、監(jiān)督執(zhí)法、調(diào)解糾紛、法律援助等。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能及其相互關(guān)系。答：工會(huì)的主要職能包括：維護(hù)職工合法權(quán)益、組織動(dòng)員職工、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、教育引導(dǎo)職工。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的核心職能，是其他職能的基礎(chǔ)和目標(biāo)；組織動(dòng)員職工是履行其他職能的重要手段；參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要途徑；教育引導(dǎo)職工是工會(huì)提升職工素質(zhì)、促進(jìn)其全面發(fā)展的內(nèi)在要求。這些職能相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了工會(huì)工作的整體。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。答：工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式主要包括：通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同，規(guī)范企業(yè)和職工的勞動(dòng)條件和報(bào)酬待遇；通過(guò)職工代表大會(huì)等民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利，參與企業(yè)決策；通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；通過(guò)法律援助和宣傳教育，提高職工的維權(quán)意識(shí)和能力；參與政府勞動(dòng)行政部門(mén)的工作，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施；建立工會(huì)與政府、企業(yè)三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題。3.簡(jiǎn)述職工享有的主要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。答：職工享有的主要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有女職工和未成年工特殊保護(hù)的權(quán)利；對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等提出批評(píng)、建議的權(quán)利；因工傷亡獲得賠償?shù)臋?quán)利等。4.簡(jiǎn)述工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的基本原則。答：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作應(yīng)遵循以下原則：依法調(diào)解原則，即調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；自愿調(diào)解原則，即調(diào)解必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上；公平合理原則，即調(diào)解結(jié)果應(yīng)公平合理，符合事實(shí)和法律規(guī)定；尊重當(dāng)事人權(quán)利原則，即調(diào)解過(guò)程和結(jié)果應(yīng)尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益。5.簡(jiǎn)述新形勢(shì)下工會(huì)組織建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。答：挑戰(zhàn)：企業(yè)組織形式多樣化、職工隊(duì)伍多元化給工會(huì)組織覆蓋和工作帶來(lái)挑戰(zhàn)；職工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)工會(huì)服務(wù)能力提出更高要求；互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)發(fā)展對(duì)工會(huì)傳統(tǒng)工作模式帶來(lái)沖擊。機(jī)遇：黨和國(guó)家對(duì)工會(huì)工作的高度重視提供政策支持；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要為工會(huì)發(fā)揮作用提供廣闊空間；職工隊(duì)伍的壯大和素質(zhì)提升為工會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；新媒體技術(shù)為工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展提供新的手段。五、論述題1.論述工會(huì)依法維護(hù)職工民主政治權(quán)益的重要意義和主要途徑。答：意義：依法維護(hù)職工民主政治權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是保障職工當(dāng)家作主的重要體現(xiàn)，是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的必然要求，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧；有利于推進(jìn)國(guó)家民主政治建設(shè)。途徑：工會(huì)通過(guò)組織職工選舉和罷免各級(jí)人大代表、政協(xié)委員和工會(huì)干部，保障職工的政治參與權(quán)；通過(guò)組織職工代表大會(huì)或其他形式，參與企業(yè)民主管理，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定，保障職工的民主管理權(quán)；通過(guò)向有關(guān)部門(mén)反映職工的意見(jiàn)和建議，維護(hù)職工的民主監(jiān)督權(quán)；通過(guò)開(kāi)展民主協(xié)商、民主對(duì)話(huà)等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)如何在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面發(fā)揮作用。答：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是多方面的：首先，在工資方面，工會(huì)代表職工與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)商確定工資水平、工資分配方式、工資支付辦法等，保障職工獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。例如，參與制定企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。其次，在工時(shí)和休息休假方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度和休息休假的規(guī)定，維護(hù)職工的休息權(quán)。例如，反對(duì)和制止企業(yè)超時(shí)加班行為，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度。再次，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，工會(huì)監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，預(yù)防事故發(fā)生。例如，對(duì)存在安全隱患的作業(yè)場(chǎng)所提出整改意見(jiàn)，組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，為職工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。此外，在社會(huì)保障和福利方面，工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提高保障水平。例如，推動(dòng)企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，參與企業(yè)福利制度的建設(shè)和完善。最后，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面，工會(huì)為職工提供法律援助和幫助，指導(dǎo)職工依法維權(quán)。例如，建立工會(huì)法律援助站，指派律師為職工提供法律咨詢(xún)和代理服務(wù)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁。3.試述工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色與責(zé)任。答：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中扮演著重要角色，肩負(fù)著重要責(zé)任：首先，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。通過(guò)集體協(xié)商、民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等途徑，代表和維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)益，保障職工的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。其次，工會(huì)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要力量。工會(huì)參與構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，通過(guò)集體協(xié)商建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)民主管理促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與理解