2025年商務師職業(yè)資格考試題庫：商務法律法規(guī)與運用試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、簡述《民法典》合同編中關于合同成立與生效的主要規(guī)則，并說明合同成立與合同生效的區(qū)別。二、某公司與外商簽訂了一份進口設備合同，約定由外商提供設備，運輸方式為CIF上海港。在設備運抵上海港卸貨后，該公司發(fā)現設備存在嚴重質量問題，不符合合同約定。該公司欲向外商提出索賠。請根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》（CISG）和《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，分析該公司可以采取哪些法律行動？并簡述其法律依據。三、甲公司委托乙公司代為銷售其一批服裝，雙方簽訂了委托合同。乙公司在銷售過程中，為了促成銷售，擅自將甲公司委托銷售的服裝與自己的庫存服裝混合在一起展銷，并且未向顧客明確告知該批服裝是代銷品。顧客丙購買后，發(fā)現并非乙公司庫存的同類服裝，且存在質量問題，要求乙公司承擔違約責任。請分析乙公司應如何承擔責任？并說明理由。四、某企業(yè)準備設立一家有限責任公司，擬注冊資本為500萬元，其中股東張某以貨幣出資300萬元，以一臺設備作價出資200萬元；股東王某以貨幣出資100萬元。在公司登記機關登記注冊后，張某所投資的設備實際價值明顯低于200萬元，且張某未能說明該設備的實際價值情況。請根據《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，分析張某應承擔哪些責任？該公司應如何處理此事？五、某公司在經營過程中，為了擴大宣傳，在多個媒體上發(fā)布了虛假廣告，宣稱其產品具有顯著的治療效果，并使用了國家級榮譽稱號。導致消費者李某購買了該產品后，發(fā)現產品根本無效，且身體出現了不良反應。李某欲維護自身合法權益，請分析李某可以采取哪些法律途徑？并說明各途徑的法律依據。六、某公司與其員工簽訂了勞動合同，約定試用期六個月。試用期內，公司以員工“表現不合格”為由，提前三日通知員工解除勞動合同，并未支付任何經濟補償。員工認為公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂申請勞動仲裁。請根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，分析公司解除勞動合同的行為是否合法？并說明理由。七、A公司向B銀行申請了一筆流動資金貸款，由C公司提供擔保。貸款合同簽訂后，A公司因經營不善，無法按期償還貸款本息。B銀行要求C公司承擔擔保責任。請根據《中華人民共和國民法典》關于擔保合同的規(guī)定，分析C公司可能承擔哪些擔保責任？并簡述不同擔保方式的特點。試卷答案一、合同成立通常指合同當事人就合同的主要條款達成一致意見，一般以要約承諾的方式完成。合同生效則是指合同具有法律約束力，能夠產生當事人預期的法律后果。合同成立是合同生效的前提，但并非所有成立的合同都能生效。合同生效需要滿足法定條件，如行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律強制性規(guī)定、不違背公序良俗等?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，依法成立的合同自成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。合同生效后，對當事人具有法律約束力。成立但未生效的合同，當事人仍需按照約定履行合同義務，但不得請求對方履行合同。二、該公司可以采取以下法律行動：1.根據CISG第44條和第45條，在發(fā)現貨物存在與合同不符的情況后一段合理時間內，通知外商，說明貨物不符的性質和程度。如果公司未發(fā)出通知，則喪失要求減價或宣告合同無效的權利，但可以要求損害賠償。2.根據CISG第64條，如果貨物不符構成根本違約，該公司可以宣告合同無效。3.根據CISG第74條至77條，要求外商賠償因貨物不符所造成的損失，包括實際損失和預期利益損失。4.根據中國《民法典》第582條，合同履行不符合約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。該公司可以要求外商修理、更換、重作、退貨，并要求賠償損失。5.根據中國《民法典》第584條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。6.如果外商存在欺詐等情形，根據《民法典》第148條、149條，該公司還可以考慮主張撤銷合同。三、乙公司應承擔的主要責任是違約責任：1.乙公司未經甲公司授權，擅自混合展銷，違反了誠信原則和可能的合同約定或代理權限，構成違約。根據《民法典》第582條，乙公司應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。2.乙公司未向顧客明確告知代銷事實，根據《中華人民共和國消費者權益保護法》第20條、第22條，侵犯了消費者的知情權和公平交易權。乙公司應承擔相應的民事責任，如承擔消費者的合理經濟損失、道歉等。3.乙公司因自身過錯導致顧客購買到非預期產品并產生損害，根據《民法典》第179條、第180條，乙公司應承擔侵權責任，賠償顧客因此遭受的損失。具體責任形式（如賠償范圍、方式）需根據顧客的實際損失、乙公司的過錯程度以及雙方的約定或法律規(guī)定確定。乙公司對甲公司可能也負有違約責任，需根據委托合同約定處理。四、張某應承擔的主要責任：1.根據《中華人民共和國公司法》第30條，股東未履行或未全面履行出資義務，公司或其他股東有權請求其補足出資，并要求該股東向公司已收取的出資差額承擔賠償責任。公司設立后，發(fā)現作為出資的非貨幣財產的實際價值顯著低于所認繳的出資額，應由張某補足差額。2.如果張某個人財產不足以彌補差額，根據《公司法》第31條，公司設立時的其他股東可能需要承擔連帶責任（分擔責任）。3.根據《公司法》第200條，公司成立后抽逃出資的，由公司登記機關責令改正，對抽出資本的股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員處以罰款，并責令公司補足出資。張某的行為可能構成抽逃出資。公司應要求張某在規(guī)定期限內補足其認繳的出資差額（200萬元設備價值差額），并追究其可能的連帶責任。同時，公司需向登記機關報告此事，并可能面臨行政處罰。五、李某可以采取以下法律途徑：1.與該公司協(xié)商和解，要求其賠償損失、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉。根據《中華人民共和國消費者權益保護法》第44條。2.向有關行政部門投訴。根據《消費者權益保護法》第39條、第40條，可以向市場監(jiān)督管理部門、廣告監(jiān)督管理部門等投訴，要求查處該公司的虛假廣告行為，并可請求行政部門責令停止侵害、賠償損失。3.根據消法第49條，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。李某有權要求三倍賠償。4.向人民法院提起訴訟。根據《消費者權益保護法》第43條、第49條以及《中華人民共和國民事訴訟法》，李某可以向法院提起訴訟，要求該公司承擔停止侵害、賠償損失（包括醫(yī)療費、精神損害撫慰金等）、賠禮道歉等民事責任。六、公司解除勞動合同的行為很可能不合法：1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在勞動者提前三十日以書面形式通知后，應當解除勞動合同。2.根據《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。題目中未提及符合上述情形。3.根據《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。題目中未提及公司進行裁員。4.根據《勞動合同法》第39條，用人單位單方解除勞動合同，必須符合法定情形，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件等。題目中僅說“表現不合格”，未必達到法定解除條件。5.根據《勞動合同法》第46條，除法定可以不支付經濟補償的情形外，用人單位單方解除勞動合同，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準向勞動者支付經濟補償。題目中公司并未支付經濟補償。七、C公司可能承擔的主要責任：1.保證責任：根據擔保合同約定，C公司對A公司的債務承擔保證責任。*一般保證：根據《民法典》第686條第1、2款，保證人C公司享有先訴抗辯權，即債權人B銀行必須在A公司不能履行到期債務后，先請求人民法院將A公司強制執(zhí)行，執(zhí)行不足部分再要求C公司承擔保證責任。*連帶責任保證：根據《民法典》第686條第3款，如果擔保合同約定為連帶責任保證，或者未約定保證方式，視為連帶責任保證。C公司沒有先訴抗辯權，B銀行可以請求A公司履行，也可以直接請求C公司承擔保證責任。2.擔保方式特點：*保證：依賴于保證人C公司的信用和償債能力。分為一般保證和連帶責任保證，后者對債權人最有利，但保證人責任最重。*抵押：以不轉移占有的財產（如房產、土地使用權、機器設備等）作為擔保物。需辦理登記。債權人取得抵押權后，在債務人不履行到期債務時，有權優(yōu)先以抵押財產拍賣、變賣所得價款清償債務。*