請假規(guī)劃通報一、請假規(guī)劃通報概述

本通報旨在明確公司內部的請假規(guī)劃流程與要求，確保工作安排的合理性與員工權益的保障。通過規(guī)范的請假管理，提升工作效率，優(yōu)化人力資源配置，營造和諧的工作環(huán)境。本通報將詳細闡述請假類型、申請流程、審批權限及注意事項，以供全體員工參考執(zhí)行。

二、請假類型與適用范圍

（一）請假類型

1.年假：員工累計工作滿一年后，每年可享受5-15天的帶薪年假，具體天數(shù)根據司齡和工作表現(xiàn)酌情調整。

2.事假：員工因個人事務需暫時離開工作崗位的請假類型，包括但不限于處理家庭事務、個人健康檢查等。

3.病假：員工因生病或意外傷害無法正常工作時，需提供醫(yī)療機構證明的請假類型。

4.產假：女性員工在符合國家相關政策的前提下，可享受一定期限的產假，具體天數(shù)根據生育情況確定。

5.陪產假：男性員工可根據公司政策享受一定期限的陪產假，以支持家庭成員的生育需求。

（二）適用范圍

1.所有公司正式員工，包括全職、兼職及實習生（根據實際情況調整）。

2.特殊崗位或部門員工，如需特殊安排，請參照部門具體規(guī)定。

三、請假申請流程

（一）線上申請

1.登錄公司內部OA系統(tǒng)，進入“請假申請”模塊。

2.選擇相應的請假類型，填寫請假時間、原因及預計返回時間。

3.上傳相關證明材料（如病假需提供醫(yī)療機構證明）。

4.提交申請，等待上級審批。

（二）線下申請

1.填寫《請假申請表》，詳細列出請假信息。

2.將申請表提交給直接上級或人力資源部門。

3.等待審批結果，獲批后方可離開工作崗位。

（三）審批權限

1.事假：一天以內由直接上級審批，超過一天需報備人力資源部門。

2.病假：需提供醫(yī)療機構證明，由直接上級審批后報備人力資源部門。

3.年假、產假、陪產假等長期假期，需提前一個月提交申請，由部門負責人及人力資源部門共同審批。

四、注意事項

（一）提前規(guī)劃

1.員工應提前規(guī)劃個人假期，盡量避免在業(yè)務高峰期請假。

2.如需長時間請假，建議提前安排好工作交接，確保工作continuity。

（二）保持溝通

1.請假期間，員工應保持與上級和同事的溝通，及時了解工作進展。

2.如遇緊急情況，需及時告知上級，以便安排臨時替代人員。

（三）遵守規(guī)定

1.員工應嚴格遵守公司請假規(guī)定，不得惡意請假或偽造證明。

2.對于違反規(guī)定的員工，公司將根據情節(jié)嚴重程度給予相應處理。

五、總結

一、請假規(guī)劃通報概述

本通報旨在明確公司內部的請假規(guī)劃流程與要求，確保工作安排的合理性與員工權益的保障。通過規(guī)范的請假管理，提升工作效率，優(yōu)化人力資源配置，營造和諧的工作環(huán)境。本通報將詳細闡述請假類型、申請流程、審批權限及注意事項，以供全體員工參考執(zhí)行。

二、請假類型與適用范圍

（一）請假類型

1.年假：

(1)定義：員工根據國家相關規(guī)定及公司制度，在累計工作滿一定年限后，每年可享有的帶薪休息時間。旨在保障員工的休息權利，促進身心健康。

(2)標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可休年假5天；已滿10年不滿20年的，每年可休年假10天；已滿20年的，每年可休年假15天。具體天數(shù)以員工實際累計工作年限為準，公司可在此標準基礎上根據實際情況給予適當調整。

(3)申請：年假通常需提前至少一周申請，以便部門協(xié)調工作安排。臨近年末時，建議提前規(guī)劃并提交申請。

(4)不扣薪：在規(guī)定的年假天數(shù)內，員工休假期間享有與正常工作日相同的薪資待遇，不扣減工資。

2.事假：

(1)定義：員工因個人事務（如處理緊急家庭事務、個人預約、必要的個人事務等）需要暫時離開工作崗位，經批準后不視為曠工的假期。

(2)申請：事假申請應盡可能提前，至少提前一天提出。緊急情況可先口頭申請，事后補辦手續(xù)。

(3)薪資影響：事假期間，公司會按照相關規(guī)定扣除相應的日工資。具體扣除標準參照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

(4)額度限制：公司每年會為每位員工設定一定額度的事假（例如，不超過10天），超出額度部分可能需要承擔相應的薪資損失或按照其他規(guī)定處理。

3.病假：

(1)定義：員工因身體健康原因無法正常工作，需要停止工作進行治療和休息的假期。

(2)證明要求：申請病假必須提供正規(guī)醫(yī)療機構（如公司合作的健康中心或二級以上醫(yī)院）開具的病假證明。證明中需包含診斷結果、建議休息的起始和結束日期等信息。

(3)申請流程：員工應在開始休假前或休假后第一時間，向直接上級提交病假申請，并附上病假證明復印件（原件需按醫(yī)院要求保管或提交）。對于短期病假（如1-3天），可直接向直接上級申請；對于較長病假，可能需要報備人力資源部。

(4)薪資待遇：病假期間的薪資待遇根據公司制度、員工的累計工作年限及公司福利情況確定。部分公司可能提供病假工資或病假津貼，具體請參照公司薪酬福利規(guī)定。

4.產假（僅限女性員工）：

(1)定義：女性員工在生育過程中，為了保障母嬰健康而休假的帶薪假期。

(2)標準：女性員工符合國家及地方相關政策規(guī)定，可享受一定期限的產假。標準產假通常為98天，其中產前可以休假15天，難產增加15天，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。此外，符合條件者還可享受相應長度的陪產假。

(3)申請：員工應在預產期前或生產后，根據醫(yī)院通知和自身情況，提前向人力資源部提交完整的產假申請，并按要求準備相關證明材料（如出生證明等）。

(4)待遇：產假期間，公司按照國家規(guī)定和公司政策支付相應的工資待遇。

5.陪產假（僅限男性員工）：

(1)定義：男性員工在配偶生育后，為了照顧家庭而休假的帶薪假期。

(2)標準：公司根據自身政策，為男性員工提供一定天數(shù)的陪產假，例如7天或15天不等。部分公司可能將陪產假與護理假合并。

(3)申請：男性員工應在配偶生產后，根據公司規(guī)定的時間要求，向直接上級和人力資源部提交陪產假申請，并提供相關證明（如結婚證、出生證明等復印件）。

(4)待遇：陪產假期間，男性員工享有與正常工作日相同的薪資待遇。

（二）適用范圍

1.所有與公司建立正式勞動關系，簽署勞動合同的員工。

2.包括但不限于全職員工、合同制員工等。試用期員工通常有特殊的請假規(guī)定，請參照《新員工入職手冊》或咨詢人力資源部。

3.公司內部不同層級、不同部門、不同崗位的員工，均適用本通報規(guī)定的請假規(guī)劃原則。特定崗位（如關鍵項目成員、值班崗位等）可能因工作特殊性，在請假審批或工作交接上有額外要求，請關注部門內部的具體指引。

三、請假申請流程

（一）線上申請（以公司內部OA系統(tǒng)為例）

1.登錄系統(tǒng)：員工使用個人賬號密碼，登錄公司指定的OA（在線辦公自動化）系統(tǒng)。

2.導航至請假模塊：在OA系統(tǒng)主界面，找到并點擊“人事管理”或“行政服務”等菜單項，選擇“請假申請”或類似選項。

3.選擇請假類型：在申請界面，根據實際需要選擇對應的請假類型，如“年假”、“事假”、“病假”等。

4.填寫申請信息：

(1)填寫起止時間：準確填寫期望的休假開始日期和結束日期，系統(tǒng)通常會自動計算請假天數(shù)。

(2)選擇休假原因：從下拉菜單或文本框中選擇或填寫具體的請假事由，如“個人事務”、“就醫(yī)”、“產假準備”等。請保持原因描述簡潔、真實。

(3)上傳證明材料（如適用）：對于病假、產假等需要證明的請假類型，按照系統(tǒng)提示上傳相關證明材料的掃描件或照片。確保證件清晰、有效。例如，病假需上傳蓋有醫(yī)院公章的病假條。

5.提交申請：仔細核對所有填寫信息無誤后，點擊“提交”按鈕。申請將按照預設流程自動流轉至相關審批人。

6.查詢審批狀態(tài)：提交后，員工可在OA系統(tǒng)的“我的申請”或“待辦事項”中查看申請的當前狀態(tài)（如“待審批”、“審批中”、“已批準”、“已拒絕”）及審批意見。

（二）線下申請（適用于無法使用OA系統(tǒng)或特殊情況）

1.打印《請假申請表》：員工從人力資源部網站或指定位置下載并打印最新的《請假申請表》。

2.填寫申請表：按照表格要求，認真填寫個人基本信息、請假類型、請假事由、起止時間、預計工作交接安排等。事由需具體、清晰。

3.獲取證明材料（如適用）：如申請病假，需提前前往指定或就近的醫(yī)療機構開具病假證明。

4.提交申請表：

(1)短期請假（如1天以內）：可將填寫好的申請表直接提交給直接上級簽字審批。

(2)中長期請假（如超過1天）：應將申請表及相關證明材料提交給直接上級審批。根據公司規(guī)定，可能還需要抄送或提交至人力資源部備案或審批。

5.等待審批與確認：直接上級在審閱申請后，會簽署審批意見。如需人力資源部審批，員工需耐心等待人力資源部反饋。務必在離開前確認請假申請已獲得最終批準。

（三）審批權限與流程

1.直接上級審批：事假、短期病假（如1-3天，根據公司規(guī)定可能調整）等通常由員工的直接上級進行初步審批。直接上級需結合員工的工作安排、團隊需求及公司政策進行判斷。

2.多級審批或人力資源部介入：

(1)天數(shù)門檻：超過直接上級審批權限的天數(shù)（例如，事假超過3天或5天，病假超過一定天數(shù)，年假、產假、陪產假等），需要上報更高級別的管理者或人力資源部進行審批。

(2)特殊類型：對于涉及公司重要項目、關鍵節(jié)點或需要跨部門協(xié)調的請假申請，審批流程可能更加復雜，需要相關領導或部門負責人參與審批。

3.審批時限：公司會規(guī)定各級審批人的審批時限，以確保流程效率。通常，直接上級應在收到申請后24小時內完成審批，更高層級或人力資源部的審批時限會有相應規(guī)定。員工應耐心等待，如有必要，可適時向審批人了解進度。

4.最終確認：員工在獲得所有必要的審批簽字后，方可正式離開工作崗位。對于需要正式記錄的假期，人力資源部會進行登記備案。

四、注意事項

（一）提前規(guī)劃與溝通

1.工作交接：提前規(guī)劃假期是高效請假的關鍵。員工應在申請假期前，主動與直接上級和密切合作的同事溝通，詳細說明休假期間的工作安排和緊急事務處理方式。

2.制定交接清單：建議將需要交接的工作任務、進行中的項目狀態(tài)、重要聯(lián)系人信息、待辦事項等，整理成清晰的交接清單，并提前分發(fā)給相關同事。

3.預留緩沖時間：在安排假期時，盡量避開公司或部門的關鍵項目啟動、重要客戶會議、業(yè)務高峰期等不適宜休假的時間段。如果無法避免，需提前向領導說明情況，并制定周密的應急預案和工作交接計劃。

4.團隊協(xié)作：保持良好的團隊溝通。休假前明確告知團隊成員自己的休假計劃，確保在休假期間，團隊工作能夠有序進行，避免因信息不暢導致的問題。

（二）遵守規(guī)定與誠信原則

1.真實原因：請假申請必須基于真實、正當?shù)睦碛伞澜峁┨摷傩畔⒒騻卧熳C明材料申請假期。一經查實，公司將按照相關規(guī)定處理，可能包括取消假期、扣除相應薪資，甚至解除勞動合同。

2.按時返回：員工應在規(guī)定的請假結束日期準時返回工作崗位。如確有特殊情況需要延長假期，必須第一時間向直接上級和人力資源部報告，并按照規(guī)定重新辦理請假或續(xù)假手續(xù)。未經批準擅自延長假期，視為曠工。

3.遵守記錄：公司會通過OA系統(tǒng)或人工記錄的方式，對員工的請假情況進行分析和統(tǒng)計，用于人力成本核算、人員配置規(guī)劃等管理目的。員工應確保個人請假記錄的準確性。

4.特殊情況報備：如遇突發(fā)疾病需延長病假、家庭緊急情況需額外申請事假等特殊情況，員工應第一時間通知直接上級，并按照公司流程提交補充說明或證明材料。

（三）特殊情況處理

1.緊急情況：如遇家庭突發(fā)緊急情況（如直系親屬重病、意外事故等）確實無法提前預知或申請，員工應在情況允許的第一時間（例如，在確保安全的前提下）聯(lián)系直接上級說明情況，并按規(guī)定補交相關證明。公司會酌情處理，但員工有責任在事后盡快補辦手續(xù)。

2.出差與請假沖突：如員工計劃在出差期間申請假期，或因出差需要提前結束行程申請假期，應盡可能提前規(guī)劃，并與直接上級、人力資源部以及相關合作方協(xié)調溝通，確保工作交接順暢，并按規(guī)定履行請假手續(xù)。

五、總結

規(guī)范的請假管理是現(xiàn)代企業(yè)高效運作的重要保障。全體員工應認真閱讀并嚴格遵守本通報規(guī)定的請假類型、申請流程及注意事項。通過提前規(guī)劃、有效溝通和誠信自律，共同維護良好的工作秩序，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。如有任何疑問，請隨時咨詢直接上級或人力資源部。

一、請假規(guī)劃通報概述

本通報旨在明確公司內部的請假規(guī)劃流程與要求，確保工作安排的合理性與員工權益的保障。通過規(guī)范的請假管理，提升工作效率，優(yōu)化人力資源配置，營造和諧的工作環(huán)境。本通報將詳細闡述請假類型、申請流程、審批權限及注意事項，以供全體員工參考執(zhí)行。

二、請假類型與適用范圍

（一）請假類型

1.年假：員工累計工作滿一年后，每年可享受5-15天的帶薪年假，具體天數(shù)根據司齡和工作表現(xiàn)酌情調整。

2.事假：員工因個人事務需暫時離開工作崗位的請假類型，包括但不限于處理家庭事務、個人健康檢查等。

3.病假：員工因生病或意外傷害無法正常工作時，需提供醫(yī)療機構證明的請假類型。

4.產假：女性員工在符合國家相關政策的前提下，可享受一定期限的產假，具體天數(shù)根據生育情況確定。

5.陪產假：男性員工可根據公司政策享受一定期限的陪產假，以支持家庭成員的生育需求。

（二）適用范圍

1.所有公司正式員工，包括全職、兼職及實習生（根據實際情況調整）。

2.特殊崗位或部門員工，如需特殊安排，請參照部門具體規(guī)定。

三、請假申請流程

（一）線上申請

1.登錄公司內部OA系統(tǒng)，進入“請假申請”模塊。

2.選擇相應的請假類型，填寫請假時間、原因及預計返回時間。

3.上傳相關證明材料（如病假需提供醫(yī)療機構證明）。

4.提交申請，等待上級審批。

（二）線下申請

1.填寫《請假申請表》，詳細列出請假信息。

2.將申請表提交給直接上級或人力資源部門。

3.等待審批結果，獲批后方可離開工作崗位。

（三）審批權限

1.事假：一天以內由直接上級審批，超過一天需報備人力資源部門。

2.病假：需提供醫(yī)療機構證明，由直接上級審批后報備人力資源部門。

3.年假、產假、陪產假等長期假期，需提前一個月提交申請，由部門負責人及人力資源部門共同審批。

四、注意事項

（一）提前規(guī)劃

1.員工應提前規(guī)劃個人假期，盡量避免在業(yè)務高峰期請假。

2.如需長時間請假，建議提前安排好工作交接，確保工作continuity。

（二）保持溝通

1.請假期間，員工應保持與上級和同事的溝通，及時了解工作進展。

2.如遇緊急情況，需及時告知上級，以便安排臨時替代人員。

（三）遵守規(guī)定

1.員工應嚴格遵守公司請假規(guī)定，不得惡意請假或偽造證明。

2.對于違反規(guī)定的員工，公司將根據情節(jié)嚴重程度給予相應處理。

五、總結

一、請假規(guī)劃通報概述

本通報旨在明確公司內部的請假規(guī)劃流程與要求，確保工作安排的合理性與員工權益的保障。通過規(guī)范的請假管理，提升工作效率，優(yōu)化人力資源配置，營造和諧的工作環(huán)境。本通報將詳細闡述請假類型、申請流程、審批權限及注意事項，以供全體員工參考執(zhí)行。

二、請假類型與適用范圍

（一）請假類型

1.年假：

(1)定義：員工根據國家相關規(guī)定及公司制度，在累計工作滿一定年限后，每年可享有的帶薪休息時間。旨在保障員工的休息權利，促進身心健康。

(2)標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可休年假5天；已滿10年不滿20年的，每年可休年假10天；已滿20年的，每年可休年假15天。具體天數(shù)以員工實際累計工作年限為準，公司可在此標準基礎上根據實際情況給予適當調整。

(3)申請：年假通常需提前至少一周申請，以便部門協(xié)調工作安排。臨近年末時，建議提前規(guī)劃并提交申請。

(4)不扣薪：在規(guī)定的年假天數(shù)內，員工休假期間享有與正常工作日相同的薪資待遇，不扣減工資。

2.事假：

(1)定義：員工因個人事務（如處理緊急家庭事務、個人預約、必要的個人事務等）需要暫時離開工作崗位，經批準后不視為曠工的假期。

(2)申請：事假申請應盡可能提前，至少提前一天提出。緊急情況可先口頭申請，事后補辦手續(xù)。

(3)薪資影響：事假期間，公司會按照相關規(guī)定扣除相應的日工資。具體扣除標準參照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

(4)額度限制：公司每年會為每位員工設定一定額度的事假（例如，不超過10天），超出額度部分可能需要承擔相應的薪資損失或按照其他規(guī)定處理。

3.病假：

(1)定義：員工因身體健康原因無法正常工作，需要停止工作進行治療和休息的假期。

(2)證明要求：申請病假必須提供正規(guī)醫(yī)療機構（如公司合作的健康中心或二級以上醫(yī)院）開具的病假證明。證明中需包含診斷結果、建議休息的起始和結束日期等信息。

(3)申請流程：員工應在開始休假前或休假后第一時間，向直接上級提交病假申請，并附上病假證明復印件（原件需按醫(yī)院要求保管或提交）。對于短期病假（如1-3天），可直接向直接上級申請；對于較長病假，可能需要報備人力資源部。

(4)薪資待遇：病假期間的薪資待遇根據公司制度、員工的累計工作年限及公司福利情況確定。部分公司可能提供病假工資或病假津貼，具體請參照公司薪酬福利規(guī)定。

4.產假（僅限女性員工）：

(1)定義：女性員工在生育過程中，為了保障母嬰健康而休假的帶薪假期。

(2)標準：女性員工符合國家及地方相關政策規(guī)定，可享受一定期限的產假。標準產假通常為98天，其中產前可以休假15天，難產增加15天，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。此外，符合條件者還可享受相應長度的陪產假。

(3)申請：員工應在預產期前或生產后，根據醫(yī)院通知和自身情況，提前向人力資源部提交完整的產假申請，并按要求準備相關證明材料（如出生證明等）。

(4)待遇：產假期間，公司按照國家規(guī)定和公司政策支付相應的工資待遇。

5.陪產假（僅限男性員工）：

(1)定義：男性員工在配偶生育后，為了照顧家庭而休假的帶薪假期。

(2)標準：公司根據自身政策，為男性員工提供一定天數(shù)的陪產假，例如7天或15天不等。部分公司可能將陪產假與護理假合并。

(3)申請：男性員工應在配偶生產后，根據公司規(guī)定的時間要求，向直接上級和人力資源部提交陪產假申請，并提供相關證明（如結婚證、出生證明等復印件）。

(4)待遇：陪產假期間，男性員工享有與正常工作日相同的薪資待遇。

（二）適用范圍

1.所有與公司建立正式勞動關系，簽署勞動合同的員工。

2.包括但不限于全職員工、合同制員工等。試用期員工通常有特殊的請假規(guī)定，請參照《新員工入職手冊》或咨詢人力資源部。

3.公司內部不同層級、不同部門、不同崗位的員工，均適用本通報規(guī)定的請假規(guī)劃原則。特定崗位（如關鍵項目成員、值班崗位等）可能因工作特殊性，在請假審批或工作交接上有額外要求，請關注部門內部的具體指引。

三、請假申請流程

（一）線上申請（以公司內部OA系統(tǒng)為例）

1.登錄系統(tǒng)：員工使用個人賬號密碼，登錄公司指定的OA（在線辦公自動化）系統(tǒng)。

2.導航至請假模塊：在OA系統(tǒng)主界面，找到并點擊“人事管理”或“行政服務”等菜單項，選擇“請假申請”或類似選項。

3.選擇請假類型：在申請界面，根據實際需要選擇對應的請假類型，如“年假”、“事假”、“病假”等。

4.填寫申請信息：

(1)填寫起止時間：準確填寫期望的休假開始日期和結束日期，系統(tǒng)通常會自動計算請假天數(shù)。

(2)選擇休假原因：從下拉菜單或文本框中選擇或填寫具體的請假事由，如“個人事務”、“就醫(yī)”、“產假準備”等。請保持原因描述簡潔、真實。

(3)上傳證明材料（如適用）：對于病假、產假等需要證明的請假類型，按照系統(tǒng)提示上傳相關證明材料的掃描件或照片。確保證件清晰、有效。例如，病假需上傳蓋有醫(yī)院公章的病假條。

5.提交申請：仔細核對所有填寫信息無誤后，點擊“提交”按鈕。申請將按照預設流程自動流轉至相關審批人。

6.查詢審批狀態(tài)：提交后，員工可在OA系統(tǒng)的“我的申請”或“待辦事項”中查看申請的當前狀態(tài)（如“待審批”、“審批中”、“已批準”、“已拒絕”）及審批意見。

（二）線下申請（適用于無法使用OA系統(tǒng)或特殊情況）

1.打印《請假申請表》：員工從人力資源部網站或指定位置下載并打印最新的《請假申請表》。

2.填寫申請表：按照表格要求，認真填寫個人基本信息、請假類型、請假事由、起止時間、預計工作交接安排等。事由需具體、清晰。

3.獲取證明材料（如適用）：如申請病假，需提前前往指定或就近的醫(yī)療機構開具病假證明。

4.提交申請表：

(1)短期請假（如1天以內）：可將填寫好的申請表直接提交給直接上級簽字審批。

(2)中長期請假（如超過1天）：應將申請表及相關證明材料提交給直接上級審批。根據公司規(guī)定，可能還需要抄送或提交至人力資源部備案或審批。

5.等待審批與確認：直接上級在審閱申請后，會簽署審批意見。如需人力資源部審批，員工需耐心等待人力資源部反饋。務必在離開前確認請假申請已獲得最終批準。

（三）審批權限與流程

1.直接上級審批：事假、短期病假（如1-3天，根據公司規(guī)定可能調整）等通常由員工的直接上級進行初步審批。直接上級需結合員工的工作安排、團隊需求及公司政策進行判斷。

2.多級審批或人力資源部介入：

(1)天數(shù)門檻：超過直接上級審批權限的天數(shù)（例如，事假超過3天或5天，病假超過一定天數(shù)，年假、產假、陪產假等），需要上報更高級別的管理者或人力資源部進行審批。

(2)特殊類型：對于涉及公司重要項目、關鍵節(jié)點或需要跨部門協(xié)調的請假申請，審批流程可能更加復雜，需要相關領導或部門負責人參與審批。

3.審批時限：公司會規(guī)定各級審批人的審批時限，以確保流程效率。通常，直接上級應在收到申請后24小時內完成審批，更高層級或人力資源部的審批時限會有相應規(guī)定。員工應耐心等待，如有必要，可適時向審批人了解進度。

4.最終確認：員工在獲得所有必要的審批簽字后，方可正式離開工作崗位。對于需要正式記錄的假期，人力資源部會進行登記備案。

四、注意事項

（一）提前規(guī)劃與溝通