湘潭勞動仲裁申請書范文申請書一：

尊敬的湘潭市勞動人事爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于湖南省湘潭市XX區(qū)XX街道XX路XX號。我在XX公司擔(dān)任XX崗位員工，自XXXX年XX月XX日入職以來，至今已在該公司工作滿XX年。在此期間，我始終恪盡職守，認真履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，近年來，由于公司管理層頻繁變更，內(nèi)部制度混亂，加之市場競爭加劇，公司經(jīng)營狀況日益艱難。在此背景下，公司開始出現(xiàn)各種問題，嚴重損害了員工的合法權(quán)益。特別是自XXXX年XX月起，公司開始拖欠我的工資，并拒絕履行勞動合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致我的生活陷入困境，身心受到極大傷害。

為此，我根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委提出勞動仲裁申請，請求依法維護我的合法權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

1.**請求裁決XX公司支付拖欠我的工資共計人民幣XXXX元**；

2.**請求裁決XX公司支付經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元**；

3.**請求裁決XX公司支付賠償金共計人民幣XXXX元**；

4.**請求裁決XX公司為我補繳XXXX年至XXXX年期間的社會保險費用**；

5.**請求裁決XX公司恢復(fù)我的勞動合同關(guān)系，或者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金**；

6.**請求裁決XX公司承擔(dān)本次仲裁費用**。

###二、申請原因

####（一）拖欠工資問題

自XXXX年XX月起，XX公司開始無故拖欠我的工資，至今已累計拖欠XXXX個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！盭X公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法按時足額支付我的工資，但其行為明顯違反了相關(guān)法律規(guī)定。

拖欠工資不僅導(dǎo)致我的生活陷入困境，還給我造成了巨大的精神壓力。我作為家庭的主要經(jīng)濟來源，長期無法按時獲得勞動報酬，使得我的家庭生活舉步維艱。此外，XX公司還多次以“公司經(jīng)營困難”為由，試圖與我協(xié)商降低工資標準，甚至提出“自愿放棄部分工資”的無理要求。這種行為不僅是對我勞動權(quán)益的嚴重侵犯，更是對勞動者尊嚴的極大踐踏。

####（二）社會保險問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！比欢?，XX公司自XXXX年起，一直未為我繳納社會保險費用，導(dǎo)致我的社會保險權(quán)益無法得到保障。長期未繳納社會保險，不僅使我的養(yǎng)老、醫(yī)療等權(quán)益受損，還給我未來的生活埋下了巨大的隱患。

####（三）勞動合同解除問題

XXXX年XX月XX日，XX公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面與我解除了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位依照本法第四十一條第二款規(guī)定解除勞動合同的以外，用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員，依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的?！?/p>

然而，XX公司在解除勞動合同時，并未與我進行充分協(xié)商，也未按照法定程序支付經(jīng)濟補償金。其行為明顯違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。

####（四）其他違法問題

除了上述問題外，XX公司還存在其他違法行為，例如：

1.**未依法提供勞動保護條件**：XX公司的工作環(huán)境惡劣，缺乏必要的勞動保護措施，導(dǎo)致我的健康受到嚴重影響。

2.**未依法進行管理**：XX公司從未召開職工代表大會，也從未聽取職工的意見和建議，導(dǎo)致公司決策嚴重脫離實際，職工權(quán)益無法得到保障。

3.**未依法進行勞動爭議調(diào)解**：在發(fā)生勞動爭議時，XX公司始終采取回避態(tài)度，拒絕與我進行協(xié)商，導(dǎo)致矛盾不斷激化。

###三、決心和要求

面對XX公司的種種違法行為，我始終保持冷靜，始終堅信國家的法律法規(guī)能夠保護勞動者的合法權(quán)益。我決心通過合法途徑，堅決維護自己的合法權(quán)益。在此，我鄭重提出以下要求：

1.**我決心依法維權(quán)，不達目的不罷休**。無論XX公司如何威脅、恐嚇，我都會堅持自己的立場，堅決要求其依法履行義務(wù)。

2.**我要求貴委依法公正裁決，維護社會公平正義**。我希望貴委能夠認真審查我的申請材料，依法公正裁決，讓XX公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.**我要求貴委加強對用人單位的監(jiān)管，防止類似事件再次發(fā)生**。我希望貴委能夠加大對用人單位的監(jiān)管力度，督促用人單位依法用工，保障勞動者的合法權(quán)益。

我堅信，在貴委的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護。我將以實際行動，支持貴委的工作，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻自己的力量。

###四、結(jié)尾

請考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生日期：1990年05月15日

身份證號碼/p>

住址：湖南省湘潭市岳塘區(qū)火炬中路88號

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)就職于：湖南恒力機械設(shè)備有限公司

職位：車間技術(shù)員

入職日期：2018年06月10日

勞動合同期限：自2018年06月10日起至2023年06月09日止

最后工作地點：湖南省湘潭市雨湖區(qū)湘鋼大道123號湖南恒力機械設(shè)備有限公司廠區(qū)

二、申請事項

申請人因與湖南恒力機械設(shè)備有限公司發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出以下仲裁申請：

1.請求裁決湖南恒力機械設(shè)備有限公司支付申請人拖欠的工資共計人民幣30,000元（2019年7月至2020年6月期間，每月應(yīng)發(fā)工資3000元，共12個月）；

2.請求裁決湖南恒力機械設(shè)備有限公司支付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣45,000元；

3.請求裁決湖南恒力機械設(shè)備有限公司支付申請人未繳納社會保險費的經(jīng)濟補償金共計人民幣12,000元；

4.請求裁決湖南恒力機械設(shè)備有限公司支付申請人加班費共計人民幣8,000元（2019年8月至2020年7月期間，法定加班時間共計160小時，按照不低于工資150%的標準計算）；

5.請求裁決湖南恒力機械設(shè)備有限公司恢復(fù)申請人的勞動合同關(guān)系，或者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

6.請求裁決湖南恒力機械設(shè)備有限公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）拖欠工資的事實與理由

自2019年7月起，湖南恒力機械設(shè)備有限公司無故拖欠申請人的工資，至今已累計拖欠12個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！焙虾懔C械設(shè)備有限公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法按時足額支付申請人的工資，但其行為明顯違反了相關(guān)法律規(guī)定。拖欠工資不僅導(dǎo)致申請人的生活陷入困境，還給他造成了巨大的精神壓力。作為家庭的主要經(jīng)濟來源，長期無法按時獲得勞動報酬，使得申請人的家庭生活舉步維艱。此外，湖南恒力機械設(shè)備有限公司還多次以“公司經(jīng)營困難”為由，試圖與申請人協(xié)商降低工資標準，甚至提出“自愿放棄部分工資”的無理要求。這種行為不僅是對申請人勞動權(quán)益的嚴重侵犯，更是對勞動者尊嚴的極大踐踏。

（二）未繳納社會保險費的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！比欢?，湖南恒力機械設(shè)備有限公司自2018年起，一直未為申請人繳納社會保險費用，導(dǎo)致申請人的社會保險權(quán)益無法得到保障。長期未繳納社會保險，不僅使申請人的養(yǎng)老、醫(yī)療等權(quán)益受損，還給他未來的生活埋下了巨大的隱患。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！焙虾懔C械設(shè)備有限公司的行為已構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的事實與理由

2019年12月，湖南恒力機械設(shè)備有限公司以“績效考核不達標”為由，單方面與申請人解除了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位依照本法第四十一條第二款規(guī)定解除勞動合同的以外，用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員，依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的?！比欢虾懔C械設(shè)備有限公司在解除勞動合同時，并未與申請人進行充分協(xié)商，也未按照法定程序支付經(jīng)濟補償金。其行為明顯違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，湖南恒力機械設(shè)備有限公司應(yīng)當(dāng)支付申請人賠償金。

（四）加班費的事實與理由

自2019年8月起，申請人因工作需要，多次在法定工作時間之外加班，共計160小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！焙虾懔C械設(shè)備有限公司未支付申請人的加班費，已構(gòu)成違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；勞動者已受到損害的，給予勞動者賠償?！币虼耍虾懔C械設(shè)備有限公司應(yīng)當(dāng)支付申請人加班費。

四、落款

此致

湘潭市勞動人事爭議仲裁委員會

敬禮！

申請人：張偉

2020年10月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的湘潭市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

申請人：李明，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號碼：430XXXXXXXXXXXXXXX，住址：湖南省湘潭市XX區(qū)XX街道XX小區(qū)X棟X單元XXX室，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。

被申請人：湖南XX科技有限公司，住所地：湖南省湘潭市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：王強，職務(wù)：總經(jīng)理。

申請事項：

1.請求裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣XXXX元（XXXX年XX月至XXXX年XX月）；

2.請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元；

3.請求裁決被申請人支付申請人未繳納社會保險費賠償金共計人民幣XXXX元；

4.請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣XXXX元；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁費用。

事實與理由：

1.拖欠工資問題

申請人于XXXX年XX月XX日入職被申請人處，擔(dān)任XX職位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根據(jù)勞動合同約定，申請人每月工資為人民幣XXXX元，于每月XX日發(fā)放。然而，自XXXX年XX月起，被申請人開始無故拖欠申請人的工資，直至XXXX年XX月止，共計拖欠XXXX個月，拖欠金額共計人民幣XXXX元。被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，也違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定。

2.未繳納社會保險費問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”以及第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費”等規(guī)定，被申請人作為用人單位，應(yīng)當(dāng)自申請人入職之日起三十日內(nèi)為其辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。然而，被申請人自申請人入職以來，一直未為申請人繳納社會保險費，導(dǎo)致申請人的社會保險權(quán)益無法得到保障。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為其補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。

3.經(jīng)濟補償金問題

XXXX年XX月XX日，被申請人以“公司經(jīng)營狀況不佳”為由，單方面與申請人解除了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位依照本法第四十一條第二款規(guī)定解除勞動合同的以外，用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員，依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的”的規(guī)定，被申請人