司法勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

**一.稱(chēng)謂**

在標(biāo)題下面空兩行，頂格寫(xiě)出接受申請(qǐng)的單位、或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)名稱(chēng)，并在后面加冒號(hào)。例如，“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):”、“系總支領(lǐng)導(dǎo)同志:”等。

**二.正文**

**1.申請(qǐng)內(nèi)容**

本人XXX，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話(huà)XXXXXXXXXXX。因與用人單位XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

（1）確認(rèn)公司與本人簽訂的勞動(dòng)合同自XXXX年XX月XX日起無(wú)效；

（2）要求公司支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

（3）要求公司支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

（4）要求公司補(bǔ)繳本人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)；

（5）要求公司賠償本人因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的誤工費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)等共計(jì)人民幣XXXX元；

（6）請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。

**2.申請(qǐng)?jiān)?*

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XX職位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。然而，自入職以來(lái)，公司從未依法與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司多次違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害本人的合法權(quán)益。

首先，公司未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，公司自本人入職以來(lái)，一直未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本人的勞動(dòng)合同關(guān)系長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，無(wú)法享受法律規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保障。

其次，公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，公司從未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致本人的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益長(zhǎng)期得不到保障，給本人的生活和工作帶來(lái)了極大的不便。

再次，公司未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。然而，公司長(zhǎng)期未足額支付本人的工資，且未依法支付加班費(fèi)，導(dǎo)致本人的生活陷入困境。

此外，公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，還存在其他違法行為，如：無(wú)故克扣工資、強(qiáng)制加班、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等。這些行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

本人長(zhǎng)期忍受公司的非法行為，但公司始終未予以糾正，故特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)本人的合法權(quán)益。

**3.決心和和要求**

本人深知，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方式。因此，本人決心通過(guò)合法途徑，依法維護(hù)本人的合法權(quán)益。

在此，本人鄭重表明以下幾點(diǎn)決心和要求：

（1）本人將積極配合貴委員會(huì)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述事實(shí)，爭(zhēng)取早日解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（2）本人將依法維護(hù)本人的合法權(quán)益，不因公司的一再拖延而放棄維權(quán)；

（3）本人將堅(jiān)決要求公司依法支付本人各項(xiàng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；

（4）本人將堅(jiān)決要求公司承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用，以儆效尤。

本人相信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到有效維護(hù)。

**三.結(jié)尾**

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

**四.落款**

申請(qǐng)人：XXX（單位名稱(chēng)并蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)二：

一.申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生于XX省XX市XX縣，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)住址為XX省XX市XX區(qū)XX街道XX小區(qū)X號(hào)樓X單元X室，聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX。申請(qǐng)人系XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX公司員工，擔(dān)任XX崗位職務(wù)。

二.申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，因與XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；

2.請(qǐng)求判令公司向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求判令公司向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求判令公司向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

5.請(qǐng)求判令公司向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元；

6.請(qǐng)求判令公司補(bǔ)繳申請(qǐng)人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)；

7.請(qǐng)求判令公司承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三.事實(shí)與理由

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XX崗位職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。然而，自入職以來(lái)，公司從未依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司多次違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

首先，公司未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，公司自申請(qǐng)人入職以來(lái)，一直未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，無(wú)法享受法律規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保障。

其次，公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，公司從未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益長(zhǎng)期得不到保障，給申請(qǐng)人的生活和工作帶來(lái)了極大的不便。

再次，公司未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。然而，公司長(zhǎng)期未足額支付申請(qǐng)人的工資，且未依法支付加班費(fèi)，導(dǎo)致申請(qǐng)人的生活陷入困境。

此外，公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，還存在其他違法行為，如：無(wú)故克扣工資、強(qiáng)制加班、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等。這些行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人長(zhǎng)期忍受公司的非法行為，但公司始終未予以糾正，故特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職公司，工作至XXXX年XX月XX日被公司辭退。在公司工作期間，申請(qǐng)人每月工資為人民幣XXXX元，但公司從未按時(shí)足額支付工資，且自XXXX年XX月起，公司開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人工資，截至XXXX年XX月XX日，共計(jì)拖欠工資人民幣XXXX元。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，公司應(yīng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣XXXX元。

此外，申請(qǐng)人自入職以來(lái)，長(zhǎng)期加班，但公司從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，公司應(yīng)向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元。

由于公司長(zhǎng)期未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。因此，公司應(yīng)向申請(qǐng)人補(bǔ)繳XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)。

最后，由于公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，導(dǎo)致申請(qǐng)人被迫離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，公司應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元。

四.落款

此致

XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉（單位名稱(chēng)并蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)三：

一.稱(chēng)謂

尊敬的XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二.申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

**申請(qǐng)事項(xiàng)：**

本人李明，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX。因與用人單位XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決確認(rèn)公司與本人簽訂的勞動(dòng)合同自XXXX年XX月XX日起無(wú)效；

2.請(qǐng)求裁決公司向本人支付拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求裁決公司向本人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求裁決公司向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

5.請(qǐng)求裁決公司向本人補(bǔ)繳XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)；

6.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。

**申請(qǐng)理由：**

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任軟件工程師崗位。入職之初，公司承諾提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并口頭約定試用期六個(gè)月，試用期為XXXX元/月，轉(zhuǎn)正后為XXXX元/月。然而，自入職以來(lái)，公司并未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司多次違反勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害本人的合法權(quán)益。

首先，公司未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，公司自本人入職以來(lái)，一直未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本人的勞動(dòng)合同關(guān)系長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，無(wú)法享受法律規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保障。在試用期內(nèi)，公司頻繁以各種理由刁難本人，試圖在試用期解除勞動(dòng)合同，但并未按照法律規(guī)定給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，公司未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。然而，公司長(zhǎng)期未足額支付本人的工資，且未依法支付加班費(fèi)。在XXXX年XX月至XXXX年XX月期間，本人因項(xiàng)目需求多次加班，但公司從未支付任何加班費(fèi)。此外，公司還經(jīng)常拖欠工資，最長(zhǎng)達(dá)XX天之久。這些行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，給本人的生活帶來(lái)了極大的不便。

再次，公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，公司從未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致本人的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益長(zhǎng)期得不到保障，給本人的生活和工作帶來(lái)了極大的不便。特別是在本人生病需要就醫(yī)時(shí)，由于沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)沉重。

此外，公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，還存在其他違法行為。例如，公司在本人入職后，并未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致本人在工作中多次受傷。公司也未按照法律規(guī)定為本人提供勞動(dòng)安全培訓(xùn)，導(dǎo)致本人對(duì)工作過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。這些行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，給本人的身體健康和生命安全帶來(lái)了極大的威脅。

在XXXX年XX月，由于公司項(xiàng)目進(jìn)度延誤，本人需要加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。然而，公司在項(xiàng)目完成后，卻以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形。然而，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未提供任何證據(jù)證明本人工作表現(xiàn)不符合要求，且并未按照法律規(guī)定給予本人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。