、第一章勞動經(jīng)濟學 第二章勞動法 第三章現(xiàn)代企業(yè)管理 第四章管理心理與組織行為 錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。第五章人力資源開發(fā)與管理 錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。1.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是(）。（A）利潤最大化（B）差額最小化（C）效用最大（D）差額最大化2.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(）。（A）生產(chǎn)資料（B）勞動資料（C）資本收入（D）勞動投入3.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(）。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)4.勞動力市場的基本功能是(）。（A）實現(xiàn)勞動資源的配置（B）解決就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題5.勞動力市場的客體是(）。（C）勞動力的所有者個體（D）使用勞動力的企業(yè)6.計時工資不包括(）。7.關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(）。（B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動（C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入（D）就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動8.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中(）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。（A）觀察研究方法（B）實證研究方法（C）對比研究方法（D）規(guī)范研究法9.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(）收入分配10.(）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。（A）總需求（B）總需求價格（C）總供給（D）總供給價格11.下列公式錯誤的是(）。（A）總供給=消費+收入（B）均衡國民收入=消費+儲蓄（C）總供給=消費+儲蓄（D）均衡國民收入=消費+投資12.勞動力供給彈性是(）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（A）勞動力供給增加量（B）勞動力供給量（C）勞動力需求增加量（D）勞動力需求量13.勞動力市場的客體是(）。（C）勞動力的所有者個體（D）使用勞動力的企業(yè)（A）勞動生產(chǎn)率提高（B）氣候的變化（C）市場經(jīng)濟的動態(tài)性（D）總需求不足15.收入差距的衡量指標是(）。（A）國民收入（B）基尼系數(shù)16.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中(）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方（A）觀察研究方法（B）實證研究方法（C）對比研究方法（D）規(guī)范研究法17.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是(）。（A）無論時間長短都屬于非正常失業(yè)（B）它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標（C）平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性（D）平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者1.規(guī)范研究方法的特點包括(）。（A）目的在于認識客觀事實（B）結(jié)論具有客觀性（C）以某種價值判斷為基礎(chǔ)（D）結(jié)論具有主觀性（E）目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)2.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(）。（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動組年齡人口占人口總體比重（D）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重3.失業(yè)率等于(）。（A）失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)（C）失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)（D）就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù)）4.組織信息的具有(）等特點。5.詢問法可以分為(）。（A）電話調(diào)查法（B）會議調(diào)查法（C）行為記錄法（D）問卷調(diào)查法（E）當面調(diào)查法6.阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括(）。（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信障礙（D）經(jīng)濟滯后（E）信息障礙7.福利的特性包括(）。（E）福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)8.財政政策的手段包括(）。（A）調(diào)節(jié)利率（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）調(diào)節(jié)法定準備金率（E）公開市場業(yè)務(wù)9.年失業(yè)率取決于(）。（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例10.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(）。（A）工會（B）最低社會保障（C）勞動力需求量（D）最低勞動標準11.政府實施貨幣政策的主要措施包括(）。（A）調(diào)整貼現(xiàn)率（B）調(diào)整稅率（C）公開市場業(yè)務(wù)（D）調(diào)整利率（E）調(diào)節(jié)法定準備金率12.資源的稀缺性的屬性包括(）。（A）暫時的稀缺性（B）絕對的屬性（C）相對的稀缺性（D）永久的屬性（E）消費勞動資源支付手段的稀缺性13.緊縮性財政政策包括(）。（A）減少政府購買（B）提高稅率（C）增加公共工程開支（D）降低貼現(xiàn)率（E）減少政府轉(zhuǎn)移支付14.政府實施貨幣政策的主要措施包括(）。（A）調(diào)整貼現(xiàn)率（B）調(diào)整稅率（C）公開市場業(yè)務(wù)（D）調(diào)整利率（E）調(diào)節(jié)法定準備金率考點：效用最大化，P1解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標是效用最大化，企業(yè)的目標是利2.答案：D解析：短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。3.答案：A解析：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。4.答案：B解析：就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。5.答案：B解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，同時，勞動力也是勞動力市場的物質(zhì)承擔者。6.答案：C考點：計時工資的形式，P16解析：計時工資的具體形式有：小時工資制、日工資制、周工資制。7.答案：C考點：就業(yè)的含義，P18解析：就業(yè)包含三層含義：①勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。②所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。③所從事的勞動為有酬勞動。既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。8.答案：B解析：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。9.答案：B考點：生產(chǎn)要素類別，P15解析：按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收入分配。10.答案：C考點：總供給的概念，P17解析：總供給是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。11.答案：A解析：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。12.答案：B解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。13.答案：B解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，同時，勞動力也是勞動力市場的物質(zhì)承擔者。14.答案：D解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因。15.答案：B解析：收入差距的衡量指標是基尼系數(shù)。16.答案：B解析：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。17.答案：A解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對低短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性；如果失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。1.答案：CE解析：規(guī)范研究方法的特點：(1）以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題(2）目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。2.答案：BC解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響表現(xiàn)在兩個方面：勞動組年齡人口占人口總體比重、勞動年齡組內(nèi)3.答案：CE解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。4.答案：ABCE解析：企業(yè)組織信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性和替代性等特點。5.答案：ABDE解析：詢問法可以分為當面調(diào)查法、電話調(diào)查法、會議調(diào)查法、郵寄調(diào)查法和問卷調(diào)查法。6.答案：ABE解析：阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙有三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。7.答案：BCDE考點：福利的特征，P17解析：福利的特征：①以勞動為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量直接相關(guān)②法定性③自定性和靈活性。8.答案：BC考點：財政政策的手段，P24解析：政府實施財政政策的主要措施有：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。9.答案：CE考點：年失業(yè)率的概念，P22解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。10.答案：ABD解析：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有：最低勞動標準、最低社會保障、工會。11.答案：ACE考點：貨幣政策的措施，P25解析：政府實施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。12.答案：BCE解析：勞動資源稀缺性具有如下屬性：①相對的稀缺：相對于個人的無限需要而言②絕對的稀缺：存在于社會歷史的各個階段③本質(zhì)的稀缺：支付能力與支付手段的稀缺。13.答案：ABE解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總14.答案：ACE考點：貨幣政策的措施，P25解析：政府實施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。1.勞動法的基本原則直接決定了(）的性質(zhì)。（A）勞動法律事實（B）勞動法律制度（C）勞動法律事件（D）勞動法律關(guān)系2.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(）。3.以下不屬于勞動標準法的是(）。（A）勞動爭議處理法（B）工資法（C）勞動安全衛(wèi)生標準法（D）工作時間法4.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是(）。（A）勞動法的首要原則（B）勞動法律規(guī)范（C）勞動法的基本原則（D）相關(guān)國際公約6.關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(）。（A）它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則（B）它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則（C）它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施（D）各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的7.(）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。8.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括(）。（A）主體（B）內(nèi)容9.在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有(）。（A）參與權(quán)（B）決定權(quán)（C）知情權(quán)（D）咨詢權(quán)10.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(）。（A）勞動法規(guī)（B）勞動法律（C）國務(wù)院勞動行政法規(guī)（D）勞動規(guī)章11.(）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。12.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(）來實現(xiàn)。（A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D）薪酬福利13.(）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。（A）憲法（B）勞動法律（C）國務(wù)院勞動行政法規(guī)（D）勞動規(guī)章14.以下不屬于勞動保障法的是(）。（A）促進就業(yè)法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）勞動福利法（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋16.社會保險特征不包括(）。17.(）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。18.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是(）。19.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括(）。（A）主體（B）內(nèi)容1.勞動法基本原則的特點是(）。（A）是指導性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動法律部門的特點（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性2.下面屬于勞動權(quán)的是(）。（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動報酬權(quán)（C）自由擇業(yè)權(quán)（D）休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓權(quán)3.勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有(）。（A）參加工會的權(quán)利（B）集體協(xié)商權(quán)（C）組織工會的權(quán)利（D）共同決定權(quán)4.勞動法的基本原則包括(）。（E）保障勞動者勞動權(quán)的原則5.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是(）。（A）雇主協(xié)會（B）政府（C）企業(yè)員工（D）工會（E）行業(yè)協(xié)會6.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(）。（A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋7.以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是(）。（A）前者的明確性高于后者（B）前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者（C）前者的明確性低于后者（D）前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者（E）前者的穩(wěn)定性高于后者8.勞動法的構(gòu)成體系包括(）。（A）社會保險和福利制度（B）勞動合同制度（C）勞動法的監(jiān)督檢查制度（D）集體合同制度（E）工會和職工民主管理制度9.勞動法律關(guān)系包括(）。10.勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(）。（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動報酬權(quán)（C）休息休假權(quán)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）職業(yè)培訓權(quán)11.社會保險的社會性是指(）的社會性。（C）保險目的（D）保險流程12.勞動標準制度包括(）。（A）工資制度（B）工作時間制度（C）勞動安全衛(wèi)生制度（D）休息休假制度（E）女職工和未成年工特殊保護制度1.答案：B解析：基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。2.答案：B考點：勞動標準制度，P37解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。3.答案：A解析：勞動標準法包括：工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法。4.答案：B解析：勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。5.答案：C解析：在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。6.答案：A考點：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法規(guī)制解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法規(guī)制度的區(qū)別：第一，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施；第二，其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；第三，勞動監(jiān)督檢查制度既獨立于其他各項勞動法律制度之外，同時又是其他各項勞動法律制度的組成部分，即各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。7.答案：A解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)8.答案：D解析：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。9.答案：B解析：在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等10.答案：D解析：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。11.答案：A解析：勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。12.答案：A考點：物質(zhì)幫助權(quán)原則，P31解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。13.答案：C解析：國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動關(guān)系的各個14.答案：C解析：勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法。15.答案：B考點：正式解釋，P34解析：任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。16.答案：A考點：社會保險的特征，P32解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式具有以下特征：①社會性：社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性；②互濟性；③補償性。17.答案：A解析：勞動法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。18.答案：B解析：勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。19.答案：D解析：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。1.答案：ABCDE解析：基本原則有以下特點：①是具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。②反映了勞動關(guān)系的特殊性，勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會改變。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動④高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。2.答案：ABCDE考點：勞動權(quán)，P30解析：勞動權(quán)包括：平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)。3.答案：ABCDE解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。第二，勞動關(guān)系雙方當事人有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。4.答案：ACE解析：勞動法基本原則的內(nèi)容：①保障勞動者勞動權(quán)的原則②勞動關(guān)系民主化原則③物質(zhì)幫助權(quán)原則。5.答案：ABD考點：三方原則，P31解析：政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。6.答案：ABC考點：正式解釋的類別，P34解析：正式解釋可以分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。7.答案：CDE解析：基本原則有以下特點：①是具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。②反映了勞動關(guān)系的特殊性，勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會改變。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動④高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。8.答案：ABCDE解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：促進就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)9.答案：BDE解析：勞動法律關(guān)系包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系、勞動服務(wù)法律關(guān)系。10.答案：AD解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。11.答案：ABCE考點：社會保險的特征，P32解析：社會性包括保險范圍的社會性，各類勞動關(guān)系的勞動者均被納入社會保險的范圍；保險目的的社會性；保險組織和管理的社會性。12.答案：ABCDE解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特1.顧客力量分析不包括(）。（A）顧客購買動機分析（B）顧客消費承受能力（C）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析（A）悲觀決策標準（B）樂觀系數(shù)決策標準（C）中庸決策標準（D）最小后悔決策標準3.消費者市場是指所有為了(）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成市揚。4.常見的定價方法不包括(）。（A）成本導向定價法（B）戰(zhàn)略導向定價法（C）需求導向定價法（D）競爭導向定價法5.企業(yè)資源優(yōu)勢具有(）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。（A）絕對性和時間性（B）相對性和時間性（C）絕對性和持久性（D）相對性和持久性6.PDCA循環(huán)法的四個階段包括，①檢查②執(zhí)行③計劃④處理，其正確排列順序為(）。（A）①②③④（B）③②①④（C）③①④②（D）④①③②7.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(）。8.企業(yè)(）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。9.企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括(）。（A）最優(yōu)經(jīng)濟效果（B）最優(yōu)比例（C）最優(yōu)發(fā)展速度