勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)大方申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

在標(biāo)題下面空一行或兩行，頂格寫(xiě)出接受申請(qǐng)的單位、或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)名稱(chēng)，并在后面加冒號(hào)。例如，“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):”、“系總支領(lǐng)導(dǎo)同志:”等?。

正文：

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)鄭重向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求依法對(duì)本人與貴州大方某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。具體仲裁請(qǐng)求如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付本人拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決公司支付本人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決公司支付本人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在公司工作期間，本人認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。然而，自XXXX年XX月XX日起，公司開(kāi)始拖欠本人工資，且從未提供任何合法的工資支付憑證。此外，公司在與本人解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法履行程序，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

（一）拖欠工資問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫咀訶XXX年XX月起，連續(xù)X個(gè)月未支付本人工資，金額共計(jì)人民幣XX元。盡管本人多次向公司催要工資，但公司始終以各種理由推諉，至今未予解決。此舉嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。

（二）未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹诒救伺c公司簽訂勞動(dòng)合同之前，公司已實(shí)際用工X個(gè)月，但從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣XX元。

（三）違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”XXXX年XX月XX日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，但并未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，共計(jì)人民幣XX元。

三、決心和要求

本人深知維護(hù)自身合法權(quán)益的重要性，因此決心通過(guò)合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在仲裁過(guò)程中，本人將積極配合仲裁委員會(huì)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并如實(shí)陳述事實(shí)。同時(shí)，本人也要求公司正視問(wèn)題，依法履行義務(wù)，積極解決爭(zhēng)議，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。

具體要求如下：

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法公正裁決，維護(hù)本人的合法權(quán)益；

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司立即支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

本人相信，在仲裁委員會(huì)的公正裁決下，本人的合法權(quán)益必將得到維護(hù)。

結(jié)尾：

此致

貴委員會(huì)

落款：

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

現(xiàn)居住地址：貴州省貴陽(yáng)市XX區(qū)XX街道XX小區(qū)X棟X單元X號(hào)

被申請(qǐng)人：貴州華辰信息技術(shù)有限公司

法定代表人：李明

公司地址：貴州省貴陽(yáng)市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任軟件工程師崗位。雙方口頭約定，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資為每月人民幣3000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月人民幣5000元。申請(qǐng)人自入職以來(lái)，一直認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

（一）拖欠工資問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比欢?，自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人的工資，至今已拖欠X個(gè)月，金額共計(jì)人民幣XX元。盡管申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人催要工資，但被申請(qǐng)人始終以各種理由推諉，至今未予解決。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（二）未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹谏暾?qǐng)人入職后，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣XX元。

（三）違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，但并未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！备鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼耍簧暾?qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，共計(jì)人民幣XX元。

四、落款

此致

貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人現(xiàn)鄭重向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求依法對(duì)本人與貴州大方某建筑有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。具體仲裁請(qǐng)求如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付本人拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決公司支付本人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決公司支付本人因加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致少發(fā)的加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決公司支付本人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

5.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)?jiān)蚺c事實(shí)

1.拖欠工資問(wèn)題

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任施工員崗位。根據(jù)雙方口頭約定，本人每月工資為人民幣5000元，于每月10日發(fā)放。然而，自XXXX年XX月起，公司開(kāi)始拖欠本人的工資，至今已拖欠X個(gè)月，金額共計(jì)人民幣XX元。盡管本人多次向公司催要工資，但公司始終以工程款未到位等理由推諉，至今未予解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫镜男袨閲?yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。

2.未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”在本人入職后，公司從未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣XX元。

3.加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤問(wèn)題

本人自入職以來(lái)，經(jīng)常加班以完成工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！比欢驹谟?jì)算本人的加班費(fèi)時(shí)，存在故意少算、漏算的情況，導(dǎo)致本人實(shí)際領(lǐng)取的加班費(fèi)遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)本人核算，公司少支付本人的加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元。

4.違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

XXXX年XX月XX日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，但并未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！备鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履