2025集體合同范本集體合同樣本第一章總則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，簽訂本集體合同。第二條本集體合同適用于（公司名稱）全體職工，包括正式工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本集體合同由（公司名稱）工會(huì)委員會(huì)代表職工一方，與（公司名稱）簽訂。第四條本集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。第二章勞動(dòng)合同第五條雙方遵守國家有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)，依法簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第六條職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動(dòng)合同解除、終止的條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第三章工資第八條企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工工資，工資支付方式為（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。第九條職工工資水平按照以下原則確定：（一）工資增長與企業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)；（二）工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)；（三）工資增長與物價(jià)水平相平衡。第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，定期調(diào)整職工工資，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。第十一條企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，每年至少調(diào)整一次工資，調(diào)整幅度根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定。第四章工作時(shí)間和休息休假第十二條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。第十三條企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體工時(shí)制度由雙方協(xié)商確定。第十四條企業(yè)依法安排職工休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，保障職工生命安全和身體健康。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期檢查、更換。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度，定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)消除事故隱患。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為職工提供以下福利待遇：（一）住房公積金；（二）帶薪年休假；（三）職工培訓(xùn)；（四）職工體檢；（五）職工困難幫扶；（六）職工生日慰問；（七）其他福利待遇。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和職工需求，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，開展職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等。第二十二條企業(yè)為職工提供以下培訓(xùn)機(jī)會(huì)：（一）新員工入職培訓(xùn)；（二）在職職工職業(yè)技能培訓(xùn)；（三）企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)；（四）外部專業(yè)培訓(xùn)。第八章違約責(zé)任第二十三條雙方違反本集體合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十四條違約責(zé)任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定。第九章附則第二十五條本集體合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二十六條本集體合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十七條本集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十八條本集體合同解釋權(quán)歸（公司名稱）工會(huì)委員會(huì)。第二十九條本集體合同自簽訂之日起至2028年12月31日止，期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本集體合同。（公司