2025年零售業(yè)員工福利待遇協(xié)議甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方是一家依法注冊(cè)并運(yùn)營(yíng)的零售企業(yè)，乙方是甲方的員工，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就2025年度乙方在甲方工作期間的福利待遇事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲方正式錄用的、在2025年度內(nèi)工作的、符合本協(xié)議第二條規(guī)定的員工。1.2本協(xié)議適用于甲方在中國(guó)大陸境內(nèi)所有注冊(cè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，包括但不限于門店、倉(cāng)庫(kù)、總部等。第二條員工資格2.1乙方須為甲方正式雇傭的員工，并持續(xù)在甲方工作。2.2乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3乙方須滿足甲方對(duì)本崗位的基本能力要求和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條薪酬結(jié)構(gòu)3.1乙方在甲方的工作薪酬由基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)及法定加班工資構(gòu)成。3.2基本工資：根據(jù)乙方崗位、級(jí)別及入職時(shí)間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。3.3績(jī)效工資：根據(jù)乙方個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成情況，按照甲方績(jī)效考核辦法核算并支付。3.4全勤獎(jiǎng)：乙方在考核周期內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等違紀(jì)記錄的，可享受全勤獎(jiǎng)，金額為[具體金額或計(jì)算方法]。3.5加班工資：甲方安排乙方加班的，將依法支付加班工資，具體計(jì)算方式按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方勞動(dòng)管理規(guī)定執(zhí)行。第四條帶薪休假4.1年休假：乙方根據(jù)其在甲方的工作年限，每年可享受[具體天數(shù)]天的帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，具體按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方年休假申請(qǐng)應(yīng)至少提前[具體天數(shù)]天提交，經(jīng)部門主管及人力資源部審批后執(zhí)行。如乙方申請(qǐng)年休假與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要沖突，甲方有權(quán)統(tǒng)籌安排。4.3乙方休年假期間，甲方按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方符合法定結(jié)婚、生育、護(hù)理、喪葬條件的，可依法享受相應(yīng)的帶薪假期，假期天數(shù)及待遇按國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5病假：乙方因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的診斷證明，按規(guī)定申請(qǐng)病假。病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：a)病假在六個(gè)月以內(nèi)，工作滿一年不滿十年的，支付本人正常工資的[具體百分比]；b)工作滿十年不滿二十年的，支付本人正常工資的[具體百分比]；c)工作滿二十年以上的，支付本人正常工資的[具體百分比]。d)病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。4.6乙方應(yīng)妥善安排工作，確需請(qǐng)假的，應(yīng)按規(guī)定流程提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.1甲方依法為乙方繳納中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家法律法規(guī)及地方法規(guī)執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按規(guī)定提供本人有效身份證件及銀行賬戶信息用于社保和公積金的繳納。第六條零售業(yè)特色福利6.1員工折扣：乙方在本人及直系親屬（配偶、父母、子女）購(gòu)買甲方指定商品或服務(wù)時(shí)，可享受[具體折扣比例]的優(yōu)惠，但特殊商品、促銷活動(dòng)商品及法律法規(guī)禁止折扣的商品除外。6.2節(jié)日福利：甲方在春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定重要節(jié)日，將向乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體形式為[現(xiàn)金/實(shí)物]。6.3員工生日：乙方在生日當(dāng)月，甲方將發(fā)放生日禮金/蛋糕或提供生日福利券。6.4婚育福利：乙方符合法定結(jié)婚條件的，可獲得結(jié)婚禮金[具體金額]元；符合法定生育條件的，將享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及生育津貼，甲方將按相關(guān)規(guī)定提供必要的支持。6.5健康關(guān)懷：甲方將統(tǒng)一為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，并提供每年一次的免費(fèi)健康體檢。甲方每年將組織不少于[具體次數(shù)]次的健康知識(shí)講座或文體活動(dòng)。6.6全勤福利：除全勤獎(jiǎng)外，連續(xù)工作滿[具體月數(shù)]年且考核優(yōu)秀的員工，可參與年終抽獎(jiǎng)或獲得額外實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。6.7工作餐/住宿：乙方[是否符合條件，如：因工作需要在偏遠(yuǎn)地區(qū)門店工作/擔(dān)任夜班崗位]，甲方將提供免費(fèi)工作餐/住宿或給予相應(yīng)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方后勤管理制度執(zhí)行。第七條非福利性待遇7.1工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]，具體工作時(shí)間安排以甲方通知為準(zhǔn)。甲方將依法保障乙方的休息休假權(quán)利。7.2加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。第八條協(xié)議的履行、變更與終止8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)。8.2甲乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。甲方如因經(jīng)營(yíng)情況變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等需要調(diào)整本協(xié)議福利待遇時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天與乙方溝通，并盡可能保障乙方利益。8.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年，自[具體生效日期]至[具體終止日期]。8.4協(xié)議期滿前[具體月數(shù)]個(gè)月，如雙方均有意續(xù)簽，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。8.5乙方離職（包括辭職、退休、被解雇等），本協(xié)議相關(guān)福利待遇將在乙方離職時(shí)終止，甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜（如未休年假的結(jié)算、福利的折算等）。第九條保密條款9.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對(duì)方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。第十條爭(zhēng)議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，按