第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE高端人才引進(jìn)計劃承諾書（6篇）高端人才引進(jìn)計劃承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、工作理念以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以創(chuàng)新為動力，以合作為紐帶，以績效為導(dǎo)向，全面引進(jìn)和集聚高端人才，為__________工作提供堅實的人才支撐和智力保障。遵循人才發(fā)展規(guī)律，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、區(qū)域協(xié)同發(fā)展。二、核心要求堅持管人才原則，突出人才引進(jìn)的精準(zhǔn)性和實效性，注重人才的層次性和結(jié)構(gòu)性，強化人才服務(wù)的系統(tǒng)性和個性化，保證人才引進(jìn)工作依法依規(guī)、科學(xué)高效。建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等全鏈條機制，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置和最大化利用。三、實施要點（一）人才引進(jìn)計劃。制定分領(lǐng)域、分層次的人才引進(jìn)方案，明確重點引進(jìn)的高精尖缺人才類型，通過項目合作、人才租賃、人才派遣等方式，柔性引進(jìn)急需緊缺人才。完善人才需求預(yù)測機制，定期發(fā)布人才需求清單，精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求。（二）引才渠道建設(shè)。依托國內(nèi)外高層次人才交流平臺，搭建專業(yè)化引才載體，定期舉辦高層次人才交流活動，拓寬人才引進(jìn)渠道。加強與高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會的合作，建立聯(lián)合引才機制，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚。（三）政策支持體系。落實國家及地方人才引進(jìn)相關(guān)政策，提供具有競爭力的人才薪酬待遇，給予住房補貼、子女教育、醫(yī)療保健等方面的配套支持。建立人才服務(wù)“一站式”平臺，簡化人才引進(jìn)流程，提升服務(wù)效率。（四）培養(yǎng)使用機制。實施人才強企工程，鼓勵企業(yè)建立首席科學(xué)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才等制度，搭建人才成長平臺。完善人才評價體系，推行以能力、實績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道。（五）創(chuàng)新激勵措施。設(shè)立人才發(fā)展專項基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，推動科技成果轉(zhuǎn)化。建立人才獎勵制度，對作出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰和獎勵。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營造尊重人才、愛護(hù)人才的良好氛圍。（六）日常管理服務(wù)。建立健全人才信息庫，實施動態(tài)管理。定期開展人才需求調(diào)研，及時調(diào)整引才策略。加強人才心理健康關(guān)懷，提供法律咨詢、職業(yè)規(guī)劃等個性化服務(wù)。四、監(jiān)督落實（一）責(zé)任落實。明確各部門在人才引進(jìn)工作中的職責(zé)分工，建立責(zé)任追究機制，保證各項工作任務(wù)落到實處。（二）監(jiān)督考核。定期對人才引進(jìn)工作進(jìn)展進(jìn)行評估，完善考核指標(biāo)體系，強化考核結(jié)果運用。（三）風(fēng)險防控。建立健全人才引進(jìn)風(fēng)險評估機制，防范人才流失、政策執(zhí)行偏差等風(fēng)險。加強保密管理，保護(hù)人才信息安全。（四）持續(xù)改進(jìn)。根據(jù)工作實際，及時調(diào)整和優(yōu)化人才引進(jìn)政策，提升人才引進(jìn)工作的科學(xué)性和前瞻性。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高端人才引進(jìn)計劃承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于引進(jìn)高端人才對于促進(jìn)社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及科技創(chuàng)新具有重要意義，承諾方基于自身發(fā)展需要與社會責(zé)任，特制定本計劃承諾書，以明確引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及激勵高端人才的相關(guān)事宜，并保證各項承諾得到有效落實。一、基本義務(wù)1.承諾方承諾將嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人才引進(jìn)的各項法律法規(guī)，保證人才引進(jìn)工作的合法合規(guī)性。承諾方將設(shè)立專門的人才引進(jìn)部門或指定專人負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)、服務(wù)、管理及評估等工作。2.承諾方承諾為引進(jìn)的高端人才提供具有競爭力的薪酬待遇和福利保障，保證其生活品質(zhì)和工作環(huán)境達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。具體薪酬待遇和福利保障方案將根據(jù)人才的市場價值、崗位職責(zé)及個人能力等因素綜合確定。3.承諾方承諾為引進(jìn)的高端人才提供廣闊的發(fā)展空間和晉升通道，鼓勵其發(fā)揮專業(yè)特長，參與重大科研項目和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。承諾方將建立完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為人才提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長機會。4.承諾方承諾為引進(jìn)的高端人才提供良好的工作環(huán)境和科研條件，包括先進(jìn)的實驗設(shè)備、充足的科研經(jīng)費和完善的團(tuán)隊協(xié)作機制等。承諾方將積極營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，為人才提供充分發(fā)揮才能的平臺。二、實施準(zhǔn)則1.承諾方承諾將建立科學(xué)、公正、透明的人才引進(jìn)評估體系，對引進(jìn)的高端人才進(jìn)行全面、客觀的評估。評估體系將綜合考慮人才的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、科研能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等因素，保證引進(jìn)的人才符合承諾方的發(fā)展需求。2.承諾方承諾將建立完善的人才服務(wù)保障體系，為引進(jìn)的高端人才提供全方位的服務(wù)保障。服務(wù)保障體系將包括住房、醫(yī)療、子女教育、交通、文化娛樂等方面的服務(wù)，保證人才能夠安心工作、舒適生活。3.承諾方承諾將建立科學(xué)、合理的人才激勵機制，對引進(jìn)的高端人才進(jìn)行有效的激勵和約束。激勵機制將包括薪酬激勵、股權(quán)激勵、項目激勵等多種形式，保證人才能夠獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的回報，并激發(fā)其持續(xù)創(chuàng)新和貢獻(xiàn)的熱情。4.承諾方承諾將建立完善的人才考核評價體系，對引進(jìn)的高端人才進(jìn)行定期的考核評價。考核評價體系將綜合考慮人才的工作業(yè)績、科研成果、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等因素，保證考核評價的客觀公正。三、核查機制1.承諾方承諾將建立專門的人才核查部門或指定專人負(fù)責(zé)，對引進(jìn)的高端人才進(jìn)行定期的核查。核查內(nèi)容將包括人才的工作表現(xiàn)、科研進(jìn)展、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面，保證人才能夠按照承諾方的要求履行職責(zé)。2.承諾方承諾將建立完善的核查標(biāo)準(zhǔn)體系，對引進(jìn)的高端人才進(jìn)行科學(xué)、合理的核查。核查標(biāo)準(zhǔn)體系將綜合考慮人才的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、科研能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等因素，保證核查的客觀公正。3.承諾方承諾將建立及時的處理機制，對核查中發(fā)覺的問題進(jìn)行及時的處理。處理機制將包括談話提醒、績效改進(jìn)、崗位調(diào)整等多種形式，保證問題能夠得到及時有效的解決。4.承諾方承諾將建立完善的反饋機制，對核查結(jié)果進(jìn)行及時的反饋。反饋機制將包括書面反饋、面談反饋等多種形式，保證人才能夠及時知曉自己的工作表現(xiàn)和存在的問題，并進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。四、持續(xù)改進(jìn)1.承諾方承諾將定期對人才引進(jìn)計劃進(jìn)行評估和總結(jié)，分析存在的問題和不足，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。評估和總結(jié)將綜合考慮人才引進(jìn)的數(shù)量、質(zhì)量、效益等方面，保證人才引進(jìn)計劃的科學(xué)性和有效性。2.承諾方承諾將根據(jù)評估和總結(jié)的結(jié)果，對人才引進(jìn)計劃進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。改進(jìn)措施將包括完善人才引進(jìn)政策、優(yōu)化人才服務(wù)保障體系、加強人才考核評價等方面，保證人才引進(jìn)計劃的不斷完善和提升。3.承諾方承諾將積極借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的人才引進(jìn)經(jīng)驗，不斷摸索和創(chuàng)新人才引進(jìn)的新模式、新方法。承諾方將加強與其他機構(gòu)、企業(yè)的合作，共同打造人才引進(jìn)的生態(tài)系統(tǒng)，為高端人才提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障。4.承諾方承諾將加強對人才引進(jìn)工作的宣傳和推廣，提高社會各界對人才引進(jìn)工作的重要性的認(rèn)識。承諾方將通過多種渠道和方式，宣傳人才引進(jìn)的政策、措施和成效，吸引更多的高端人才加入承諾方，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。__________項指標(biāo)納入年度考核。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高端人才引進(jìn)計劃承諾書第3篇承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為吸引和集聚高層次人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，承諾方經(jīng)與接收方協(xié)商，基于平等互利、共同發(fā)展的原則，就高端人才引進(jìn)事宜達(dá)成以下共識。承諾方承諾為引進(jìn)人才提供優(yōu)厚的待遇、廣闊的發(fā)展平臺及完善的配套服務(wù)，保證人才引進(jìn)工作的順利實施與人才的長遠(yuǎn)發(fā)展。接收方承諾積極履行職責(zé)，為高端人才的引進(jìn)、工作及生活提供必要的支持和保障。雙方基于此背景，特制定本承諾書，以茲共同遵守。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾為引進(jìn)的高端人才提供以下支持與保障：（1）薪酬待遇：根據(jù)人才的市場價值及崗位需求，提供具有競爭力的薪酬待遇，并建立合理的薪酬增長機制。（2）職業(yè)發(fā)展：為人才提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)及晉升通道，支持人才在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)成長。（3）科研支持：保障人才科研經(jīng)費的投入，提供先進(jìn)的科研設(shè)備與技術(shù)支持，支持人才開展創(chuàng)新性研究。（4）住房保障：提供住房補貼或安排人才入住人才公寓，解決人才的基本住房需求。（5）醫(yī)療保障：為人才及其家屬提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)，包括定期體檢、高端醫(yī)療綠通等。（6）子女教育：協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)問題，提供教育資源和政策支持。（7）生活服務(wù)：提供交通、餐飲、文化娛樂等方面的便利服務(wù)，提升人才的生活品質(zhì)。（8）政策支持：協(xié)助人才申請相關(guān)人才政策，包括稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)扶持等。3.實施計劃為保證高端人才引進(jìn)工作的有序推進(jìn)，雙方按照以下計劃實施：第一階段：至________年________月________日，完成人才需求調(diào)研、引進(jìn)政策制定及宣傳推廣工作。配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施，保證人才引進(jìn)流程的高效與規(guī)范。第二階段：至________年________月________日，啟動人才招募與篩選，組織人才面試及評估，確定引進(jìn)人才名單。第三階段：至________年________月________日，完成人才引進(jìn)協(xié)議簽訂、入職手續(xù)辦理及崗位對接工作。第四階段：至________年________月________日，持續(xù)跟蹤人才工作進(jìn)展，提供必要的支持與調(diào)整，保證人才順利融入工作環(huán)境。后續(xù)階段：根據(jù)人才發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整引進(jìn)政策與服務(wù)內(nèi)容，形成長效的人才引進(jìn)與培養(yǎng)機制。4.保障措施為保證承諾內(nèi)容的落實，雙方采取以下保障措施：（1）資金保障：承諾方設(shè)立專項人才引進(jìn)基金，用于人才薪酬、科研、住房等費用的支出，保證資金來源的穩(wěn)定與充足。（2）人員保障：接收方配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常管理與服務(wù)，保證人才需求得到及時響應(yīng)。（3）制度保障：建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價及激勵機制，保證人才管理的科學(xué)化與規(guī)范化。（4）協(xié)調(diào)保障：建立跨部門協(xié)調(diào)機制，保證人才引進(jìn)工作與相關(guān)部門的順暢對接，提升服務(wù)效率。（5）第三方評估：由__________機構(gòu)進(jìn)行年度評估，對人才引進(jìn)工作的成效進(jìn)行客觀評價，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進(jìn)建議。5.違約責(zé)任（1）承諾方未按本承諾書約定提供相應(yīng)的支持與保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給接收方及人才造成的損失。（2）接收方未按本承諾書約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給承諾方及人才造成的損失。（3）雙方任何一方單方面解除本承諾書，應(yīng)提前________個月書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（4）違約責(zé)任的具體內(nèi)容，包括賠償金額、違約金等，由雙方另行協(xié)商確定。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書的解釋權(quán)歸雙方共有，任何爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向__________人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________高端人才引進(jìn)計劃承諾書第4篇合同編號：__________尊敬的_人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組_：本人作為貴單位通過高端人才引進(jìn)計劃引進(jìn)的對象，經(jīng)過對貴單位提供的各項政策支持、發(fā)展平臺及科研環(huán)境進(jìn)行深入的知曉和審慎的考慮，本著真誠合作、共同發(fā)展的原則，在此鄭重作出如下承諾：一、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度1.1本人承諾將嚴(yán)格遵守_________憲法、法律、法規(guī)及地方性法規(guī)，自覺維護(hù)國家利益和社會公共利益。1.2本人承諾將嚴(yán)格遵守貴單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度，包括但不限于人事管理制度、財務(wù)管理制度、科研管理規(guī)定、保密制度等，保證自身行為符合貴單位的規(guī)范要求。1.3本人承諾將積極參加貴單位組織的各項培訓(xùn)，不斷提升自身的法律意識和合規(guī)意識，保證在工作中始終做到依法依規(guī)。二、履行崗位職責(zé)，提升工作績效2.1本人承諾將根據(jù)貴單位安排的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮自身在專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和管理經(jīng)驗，為貴單位的科研創(chuàng)新、項目開發(fā)、人才培養(yǎng)等方面做出積極貢獻(xiàn)。2.2本人承諾將積極參與科研項目，承擔(dān)相應(yīng)的科研任務(wù)，按時保質(zhì)完成科研目標(biāo)，提升科研能力和水平。2.3本人承諾將積極參與貴單位的團(tuán)隊建設(shè)，與同事保持良好的溝通協(xié)作，共同推動團(tuán)隊的發(fā)展和進(jìn)步。2.4本人承諾將不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，積極參與專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，為貴單位樹立良好的學(xué)術(shù)形象。三、保守商業(yè)秘密，維護(hù)單位利益3.1本人承諾將嚴(yán)格遵守貴單位的保密制度，對在工作和交往中知悉的貴單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。3.2本人承諾未經(jīng)貴單位書面同意，不得以任何形式泄露、披露或使用貴單位的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密用于自身或其他單位的利益。3.3本人承諾在離職后，仍將繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露在貴單位工作期間知悉的商業(yè)秘密，不得利用在貴單位獲得的知識和經(jīng)驗從事與貴單位有競爭關(guān)系的工作。3.4本人承諾將積極維護(hù)貴單位的聲譽和利益，不得從事任何損害貴單位形象和利益的行為，不得利用在貴單位的工作機會謀取私利。四、遵守人才引進(jìn)政策，履行合同約定4.1本人承諾將嚴(yán)格遵守貴單位制定的高端人才引進(jìn)計劃的相關(guān)政策，履行合同約定的各項義務(wù)，包括但不限于工作期限、工作地點、薪酬待遇、科研成果轉(zhuǎn)化等。4.2本人承諾將按照合同約定，按時足額繳納個人所得稅等相關(guān)稅費，并依法履行其他納稅義務(wù)。4.3本人承諾將積極配合貴單位進(jìn)行人事檔案管理、社會保險繳納等相關(guān)工作，保證自身的人事關(guān)系和社保關(guān)系得到妥善處理。4.4本人承諾如需變更工作崗位、工作地點或解除勞動合同，將嚴(yán)格按照合同約定和貴單位的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，并提前通知貴單位。五、個人發(fā)展與單位發(fā)展的協(xié)同5.1本人承諾將積極利用貴單位提供的發(fā)展平臺和資源，不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人價值的提升。5.2本人承諾將積極參與貴單位的各項活動，包括但不限于學(xué)術(shù)研討會、技術(shù)交流活動、團(tuán)隊建設(shè)活動等，增強對貴單位的認(rèn)同感和歸屬感。5.3本人承諾將積極與貴單位溝通，及時反饋工作中的問題和建議，為貴單位的改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。5.4本人承諾將積極培養(yǎng)和帶動身邊的同事，共同營造良好的科研氛圍和工作環(huán)境，推動貴單位的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。六、違約責(zé)任6.1本人承諾如違反本承諾書的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于接受貴單位的批評教育、賠償損失、解除勞動合同等。6.2本人承諾如因個人原因無法履行本承諾書約定的義務(wù)，將提前向貴單位提出書面申請，并積極配合貴單位進(jìn)行妥善處理。6.3本人承諾將積極配合貴單位對違約行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、其他事項7.1本人承諾本承諾書的內(nèi)容是本人真實意思的表示，并已充分理解本承諾書的各項條款。7.2本人承諾如對本承諾書的內(nèi)容有任何疑問，將及時向貴單位咨詢，并得到貴單位的書面解答。7.3本承諾書一式兩份，本人和貴單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.4本承諾書自簽訂之日起生效，有效期為_年_月_日至_年_月_日。_（此處留空，供承諾人簽名）__（此處留空，供簽訂日期）_高端人才引進(jìn)計劃承諾書第5篇高端人才引進(jìn)計劃承諾書框架第一條基本原則甲方與乙方本著平等自愿、互利共贏的原則，共同實施高端人才引進(jìn)計劃。乙方承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，積極履行引進(jìn)人才的職責(zé)與義務(wù)，保證人才引進(jìn)工作有序、高效開展。甲方承諾為乙方引進(jìn)的人才提供必要的支持與保障，營造良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間。雙方共同致力于實現(xiàn)人才價值最大化，推動單位高質(zhì)量發(fā)展。第二條權(quán)利與義務(wù)1.乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)單位發(fā)展需求及人才引進(jìn)計劃，制定具體的人才引進(jìn)方案，包括崗位需求、能力要求、薪酬待遇等。乙方應(yīng)積極拓展人才引進(jìn)渠道，通過市場化手段吸引高層次人才，并保證引進(jìn)人才的資質(zhì)真實、信息準(zhǔn)確。乙方承諾在引進(jìn)人才過程中，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)人才個人信息及單位商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露任何相關(guān)資料。乙方應(yīng)協(xié)助引進(jìn)人才完成入職手續(xù)辦理、社保繳納、戶口遷移等事務(wù)，保證人才順利融入單位。乙方承諾引進(jìn)的人才需符合國家及地方人才引進(jìn)政策要求，并保證其綜合素質(zhì)與崗位匹配度，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的引進(jìn)人才方案進(jìn)行審核，并提出合理化建議，保證人才引進(jìn)方向與單位發(fā)展戰(zhàn)略一致。甲方承諾為引進(jìn)人才提供具有市場競爭力的薪酬待遇及福利保障，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。甲方應(yīng)提供必要的辦公場所、科研設(shè)備及團(tuán)隊支持，保證引進(jìn)人才能夠順利開展工作。甲方承諾為引進(jìn)人才提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及晉升通道，幫助人才實現(xiàn)個人價值與單位發(fā)展的雙贏。甲方應(yīng)建立健全人才考核機制，定期對引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整薪酬待遇或崗位安排。第三條支持與配合1.乙方的支持措施乙方應(yīng)設(shè)立專門的人才引進(jìn)工作小組，配備專職人員負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)事務(wù)，保證引進(jìn)工作高效推進(jìn)。乙方承諾為引進(jìn)人才提供必要的安家費、交通補貼等支持，具體標(biāo)準(zhǔn)不低于行業(yè)平均水平。乙方應(yīng)積極與人才建立溝通機制，定期知曉人才的工作狀態(tài)及需求，及時解決人才遇到的問題。2.甲方的配合措施甲方應(yīng)提供人才引進(jìn)所需的資金支持，包括薪酬、福利、培訓(xùn)等費用，保證人才引進(jìn)計劃的順利實施。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理人才引進(jìn)所需的政策審批手續(xù)，縮短人才引進(jìn)周期。甲方應(yīng)定期組織人才交流活動，為引進(jìn)人才提供與同行交流的機會，促進(jìn)人才成長與團(tuán)隊協(xié)作。第四條違約責(zé)任1.若乙方未能按計劃引進(jìn)人才，或引進(jìn)人才不符合單位需求，甲方有權(quán)終止合作，并要求乙方退還已支付的相關(guān)費用。2.若甲方未能履行承諾的支持措施，或未能提供必要的保障，乙方有權(quán)要求甲方賠償由此造成的損失。3.雙方均應(yīng)遵守本承諾書的約定，若因違約行為導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向單位所在地人民法院提起訴訟。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________高端人才引進(jìn)計劃承諾書第6篇承諾方：__________（姓名/名稱）證件號碼號/統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________接收方：__________（單位名稱）地址：__________鑒于承諾