勞務(wù)員考試大謎題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)合同中必須明確的內(nèi)容不包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.政治面貌D.勞動(dòng)報(bào)酬2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.一年B.兩年C.三年D.五年4.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的哪些情況？A.民族B.宗教信仰C.與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.所有個(gè)人信息5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.一日B.三日C.七日D.十五日6.勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.永久性7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍8.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，享受帶薪年休假？A.半年B.一年C.一年半D.兩年9.勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，如何處理？A.勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽C.勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿D.由勞動(dòng)者決定去留10.哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者家庭出現(xiàn)變故多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.勞動(dòng)合同的訂立原則包括：A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力3.下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議5.下列哪些情形屬于工傷？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.因醉酒導(dǎo)致傷亡6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的7.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具哪些證明？A.解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B.勞動(dòng)者在該單位的工作年限C.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證明8.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的9.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任10.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（）3.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）4.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（）5.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）6.用人單位可以解除與在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）8.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（）9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）10.勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）填空題（每題2分，共20分）1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立_____。2.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_____內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)_____。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定_____。5.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、_____、勞動(dòng)合同起止時(shí)間等內(nèi)容。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)_____。7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位_____。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付_____工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立_____年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。10.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的_____，向其按月支付報(bào)酬。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.C5.B6.A,B,C7.B8.B9.C10.D多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C7.A,C8.A,B,C