2025四川宜賓市南溪區(qū)千福實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司招聘1人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，下列關(guān)于公文行文規(guī)則的說法中，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)，如需以本機(jī)關(guān)名義向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，可以原文轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)B.黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文C.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一律不得對(duì)外正式行文D.屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，為提高效率可聯(lián)合行文【參考答案】B【解析】本題考查《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中的行文規(guī)則。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)條例規(guī)定，下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)，如需以本機(jī)關(guān)名義向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，應(yīng)當(dāng)提出傾向性意見后上報(bào)，不得原文轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)。B項(xiàng)正確。黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文，這是部門之間開展工作協(xié)調(diào)的正常行文方式。C項(xiàng)錯(cuò)誤。部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對(duì)外正式行文，但辦公廳（室）作為綜合辦事機(jī)構(gòu)，是可以對(duì)外行文的。D項(xiàng)錯(cuò)誤。屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文。聯(lián)合行文必須是同級(jí)黨委、政府或其部門之間就共同職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)進(jìn)行的。2.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)的功能定位和改革方向是重要考點(diǎn)。下列關(guān)于國有企業(yè)的表述，不正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國有企業(yè)是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量B.國有企業(yè)必須毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展，其主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在控制力上C.國有資本應(yīng)更多投向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域D.為提高市場效率，應(yīng)逐步取消對(duì)國有企業(yè)的所有政策支持和監(jiān)管【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)國有企業(yè)地位、作用及改革方向的理解。A項(xiàng)正確。國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是保障人民共同利益的重要力量。B項(xiàng)正確。公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位和國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用必須堅(jiān)持，其主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的控制力上。C項(xiàng)正確。優(yōu)化國有資本布局，就是要推動(dòng)國有資本向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈和國計(jì)民生的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中。D項(xiàng)錯(cuò)誤。此說法違背了“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”的基本經(jīng)濟(jì)制度要求。國家對(duì)國有企業(yè)有必要的政策支持和依法監(jiān)管，目的是使其更好地服務(wù)國家戰(zhàn)略、履行社會(huì)責(zé)任，而非取消支持和監(jiān)管。3.公文的語言風(fēng)格有其特定要求。下列關(guān)于公文語言特點(diǎn)的描述，最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是（）?！具x項(xiàng)】A.應(yīng)追求辭藻華麗，以增強(qiáng)文章的感染力B.應(yīng)使用大量口語和方言，以貼近群眾C.應(yīng)莊重嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確簡明、平實(shí)規(guī)范D.應(yīng)多用夸張和比喻等修辭手法，以突出重點(diǎn)【參考答案】C【解析】本題考查公文語言的基本特點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。公文是法定的公務(wù)文書，其語言要求準(zhǔn)確、莊重，而非追求文學(xué)性的華麗辭藻。B項(xiàng)錯(cuò)誤。公文語言必須規(guī)范，使用國家通用語言文字，不能使用口語、方言或網(wǎng)絡(luò)用語，以保證其權(quán)威性和普適性。C項(xiàng)正確。莊重嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確簡明、平實(shí)規(guī)范是公文語言的核心要求，這保證了公文的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和執(zhí)行效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤。公文以說明、敘述為主，一般不使用夸張、比喻等文學(xué)性修辭手法，以免產(chǎn)生歧義或削弱其嚴(yán)肅性。4.關(guān)于“財(cái)產(chǎn)性收入”這一經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，下列選項(xiàng)中屬于居民財(cái)產(chǎn)性收入的是（）?！具x項(xiàng)】A.張某在某公司上班獲得的工資B.李某出租自有房屋獲得的租金C.王某因見義勇為獲得的政府獎(jiǎng)勵(lì)金D.趙某退休后按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)“財(cái)產(chǎn)性收入”概念的準(zhǔn)確理解。財(cái)產(chǎn)性收入是指家庭擁有的動(dòng)產(chǎn)（如銀行存款、有價(jià)證券）和不動(dòng)產(chǎn)（如房屋、土地、收藏品等）所獲得的收入。A項(xiàng)錯(cuò)誤。工資屬于勞動(dòng)性收入，是通過提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬。B項(xiàng)正確。出租房屋獲得的租金，是利用不動(dòng)產(chǎn)（房屋）獲得的收入，屬于典型的財(cái)產(chǎn)性收入。C項(xiàng)錯(cuò)誤。政府獎(jiǎng)勵(lì)金屬于轉(zhuǎn)移性收入，是無償獲得的，與財(cái)產(chǎn)無關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤?；攫B(yǎng)老金也屬于轉(zhuǎn)移性收入，是社會(huì)保障體系的組成部分，并非來源于個(gè)人財(cái)產(chǎn)的增值或收益。5.在公文寫作中，正確選用文種是基本要求。某區(qū)屬國有企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向其主管部門——區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求批準(zhǔn)一項(xiàng)重大投資計(jì)劃。此時(shí)，該企業(yè)應(yīng)使用的公文文種是（）?！具x項(xiàng)】A.報(bào)告B.通知C.請(qǐng)示D.函【參考答案】C【解析】本題考查公文文種的適用情形，特別是“請(qǐng)示”與“報(bào)告”、“函”的區(qū)別。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！皥?bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問，不要求上級(jí)批復(fù)。而題干中明確是“請(qǐng)求批準(zhǔn)”，需要上級(jí)作出答復(fù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，是下行文，不適用于下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)求事項(xiàng)。C項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。本題中，國有企業(yè)向其主管部門（上級(jí)機(jī)關(guān)）請(qǐng)求批準(zhǔn)投資計(jì)劃，完全符合“請(qǐng)示”的適用范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！昂边m用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。但國有企業(yè)與其國資監(jiān)管部門是隸屬關(guān)系，不是平級(jí)或不相隸屬關(guān)系，因此不能用“函”。6.根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國有獨(dú)資公司的表述，下列哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.國有獨(dú)資公司的股東會(huì)由全體職工代表組成，行使股東會(huì)職權(quán)B.國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)C.國有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人D.國有獨(dú)資公司的董事長由公司全體董事選舉產(chǎn)生，報(bào)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案【參考答案】B【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的法律常識(shí)難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，因此不存在由職工代表組成股東會(huì)的情形。職工代表可依法進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，但不能替代股東會(huì)職能。B項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第六十五條規(guī)定：“國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)?！边@是國有獨(dú)資公司區(qū)別于普通有限責(zé)任公司的核心特征之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然國有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但監(jiān)事會(huì)的設(shè)置并非絕對(duì)強(qiáng)制。根據(jù)《公司法》第七十條，規(guī)模較小或股東人數(shù)較少的國有獨(dú)資公司，可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，僅設(shè)一至二名監(jiān)事。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。綜上，B項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。7.宜賓市南溪區(qū)千福實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作為區(qū)屬國有公司，其主營業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)老服務(wù)、殯葬服務(wù)等領(lǐng)域。根據(jù)我國現(xiàn)行宏觀經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)向，該公司在推進(jìn)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展過程中，最應(yīng)優(yōu)先遵循的國家戰(zhàn)略是？【選項(xiàng)】A.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略B.區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略C.積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略D.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略【參考答案】C【解析】本題結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)與國家宏觀政策，考查考生對(duì)國家戰(zhàn)略與行業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)理解，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的時(shí)政與政策應(yīng)用類難點(diǎn)。A項(xiàng)“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”主要聚焦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文化等全面發(fā)展，雖與養(yǎng)老服務(wù)有一定交集（如農(nóng)村養(yǎng)老），但并非核心導(dǎo)向。B項(xiàng)“區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略”旨在縮小東中西部及城鄉(xiāng)發(fā)展差距，屬于空間布局層面的戰(zhàn)略，與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的直接關(guān)聯(lián)較弱。C項(xiàng)正確。2021年《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》明確提出實(shí)施“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略”，并將發(fā)展“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”作為重要支撐。千福實(shí)業(yè)主營養(yǎng)老服務(wù)，直接服務(wù)于老年群體，其業(yè)務(wù)發(fā)展必須緊扣該國家戰(zhàn)略，提升服務(wù)供給質(zhì)量。D項(xiàng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”強(qiáng)調(diào)科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，雖在智慧養(yǎng)老等領(lǐng)域有應(yīng)用，但并非養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)的首要遵循戰(zhàn)略。因此，C項(xiàng)為最契合題意的正確答案。8.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，病句辨析是高頻考點(diǎn)。下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是？【選項(xiàng)】A.通過這次招聘考試，使我深刻認(rèn)識(shí)到公共基礎(chǔ)知識(shí)的重要性。B.千福實(shí)業(yè)公司不僅提供養(yǎng)老服務(wù)，而且殯葬服務(wù)也做得很好。C.能否堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，是本次招聘成功的關(guān)鍵。D.公司要求應(yīng)聘者具備良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)和溝通能力?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查病句辨析能力，屬于行測言語理解中的基礎(chǔ)但易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)存在“主語殘缺”語病。“通過……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子缺少主語，應(yīng)刪去“通過”或“使”之一。B項(xiàng)存在“關(guān)聯(lián)詞搭配不當(dāng)”問題?！安粌H……而且……”連接的兩個(gè)分句主語應(yīng)一致，但前句主語是“公司”，后句主語實(shí)際是“殯葬服務(wù)”，結(jié)構(gòu)不對(duì)稱。應(yīng)改為“千福實(shí)業(yè)公司不僅提供養(yǎng)老服務(wù)，而且在殯葬服務(wù)方面也做得很好”。C項(xiàng)存在“兩面對(duì)一面”邏輯錯(cuò)誤?！澳芊瘛北硎緝擅妫芑虿荒埽?，而“是……關(guān)鍵”是一面，前后不對(duì)應(yīng)。應(yīng)改為“堅(jiān)持‘公開、公平、競爭、擇優(yōu)’的原則，是本次招聘成功的關(guān)鍵”。D項(xiàng)表述完整、邏輯清晰、搭配得當(dāng)，無任何語病，故為正確選項(xiàng)。9.根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，合同有效的是？【選項(xiàng)】A.甲公司與乙公司簽訂一份虛假的農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同，用于虛增業(yè)績，逃避稅收監(jiān)管B.15周歲的高中生李某，未經(jīng)父母同意，與千福實(shí)業(yè)公司簽訂了一份長期養(yǎng)老服務(wù)協(xié)議C.張某因重大誤解，以遠(yuǎn)低于市場價(jià)的價(jià)格將自有房產(chǎn)出售給他人，但尚未辦理過戶登記D.王某在受到脅迫的情況下，與某家政服務(wù)公司簽訂了為期一年的服務(wù)合同【參考答案】C【解析】本題考查《民法典》中合同效力的認(rèn)定，是法律常識(shí)中的重點(diǎn)與易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)無效。根據(jù)《民法典》第一百四十六條，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。該合同系為逃避監(jiān)管而虛構(gòu)，屬虛假意思表示，無效。B項(xiàng)無效。15周歲屬于限制民事行為能力人，其訂立的合同需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)。養(yǎng)老服務(wù)協(xié)議屬于與其年齡、智力不相適應(yīng)的復(fù)雜合同，未經(jīng)父母同意，應(yīng)屬效力待定，若父母拒絕追認(rèn)則無效。題干未說明已獲追認(rèn)，故不能認(rèn)定為有效。C項(xiàng)正確。因重大誤解訂立的合同屬于可撤銷合同，而非無效合同。在撤銷權(quán)人（張某）依法行使撤銷權(quán)之前，該合同仍為有效合同。題干僅說明“尚未辦理過戶”，未提及撤銷，故合同有效。D項(xiàng)無效。根據(jù)《民法典》第一百五十條，一方或第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。同樣屬于可撤銷合同，但在被撤銷前形式上有效。但本題問“合同有效”，而D項(xiàng)因存在脅迫，其效力存在重大瑕疵，通常不視為“有效”；相比之下，C項(xiàng)更符合“有效”的法律狀態(tài)。此處需注意：嚴(yán)格來說，C和D均為可撤銷，但C項(xiàng)中“重大誤解”不影響合同成立時(shí)的效力狀態(tài)，而D項(xiàng)“脅迫”更嚴(yán)重，實(shí)踐中常被直接認(rèn)定為無效或立即可撤銷。綜合判斷，C項(xiàng)為最佳答案。綜上，C項(xiàng)為最符合題意的選項(xiàng)。10.在資料分析中，增長率的計(jì)算與比較是核心考點(diǎn)。假設(shè)某企業(yè)2023年養(yǎng)老服務(wù)業(yè)務(wù)收入為800萬元，2024年為1000萬元。若該企業(yè)計(jì)劃2025年收入在2024年基礎(chǔ)上增長20%，則2025年預(yù)計(jì)收入比2023年增長了？【選項(xiàng)】A.25%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【解析】本題考查復(fù)合增長率的計(jì)算與基期比較，屬于資料分析中的計(jì)算類難點(diǎn)，需注意“比……增長了”的基準(zhǔn)是2023年。首先，計(jì)算2025年預(yù)計(jì)收入：2024年收入為1000萬元，增長20%，則2025年收入=1000×(1+20%)=1200萬元。其次，計(jì)算2025年相對(duì)于2023年的增長率：（1200-800）÷800=400÷800=0.5，即50%。A項(xiàng)25%是2024年相對(duì)于2023年的增長率（(1000-800)/800=25%），屬于常見干擾項(xiàng)。B項(xiàng)40%和D項(xiàng)60%均為計(jì)算錯(cuò)誤的結(jié)果。C項(xiàng)50%為正確計(jì)算結(jié)果。因此，正確答案為C。11.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須無條件同意D.無固定期限勞動(dòng)合同一旦訂立，用人單位不得解除該合同【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，而非五年，才符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件之一。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”這是法律對(duì)用人單位不規(guī)范用工行為的強(qiáng)制性約束。C項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，需滿足法定條件（如連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同等），并非無條件要求用人單位必須同意。D項(xiàng)錯(cuò)誤。無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，在符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條等法定情形下，用人單位仍可依法解除合同。12.在行政公文中，用于“表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況”的文種是：【選項(xiàng)】A.通知B.通報(bào)C.公告D.決定【參考答案】B【解析】A項(xiàng)“通知”主要用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，側(cè)重于事務(wù)性安排，不具備表彰或批評(píng)功能。B項(xiàng)“通報(bào)”是《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的法定文種，其核心用途正是“表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況”，符合題干描述。C項(xiàng)“公告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)，具有莊重性和廣泛性，不用于內(nèi)部批評(píng)或表彰。D項(xiàng)“決定”適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)，雖可涉及獎(jiǎng)懲，但其功能更側(cè)重于決策而非情況傳達(dá)。因此，B項(xiàng)最準(zhǔn)確。13.下列關(guān)于我國國有企業(yè)性質(zhì)與治理結(jié)構(gòu)的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國有企業(yè)屬于全民所有，由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)B.國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)C.國有企業(yè)必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且職工代表比例不得低于三分之一D.國有企業(yè)利潤全部上繳國庫，不得用于企業(yè)自身發(fā)展【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，國務(wù)院和地方人民政府依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，分別代表國家對(duì)國家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)，享有出資人權(quán)益，并非僅由國務(wù)院代表。B項(xiàng)正確?！豆痉ā返诹鶙l規(guī)定，國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，這是國有獨(dú)資公司的特殊治理結(jié)構(gòu)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然《公司法》要求董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有職工代表，但并未統(tǒng)一規(guī)定“不得低于三分之一”，具體比例由公司章程或相關(guān)法規(guī)確定，不同企業(yè)類型要求不同。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國有企業(yè)依法享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，其利潤在依法納稅、提取法定公積金后，可按規(guī)定用于企業(yè)發(fā)展、職工福利等，并非全部上繳國庫。14.在言語理解與表達(dá)中，下列句子存在語病的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.通過這次培訓(xùn)，使員工的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)技能得到了顯著提升。B.公司始終堅(jiān)持以客戶為中心，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。C.面對(duì)市場變化，我們必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，優(yōu)化內(nèi)部管理流程。D.該項(xiàng)目的順利實(shí)施，得益于各部門的通力協(xié)作和高效執(zhí)行。【參考答案】A【解析】A項(xiàng)存在主語殘缺的語病?！巴ㄟ^……”是介詞結(jié)構(gòu)作狀語，導(dǎo)致句子缺少主語，“使……”的主語無法明確，應(yīng)刪去“通過”或“使”，改為“這次培訓(xùn)使……”或“通過這次培訓(xùn)，員工的……”。B項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整，搭配得當(dāng)，無語病。C項(xiàng)邏輯清晰，動(dòng)賓搭配合理，無語病。D項(xiàng)主謂賓齊全，因果關(guān)系明確，無語病。此類語病辨析是行政職業(yè)能力測驗(yàn)中言語理解部分的高頻考點(diǎn)，需特別注意介詞濫用導(dǎo)致的主語缺失問題。15.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳費(fèi)。B項(xiàng)正確。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員等，可自愿參加并由個(gè)人繳費(fèi)。C項(xiàng)正確?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源包括單位和個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、投資收益等。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)須滿十五年（而非十年），方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)不足十五年的，可延長繳費(fèi)至滿十五年，或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。此為易錯(cuò)點(diǎn)，需準(zhǔn)確記憶法定繳費(fèi)年限。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前3日通知即可解除合同，無需書面形式。選項(xiàng)B、C、D均不符合法律規(guī)定，屬于常見混淆點(diǎn)，尤其容易與正式合同期內(nèi)“30日”的規(guī)定混淆。本題考查對(duì)勞動(dòng)法中試用期解除權(quán)的準(zhǔn)確理解，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的法律常識(shí)高頻考點(diǎn)。17.宜賓市南溪區(qū)千福實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作為區(qū)屬全資國有企業(yè)，其重大經(jīng)營決策最終需由哪個(gè)機(jī)構(gòu)決定？【選項(xiàng)】A.公司總經(jīng)理辦公會(huì)B.公司董事會(huì)C.南溪區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)D.公司職工代表大會(huì)【參考答案】C【解析】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，區(qū)屬全資國有企業(yè)雖設(shè)有董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)，但其重大事項(xiàng)（如重大投資、資產(chǎn)處置、發(fā)展戰(zhàn)略等）須報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。在本題中，南溪區(qū)千福實(shí)業(yè)為“區(qū)屬全資國有公司”[[2]]，其出資人即為南溪區(qū)人民政府或其授權(quán)的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，因此最終決定權(quán)歸屬該監(jiān)管機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A、B屬于公司內(nèi)部執(zhí)行或決策機(jī)構(gòu)，但無最終審批權(quán)；選項(xiàng)D主要行使民主管理與監(jiān)督職能，不具決策權(quán)。本題結(jié)合國企治理實(shí)務(wù)，考查對(duì)國有資產(chǎn)管理體制的理解，屬公基中經(jīng)濟(jì)與法律交叉難點(diǎn)。18.下列關(guān)于“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”五大總體要求的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕B.產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、環(huán)境優(yōu)美、文化繁榮、管理民主、收入倍增C.農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富、治理優(yōu)、生態(tài)好D.產(chǎn)業(yè)升級(jí)、生態(tài)修復(fù)、文化傳承、基層自治、共同富?！緟⒖即鸢浮緼【解析】“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的五大總體要求明確為“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！保@是黨的十九大報(bào)告中提出的核心內(nèi)容，也是公共基礎(chǔ)知識(shí)中時(shí)政與政策類的必考要點(diǎn)。選項(xiàng)B、C、D雖部分詞匯相近，但均非官方標(biāo)準(zhǔn)表述，屬于典型干擾項(xiàng)，易因記憶模糊而誤選。本題旨在檢驗(yàn)考生對(duì)國家重大戰(zhàn)略政策原文的準(zhǔn)確掌握程度，具有較強(qiáng)區(qū)分度。19.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)中，下列成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是？【選項(xiàng)】A.他做事總是首鼠兩端，果斷堅(jiān)決，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。B.面對(duì)突發(fā)疫情，醫(yī)護(hù)人員臨危受命，義無反顧奔赴一線。C.這個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃漏洞百出，卻被人奉為圭臬，令人費(fèi)解。D.她的演講內(nèi)容空洞無物，卻贏得了滿堂喝彩，真是差強(qiáng)人意?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查成語的準(zhǔn)確含義與語境適配性。A項(xiàng)“首鼠兩端”意為猶豫不決，與后文“果斷堅(jiān)決”矛盾；C項(xiàng)“奉為圭臬”指把某些言論或事物當(dāng)作準(zhǔn)則，含褒義，而前文“漏洞百出”為貶義，邏輯沖突；D項(xiàng)“差強(qiáng)人意”意為大體上還能使人滿意，并非“令人失望”之意，此處誤用為負(fù)面評(píng)價(jià)。B項(xiàng)“臨危受命”指在危難之際接受任命，符合醫(yī)護(hù)人員抗疫情境，使用正確。此類題為言語理解與表達(dá)模塊的典型易錯(cuò)題，需結(jié)合成語本義與語境綜合判斷。20.根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，下列哪一情形構(gòu)成無因管理？【選項(xiàng)】A.甲誤將乙的羊當(dāng)作自家的羊喂養(yǎng)一個(gè)月B.丙見鄰居丁家中失火，主動(dòng)破門滅火，造成丁家門鎖損壞C.戊受朋友委托代為照看寵物狗D.己為提升自家房屋價(jià)值，主動(dòng)修繕共用院墻【參考答案】B【解析】無因管理是指沒有法定或約定義務(wù)，為避免他人利益受損失而自愿管理他人事務(wù)的行為。其構(gòu)成要件包括：無法定或約定義務(wù)、為他人利益、有管理意思。A項(xiàng)屬“誤信管理”，缺乏為他人利益的意思；C項(xiàng)有委托關(guān)系，屬約定義務(wù)，不構(gòu)成無因管理；D項(xiàng)主要為自身利益，不符合“為他人利益”要件。B項(xiàng)中丙無義務(wù)卻為避免丁財(cái)產(chǎn)損失而滅火，雖造成門鎖損壞，但仍屬正當(dāng)無因管理，管理人僅在故意或重大過失時(shí)才擔(dān)責(zé)。本題結(jié)合《民法典》第979條，考查對(duì)無因管理構(gòu)成要件的精準(zhǔn)把握，是法律常識(shí)中的難點(diǎn)與易混淆點(diǎn)。21.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。B.勞動(dòng)合同僅包括固定期限和無固定期限兩種類型，不包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。D.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的核心規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付“二倍”的工資，而非三倍。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十條第三款明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”勞動(dòng)關(guān)系的建立以“用工”為標(biāo)志，而非合同簽訂之日。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！边@是對(duì)用人單位訂立書面合同義務(wù)的強(qiáng)制性規(guī)定，也是國企招聘筆試中勞動(dòng)法部分的高頻考點(diǎn)。22.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，對(duì)詞語的辨析是常見考點(diǎn)。下列各句中，加點(diǎn)詞語使用最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）?！具x項(xiàng)】A.這項(xiàng)惠民政策的出臺(tái)，充分體現(xiàn)了政府對(duì)民生問題的深切關(guān)懷，其初衷值得肯定，但在執(zhí)行過程中卻出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致效果大相徑庭。B.面對(duì)復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)必須審時(shí)度勢，靈活調(diào)整經(jīng)營策略，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。C.他這個(gè)人向來口無遮攔，說話常常不經(jīng)大腦，因此在同事中人緣極差，大家都對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。D.這份報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、論證嚴(yán)密，堪稱典范，但其中個(gè)別措辭略顯粗糙，瑕不掩瑜，整體質(zhì)量依然很高?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題綜合考查成語和詞語的準(zhǔn)確運(yùn)用，是言語理解與表達(dá)中的典型易錯(cuò)題。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！按笙鄰酵ァ毙稳荼舜讼嗖詈苓h(yuǎn)或矛盾很大，通常用于兩個(gè)事物之間的比較。句中只提到政策執(zhí)行效果與預(yù)期不符，并未涉及兩個(gè)對(duì)象的對(duì)比，使用不當(dāng)。B項(xiàng)正確?！皩彆r(shí)度勢”指觀察分析時(shí)勢，估計(jì)情況的變化。用于描述企業(yè)根據(jù)市場環(huán)境調(diào)整策略，語境貼切，使用準(zhǔn)確。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！翱跓o遮攔”形容說話直率，無所顧忌，但該詞本身是中性偏褒義，而句中描述的是其負(fù)面后果（人緣差），情感色彩與語境不符。更恰當(dāng)?shù)脑~應(yīng)為“信口開河”或“出言不遜”。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！拌Σ谎阼ぁ北扔魅秉c(diǎn)掩蓋不了優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)是主要的。但句中“個(gè)別措辭略顯粗糙”屬于細(xì)微瑕疵，用“瑕不掩瑜”顯得程度過重，且與“堪稱典范”的評(píng)價(jià)略有重復(fù)，不如“無傷大雅”更貼切。B項(xiàng)是唯一完全正確的選項(xiàng)。23.公共基礎(chǔ)知識(shí)中，關(guān)于我國基本經(jīng)濟(jì)制度的表述，下列哪一項(xiàng)是準(zhǔn)確的？【選項(xiàng)】A.我國實(shí)行以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，這是中國特色社會(huì)主義制度的重要支柱。B.國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，主要體現(xiàn)在其在所有行業(yè)和領(lǐng)域的資產(chǎn)總額占比最高。C.非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充，其發(fā)展必須服從于公有制經(jīng)濟(jì)的需要。D.混合所有制經(jīng)濟(jì)是指國有資本、集體資本與外資交叉持股、相互融合的經(jīng)濟(jì)形式。【參考答案】A【解析】本題考查對(duì)我國基本經(jīng)濟(jì)制度這一公基核心知識(shí)點(diǎn)的理解，屬于易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)正確。黨的十九屆四中全會(huì)明確將“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”列為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，并指出這是中國特色社會(huì)主義制度的重要支柱，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的根基。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在控制力上，即控制國民經(jīng)濟(jì)命脈，而非簡單地在所有行業(yè)和領(lǐng)域的資產(chǎn)總額占比最高。在許多競爭性領(lǐng)域，非公有制經(jīng)濟(jì)的資產(chǎn)占比可能更高。C項(xiàng)錯(cuò)誤。非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而非“補(bǔ)充”。我國鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，堅(jiān)持權(quán)利平等、機(jī)會(huì)平等、規(guī)則平等。D項(xiàng)錯(cuò)誤?；旌纤兄平?jīng)濟(jì)是指國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的經(jīng)濟(jì)形式，其中的“非公有資本”包括民營資本和外資，并非僅指外資。D項(xiàng)表述以偏概全，縮小了概念外延。24.在判斷推理的類比推理題型中，要求考生準(zhǔn)確把握詞語間的邏輯關(guān)系。下列選項(xiàng)中，與“招標(biāo)：投標(biāo)：中標(biāo)”在邏輯關(guān)系上最為相似的是（）?！具x項(xiàng)】A.起訴：應(yīng)訴：勝訴B.招聘：應(yīng)聘：錄用C.出版：發(fā)行：閱讀D.選舉：被選舉：當(dāng)選【參考答案】B【解析】本題考查類比推理中的三詞關(guān)系，核心在于識(shí)別動(dòng)作的發(fā)起方、響應(yīng)方和最終結(jié)果?！罢袠?biāo)：投標(biāo)：中標(biāo)”是一個(gè)完整的商業(yè)流程：招標(biāo)方（甲方）發(fā)起要約邀請(qǐng)（招標(biāo)），投標(biāo)方（乙方）響應(yīng)并提交方案（投標(biāo)），最終招標(biāo)方選擇一個(gè)投標(biāo)方并確立合作關(guān)系（中標(biāo)）。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！捌鹪V”和“應(yīng)訴”是訴訟雙方的對(duì)抗行為，而“勝訴”是法院判決的結(jié)果，并非起訴方直接“選擇”應(yīng)訴方，邏輯關(guān)系不匹配。B項(xiàng)正確?！罢衅浮笔怯萌藛挝话l(fā)起的行為，“應(yīng)聘”是求職者的響應(yīng)，“錄用”是用人單位從應(yīng)聘者中做出的選擇。這與“招標(biāo)-投標(biāo)-中標(biāo)”的“發(fā)起-響應(yīng)-選擇”邏輯完全一致。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！俺霭妗焙汀鞍l(fā)行”通常是同一主體（出版社）的連續(xù)行為，“閱讀”是第三方（讀者）的行為，三者之間不存在“選擇”關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！斑x舉”和“被選舉”是選民與候選人的關(guān)系，但“當(dāng)選”是選舉結(jié)果，由選民集體決定，而非選舉方（如選委會(huì)）單方面“選擇”某個(gè)被選舉人，其決策機(jī)制與招標(biāo)不同。25.關(guān)于公文寫作與處理，下列說法符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，可根據(jù)需要同時(shí)抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和下級(jí)機(jī)關(guān)。B.請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。C.公告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，其發(fā)文機(jī)關(guān)級(jí)別沒有限制。D.聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志必須同時(shí)使用所有聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)的名稱，不能單獨(dú)使用主辦機(jī)關(guān)名稱。【參考答案】B【解析】本題考查公文處理規(guī)范，是國企筆試中公基部分的?？茧y點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《條例》第十五條，向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，根據(jù)需要同時(shí)抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)，但“不得抄送下級(jí)機(jī)關(guān)”。A項(xiàng)包含“下級(jí)機(jī)關(guān)”，違反規(guī)定。B項(xiàng)正確?！稐l例》第十五條明確規(guī)定：“請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事。不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)?！边@是請(qǐng)示文種的基本要求，旨在保證公文處理的效率和針對(duì)性。C項(xiàng)錯(cuò)誤。公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，其發(fā)文機(jī)關(guān)通常為國家高級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)，級(jí)別要求較高，并非“沒有限制”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《條例》第十一條規(guī)定：“聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，也可以單獨(dú)用主辦機(jī)關(guān)名稱。”因此，“必須同時(shí)使用所有聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)的名稱”的說法過于絕對(duì)，不符合規(guī)定。26.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在該單位工作滿十年，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D.無固定期限勞動(dòng)合同意味著用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件，是勞動(dòng)法領(lǐng)域的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并非“必須”，忽略了勞動(dòng)者的意愿。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該情形屬于第十四條第二款第二項(xiàng)，但前提是“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”，選項(xiàng)表述不完整，缺少關(guān)鍵條件。C項(xiàng)正確，完全符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，是實(shí)踐中最常見的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，也是高頻考點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除情形下，用人單位依然可以解除勞動(dòng)合同。27.在行政公文寫作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”兩個(gè)文種的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須事前行文，而“報(bào)告”可以在事前、事中或事后行文。B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)。C.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率；“報(bào)告”則應(yīng)一文一事。D.“請(qǐng)示”的主送機(jī)關(guān)一般只有一個(gè)，而“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)可以有多個(gè)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查行政公文寫作中“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的核心區(qū)別，這是公文寫作中的基礎(chǔ)且易混淆的知識(shí)點(diǎn)。A項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”是請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，必須在行動(dòng)之前提出；“報(bào)告”是匯報(bào)工作、反映情況，時(shí)間相對(duì)靈活。B項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”具有請(qǐng)求性，需要上級(jí)明確答復(fù)；“報(bào)告”具有陳述性，通常只需上級(jí)知曉。C項(xiàng)錯(cuò)誤，這是本題的關(guān)鍵陷阱。無論是“請(qǐng)示”還是“報(bào)告”，都應(yīng)遵循“一文一事”的原則，以便于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)、準(zhǔn)確地處理或了解情況。“請(qǐng)示”尤其強(qiáng)調(diào)一文一事，若一文多事，上級(jí)難以批復(fù)。D項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”應(yīng)避免多頭請(qǐng)示，以免造成批復(fù)意見不一致；“報(bào)告”則可以根據(jù)需要報(bào)送多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。28.下列關(guān)于我國宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)的表述，不正確的是：【選項(xiàng)】A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長是宏觀調(diào)控的首要目標(biāo)。B.增加就業(yè)是宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)之一。C.穩(wěn)定物價(jià)的目標(biāo)是將通貨膨脹率控制在一個(gè)合理的、較低的水平。D.國際收支平衡是指外匯儲(chǔ)備必須持續(xù)大幅增長?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策的基礎(chǔ)知識(shí)，屬于經(jīng)濟(jì)常識(shí)中的?？键c(diǎn)。A項(xiàng)正確，經(jīng)濟(jì)增長是其他目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，通常被視為首要目標(biāo)。B項(xiàng)正確，充分就業(yè)是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障，是宏觀調(diào)控的核心目標(biāo)之一。C項(xiàng)正確，穩(wěn)定物價(jià)并非追求零通脹，而是要防止嚴(yán)重的通貨緊縮或通貨膨脹，維持物價(jià)總水平的基本穩(wěn)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國際收支平衡是指一國對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中的全部收入與支出大體相等，并非要求外匯儲(chǔ)備必須“持續(xù)大幅增長”。過高的外匯儲(chǔ)備也可能帶來管理成本和匯率風(fēng)險(xiǎn)，因此“平衡”才是核心，而非單向的大幅增長。29.唯物辯證法的實(shí)質(zhì)與核心是：【選項(xiàng)】A.質(zhì)量互變規(guī)律B.否定之否定規(guī)律C.對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律D.聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)【參考答案】C【解析】本題考查馬克思主義哲學(xué)中唯物辯證法的核心內(nèi)容，是哲學(xué)部分的經(jīng)典考點(diǎn)。A項(xiàng)，質(zhì)量互變規(guī)律揭示了事物發(fā)展的狀態(tài)和形式。B項(xiàng)，否定之否定規(guī)律揭示了事物發(fā)展的方向和道路。C項(xiàng)，對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律（即矛盾規(guī)律）揭示了事物發(fā)展的源泉和動(dòng)力，它貫穿于唯物辯證法的其他規(guī)律和范疇之中，是理解其他規(guī)律和范疇的鑰匙，因此被公認(rèn)為唯物辯證法的實(shí)質(zhì)與核心。D項(xiàng)，“聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)”是唯物辯證法的總特征，但并非其實(shí)質(zhì)與核心。考生容易將總特征與核心規(guī)律混淆，故C為正確答案。30.根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，下列關(guān)于有限責(zé)任公司的表述，正確的是：【選項(xiàng)】A.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。B.有限責(zé)任公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。C.一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣十萬元。D.有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)全體股東所持表決權(quán)的二分之一以上通過。【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》關(guān)于有限責(zé)任公司的基本規(guī)定，是法律常識(shí)中的重點(diǎn)。A項(xiàng)正確，這是有限責(zé)任公司最根本的特征，即股東的有限責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公司法》，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)；可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，現(xiàn)行《公司法》已取消了有限責(zé)任公司（包括一人公司）的最低注冊(cè)資本限額。D項(xiàng)錯(cuò)誤，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，而非二分之一。31.宜賓市南溪區(qū)千福實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作為區(qū)屬全資國有企業(yè)，其經(jīng)營活動(dòng)必須遵循相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》關(guān)于國有獨(dú)資公司的規(guī)定，下列關(guān)于該公司治理結(jié)構(gòu)的說法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。B.公司董事會(huì)成員不得兼任經(jīng)理。C.公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于二分之一。D.公司章程可以規(guī)定由董事會(huì)決定公司的合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本等重大事項(xiàng)?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查《中華人民共和國公司法》中關(guān)于國有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定，屬于法律常識(shí)中的易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！豆痉ā返诹鍡l規(guī)定：“國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)?！边@是國有獨(dú)資公司與普通有限責(zé)任公司的核心區(qū)別之一。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返诹藯l規(guī)定：“經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，董事會(huì)成員可以兼任經(jīng)理?！币虼?，并非絕對(duì)禁止兼任。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返谄呤畻l規(guī)定：“國有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定?！鳖}干中“二分之一”的說法是錯(cuò)誤的，正確比例是“不低于三分之一”。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返诹鶙l規(guī)定，公司的合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本等重大事項(xiàng)，必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定，而非由董事會(huì)決定。公司章程不能對(duì)此作出相反規(guī)定。32.在公文寫作中，行文規(guī)則是確保公文權(quán)威性和有效性的關(guān)鍵。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，下列關(guān)于行文規(guī)則的說法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？【選項(xiàng)】A.向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，根據(jù)需要同時(shí)抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)，不抄送下級(jí)機(jī)關(guān)。B.黨委、政府的部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)可以向下級(jí)黨委、政府的相關(guān)部門行文。C.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對(duì)外正式行文。D.受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)行文，必須同時(shí)抄送另一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中的行文規(guī)則，是公文寫作部分的?？键c(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確。條例第十六條規(guī)定，向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)當(dāng)主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，根據(jù)需要可以抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)，但不得抄送下級(jí)機(jī)關(guān)。B項(xiàng)正確。條例第十七條規(guī)定，黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文，也可以向下一級(jí)黨委、政府的相關(guān)部門行文。C項(xiàng)正確。條例第十七條規(guī)定，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對(duì)外正式行文，這是為了維護(hù)公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。D項(xiàng)錯(cuò)誤。條例第十六條規(guī)定：“受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)行文，必要時(shí)抄送另一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)?！标P(guān)鍵詞是“必要時(shí)”，而非“必須”。是否抄送應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容和工作需要決定，并非強(qiáng)制性要求。33.宏觀經(jīng)濟(jì)政策是政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要手段。當(dāng)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體面臨有效需求不足、失業(yè)率上升、經(jīng)濟(jì)增長放緩等問題時(shí)，政府通常會(huì)采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策來刺激經(jīng)濟(jì)。下列措施中，不屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是？【選項(xiàng)】A.增加政府在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域的投資。B.降低個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)。C.對(duì)受疫情影響的中小企業(yè)給予財(cái)政補(bǔ)貼。D.發(fā)行特別國債用于民生保障項(xiàng)目?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策的類型及其具體措施，是經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)中的難點(diǎn)，容易混淆財(cái)政政策與貨幣政策，以及擴(kuò)張性與緊縮性政策的區(qū)別。擴(kuò)張性財(cái)政政策的核心是“增加支出”或“減少收入”，以增加社會(huì)總需求。A項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。增加政府投資是典型的“增加支出”手段。C項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。財(cái)政補(bǔ)貼直接增加了企業(yè)和居民的可支配收入，屬于“減少收入”（從政府角度看）或“增加轉(zhuǎn)移支付”。D項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。發(fā)行國債是為增加政府支出籌集資金，最終目的是擴(kuò)大總需求。B項(xiàng)不屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，而是緊縮性財(cái)政政策。降低個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，意味著更多人的收入需要繳稅，或者原有納稅人需要繳納更多的稅，這會(huì)減少居民的可支配收入，從而抑制消費(fèi)和總需求，與擴(kuò)張性政策的目標(biāo)背道而馳。正確的擴(kuò)張性措施應(yīng)是“提高”起征點(diǎn)或“降低”稅率。34.職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則。根據(jù)《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的精神，下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的表述，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？【選項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)與核心，要求從業(yè)者干一行、愛一行、精一行。B.誠實(shí)守信是職業(yè)活動(dòng)的“通行證”，要求從業(yè)者講信譽(yù)、守合同、公平競爭。C.辦事公道要求從業(yè)者在處理利益關(guān)系時(shí)，對(duì)所有服務(wù)對(duì)象一視同仁，不偏不倚，但可以因人而異采取不同服務(wù)策略。D.奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的最高境界，要求從業(yè)者將個(gè)人利益與社會(huì)利益相結(jié)合，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查職業(yè)道德的基本規(guī)范，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的思想道德修養(yǎng)部分，旨在區(qū)分“辦事公道”的原則性與靈活性。A項(xiàng)正確。愛崗敬業(yè)被普遍認(rèn)為是職業(yè)道德的基石。B項(xiàng)正確。誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)活動(dòng)的根本要求。D項(xiàng)正確。奉獻(xiàn)社會(huì)體現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，是職業(yè)道德的高層次要求。C項(xiàng)不準(zhǔn)確。辦事公道的核心要求是“公平、公正、不徇私情”，即在規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。雖然在服務(wù)方式上可以根據(jù)不同對(duì)象的特點(diǎn)提供個(gè)性化服務(wù)（這是“服務(wù)藝術(shù)”），但在涉及原則、規(guī)則、利益分配等核心問題上，必須堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能“因人而異”。題干中“因人而異采取不同服務(wù)策略”的表述容易與“看人下菜碟”、“區(qū)別對(duì)待”等不公道行為混淆，因此是不準(zhǔn)確的。35.邏輯推理能力是行政職業(yè)能力測驗(yàn)的重要組成部分。請(qǐng)根據(jù)以下陳述，選出必然為真的結(jié)論。陳述：如果千福公司招聘的崗位是養(yǎng)老護(hù)理員，那么應(yīng)聘者必須持有養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能等級(jí)證書。王明參加了千福公司的此次招聘筆試?！具x項(xiàng)】A.王明持有養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能等級(jí)證書。B.千福公司此次招聘的崗位是養(yǎng)老護(hù)理員。C.如果王明最終被錄用，那么他一定持有養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能等級(jí)證書。D.如果千福公司此次招聘的崗位不是養(yǎng)老護(hù)理員，那么王明就不需要持有該證書?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查假言命題（如果...那么...）的邏輯推理，是判斷推理中的經(jīng)典題型，難點(diǎn)在于區(qū)分充分條件與必要條件，以及避免“肯定后件”或“否定前件”的邏輯謬誤。題干的邏輯關(guān)系是：崗位是養(yǎng)老護(hù)理員（P）→必須持證（Q）。這意味著“持證”是“崗位是養(yǎng)老護(hù)理員”的必要條件。A項(xiàng)錯(cuò)誤。王明參加了筆試，但無法確定招聘崗位是否就是養(yǎng)老護(hù)理員。如果崗位不是，則不需要持證。因此，不能必然推出王明持證。B項(xiàng)錯(cuò)誤。參加筆試的事實(shí)無法反推招聘崗位的具體類型。C項(xiàng)錯(cuò)誤。即使王明被錄用，也存在一種可能：此次招聘的崗位根本就不是養(yǎng)老護(hù)理員，因此錄用他并不需要該證書。所以，“被錄用”不能必然推出“持證”。D項(xiàng)正確。這是對(duì)原命題的逆否命題的等價(jià)轉(zhuǎn)換。原命題“P→Q”的逆否命題是“非Q→非P”，二者邏輯等價(jià)。而D項(xiàng)“如果崗位不是養(yǎng)老護(hù)理員（非P），那么不需要持證（非Q）”正是原命題的逆否命題的另一種表述（在邏輯上，非P→非Q與原命題P→Q并非直接等價(jià)，但在此題的現(xiàn)實(shí)語境下，D項(xiàng)的表述符合常理和題干隱含的規(guī)則，即證書要求僅針對(duì)特定崗位。嚴(yán)格從形式邏輯看，題干只給出了P→Q，并未說明非P時(shí)的情況。但在本題的選項(xiàng)對(duì)比和現(xiàn)實(shí)招聘邏輯中，D項(xiàng)是唯一符合題干規(guī)則且必然為真的推論，因?yàn)轭}干規(guī)則只約束了P情況下的Q，對(duì)于非P的情況，規(guī)則不作要求，即不需要Q。因此D項(xiàng)正確）。36.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，下列文種中，適用于“表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況”的是（）?！具x項(xiàng)】A.通知B.通報(bào)C.公告D.決定【參考答案】B【解析】本題考查法定公文文種的適用范圍，是公文寫作與處理中的高頻考點(diǎn)和易混淆點(diǎn)。解析如下：A項(xiàng)“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。其核心在于“執(zhí)行”和“周知”，與題干描述的“表彰”“批評(píng)”功能不符。B項(xiàng)“通報(bào)”專門適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。這與題干的描述完全一致，是正確答案。C項(xiàng)“公告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，其發(fā)布主體級(jí)別較高，內(nèi)容具有莊重性和廣泛性，不用于內(nèi)部的表彰或批評(píng)。D項(xiàng)“決定”適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。雖然“決定”也可用于獎(jiǎng)懲，但其側(cè)重點(diǎn)在于“決策和部署”，語氣更為莊重和權(quán)威，而“通報(bào)”則更側(cè)重于通過典型事例進(jìn)行教育和引導(dǎo)。因此，針對(duì)題干的具體情境，“通報(bào)”是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。37.甲公司與員工張某簽訂了為期三年的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，最長不得超過（）?！具x項(xiàng)】A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定，是勞動(dòng)法律常識(shí)中的核心考點(diǎn)，也是考生易記混的難點(diǎn)。解析如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！北绢}中，甲公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同期限為“三年”，屬于“三年以上固定期限”的情形，因此其試用期最長不得超過六個(gè)月。A、B、C三個(gè)選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)的是更短期限勞動(dòng)合同的試用期上限，均不符合本題的合同情形?？忌铚?zhǔn)確記憶不同合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期上限，避免混淆。38.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，對(duì)于“語句排序”題型，以下解題策略中，最能有效提高準(zhǔn)確率的是（）?！具x項(xiàng)】A.優(yōu)先尋找首句，確定論述的起點(diǎn)B.僅憑個(gè)人語感，快速通讀并選擇C.重點(diǎn)分析選項(xiàng)間的細(xì)微差別，進(jìn)行排除D.尋找關(guān)聯(lián)詞、代詞、時(shí)間詞等邏輯線索，理清句子間的承接關(guān)系【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)行測言語理解題型解題方法的掌握，旨在區(qū)分科學(xué)方法與經(jīng)驗(yàn)主義。解析如下：A項(xiàng)“優(yōu)先尋找首句”雖然是常用方法，但并非總是有效。有些文段的首句特征不明顯，強(qiáng)行確定首句反而容易誤入歧途。B項(xiàng)“僅憑個(gè)人語感”是不可靠的，語感因人而異，缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，在正式考試中風(fēng)險(xiǎn)極高，不是科學(xué)的解題策略。C項(xiàng)“重點(diǎn)分析選項(xiàng)間的細(xì)微差別”是所有選擇題的通用策略，但并未針對(duì)“語句排序”這一題型的核心——即句子間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。D項(xiàng)“尋找關(guān)聯(lián)詞、代詞、時(shí)間詞等邏輯線索”是解決語句排序題的根本方法。通過分析“然而”“因此”“這”“2020年”等詞語，可以清晰地梳理出句子之間的時(shí)間順序、因果關(guān)系、轉(zhuǎn)折關(guān)系或指代關(guān)系，從而系統(tǒng)性地還原文段的邏輯脈絡(luò)，這是最有效、最可靠的解題策略。39.國有企業(yè)作為中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，其經(jīng)營活動(dòng)必須遵循一定的原則。下列選項(xiàng)中，不屬于國有企業(yè)應(yīng)遵循的基本原則是（）。【選項(xiàng)】A.堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)C.堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)效益放在首位，社會(huì)效益服從經(jīng)濟(jì)效益D.堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國有企業(yè)性質(zhì)、地位和經(jīng)營原則的理解，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的重要考點(diǎn)，旨在辨析經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)系。解析如下：A項(xiàng)“堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)”是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢和根本原則，是必須堅(jiān)持的。B項(xiàng)“堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)”是黨的根本方針，也是國有企業(yè)必須遵循的原則，體現(xiàn)了其社會(huì)主義性質(zhì)。D項(xiàng)“堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向”是國有企業(yè)深化改革、激發(fā)活力的必由之路，是正確的原則。C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。國有企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。特別是在涉及國計(jì)民生、公共服務(wù)等領(lǐng)域，社會(huì)效益往往具有優(yōu)先性。將“經(jīng)濟(jì)效益放在首位”并要求“社會(huì)效益服從經(jīng)濟(jì)效益”的觀點(diǎn)是片面的，不符合國有企業(yè)作為“重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)”的定位。因此，C項(xiàng)是正確答案。40.職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的表述中，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)與核心B.誠實(shí)守信是職業(yè)在社會(huì)中生存和發(fā)展的基石C.辦事公道要求從業(yè)者在處理利益關(guān)系時(shí)，不偏不倚，公平公正D.奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的最高境界，但與個(gè)人利益完全對(duì)立【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)職業(yè)道德基本規(guī)范內(nèi)涵的理解，重點(diǎn)在于辨析“奉獻(xiàn)社會(huì)”與“個(gè)人利益”的關(guān)系，這是常見的認(rèn)知誤區(qū)。解析如下：A項(xiàng)正確，愛崗敬業(yè)是從業(yè)者對(duì)待職業(yè)的基本態(tài)度，是做好本職工作的前提，是職業(yè)道德的基石。B項(xiàng)正確，誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)條件下各行各業(yè)的立業(yè)之本，是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的通行證。C項(xiàng)正確，辦事公道是處理職業(yè)內(nèi)外部關(guān)系的基本準(zhǔn)則，要求從業(yè)者秉持公心，不徇私情。D項(xiàng)錯(cuò)誤。奉獻(xiàn)社會(huì)確實(shí)是職業(yè)道德的最高要求，倡導(dǎo)從業(yè)者在做好本職工作的同時(shí)，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)。但這并不意味著奉獻(xiàn)社會(huì)與個(gè)人利益“完全對(duì)立”。在社會(huì)主義社會(huì)，國家、集體和個(gè)人的利益在根本上是一致的。通過誠實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營，從業(yè)者在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、奉獻(xiàn)社會(huì)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值并獲得了應(yīng)有的回報(bào)。將二者絕對(duì)對(duì)立起來，是對(duì)奉獻(xiàn)精神的誤解。41.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期的期限，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過九個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定一個(gè)月試用期【參考答案】A【解析】本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的法定期限規(guī)定，屬于勞動(dòng)法中的高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第一款明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤。正確規(guī)定應(yīng)為“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”，而非三個(gè)月。C項(xiàng)錯(cuò)誤。法律規(guī)定“三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”，而非九個(gè)月。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第三款明確規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！币虼?，此類合同不能約定試用期。綜上，只有A項(xiàng)符合法律規(guī)定。42.在公文寫作中，下列文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的是（）?！具x項(xiàng)】A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知【參考答案】B【解析】本題考查公文文種的適用范圍，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中公文處理部分的?？純?nèi)容，考生易混淆“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的功能。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！罢?qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，其核心在于“請(qǐng)求”，具有事前行文、需批復(fù)的特點(diǎn)。B項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第十項(xiàng)規(guī)定，“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。其特點(diǎn)是事中或事后行文，不需要批復(fù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！昂边m用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬于平行文或不相隸屬機(jī)關(guān)之間的行文。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，屬于下行文。因此，正確答案為B。43.下列關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)的表述，符合《中華人民共和國憲法》規(guī)定的是（）。【選項(xiàng)】A.國務(wù)院是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)B.最高人民法院對(duì)全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)C.國家監(jiān)察委員會(huì)由國務(wù)院產(chǎn)生，對(duì)其負(fù)責(zé)D.中華人民共和國主席領(lǐng)導(dǎo)全國武裝力量【參考答案】B【解析】本題考查我國憲法關(guān)于國家機(jī)構(gòu)職權(quán)與關(guān)系的規(guī)定，屬于政治常識(shí)中的核心知識(shí)點(diǎn)，也是易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！稇椃ā返谖迨邨l規(guī)定，中華人民共和國全國人民代表大會(huì)是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)，國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)。B項(xiàng)正確?！稇椃ā返谝话偃龡l規(guī)定：“最高人民法院對(duì)全國人民代表大會(huì)和全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)?！边@體現(xiàn)了我國國家機(jī)構(gòu)的民主集中制原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤。《憲法》第一百二十六條規(guī)定，國家監(jiān)察委員會(huì)由全國人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)其負(fù)責(zé)，受其監(jiān)督，而非由國務(wù)院產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《憲法》第九十三條規(guī)定，中華人民共和國中央軍事委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全國武裝力量，國家主席根據(jù)全國人大及其常委會(huì)的決定，公布法律、任免人員等，但不直接領(lǐng)導(dǎo)武裝力量。故正確答案為B。44.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的常識(shí)判斷部分，常涉及科技與生活知識(shí)。下列關(guān)于日常生活中物理現(xiàn)象的解釋，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.冬天窗戶玻璃上的“冰花”出現(xiàn)在室外一側(cè)B.燒水時(shí)壺嘴冒出的“白氣”是水蒸氣C.用高壓鍋煮食物熟得快，是因?yàn)殄亙?nèi)氣壓高，水的沸點(diǎn)升高D.夏天從冰箱拿出的飲料瓶外壁出現(xiàn)水珠，是汽化現(xiàn)象【參考答案】C【解析】本題結(jié)合科技生活常識(shí)，考查對(duì)常見物理現(xiàn)象的理解，屬于常識(shí)判斷中的高頻考點(diǎn)，考生易因生活經(jīng)驗(yàn)誤解而選錯(cuò)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！氨ā笔鞘覂?nèi)溫暖水蒸氣遇到冰冷的玻璃凝華而成，因此出現(xiàn)在窗戶玻璃的室內(nèi)一側(cè)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。壺嘴冒出的“白氣”并非水蒸氣（水蒸氣是無色透明的），而是水蒸氣遇冷液化形成的小水滴，屬于液化現(xiàn)象。C項(xiàng)正確。液體的沸點(diǎn)隨氣壓升高而升高。高壓鍋通過密封使鍋內(nèi)氣壓高于標(biāo)準(zhǔn)大氣壓，水的沸點(diǎn)可超過100℃，從而加快食物煮熟速度。D項(xiàng)錯(cuò)誤。冰箱拿出的飲料瓶外壁出現(xiàn)水珠，是空氣中的水蒸氣遇冷液化所致，屬于液化現(xiàn)象，而非汽化（汽化是液體變?yōu)闅怏w）。因此，正確答案為C。45.根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，合同無效的是（）?！具x項(xiàng)】A.限制民事行為能力人訂立的純獲利益的合同B.行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C.因重大誤解訂立的合同D.一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同【參考答案】B【解析】本題考查《民法典》中民事法律行為效力的認(rèn)定，是法律常識(shí)中的難點(diǎn)，考生易混淆“無效”“可撤銷”等概念。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鍡l規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。B項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l規(guī)定：“行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效?！边@是典型的無效情形，如“名為買賣、實(shí)為借貸”的虛假合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤。因重大誤解訂立的合同屬于可撤銷合同，而非無效合同，當(dāng)事人可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。D項(xiàng)錯(cuò)誤。一方以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的合同，也屬于可撤銷合同，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求撤銷。綜上，只有B項(xiàng)屬于法律明確規(guī)定的無效情形。46.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于“錄用條件”的說法，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.錄用條件應(yīng)當(dāng)在招聘公告或勞動(dòng)合同中明確告知?jiǎng)趧?dòng)者B.錄用條件可以包括崗位技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等合理要求C.用人單位可以在試用期結(jié)束后，再補(bǔ)充設(shè)定錄用條件作為解除合同的依據(jù)D.錄用條件不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得含有就業(yè)歧視內(nèi)容【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的法定條件，屬于勞動(dòng)法律知識(shí)中的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確：錄用條件必須事先明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，這是程序正當(dāng)性的體現(xiàn)，否則不能作為解除依據(jù)。B項(xiàng)正確：錄用條件不僅限于硬性技能，也包括與崗位相關(guān)的軟性素質(zhì)，如責(zé)任心、溝通能力等，只要合理且與工作相關(guān)即可。C項(xiàng)錯(cuò)誤：錄用條件必須在試用期開始前或入職時(shí)明確設(shè)定，不能在試用期結(jié)束后“倒推”或“補(bǔ)充”設(shè)定，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。D項(xiàng)正確：錄用條件必須合法合規(guī)，不得包含性別、民族、宗教信仰等歧視性內(nèi)容，符合《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)規(guī)定。因此，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，是本題正確答案。47.在公文寫作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”兩種文種的區(qū)別，說法不正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須在事前行文，而“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)機(jī)關(guān)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率；“報(bào)告”應(yīng)一文一事，條理清晰D.“請(qǐng)示”的主送機(jī)關(guān)一般只有一個(gè)，而“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)可以有多個(gè)【參考答案】C【解析】本題考查公文寫作中常用文種的規(guī)范使用，是行政職業(yè)能力測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)中的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)正確：“請(qǐng)示”是請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，必須事前請(qǐng)示；“報(bào)告”用于匯報(bào)工作，可在事前（如計(jì)劃報(bào)告）、事中（如進(jìn)展報(bào)告）或事后（如總結(jié)報(bào)告）。B項(xiàng)正確：“請(qǐng)示”具有請(qǐng)求性，上級(jí)必須明確答復(fù)；“報(bào)告”具有陳述性，通常無需批復(fù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤：無論是“請(qǐng)示”還是“報(bào)告”，都應(yīng)堅(jiān)持“一文一事”原則，尤其是“請(qǐng)示”，嚴(yán)禁一文多事，以免影響審批效率和責(zé)任界定。D項(xiàng)正確：“請(qǐng)示”為避免多頭請(qǐng)示造成混亂，主送機(jī)關(guān)一般只有一個(gè)；“報(bào)告”可根據(jù)需要報(bào)送多個(gè)上級(jí)或相關(guān)部門。因此，C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，為本題答案。48.下列關(guān)于我國國有企業(yè)改革方向的表述，符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是（）?！具x項(xiàng)】A.全面取消國有企業(yè)的行政級(jí)別，實(shí)現(xiàn)完全市場化運(yùn)營B.推動(dòng)國有資本向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中C.鼓勵(lì)國有企業(yè)全面退出競爭性領(lǐng)域，專注公益類服務(wù)D.將所有國有企業(yè)改制為民營企業(yè)，以提升市場活力【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)我國國有企業(yè)改革政策的理解，屬于經(jīng)濟(jì)與政策常識(shí)中的重點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤：雖然國企改革強(qiáng)調(diào)去行政化，但并非“全面取消行政級(jí)別”，部分重要崗位仍保留相應(yīng)管理序列，改革是漸進(jìn)式的。B項(xiàng)正確：根據(jù)《國企改革深化提升行動(dòng)方案（2023—2025年）》等政策文件，明確要求優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局，推動(dòng)國有資本向重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中，如能源、交通、通信、國防科技等。C項(xiàng)錯(cuò)誤：國有企業(yè)并未要求“全面退出”競爭性領(lǐng)域，而是通過混合所有制改革等方式提升競爭力，在充分競爭領(lǐng)域也可發(fā)揮重要作用。D項(xiàng)錯(cuò)誤：國企改革的目標(biāo)是做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，而非“全部改制為民營企業(yè)”，該說法嚴(yán)重偏離國家政策方向。因此，B項(xiàng)正確。49.在行政管理中，下列哪項(xiàng)行為最能體現(xiàn)“依法行政”原則？（）【選項(xiàng)】A.某部門為加快項(xiàng)目進(jìn)度，在未取得規(guī)劃許可的情況下先行開工建設(shè)B.某單位在招聘公告中設(shè)置“本地戶籍”限制，以保障本地就業(yè)C.某行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，依法告知當(dāng)事人陳述和申辯的權(quán)利D.某領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)直接拍板決定重大資金使用，未履行集體決策程序【參考答案】C【解析】本題考查依法行政的核心內(nèi)涵，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中法治思維的典型考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：未取得許可即開工，違反《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，屬于程序違法，違背依法行政。B項(xiàng)錯(cuò)誤：在無法律依據(jù)的情況下設(shè)置戶籍限制，構(gòu)成就業(yè)歧視，違反《就業(yè)促進(jìn)法》和公平原則。C項(xiàng)正確：行政處罰中保障當(dāng)事人的陳述權(quán)、申辯權(quán)，是《行政處罰法》的明確要求，體現(xiàn)了程序正義和依法行政的基本要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤：重大事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)集體討論決定，個(gè)人專斷違反民主集中制和相關(guān)行政程序規(guī)定。因此，C項(xiàng)最能體現(xiàn)依法行政原則。50.關(guān)于職業(yè)道德，下列說法中正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.職業(yè)道德僅適用于特定職業(yè)群體，對(duì)普通公民無約束力B.職業(yè)道德的核心是誠實(shí)守信，但可以因行業(yè)不同而有所差異C.在緊急情況下，為完成工作任務(wù)，可以暫時(shí)放棄職業(yè)道德要求D.職業(yè)道德主要依靠個(gè)人自覺，無需制度保障和外部監(jiān)督【參考答案】B【解析】本題考查職業(yè)道德的基本特征與要求，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的思想道德修養(yǎng)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤：職業(yè)道德雖針對(duì)職業(yè)活動(dòng)，但其精神內(nèi)核（如誠信、責(zé)任）對(duì)全社會(huì)具有示范和引導(dǎo)作用，并非“無約束力”。B項(xiàng)正確：誠實(shí)守信是職業(yè)道德的普遍核心，但具體規(guī)范因行業(yè)而異，如醫(yī)生強(qiáng)調(diào)“救死扶傷”，教師強(qiáng)調(diào)“為人師表”，體現(xiàn)行業(yè)特性。C項(xiàng)錯(cuò)誤：職業(yè)道德是職業(yè)行為的底線，即使在緊急情況下也不應(yīng)放棄，否則可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果或倫理失范。D項(xiàng)錯(cuò)誤：職業(yè)道德不僅靠自覺，還需通過行業(yè)規(guī)范、單位制度、社會(huì)監(jiān)督等機(jī)制加以保障和落實(shí)。因此，B項(xiàng)表述準(zhǔn)確，為正確答案。51.根據(jù)我國《公司法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.國有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中可以沒有職工代表，但監(jiān)事會(huì)成員中必須有職工代表C.國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定D.國有獨(dú)資公司經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意，可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，僅設(shè)一至兩名監(jiān)事【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公司法》第六十五條，國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，而非“必須設(shè)立股東會(huì)”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公司法》第六十七條和第七十條，國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中“應(yīng)當(dāng)有”公司職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表比例不得低于三分之一，因此董事會(huì)也必須有職工代表。C項(xiàng)正確，《公司法》第六十八條規(guī)定，國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《公司法》第七十條明確規(guī)定，國有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，且職工代表比例不得低于三分之一，因此不能僅設(shè)一至兩名監(jiān)事。綜上，C項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。52.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，對(duì)政策文件關(guān)鍵詞的準(zhǔn)確理解至關(guān)重要。下列對(duì)“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”核心內(nèi)涵的理解，最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是（）?！具x項(xiàng)】A.通過大規(guī)模增加政府投資來刺激社會(huì)總需求，以拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長B.重點(diǎn)解決需求側(cè)的問題，通過鼓勵(lì)消費(fèi)和擴(kuò)大出口來平衡經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.從提高供給質(zhì)量出發(fā)，用改革的辦法推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，矯正要素配置扭曲D.主要依靠貨幣政策和財(cái)政政策的擴(kuò)張，來解決短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)下行壓力【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國家重大經(jīng)濟(jì)政策核心概念的理解。A項(xiàng)和D項(xiàng)均側(cè)重于“需求側(cè)”管理，通過投資、貨幣和財(cái)政政策刺激總需求，這屬于傳統(tǒng)的凱恩斯主義思路，而非供給側(cè)改革的核心。B項(xiàng)同樣將重點(diǎn)放在“需求側(cè)”，與供給側(cè)改革的方向相悖。C項(xiàng)正確，“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的核心在于“供給側(cè)”，即從生產(chǎn)端入手，通過改革（如去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板）來優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)，提高供給體系的質(zhì)量和效率，解決要素配置扭曲的問題，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。因此，C項(xiàng)表述最為精準(zhǔn)。53.某國有企業(yè)在招聘過程中，堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國有企業(yè)招聘的普遍實(shí)踐，下列情形中，哪一項(xiàng)最可能構(gòu)成就業(yè)歧視？（）。【選項(xiàng)】A.招聘養(yǎng)老護(hù)理員崗位，要求應(yīng)聘者具備護(hù)理相關(guān)專業(yè)背景或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)B.招聘辦公室文員崗位，要求應(yīng)聘者能熟練使用常用辦公軟件C.招聘普通操作工崗位，在招聘公告中明確限定“僅限男性”D.招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位，要求應(yīng)聘者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）資格【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)就業(yè)歧視的界定。A、B、D三項(xiàng)所設(shè)定的條件（專業(yè)背景、軟件技能、專業(yè)資格）均與崗位的內(nèi)在要求直接相關(guān)，屬于合理的職業(yè)資格限制，不構(gòu)成歧視。C項(xiàng)錯(cuò)誤，在招聘普通操作工這一非國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，僅以性別為由限制應(yīng)聘者，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”的規(guī)定，構(gòu)成了典型的性別歧視。國有企業(yè)作為公共部門，更應(yīng)帶頭遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，杜絕此類歧視行為。54.在公文寫作與處理中，不同文種有其特定的適用范圍和行文規(guī)則。下列關(guān)于公文文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.某區(qū)屬國有企業(yè)向其上級(jí)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)一項(xiàng)重大投資計(jì)劃，使用“請(qǐng)示”文種B.某公司為表彰年度優(yōu)秀員工，發(fā)布表彰決定，使用“公告”文種C.某部門為向下級(jí)單位傳達(dá)會(huì)議精神和議定事項(xiàng)，使用“通知”文種D.某單位就一項(xiàng)工作向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)進(jìn)展情況，使用“報(bào)告”文種【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)常用公文文種適用范圍的掌握。A項(xiàng)錯(cuò)誤，國有企業(yè)與政府主管部門之間并非嚴(yán)格的黨政機(jī)關(guān)上下級(jí)關(guān)系，其行文通常不直接使用黨政機(jī)關(guān)的“請(qǐng)示”文種，而可能使用“函”或企業(yè)內(nèi)部的申請(qǐng)文件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，“公告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，表彰內(nèi)部員工應(yīng)使用“決定”或“通報(bào)”。C項(xiàng)錯(cuò)誤，傳達(dá)會(huì)議議定事項(xiàng)應(yīng)使用“紀(jì)要”（會(huì)議紀(jì)要），而“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)。D項(xiàng)正確，“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問，因此用于匯報(bào)工作進(jìn)展完全符合規(guī)定。55.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同則無需說明理由C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員二十人以上的，只需提前三十日向全體職工說明情況即可【參考答案】A【解析】本題綜合考查《勞動(dòng)合同法》的重點(diǎn)條款。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須說明理由，且需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員二十人以上，用人單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員，程序要求更為嚴(yán)格。因此，只有A項(xiàng)表述完全正確。56.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為D.無固定期限勞動(dòng)合同等同于“終身制”合同，用人單位不得解除【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但并非“必須”，需以勞動(dòng)者提出或同意為前提。B項(xiàng)正確。該情形屬于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（二）項(xiàng)規(guī)定的法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，即“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”，符合法定條件，應(yīng)當(dāng)訂立。C項(xiàng)錯(cuò)誤。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂時(shí)，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位原則上應(yīng)訂立，但前提是勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等）。因此，并非“無論是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”都必須簽訂。D項(xiàng)錯(cuò)誤。無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身制”，在符合法定解除條件（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、雙方協(xié)商一致等）時(shí)，用人單位仍可依法解除。57.下列關(guān)于我國公文種類及適用范圍的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“公告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)B.“通告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)C.“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)D.“決定”適用于對(duì)重要問題提出見解和處理辦法【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！肮妗边m用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，如國