2025試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定解除試用期勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（員工姓名）身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方于年月日與甲方簽訂了《勞動合同》，并約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。現(xiàn)因（填寫具體原因，如“甲方認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件”），甲乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動關(guān)系，并就經(jīng)濟補償事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在試用期解除勞動合的經(jīng)濟補償條款，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條本協(xié)議適用于甲乙雙方在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的情形，不適用于試用期屆滿后的情形。第二章解除勞動合同的條件第三條試用期解除勞動合同的條件如下：乙方在試用期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，經(jīng)甲方指出后仍拒不改正的。乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的崗位要求或績效考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評估確認(rèn)不符合錄用條件的。乙方在試用期內(nèi)因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`或事故，造成甲方經(jīng)濟損失或其他嚴(yán)重后果的。其他依法或依合同約定可以解除勞動合同的情形。第四條甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件應(yīng)當(dāng)明確、具體，并應(yīng)當(dāng)在乙方入職時向其公示或明示。第三章解除勞動合同的程序第五條甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：乙方提出解除勞動合同的請求，應(yīng)當(dāng)以書面形式向甲方提交辭職申請。甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除的具體原因。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后及時辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費用。第四章經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)第六條試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：若乙方在試用期內(nèi)因個人原因被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。若甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同，且乙方在試用期內(nèi)未違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金。若乙方在試用期內(nèi)因患病或其他非因工負(fù)傷原因無法繼續(xù)工作的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相當(dāng)于個月工資的醫(yī)療補助費，并依法辦理勞動合同解除手續(xù)。若乙方在試用期內(nèi)因甲方的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方?yīng)當(dāng)支付乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金，并依法支付相應(yīng)的賠償金。第七條本協(xié)議中所指的“工資”為乙方在試用期內(nèi)的月平均工資，具體計算方式為：。第五章特殊情形處理第八條試用期未滿的處理：若乙方在試用期內(nèi)未完成工作交接或未履行其他法定義務(wù)的，甲方有權(quán)暫扣部分工資或經(jīng)濟補償金，直至乙方完成相關(guān)手續(xù)。若乙方在試用期內(nèi)未提前通知甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第九條提前通知義務(wù)：甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。第六章爭議解決第十條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第七章其他條款第十一條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：