面試的儀表禮儀

本文是關(guān)于面試的儀表禮儀，僅供參考，希翼對您有所匡助，感謝閱讀。

一、面試儀表禮儀

儀表指的是個人的外表，包括儀容、發(fā)型、服飾等。在面試時注意個人的儀

表美，既是自尊自愛的表現(xiàn)，也是對他人尊重的體現(xiàn)?，F(xiàn)在許多人學(xué)生趕場似的

奔波于各個招聘會之間，匆匆忙忙，風(fēng)塵仆仆，來不及整理個人的儀容儀表，使

個人氣質(zhì)形象受到傷害，同時也給招聘單位留下一個不重視形象的印象，試想一

個不重視個人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的

儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。

（一）儀容整潔

儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，特別是要注意局部衛(wèi)生，如眼角、耳

后、脖子等易被人們忽略的地方。其次，作為女學(xué)生，最好化一些淡妝，將面部

梢做修飾，做到清新、淡雅，色采和線條運(yùn)用都要“寧淡勿濃”，恰到好處，使

人顯得精神、干練即可，一定不能過濃或者過于夸張，免得給人留下過分招搖和

落俗的印象；男生則需要修面，不可胡子拉磴，顯得無精打彩，遞里遞遢。此外,

還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異味的東

西，以免口氣熏人。

（二）發(fā)型適宜

發(fā)型既要與個人的特點(diǎn)相符，也要與服飾相配。但在面試時，許多學(xué)生很注

意著裝，卻忽略了發(fā)型為設(shè)計(jì)，認(rèn)為頭發(fā)只要干凈就好。其實(shí)，發(fā)型在整個儀表

美中，占有很重要的位置。所以，除了發(fā)型要適合個人的臉型、個性特點(diǎn)和當(dāng)時

的著裝以外，還要注意面試的特殊要求。面試時，對發(fā)型總的要求是端莊、文雅、

自然，避免太前衛(wèi)、太另類的發(fā)型，同時還應(yīng)與所要申請的職位要求相宜，比如，

秘書要端莊、文雅，營銷人員要干練，與機(jī)器打交道則要求要短發(fā)或者盤發(fā)，一

些長發(fā)披肩的女生要注意，在面試時，頭發(fā)切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某

種生理缺陷，否則會讓主考官對你印象含糊。男生的發(fā)型以短發(fā)為主，做到前不

覆額，側(cè)不遮耳，后不及領(lǐng)。

（三）著裝得體

一位人力資源部經(jīng)理曾經(jīng)說過：“你不可能僅僅因?yàn)榇蛄艘桓I(lǐng)帶而獲取某

個職位，但你肯定會因戴錯了領(lǐng)帶而失去一個職位。”由此可見，得體的衣著

對求職的順利進(jìn)行有著不容忽視的作用。那末，大學(xué)生求職時的著裝應(yīng)注意些什

么呢？保留學(xué)生裝清新自然的風(fēng)格。不少同學(xué)誤以為求職時的服裝要高檔、華麗、

時髦，其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最人的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新

脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來，進(jìn)而贏得主考官的青睞。但這并非就是說

面試時就可以穿成平時的樣子，在服飾色采的搭配、細(xì)節(jié)等方面還是要做精心的

準(zhǔn)備。

首先，服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位。整潔也不

要求過分的花費(fèi)，洗得干凈、熨燙平整即可。其次，要簡潔慷慨。盡可能拋棄各

種裝飾，如繁雜的花邊、色采明艷的刺繡、叮當(dāng)著響的配飾等，同時還要忌那些

過短、過緊、過透和過露的衣服。女生普通以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為

主，男生則是清爽的襯衣、平整的茄克，或者西服都可以。第三，顏色的選擇要

適宜。過于明艷奪目或者跳躍度過大的顏色都不宜穿，這會讓主考官很不舒暢。

普通柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據(jù)所求職位的要求,

選擇不同的色系。最后，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的

和一走動就發(fā)出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統(tǒng)一；穿裙子時，一定不要光著

腿，宜穿肉色長筒絲襖;鞋子不能穿類似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈，不

能帶灰?guī)唷?/p>

總之，出門前對著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔、大

方、端莊、得體。

二、面試舉止禮儀

個人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態(tài)方面的內(nèi)容，同時也

包含了眾多的細(xì)節(jié)。本節(jié)更多地從細(xì)節(jié)入手來談面試的舉止禮儀。

（一）準(zhǔn)時赴約

守時是一種美德，也是一個人良好素質(zhì)修養(yǎng)的表現(xiàn)。因此，面試時一定要準(zhǔn)

時守信。遲到，既是一個人隨隨便便、馬馬糊虎、缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，同時也是

對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。特殊是外資企業(yè)，對不守時的員工都隨

時會解雇，更何況是在面試的時候呢。普通最好提前15-20分鐘到達(dá)，這樣既可

以熟悉一下考場周圍的環(huán)境，也有時間讓自己調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，以避免倉促

上陣。

（二）尊重接待人員

到達(dá)面試地點(diǎn)后，應(yīng)主動向接待人員問好，并做自我介紹，同時要服從接待

人員的統(tǒng)一安排。要知道，有些單位對你的考核從這一刻就已經(jīng)開始。

（三）重視見面禮儀

首先，進(jìn)門時應(yīng)先敲門，即使房門虛掩，也應(yīng)禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到

允許后，輕輕推門而進(jìn)，然后順手將門再輕輕地關(guān)上，整個過程要自然流暢，不

要弄出大的聲音，以顯示個人良好的習(xí)慣。其次，進(jìn)入面試室后，先向各位主考

人員問好，當(dāng)對方說“請坐”時，一定要說了“謝謝”后，方可按指定的位置坐

下，并保持良好的坐姿。

（四）注意表情禮儀

面試的時候，大多數(shù)人都會很緊張，這會使應(yīng)試者的表情不自然。其實(shí)，保

持自信的微笑，從容鎮(zhèn)定，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上，才干讓人產(chǎn)生值

得信賴的好感。此外面試時的目光也很重要，應(yīng)慷慨地凝視著對方，不可游移不

定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。

（五）適時告退

當(dāng)考官故意結(jié)束面試時，要適時起身告別，面帶微笑地表示謝意，與考官等

人道別，離開房間時輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待人員道謝、告別。

（六）致信道謝

面試結(jié)束后，為給對方加深印象，或者彌補(bǔ)面試時的不足，最好再給主考人

員寫封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達(dá)對該單位

的向往之情。

案例：

細(xì)節(jié)展示修養(yǎng)

（1）一家公司招聘行政助理，幾個應(yīng)聘者在一樓大廳接待處辦好手續(xù)，接待人

員讓他們一起到三樓人力資源部去面試，在上樓梢時，一位懷抱文件的工作人員

急沖沖下來，與他們撞了個正著，文件散落i地，惟獨(dú)一個應(yīng)聘者停下來幫著撿

起地上的文件，而其余的人都亳不猶豫地直奔三樓。結(jié)果，這位幫著撿起文件的

小伙子被錄取了。

(2)恰科，法國一個銀行大亨。在他年輕時，工作并不順利，52次應(yīng)聘均遭失

敗。第53次時，他直接來到最大一家銀行的董事長辦公室，可是沒談上幾句又被

拒絕了，他雖很失意，但還是禮貌地說完再見，轉(zhuǎn)身往外走。忽然，他看見一枚

大頭針橫在門口，他知道這東西雖小，弄不好也會對人造成傷害，就彎腰把它拾

了起來。第二天，他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知。原來，他拾大頭針

的舉動被董事長看見了。

(3)一位涉外文秘專業(yè)畢業(yè)的女孩玲玲，在一家外資企業(yè)應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，順

利通過了初試、復(fù)試，最后一關(guān)是總經(jīng)理面試。玲玲憑借自己出色的專業(yè)知識和

流利的英語口語，贏得了總經(jīng)埋的贊許，當(dāng)面試快結(jié)束時，總經(jīng)埋故意碰了一下

桌面上的文件，一頁文件掉在了地上。但玲玲似乎沒有注意到這一動作，她仍在

興致勃勃地說話，總經(jīng)理這時也似乎沒了剛才的興趣，他對玲玲說：“面試就到

這里吧！"玲玲一臉茫然地出去等待結(jié)果。一會人力資源部的經(jīng)理來了，被錄取的

是此外一個人。經(jīng)理遺憾地對玲玲說：“我們本來很看好你的，但你連撿一張紙

都不愿意，又怎么能當(dāng)個好秘書呢？”

案例分析：人們常說：“一屋不掃何以掃天下”。從一件小事、一個細(xì)節(jié)，

就可以看出一個人的本性。小伙子彎腰撿文件，有助人為樂的精神;而恰科抬起一

枚大頭針，顯示了他細(xì)心、為他人著想的品格，而玲玲的失敗也恰恰是因?yàn)樗?/p>

乏這種修養(yǎng)。其實(shí)，做好這一切并不艱難，關(guān)鍵是平時要注意修身養(yǎng)性，提高個

人的素質(zhì)，在生活中養(yǎng)成重視細(xì)節(jié)的習(xí)慣，“小史不可隨便”，那末，即使招聘

者故意設(shè)置陷阱，你也會順利過關(guān)，得到施展才華的機(jī)會，邁向成功之路。

三、面試談話禮儀

(一)談話內(nèi)容方面應(yīng)注意的問題

首先，應(yīng)該注意用語的禮貌，切忌浮現(xiàn)不文明的語句，稱對方公司時要用第

二人稱的尊稱“貴”，比如“貴公司”，如果你是一個歸宿感很強(qiáng)的人，也可以

直接稱“我們公司”。此外，“請”、“謝謝”等禮貌用語要常掛在口，少說或

者

不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。

其次，在回答問題時，對方問什么答什么，問多少答多少，切忌問少答多、

問多答少。

最后，還要注意把握談話的重點(diǎn)，不要離題，不要羅嗦，一個說話不得要領(lǐng)

的人，也是一個思路不清晰的人。最后還要強(qiáng)調(diào)的是，在回答任何問題時都要誠

實(shí)，做到準(zhǔn)確客觀，不可編造謊言，夸夸其談，炫耀自己，令人心生反感。

(-)談話形式方面應(yīng)注意的問題

第一，普通的應(yīng)聘應(yīng)該用普通話對答，要求發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，語速適中，

語調(diào)不宜過高，聲音不能太小。第二，說話時態(tài)度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，

如果自己要提一些要求，也盡量使用商議的語氣。第三，切忌任意打斷考官的談

話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。第四，說話時不要滔滔不絕，

口若懸河，狂妄自大。第五，注意聆聽別人的談話。當(dāng)考官在說話的時候，一定

要用心地聽，不能東張西望，毫不在乎。

例：一天，一家公司的人力資源部經(jīng)理來上班，在公司大樓的大廳里有不少

人在等電梯。電梯來了，人們一擁而進(jìn)，十分地擠滿，于是站在電梯按紐旁的人

就開始為大家按要到的樓層。這時，一個目生的小伙子想從人群中擠到按紐限前

去自己按，旁邊的人說；“你就說你到幾樓吧，前面的人會幫你的?！毙』镒诱f

了聲“九樓”，別人就替他按了一下“九”，小伙子再也沒吭氣。等人力資源部

經(jīng)理到了辦公室，剛坐下一會兒，助理就來說有人來應(yīng)聘，經(jīng)理一看，就是剛才

在電梯里的小伙子。經(jīng)理問詢了一下他的專業(yè)學(xué)習(xí)情況，說實(shí)話，經(jīng)理對他的專

業(yè)水平很滿意，但一想到他剛才在電梯里的表現(xiàn)，還是決定不錄取他。旁邊的助

理很奇怪，問經(jīng)理原因，經(jīng)理說：“電梯里那末擠，他還要自己去按，說明他缺

乏合作精神;別人匡助了他，他連個謝謝都不說，說明這個人沒禮貌，所以，我不

能要他?！?/p>

案例分析：禮貌一一一個人的介紹信。不管在什么樣的情況之下，這都是做

人最基本的修養(yǎng)和應(yīng)具備的素質(zhì)。如果連這一點(diǎn)都做不好，即使有再高的專業(yè)水

平，也只能是枉然。

四、面試應(yīng)答技巧

1、自信是成功應(yīng)答的首要條件。

2、在應(yīng)答中要確立對方意識。

3、熟悉常見的考題，事先演練。

面試中常見的問題：

(1)告訴我有關(guān)你自己的情況。

(2)你為什么申請這項(xiàng)工作？

(3)你了解這項(xiàng)工倫和這家公司嗎？

(4)你對工作的期望是什么？

(5)你的主要特長是什么？

(6)你為什么希翼到我們公司來？

(7)這個工作為什么吸引你？

(8)這些年來你最人的成就(或者錯誤)是什么？

(9)你是如何克服那些問題的？

(10)五年內(nèi)你希翼自己有和發(fā)展？

(11)你對成功的定義是什么？

(12)你如何描述自己做事的風(fēng)格？

(13)你的生活目標(biāo)是什么？

(14)空暇時你都做些什么？

(15)你的朋友多嗎?為什么他們愿意和你往來？

(16)你是如何對待那些你不喜歡的人？

(17)你能為我們提供什么匡助嗎？

(18)如果你被聘用，你有哪些要求？

(19)你希翼掙多少錢？

(20)如果達(dá)不到你的要求你還會在這里工作嗎？

4、面試時提問的技巧。

在面試中，應(yīng)聘者除了要接受別人的提問外，往往也會給你提問的機(jī)會。通

過你的提問，可以使考官們看到你的目標(biāo)、業(yè)務(wù)水平、看問題的角度及深度等。

所以，如果遇到這個環(huán)節(jié)，一定要抓住機(jī)會，在最后給考官留下一個完美的印象。

那末，究竟應(yīng)該問些什么問題呢?首先，一些常識性的問題不要問，諸如“公司有

多少年的歷史？”、“有多少員工？”等等，只能顯出你缺乏準(zhǔn)備和無知。其次，

以自我為中心的問題少問，或者從側(cè)面來問，不要太直接。如“工資多少?”、“福

利有哪些？”“休假有多少天？”等等，否則顯得太急功近