企業(yè)名稱綠色發(fā)展報告20212025年績效報告牙科器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】致力于構建“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作的高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜，統(tǒng)籌各部門及子公司落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命，致力于成為牙科器械行業(yè)的領先企業(yè)，推動綠色發(fā)展，實現可持續(xù)發(fā)展。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。董事長兼總經理親自引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG的重要性。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求；與客戶建立反饋機制；參與社區(qū)活動。對內，設立員工意見反饋平臺；召開股東大會。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。

9.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。結合自身業(yè)務特點和發(fā)展階段，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【企業(yè)名稱】在20212025年期間，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數據如下：

生產用電：6,200,000千瓦時

辦公用電：800,000千瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：7,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：4.5噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在實驗室屋頂安裝了120kW光伏電站，20212025年累計發(fā)電量達到600,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：對生產設備進行升級，更換為節(jié)能型設備，降低能源消耗；對辦公區(qū)域進行節(jié)能改造，包括更換LED燈具、優(yōu)化空調系統(tǒng)等。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】通過了ISO50001能源管理體系認證，建立了有效的能源管理流程，持續(xù)改進能源效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率：通過技術創(chuàng)新和設備升級，提高能源使用效率。

清潔能源使用：增加清潔能源使用比例，減少化石能源依賴。

碳捕捉與儲存：探索碳捕捉與儲存技術，減少排放。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額實現碳中和。

綠色采購：推動綠色供應鏈管理，鼓勵供應商采用環(huán)保材料和生產工藝。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】在20212025年期間，對廢棄物進行了嚴格分類和管理。具體如下：

危險廢棄物：包括化學廢棄物、廢電池、廢熒光管等，產生量為20噸，合規(guī)處置率為100%。

一般廢棄物：包括生活垃圾、廢紙、塑料等，產生量為80噸，合規(guī)處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。20212025年，可回收物回收率達到85%，再利用路徑包括：

廢紙：用于再生紙生產。

塑料：用于塑料制品加工。

金屬：用于金屬制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【年份】年，【企業(yè)名稱】總耗水量為22,063.72立方米。通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。20212025年，原材料損耗率降低至5%，關鍵原料消耗量比上一年度降低10%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20212025年期間，取得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證。

CEMark認證。

FDA510(k)認證。

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了以下產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定全面的管理體系文件，包括《質量手冊》和49項程序文件。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(RPN)進行風險排序和分級管理。

冷鏈運輸質量管理：建立規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸安全。

檢驗過程質量管理：對檢驗過程中的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

檢驗結果質量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程，確保結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和解決。

投訴處理流程：客服部門接收投訴，相關部門制定整改方案，客服進行回訪，確認處理進展。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，評估公司的工作效率、服務態(tài)度等。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20212025年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20212025年，客戶滿意度達到98%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20212025年，研發(fā)投入總額為8,000萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例為4.5%，較上一周期有所提升。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：20212025年，累計專利申請數量達到180項。

累計專利授權數量：20212025年，累計專利授權數量為160項。

報告期內專利申請數量：20212025年，報告期內專利申請數量為20項。

報告期內專利授權數量：20212025年，報告期內專利授權數量為18項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立牙科器械研發(fā)中心，開展新型牙科材料的研發(fā)和應用。

與XX醫(yī)院合作：建立牙科器械臨床應用研究中心，推動牙科器械的臨床轉化和應用。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)牙科器械智能診斷系統(tǒng)，利用深度學習技術提高診斷準確率。

前沿檢測技術：引入3D打印技術，用于牙科器械的個性化定制和修復。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內地員工占比100%，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比0%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：20212025年，安全培訓次數為80次，參與人次達1,600人次。

工傷率：20212025年，工傷率為0.3次/百萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：20212025年，員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：20212025年，員工培訓覆蓋率為90%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，覆蓋員工比例和高級管理層員工比例均為100%。

技能培訓：檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓、企業(yè)合同管理培訓等。

安全培訓：信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度和福利措施激勵員工。

晉升機制：公司建立了從專員到總監(jiān)的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：20212025年，員工滿意度調查平均得分為94分。

員工留存率：20212025年，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：獲得ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面達到國際標準。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認證，證明公司具備有效的反賄賂機制。

ISO27001：獲得ISO27001信息安全管理體系認證，確保公司信息資產的安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【企業(yè)名稱】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：實施數據加密、訪問控制、身份認證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，已采取措施進行整改。

整改：公司已對事件進行調查，并采取相應措施防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)名稱】積極采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的負擔，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，共同開展節(jié)能減排和環(huán)保項目。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公益捐贈金額總計為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，健康科普或義診活動覆蓋人次達10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

【年份】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計達1,945小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與志愿服務的人次為2,120人次，員工參與率約為40%。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據

本報告依據GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)編制，并參考了SASB行業(yè)基準和聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

報告對標GRI標準，涵蓋了經濟、環(huán)境和社會治理等多個維度，包括但不限于GRI101經濟績效、GRI102員工、GRI103產品和服務、GRI104社區(qū)、GRI105治理等。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20212025年，累計為138.39萬元。

可再生能源用量：20212025年，累計使用96兆瓦時，全部為清潔能源。