MBTI性格分析——ESFJ流行的職業(yè)人格評(píng)估工具目錄/CONTENTS工作的優(yōu)劣勢(shì)潛在問題個(gè)性特征描述功能運(yùn)用職業(yè)領(lǐng)域建議可存在的盲點(diǎn)問題解決方式適合的崗位特質(zhì)個(gè)性特征描述PERSONALITYDESCRIPTION個(gè)性特征描述ESFJ型的人通過直接的行動(dòng)和合作積極地以真實(shí)、實(shí)際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責(zé)任感。因?yàn)镋SFJ型的人把他們同別人的關(guān)系放在十分重要的位置富有同情心所以他們往往健談、受人歡迎、有禮貌、渴望取悅他人。他們具有和睦的人際關(guān)系，并且通過很大的努力以獲得和維持這種關(guān)系。事實(shí)上，他們常常理想化自己欣賞的人或物。和睦的人際關(guān)系ESFJ型的人往往對(duì)自己以及自己的成績(jī)十分欣賞，因而他們對(duì)于批評(píng)或者別人的漠視很敏感。通常他們很果斷，表達(dá)自己堅(jiān)定的主張，樂于事情能很快得到解決。堅(jiān)定主張個(gè)性特征描述ESFJ型的人很現(xiàn)實(shí)，他們講求實(shí)際、實(shí)事求是和安排有序。他們參與并能記住重要的事情和細(xì)節(jié)，樂于別人也能對(duì)自己的事情很確信。他們?cè)谧约旱膫€(gè)人經(jīng)歷或在他們所信賴之人的經(jīng)驗(yàn)之上制定計(jì)劃或得出見解。實(shí)事求是他們知道并參與周圍的物質(zhì)世界，并喜歡具有主動(dòng)性和創(chuàng)造性。ESFJ型的人十分小心謹(jǐn)慎，也非常傳統(tǒng)化，因而他們能恪守自己的責(zé)任與承諾。小心謹(jǐn)慎他們支持現(xiàn)存制度，往往是委員會(huì)或組織機(jī)構(gòu)中積極主動(dòng)和樂于合作的成員，他們重視并能保持很好的社交關(guān)系。他們不辭勞苦地幫助他人，尤其在遇到困難或取得成功時(shí)，他們都很積極活躍。支持現(xiàn)存制度可存在的盲點(diǎn)POSSIBLEBLINDSPOTSESFJ型的人高度重視和睦的關(guān)系，所以他們往往避免沖突，而不是毫不含糊地處理問題。有時(shí)他們過多地重視和在意所關(guān)心的見解和情感。在緊張或痛苦之時(shí)，他們對(duì)事實(shí)情況茫然無知。他們必須學(xué)會(huì)坦誠(chéng)率直地處理沖突，確信在最困境的情形中，他們對(duì)于別人的情感具有天生的敏感，這種敏感會(huì)為他們提供必要的圓通。ESFJ型的人往往會(huì)忽視自己的情感，因?yàn)樗麄兛释麕椭鷦e人，使別人高興。他們很難拒絕別人或向別人請(qǐng)求幫助，這是因?yàn)椴幌Ｍ胺富蚴箘e人失望。當(dāng)他們找不到改變生活的辦法，就會(huì)很悲觀失望。ESFJ型的人有時(shí)會(huì)以專橫和盛氣凌人的態(tài)度表達(dá)他們的觀點(diǎn)。因而，在幫助別人之前，最好看一看別人是否希望得到建議或幫助ESFJ型的人經(jīng)常在還有充分的時(shí)間去收集一些不明確的情況，并考慮他們行動(dòng)的后果之前，便匆匆地做出決定。他們?nèi)鄙凫`活性，往往不會(huì)去尋找解決問題的新辦法或不同辦法。推遲做決定，更多地對(duì)解決問題的新穎方法采取歡迎的態(tài)度，這樣才會(huì)使自己有更好的資料基礎(chǔ)，更好地做出決定?？纱嬖诘拿c(diǎn)功能運(yùn)用FUNCTIONAPPLICATION01020304外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。ESFJ型的人主導(dǎo)功能是情感，輔助功能是感覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。作為一個(gè)ESFJ型的人：如果你過多的使用情感功能，你可能在會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地使用感覺功能，你可能會(huì)失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測(cè)未來。功能運(yùn)用問題解決方式PROBLEMSOLVING每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺.人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：主導(dǎo)功能一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。合理運(yùn)用工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。輔助功能321問題解決方式工作的優(yōu)劣勢(shì)ADVANTAGESANDDISADVANTAGES對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì):有很大的精力和動(dòng)力來完成任務(wù)、創(chuàng)造成果；能夠有效地合別人寫作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系；處理事實(shí)和細(xì)節(jié)問題時(shí)，具有客觀的態(tài)度和得天獨(dú)厚的天資才能；善于培養(yǎng)和幫助他人；對(duì)于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚(yáng)，并使他們更加發(fā)揚(yáng)光大；果敢堅(jiān)決，穩(wěn)定可靠；能夠維護(hù)組織一向德價(jià)值觀念和工作原則；靈活的組織技能和明確的工作道德*信奉工作在一個(gè)傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處；樂意遵循已制定的理性公事和工作程序；通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法；可能只關(guān)注眼前需要，而對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重視不夠；容易表現(xiàn)的過于敏感；逃避難堪的場(chǎng)合；會(huì)輕易地把個(gè)人喜好表露出來；可能由于情感方面的負(fù)擔(dān)而疲憊不堪；在掌握的嬉戲和資料還不夠的情況下便草率作出決定；而不能整體地把握一個(gè)情況或者事物的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響；不愿意聽取和接受反面的觀點(diǎn)和意見；得不到贊揚(yáng)或欣賞之辭的時(shí)候，可能會(huì)灰心喪氣；只考慮眼前的需要，不愿意為事情作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算工作的優(yōu)劣勢(shì)適合崗位特質(zhì)JOBCHARACTERISTICS研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。職業(yè)滿足每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。發(fā)展方向適合的崗位特質(zhì)下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候職業(yè)滿足回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。工作感受你的崗位特質(zhì)：能讓我與別人建立并維持友好、真誠(chéng)的人際關(guān)系，通過切實(shí)有形的方式來幫助他們提高生活質(zhì)量。有明確的工作要求，工作表現(xiàn)是運(yùn)用明確的、確定的成文標(biāo)準(zhǔn)來衡量的。崗位特質(zhì)適合的崗位特質(zhì)能給他人帶來切實(shí)的利益；讓我有時(shí)間來學(xué)習(xí)和精通必要的技能，然后把它們運(yùn)用到工作中來為他人提供服務(wù)。切實(shí)的利益能讓我具有一定的影響力；工作時(shí)能和許多人打交道，領(lǐng)導(dǎo)他們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)而和諧地合作。具有影響力在一個(gè)和諧、合作的氣氛下進(jìn)行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會(huì)發(fā)生沖突和不和。不會(huì)發(fā)生沖突在一個(gè)友好的氣氛中進(jìn)行的；別人對(duì)我的工作成就表示贊賞，體會(huì)到認(rèn)可和支持，我和同事之間是朋友關(guān)系。友好的氣氛在一個(gè)有章可循的環(huán)境中進(jìn)行的，所有的指令和要求都公開和清晰；而且權(quán)威受到充分的重視。為了確保事情順利高效地進(jìn)展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作。得到重視為了保證我的任務(wù)能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，并運(yùn)用一些高效的方法。每天都能讓我有大量的與別人交往的機(jī)會(huì)；而且我能夠成為決策過程的重要成員。工作高效ABFDEC適合的崗位特質(zhì)職業(yè)領(lǐng)域建議CAREERADVICE職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：適合ESFJ型人的一般職業(yè)：保健·醫(yī)師助理／牙醫(yī)助理·言語(yǔ)病理學(xué)家·運(yùn)動(dòng)生理家·家庭醫(yī)生·護(hù)士·牙醫(yī)·醫(yī)用秘書·驗(yàn)光師·飲食學(xué)家／營(yíng)養(yǎng)學(xué)家·按摩治療專家·驗(yàn)光師／配鏡技師·藥劑師／制藥師·呼吸系統(tǒng)治療專家·獸醫(yī)·領(lǐng)照實(shí)習(xí)護(hù)士·家庭健康護(hù)理·最初保健護(hù)理醫(yī)師·理療專家·家庭健康社會(huì)工作者保健領(lǐng)域?qū)SFJ的吸引力主要是它們能夠允許ESFJ以一種直接的方式去幫助他人。無論是內(nèi)科醫(yī)生、護(hù)士或其他類似的職業(yè)，ESFJ都喜歡通過學(xué)習(xí)技能幫助他們的病人生活得更加容易，減少痛苦和創(chuàng)傷。這些領(lǐng)域要求有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和嚴(yán)格遵守運(yùn)行程序的標(biāo)準(zhǔn)，這正是ESFJ所善長(zhǎng)的兩件事。這些保健領(lǐng)域的職業(yè)還可以使ESFJ與病人及同事建立并維護(hù)親密的關(guān)系。也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。職業(yè)領(lǐng)域建議教育·小學(xué)教師·特殊教育工怍者·兒童照管人員·家庭經(jīng)濟(jì)教師·運(yùn)動(dòng)教練·雙語(yǔ)教學(xué)老師，ESFJ的教育方式常常是介入個(gè)人感情的。ESFJ非常喜歡對(duì)低年級(jí)學(xué)生和有特殊需要的學(xué)生進(jìn)行教育，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為幫助別人掌握知識(shí)和技能是非常有意義的。直接與小學(xué)生們打交道滿足了ESFJ天性中的能量和熱情。在學(xué)校環(huán)境中，常常有許多規(guī)章和制度，這是ESFJ所喜歡的，他們能在這里找到滿足感。很多ESFJ喜歡運(yùn)動(dòng)，因此他們?cè)敢饨探o別人一些運(yùn)動(dòng)技巧。他們希望在工作中能有重要的地位。社會(huì)服務(wù)／咨詢·社會(huì)工作者·社區(qū)福利工作者·專業(yè)自愿者·宗教教育者·顧問·律師幫辦·女雇員問題咨詢顧問·兒童福利顧問·戒毒和戒酒咨詢顧問·社會(huì)工作者·牧師／神父／拉比ESFJ都是社區(qū)活動(dòng)的有力支持者，他們經(jīng)常自愿建立并維護(hù)市民組織。因此，他們可以從類似的社會(huì)工作中找到職業(yè)滿足感。幫助個(gè)人或家庭解決問題，使他們成為社會(huì)積極的一部分，這對(duì)很多ESFJ可是非常有意義的。ESFJ天性傾向于傳統(tǒng)和保守，因此他們喜歡在固定結(jié)構(gòu)的的團(tuán)體中貢獻(xiàn)他們的力量。職業(yè)領(lǐng)域建議商務(wù)·公關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理·私人銀行家·銷售代表(有形商品)·電話推銷員·辦公室經(jīng)理·零售商·接員·保險(xiǎn)代理(家庭)·管理顧問：人力資源／培訓(xùn)·信貸顧問·經(jīng)營(yíng)策劃者商業(yè)世界為ESFJ提供了和許多人打交道的機(jī)會(huì)以及通過勤奮工作達(dá)到自己目標(biāo)的機(jī)會(huì)，他們喜歡商業(yè)活動(dòng)中的快節(jié)奏和活力，他們喜歡與顧客或客戶打交道。當(dāng)工作中涉及到私人關(guān)系時(shí)，如房地產(chǎn)或私人銀行，很多ESFJ都能獲得成功。因?yàn)樗麄兩朴谂c別人建立積極向上的關(guān)系并且能夠維持這種關(guān)系。公關(guān)和推銷需要杰出的人際交流技巧，這正是大多數(shù)ESFJ所具有的。這兩種職業(yè)都需要密切關(guān)注細(xì)節(jié)，把整個(gè)計(jì)劃貫徹到底。ESFJ的組織才能在這些領(lǐng)域得到了充分的發(fā)揮。最后，銷售領(lǐng)域也是ESFJ經(jīng)常能獲得大量成功的地方。因?yàn)樗麄兡軌蚶盟麄兊慕浑H能力、他們的機(jī)智、和他們的敏感充分滿足顧客的需求。板／老板娘·酒席承辦者·資金籌集人·旅行推銷員·環(huán)境旅游家·不動(dòng)產(chǎn)代理／經(jīng)紀(jì)人·翻譯·系譜學(xué)家·家庭保健用品銷售·體育設(shè)備／商品銷售·營(yíng)銷經(jīng)理：無線電／電視／廣播電纜工業(yè)ESFJ經(jīng)常喜歡從事服務(wù)行業(yè)，主要是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)可以使他們直接與其他人打交道，使他們?yōu)樗颂峁┓?wù)，幫助他人減輕痛苦或者生活得更好。顧客服務(wù)代表的工作為他們做到這些提供了機(jī)會(huì)。ESFJ在困難的時(shí)候是堅(jiān)定不移、值得依靠的，他們經(jīng)常在危機(jī)的時(shí)候站出來承擔(dān)具體事務(wù)。殯儀館管理人員在工作中必須對(duì)他人的需求表現(xiàn)出極大的敏感和關(guān)心。作為飛機(jī)服務(wù)員，ESFJ喜歡工作對(duì)象的變化、旅行和與人打交道。大多數(shù)ESFJ都是熱情而殷勤的，他們?cè)陲堭^或承辦事務(wù)中是出色的老板或老板娘。職員工作·秘書·接待員·辦公室機(jī)器操作員·簿記員·打字員大多數(shù)ESFJ除了具有文職工作所需要的與人交往的技巧以外，他們還有熟練、靈巧的操作能力。ESFJ可以沒有任何差錯(cuò)地完成例行的工作，他們還具有作為一名簿記員所需要的處理數(shù)字的能力。職業(yè)領(lǐng)域建議潛在問題POTENTIALPROBLEMS尊重規(guī)范和權(quán)威；與他人良好地協(xié)同工作，尤其是在團(tuán)隊(duì)方面；密切關(guān)注人的需要和要求；能夠按時(shí)準(zhǔn)確地完成任務(wù)，有效地處理日常工作。對(duì)組織的貢獻(xiàn)通過自己個(gè)人對(duì)他人的關(guān)注進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；通過各種良好的關(guān)系獲得良好意愿；讓組織成員對(duì)工作狀況都能夠清晰明了；在組織中設(shè)立努力工作和持之以恒的榜樣；擁護(hù)組織的傳統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格回避沖突；由于渴望取悅于他人，將自己組織的優(yōu)勢(shì)地位看得很輕；可能忽視工作發(fā)展的可能性和遠(yuǎn)景；可能以為組織成員都能夠認(rèn)識(shí)到什么才是人和組織所需要的。潛在缺陷認(rèn)真、合作和樂于幫助他人的同事；目標(biāo)導(dǎo)向的人和系統(tǒng)；組織化的；友好的；有所尊重的同事；有敏感的，善解人意的人；根據(jù)事實(shí)辦事。適合的工作環(huán)境01020304潛在問題個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：辦事情時(shí)要不緊不慢；考慮眼前并不存在的可能性；不要隨便地把事情視為是對(duì)自己的人身攻擊。123心得體會(huì)個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變發(fā)展建議發(fā)展建議：*需要學(xué)會(huì)如何看待和管理沖突；*需要努力傾聽其它人的愿望和要求；*需要考慮其決策的邏輯與全局影響。潛在問題感謝您的觀看——ESFJ流行的職業(yè)人格評(píng)估工具M(jìn)BTI性格分析——ENTJMBTIPROFESSIONALCHARACTERTEST--ENTJ.XX目錄工作的優(yōu)劣勢(shì)潛在問題個(gè)性特征描述功能運(yùn)用職業(yè)領(lǐng)域建議可存在的盲點(diǎn)問題解決方式適合的崗位特質(zhì)個(gè)性特征描述PERSONALITYDESCRIPTION個(gè)性特征描述ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃者。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對(duì)要求推理和才智的任何事情都很擅長(zhǎng)。為了在完成工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。很有條理他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡(jiǎn)單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。力求精通ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對(duì)于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠(chéng)的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。不斷增加知識(shí)基礎(chǔ)他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)。預(yù)見能力個(gè)性特征描述可存在的盲點(diǎn)POSSIBLEBLINDSPOTS由于ENTJ型的人渴望向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時(shí)他們草率地做決定。偶爾放慢速度會(huì)有機(jī)會(huì)收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個(gè)人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動(dòng)，而不是停下來重新檢查細(xì)節(jié)和形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)情況?？释魬?zhàn)因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活．所以當(dāng)他們無法理解別人的需求和情感的理由時(shí)，就會(huì)對(duì)這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭(zhēng)論，經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，與其等著接受必然的批評(píng)，不如去聆聽周圍人們的情況，并對(duì)周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。好爭(zhēng)論事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人應(yīng)該有意識(shí)地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。避免武斷專橫321可存在的盲點(diǎn)如果他們發(fā)現(xiàn)某個(gè)人，尤其是他們尊敬的人，對(duì)他們的能力表示疑問時(shí)，更容易感情激動(dòng)。他們對(duì)貌似無足輕重的情況會(huì)有粗暴的反應(yīng)容易感情激動(dòng)這種爆發(fā)會(huì)傷害接近他們的事物。當(dāng)ENTJ型的人給自己時(shí)間去考慮和理解自己真正的感覺如何時(shí)，會(huì)更加快樂和引人注目。理解自己與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個(gè)積極的發(fā)泄途徑，這樣才會(huì)真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界發(fā)泄途徑ENTJ型的人實(shí)際上不如他們所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到有價(jià)值的幫助，他們會(huì)增加個(gè)人的能力和成功的機(jī)率。增加成功機(jī)率可存在的盲點(diǎn)功能運(yùn)用FUNCTIONAPPLICATION外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是直覺。他們傾向于：對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯(cuò)過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)。功能運(yùn)用問題解決方式PROBLEMSOLVING每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺.人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：主導(dǎo)功能一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。合理運(yùn)用工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。輔助功能問題解決方式工作的優(yōu)劣勢(shì)ADVANTAGESANDDISADVANTAGES對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義;有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題;有追求成功的干勁和雄心;自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能;對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī);標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則強(qiáng);能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo);敢于采取大膽行動(dòng)，又不達(dá)目的不罷休的勢(shì)頭;能邏輯地、分析地做出決定;擅長(zhǎng)于從事技術(shù)性工作，學(xué)習(xí)新東西時(shí)接受能力強(qiáng).下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：對(duì)那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心;唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段;易于倉(cāng)促作決定;對(duì)一些世俗小事沒有興趣;有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向;不愿花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)同事或別人;對(duì)那些既定問題不愿再審查;易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧.工作的優(yōu)劣勢(shì)適合崗位特質(zhì)JOBCHARACTERISTICS適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。職業(yè)滿足每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。發(fā)展方向下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候職業(yè)滿足回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。工作感受你的崗位特質(zhì)：讓我領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織以及完善一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)到計(jì)劃目的。允許我從事長(zhǎng)遠(yuǎn)策略計(jì)劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對(duì)各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。崗位特質(zhì)適合的崗位特質(zhì)我的工作是在一個(gè)組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下工作組織性強(qiáng)我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時(shí)我的成就要看得見且能夠得到一定的回報(bào)。挑戰(zhàn)性我的工作觀念鼓勵(lì)并持機(jī)我的求知欲，同時(shí)允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問題。求知欲讓設(shè)立一定目標(biāo)，允許我運(yùn)用組織技能來使我精力于更大的目標(biāo)，同時(shí)所有的目標(biāo)都能及時(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)。設(shè)立一定目標(biāo)給我機(jī)會(huì)遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的人。給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不斷前進(jìn)、提高并展示自己才能的機(jī)會(huì)。展示自己才能能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個(gè)人的才能，但不必處理人際沖突。允許我與能力是我所佩服人一起工作。利用每個(gè)人的才能ABFDEC適合的崗位特質(zhì)職業(yè)領(lǐng)域建議CAREERADVICE職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：適合ENTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)·經(jīng)理·高級(jí)主管·辦公室經(jīng)理·行政管理人·人事經(jīng)理·銷售經(jīng)理·營(yíng)銷經(jīng)理·網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電訊)·技術(shù)培訓(xùn)人員·信息服務(wù)——新業(yè)務(wù)開發(fā)人·后勤顧問(生產(chǎn))·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·管理顧問：電腦／信息服務(wù)，營(yíng)銷，機(jī)構(gòu)重組·營(yíng)銷經(jīng)理：廣播／電視／有線播放行業(yè)·媒體策劃／買主·國(guó)際銷售和營(yíng)銷·特許權(quán)所有人·銷售經(jīng)理：制藥業(yè)·管理人：健康服務(wù)ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來制定隨時(shí)適應(yīng)變化的計(jì)劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳過程。ENTJ型人使用直接管理方式，能夠做出堅(jiān)決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。因ENTJ型人有能力影響他人，他們通常會(huì)晉升為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)。也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。職業(yè)領(lǐng)域建議金融·個(gè)人財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)人·經(jīng)濟(jì)分析家·抵押經(jīng)紀(jì)人·信用調(diào)查員·股票經(jīng)紀(jì)人·投資銀行家·公司財(cái)務(wù)律師·國(guó)際銀行家·經(jīng)濟(jì)學(xué)家ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測(cè)趨勢(shì)