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2025企業(yè)公司員工試用期合同模板甲方(用人單位):名稱:(填寫公司名稱)地址:(填寫公司地址)法定代表人:(填寫法定代表人姓名)乙方(員工):姓名:性別:身份證號碼:地址:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本試用期合同。本合同自年月日起至年月日止,為期個月。第一條工作內(nèi)容與職責(zé)1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任(填寫具體崗位名稱)崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時、保質(zhì)保量完成工作任務(wù),并服從甲方的合理安排和管理。1.3乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,包括但不限于考勤制度、保密制度、勞動紀律等。第二條工作時間與休息2.1乙方的工作時間為每天小時,每周天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況確定。2.2乙方在試用期間享有國家法定節(jié)假日,具體安排以甲方通知為準。2.3由于工作需要,甲方可能安排乙方加班,乙方應(yīng)服從安排,但甲方應(yīng)依法支付加班費用或安排補休。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期間的月工資為人民幣元(大寫:元整)。3.2工資按月發(fā)放,發(fā)薪日期為每月日,如遇節(jié)假日順延。3.3乙方的工資將根據(jù)其試用期表現(xiàn)進行調(diào)整,具體調(diào)整金額由甲方考核決定。第四條試用期條件與考核4.1試用期是甲方對乙方工作能力、職業(yè)操守及是否適應(yīng)崗位要求進行評估的階段。4.2乙方需在試用期內(nèi)完成以下目標:(1)熟悉崗位職責(zé)及相關(guān)工作流程;(2)達到甲方設(shè)定的績效考核標準;(3)遵守甲方的規(guī)章制度,符合甲方企業(yè)文化要求。4.3甲方將在試用期結(jié)束前對乙方進行綜合考核,考核結(jié)果將作為是否正式錄用的依據(jù)。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利:(1)監(jiān)督乙方的工作情況,對乙方的工作進行指導(dǎo)和評估;(2)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用;(3)依法為乙方提供勞動保護和勞動條件。5.2乙方的權(quán)利:(1)獲得試用期的勞動報酬和其他福利待遇;(2)享有平等的勞動機會和職業(yè)發(fā)展權(quán)利;(3)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)。5.3乙方的義務(wù):(1)遵守甲方的規(guī)章制度,維護甲方的合法權(quán)益;(2)按時完成工作任務(wù),不得無故缺勤或遲到早退;(3)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露。第六條勞動紀律與違約責(zé)任6.1乙方在試用期間應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律。如有違反,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣發(fā)工資或解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)不得無故解除本合同,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方遭受的經(jīng)濟損失。6.3甲方在試用期內(nèi)不得無故解除本合同,除非乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度,或因乙方的原因?qū)е录追皆馐苤卮髶p失。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。7.2在試用期內(nèi),甲方有權(quán)解除合同,但需提前日通知乙方,除非乙方存在以下情形:(1)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失;(3)試用期考核不合格,無法勝任崗位要求。7.3試用期結(jié)束后,甲方?jīng)Q定正式錄用乙方的,雙方應(yīng)另行簽訂正式勞動合同。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:

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